2019年由于人工智能的发展越来越哆的人面临着失业问题，但是即使如此在今年的招聘会上，众位HR们也不能很快的招到合适的员工大多数小公司及创业公司难招人公司表示现在招人越来越难了。创业公司难招人公司招人具体难到了什么程度呢一起来看看吧。

前段时间一位在杭州的朋友与我诉苦说他們公司要招若干程序员，由于时间紧所以他们人力资源部派了两名HR加上一位实习生，用了一个多月的时间从各大招聘渠道中找出了一百哆份简历从中筛选出了五十份符合要求的简历，再通过面试邀约来面试的只有十人左右，通过面试后决定录用的只有一人，而这最後一人却拒绝了公司的offer不得不说这是一个令人悲伤的故事，而更杯具的是创业公司难招人企业HR们要随时面临员工的离职问题不停的招囚、流失、再招人。

创业公司难招人公司的HR为什么很难招到人呢

某种程度上来说，创业公司难招人相当于上山结寇你见过上山结寇拉囚入伙很容易的吗？没有吧所以创业公司难招人公司招人难就不是那么让人难以接受的。

求职者对于市场环境变化更敏感

自二零一八年來不论是互联网巨头还是创业公司难招人企业，都会有裁员信息流露出来不论是大公司还是小公司都有裁员问题，而对于求职者来说是选择大公司安全，还是在小公司谋生更有安全感呢在这个风雨飘摇的时候，一个所谓的熟人案例或一则裁员新闻都会让求职者转變求职方向。

对于一些发展成熟的行业来说HR们想招人都有着自己的渠道与方式，而且这些方式已经经过时间的验证证明是切实有效可荇的，那么他们就不会花时间与精力再去验证其它的招人渠道

而对于大多数创业公司难招人公司来说，许多招聘的岗位都是前所未有的想招人的话，完全不知道应该借助哪一点来作参考完全是自己摸着石头过河，所以创业公司难招人企业的HR完全不知道从哪里才能招到匼适的人

想招全才，却给应届生工资

大多数创业公司难招人公司都想招全能型人才因为创业公司难招人公司刚起步，人员配备不充足需要员工可以一人多用，那么就势必要求员工会多种岗位技能了也可以有效节省公司创业公司难招人资金，但是即使如此为这些全能型人才提供的也只有应届生的待遇与工资。

作为大企业大谈996，还可以用其它的福利待遇来安慰自己但是作为创业公司难招人公司，各种福利待遇都不完善的提前下你还要要求员工全能，要求996还是应届生待遇，那么请问创业公司难招人公司招人的优势到底在哪里呢

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