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面试后，该如何面对等待
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　　求职——是冲破层层考验、过关斩将的过程。对于大多数求职者来说，在激烈的竞争中披荆斩棘本是意料之中的事，然而随着人才战的升级，过后漫长的等待期给求职者带来的煎熬却是出乎意料的。让我们从一个求职者的亲身经历说起。　　求职：近3个月的求职等待　　Mac毕业于名校广告系，分别有过4A广告公司的客户服务、市场策划、品牌管理等职位。由于想换个环境，便辞职寻找新工作。6月中旬，他偶然发现通用汽车正在高级品牌经理一职，于是抱着试试看的心理去应聘了。投递一周后得到了。从这一刻起，往后的近3个月时间里，他体验了欣喜、失落、绝望的心情，经历了失而复得、得而复失的戏剧性变化。　　第一轮面试，Mac机械地回答了一些常规问题，既没有特别的亮点，也没有重大的失误。之后的第一周风平浪静，Mac感觉自己大概落选了，却突然在6月23日接到二面的通知。二面半个小时不到，照样是一些常规问题。　　家里人说，能得到二面的机会说明有戏。二面时主管的和颜悦色，也让Mac放心了许多。一周过去，寥无音讯。又过了一周，手机居然毫无防备地响起，通知三面，那是7月4日。这下Mac精神了，全家也为之振奋。　　三面由部门总监主持。面试依旧常规，半小时就结束了。这次面试完毕后的等待期特别长。头两周，Mac和全家人天天盼着，也曾经打电话找HR询问，回答只有3个字：等消息。全家人再次陷入消沉，Mac也准备返回老家求职了。没想到再次突然接到电话，居然通过了第三轮，将进入第四轮测试。这怎么可能？失而复得的欣喜让全家人忘乎所以。掐指一算，此时已经足足熬过了3个多星期。
　　注意面试官的弦外之音，比如有的面试官会问你：平时有什么业余爱好之类的问题。问这类问题主要是想从你平时的生活考察你的性格、品味。回答时应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际情况。　　7月28日，Mac准时赶赴第四轮测试。足足5个多小时的，然后马上是小组讨论。公司将不同职位的申请人聚集起来，12人分为2组，围绕着一个主题做现场讨论。也许是当天强手如云，一向沉默寡言的Mac居然一反常态，滔滔不绝，进行了多次发言。讨论一结束他就后悔了，所谓言多必失，这轮肯定栽了。
　　面试过程中有套路但最重要的还是真诚!所以没有标准答案，面试官的问题可能多种多样有很多不同，但是最核心的希望从面试的同学那里得到的都是对待工作的态度和一些基本素质专业技能，就如开头所说的哪些素质。
　　经典面试问题六：如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
　　即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。　　依旧等待，等待，再等待。又是两周过去了。经历了近2个月，全家人的心理防线一退再退，对等待有了一定的容忍度。
　　其次就是看你聪不聪明,是否有求知欲?是否有快速学习能力?是否有良好的适应能力?是否贪图安逸,还是勇于挑战新鲜事物?
　　HR始终是HR，我们可以对六大模块滚瓜烂熟，可以把公司的制度弄得头头是道，但是，对于一些技术，我们总是表现的如此无能为力。对于非技术类出身的招聘官而言，最头疼的莫过于技术类人才的面试，考题如何设置，如何交流，如何判断，甚至是基础的初步筛选，都做的很痛苦，这些情况通常在IT公司、研发公司都会遇到，当你遇到的时候，我想不仅仅是头痛那么简单了。　　电话总是在绝望的时候再次响起。“通知体检了，我成功了！”那是8月14日记者收到的Mac的短信。其实，一分钟前还很消沉的Mac正准备离开上海回老家。　　又一次折返。然而公司表示，体检的时间还没定，要继续等候通知。这一等就进入了9月。　　就这样，在前后近3个月的时间里，Mac的心情反复辗转于大起与大落之间，漫长的等待让他心急如焚，失去了重心，全家人也忽悲忽喜，陪着受罪。Mac说，不知道他的经历只是千万个求职者中的一个意外，还是求职市场内早已有漫长的“等待期”这一潜规则？　　求职提醒：做好四门功课　　Mac的故事虽然只是特例，但也在相当程度上反映了求职竞争的激烈程度。记者了解到，近年来招聘周期正在不断拉长。一位猎头告诉记者，一般企业招聘一位中高级技术人员或者中层管理人员，招聘周期都在2个月左右，在一些需要层层汇报的企业，招聘周期更可能长达3个月。他不久前成功推荐的一个候选人，从递交到得到of？鄄fer用了20天，已经是少有的快速。
　　面试法是通过对人员的外部行为特征的观察与分析，及对过去行为的考察，来评价一个人的素质特征。心理学认为，一个人的气质、特征、能力往往是通过一个人的外部行为特征表现出来的。人的外部行为特征主要是一个人的语言行为和非语言行为。因此通过面试，对一个人的外部语言行为与非语言行为的观察与分析，可以了解一个人的内在心理素质情况。　　在求职者看来，对于企业的拖拉，自己似乎无能为力。但是，从Mac的求职故事中，我们可以吸取一些经验，做好以下几步功课：边工作边求职。很多人习惯先辞职再求职，这样一方面可以乘机调整一下生活，一方面也可安心求职，面试能随叫随到。但是如今求职必须经历层层筛选，特别是招聘中高级人才，企业相当谨慎，求职者即使顺利过关，前后也要经历一个多月才能拿到offer.当两三个月都没有找到工作的时候，焦急的心理会影响你的择业观，导致匆忙上岗后，依旧不满意。　　多选多看。企业的一个职位一般会引来多位应聘者的争夺，同样，你也不必吊死在一棵树上。多应聘几家企业，同时进行面试，是节约时间的好，也能给自己多项选择。　　不要让家人卷入战争。求职受挫稀松平常，然而当你把求职过程向家人透露之后，不了解行业、不明缘由的家人往往会患得患失，增加你的感情负担，影响你的判断和心情。　　及时和HR沟通。求职结束后，很多时候部门面试官没有及时和HR沟通，HR也没有及时和应聘者沟通，于是每轮等待的时间都在不经意中拉长了。当已经入围3-4轮的面试时候，面试者完全可以找HR询问进程，做到知己知彼。 责任编辑：天道酬勤
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　　面试出错该如何补救?
　　面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。那么，面试现场出错应该怎么办呢?以下是面试出错补救方法：
　　1.以正改错
　　面试中意识到错了，就要诚实地加 ...　　面试是一个立体展现自己的机会，相对于笔试的平面展现，面试更加的考察一个人的综合能力。那么英语试讲面试具体要从哪几方面着手呢?
　　搞懂教材结构，制定复习策略
　　首先我们要了解我们所要讲的东西，即教材。
　　下面主要针对初中英语为大家分析一下，大部分地区采用的人民教育出版社教材，初中人教 ...　　很多人去面试都不知道如何自我介绍，下面是为你整理的关于面试的关于该如何自我介绍?
　　无论是中文面试还是英文面试，简单概括可分为以下三大部分：
　　① 我是，I Am;
　　② 我能，I C
　　③ 我会，I Will.
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　　现在的青少年很叛逆，不会轻易佩服和听从教师，尤其是对于刚走上讲台的青年教师，他们会进行严格的考察，比如问一些很难的题，故意刁难老师，这就对年轻教师提出了挑战。
　　要想应对这样的挑战，就要求年轻教师有过硬的专业知 ...如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对
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　　要想应对这样的挑战，就要求年轻教师有过硬的专业知识，对于知识上的问题，不轻易被难住。但 ...　　在申请美国高中时，面试是一个关键的环节。一般来说，美国高中面试不会太难，但需要提前做好充分的准备。美国高中面试一般有三种：电话面试，视频面试，以及面对面的面试。很多学生由于缺少口语锻炼，再加上面试时容易紧张，使得面试成绩大受影响。下面86留学网为大家简单介绍一下美国高中留学面试的应对技巧。 ...豆丁微信公众号
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苹果公司的11个面试问题
作者：雷锋网
　　又是一年毕业季，走出大学校园的你一定期待一份好工作。面试则是一个必经的过程，除非你是空降兵。下面让我们看看苹果公司的11个面试问题，你们能回答几个?
　　1. 桌上有台旧的iPhone，你能看到哪些材料?
　　职位：产品设计工程师
　　在苹果，作为一个产品设计工程师，你要绞尽脑汁将产品成本降到最低，以保持较低的产品价格。你必须知道如何在一定资金范围内让产品定价更有竞争力。熟悉材料也可 以帮助你在降低成本的同时，做出更好的产品。
　　2. 说说你用过的苹果产品
　　职位：销售
　　苹果从来不会聘用一个从没使用过苹果产品的销售人员。
　　3. 在新机测试中，有500种垫圈都被判NG(不合格)，你要如何找出问题的根源，并且怎么解决它?
　　职位：产品质量工程师
　　作为一个质保人员，你必须确保自己能够解决任何问题。一旦问题滞留到生产阶段，造成的损失不上万也得上千了。
　　4. 在一个资源非常有限的环境下，你怎么实现一个作为用户空间框架的线程模型来处理诸如网络、文件系统、UI系统等事项?
　　职位：软件工程师
　　写运行代码很容易，但要保证它运行流畅则要花点功夫，尤其是为手机设计软件。
　　5. 如何诊断缓冲溢出?
　　职位：软件工程师
　　这是判定一个工程师是否足够优秀的最佳问题。
　　6. 有100盏灯泡，它们都是亮着的。接下来，第一轮你每隔一盏灯就转换开关，第二轮每隔三盏转换开关(第一轮被关掉的灯泡可能会在第二轮时被重新打开)，两轮后会有多少盏是亮着的?
　　职位：高级软件工程师
　　这个数学问题有点复杂，谁能告诉我答案么?
　　7. 你如何接收最新的科技讯息?
　　职位：Mac genius(苹果店内&天才吧&的Mac顾问)
　　当你在苹果商店向消费者展示产品操作时，人们可能会问你对TechCrunch，甚至是Business Inside上一些苹果新闻的看法。
　　8. 一个6X6宫格图，你从左上角出发，目的地是右下角。中途只可以往右或者向下移动，能有多少路线到达终点?
　　职位：高级软件工程师
　　看来，高级软件工程师都得会做数学题啊。小编是没希望了&&&不过苹果给出这个面试问题并不一定是要你给出答案，他们注重的是你的思考过程。
　　9. 如何证实曲面曲率的连续性?
　　职位：CAD Sculptor(CAD制图员)
　　CAD Sculptor需要与设计师一样对产品追求完美，即使是一块玻璃的形状也要精益求精。
　　10. 如果让你将一项技术传播到一个偏远地区，你会选择哪一个?
　　职位：销售主管
　　苹果认为，一个好的销售主管自然是自家产品的超级粉丝。所以，这个问题只是想确认应聘者是不是苹果粉。
　　11. 在一个铁板上打孔有哪5种方法?
　　职位：产品设计工程师
　　这道题是检验你的创新能力。苹果希望设计师和工程师都是具有创新思维的人才。
(转载请保留)
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