纺织老板20年前欠债1000万出逃，如今他来还债了...
都说纺织行业催款难
于是便有了这样的工作安排
有“坏”的一些人
就必然有“好”的一些人
别样的公告
日，一则特殊的公告登在了《南方都市报》的广告版上。它以加粗黑体字“感恩帮助过我的人”为题，称“凡在20年前持有广州市壹加壹实业有限公司职工内部债券未清偿完者，请致电132XXXXXXXX联系”。落款是当年壹加壹公司的老板陈展鸿。
陈展鸿在《南方都市报》上发布的公告
陈展鸿：“过去的事情就让它过去吧，我只是想完成一个小小的心愿而已”
20年前，昔日明星企业家陈展鸿一夜之间跌落神坛，成为欠债出逃的著名“老赖”。
20年后，他突然重归公众视野，登报寻人，声称只为偿还当年债款。
1998年，风波中远走加拿大的陈展鸿
风光：做时装起家名噪一时
或许已很少有人知道，三十年前的广州，壹加壹洋服和它的掌门人陈展鸿曾名噪一时。
1987年。第六届全运会的举办给广州带来翻天覆地的变化。如今以天河体育中心为圆心的商业地带正是在这一年，从一片荒野迈出进阶为广州核心区域的第一步。更重要的是，这场全运会的规模，远超前几届全运会，给无数企业带来了发展机遇。
时任广东体委主任的魏振兰曾表示，六运会借鉴1984年洛杉矶奥运会市场化模式与思路，创下全运会历史上很多“第一次”。其中之一便是经过批准，创建并发行体育奖券，以向全社会筹集场馆建设资金。据记载，该奖券连续发行了八期，取得良好效果。
而承担奖券发行任务的，正是初出茅庐的陈展鸿和他的“壹加壹”服装公司。此前两年(1985年)，靠一台缝纫机做零补起家的陈展鸿，和几名志趣相投的年轻人一起，在广州友谊剧场策划了一场颇为轰动的青年时装秀。之后，他们合股组建壹加壹时装设计公司，寓意从“一”开始，一步步走向更好。
六运会的举办给他们带来了千载难逢的机遇。壹加壹首先争取到六运会入场式引导服的设计专利，之后，当时年仅三十岁出头的陈展鸿又冒险承担下发行体育奖券的任务，结果大获成功，一举赚得高额的公司发展启动金。
有了这笔积累，壹加壹接下来的开拓可谓顺风顺水。除了在服装行业稳扎稳打，壹加壹还将经营范围拓展至各个领域。20年前，位于广州长堤、东山、西关等地，号称全国第一家24小时营业的连锁百货商店“东方红”便是陈展鸿创建的。陈展鸿和他的壹加壹由此在广州家喻户晓。
“六运会的彩券是我搞起的，接下来两年，我靠这个赚了很多钱。然后还有洋服啊其他的。那时是很辛苦的，后来有了一点小小的业绩，成为广州最早的私营企业之一，很早就拥有进出口权。我们当年进出口过千万美金，纳税在广州私营企业都是名列前茅的。”陈展鸿回忆。
1993年4月，陈展鸿被评为广州市十大杰出青年，后又当选为广州市第九届政协委员。当时有报道称，陈展鸿的办公室里摆满各种奖杯、奖状、证书和锦旗。他还因热心公益教育被称为“广东功德先生”。
当年曾采访陈展鸿的《南方周末》前记者包军，对他那时的风光记忆犹新。“我采访他时，他还是比较牛的(指商业成就)，是一个成功人士。要知道，20年前能做成那样高身价、高资产的企业，算很牛了。那时候跟现在不一样，还没那么多富豪”。
广州市民谭姨当年和壹加壹公司签订的内部债券认购协议
转折：发行内部债券不料债台高筑
转折的种子埋在1992年。邓小平南巡讲话后，知识经济开始萌芽，下海经商成为热潮，民间金融暗流汹涌。如今名震资本市场的“万通六兄弟”正是此时在海南相遇，而后纷纷攫取第一桶金。华为的大型交换机也在那一年自主研发成功，到年底，给公司带来超过一亿的收入。也是在这一年，史玉柱决定建造后来成为其人生转折点的巨人大厦，以集资方式弥补70层高楼的野心产生的巨大资金缺口。
而生长在改革前沿的广州壹加壹，也顺应时代潮流，首次发行公司内部债券。“当时，全国都在提倡让职工做企业的主人。所以，企业向自己的员工发行内部债券集资，由员工持有一定股份，公司利用这笔资金发展项目是很流行的。那个时候，除了我们壹加壹，一些大的信用社、制药厂也都是这样做的。”壹加壹公司原工作人员张先生回忆。
1992年年底，在广州一家国企上班的谭姨通过同事得知壹加壹公司将在内部发行债券的消息。这位同事的女儿黄小姐，是当时壹加壹公司的财务人员。黄小姐最终代表公司，与谭姨签订了认购协议。
这份认购合同写明：“甲方(广州市壹加壹实业有限公司)为了开拓业务，提高企业效益和职员收入，增强职员责任感，在企业内部发行股份，总数为2230万股，每股(金额)1元，股份总数为2230万元(人民币)”。根据合同，乙方参股后，享有“按股份取得股息和红利”的权利。同时，“甲方股票获准上市时，可将股权凭证按甲方股票票面原值转换为股票，亦可将股权凭证按当时的市价转让，此外对甲方增发的股份有优先认购权”。
后来有媒体报道曾披露，壹加壹当时原本准备投资一项“免水冲厕”环保项目，内部集资目标是1500万元，年息为19.2%。
据《中国金融年鉴1996》记载，年，银行一年期储蓄存款平均利率在10%左右，最高利率为12.24%。而在民间金融市场，这个数字至少要再高4个百分点。因此，很多人认为，以当时的情况看来，壹加壹的年利息并不算高得离谱。
不过，以当时的经济水平，要想在企业内部一下子筹集1500万元绝非易事。公开报道显示，“壹加壹”曾对媒体称，“职工内部仅认购300万元，后来，通过珠江信托投资公司证券部柜台又售出1000万元。”
梁叔正是在此时入的股。1995年10月，他走进珠江信托投资公司的柜台，想要像往常一样，购买一款回报较高的债券产品。在柜台职员推荐下，他购买了发行期为1年、年利息为19%的壹加壹债券。但拿到手的购买凭据写明为“壹加壹实业有限公司内部债券”，下方有壹加壹公司的盖章及总经理陈展鸿的签名。“内部债券是不应该在柜台发行的。我不知道他们和珠江投资有什么关系，怎么能在那里卖。我当时还问了那个柜员，她安慰我说没关系，一年很容易过的”，梁叔说。
事情的发展验证了梁叔的预感。谭姨回忆，“(当时)基本上可以说是没利息。第一年非常少，大概只有十几块，第二年好点有两三百，跟着就没有了。”1996年3月，壹加壹公司与已经持有债券的“股东”们签订了一份《职工内部债券(含股票)补充约定》。补充约定声明，“壹加壹实业有限公司由于去年(1995年)受整个经济大气候不良之影响，所以投资收益不理想……决定本年度暂停止还本派息”。对于原先持有的本金及应派利息，“按约定计算至一九九六年三月二十八日止……从一九九六年三月二十九日起至一九九七年三月二十八日止，年利率统一按19%计算，并于一九九七年三月二十八日派息。”
根据壹加壹当时的陈述，“在珠江信托投资公司证券部筹集的1000万元从来未交给‘壹加壹’使用。当年10月，珠江信托投资公司证券部已自行将该笔集资款转走，用以抵偿‘壹加壹’属下的洋服公司欠珠江信托投资公司的900万元债务。”
这成为后来整个欠债问题的导火索。但广州珠江信托投资公司曾登报发表严正声明，称首先他们从未承销或分销过“壹加壹”的任何债券；其次，陈展鸿从未在证券交易营业部开设过任何交易账户，并且，根本不存在“划走集资款”的事情，全盘否认了壹加壹的说法。没有人知道，其中的真相究竟是什么。
当年“壹加壹”公司债券纠纷后，媒体争相报道
陨落：千万元债券纠纷拖垮公司
日，壹加壹千万元债券纠纷突然引爆。当天《广州日报》首先刊载《“壹加壹”纠纷内情有关各方谈该公司千万元债券问题》的报道。文中提及，壹加壹出现巨额债务，壹加壹与被指称代为发行债券的珠江信托投资公司相互推责，已有群众向有关部门投诉拖欠钱款问题。当月21日，广州市私营企业协会就此召开新闻发布会。据第二天的媒体报道，陈展鸿在发布会上就公司经营不力的情况做了具体说明。他承认因拟投资的环保项目而发行的内部债券违反了国家金融管理规定，并承诺会尽快清理和退还职工内部债券。
但到了原本应该兑付的10月25日，债权人们却发现，壹加壹公司原址已经闭门。他们被告知壹加壹已更名为“广州骏峰商贸发展有限公司”，新址位于站前路西郊大厦。而实际上，那里仅有一张办公桌，业务员也没有几个。
显而易见，回归“一张桌子、几个人”的壹加壹根本无力应对高额债券欠款。
1996年11月，经调查，中国人民银行广州市分行认定壹加壹未经批准擅自发行“内部债权”是非法集资行为。1998年1月，广州市中院判令陈展鸿偿还集资款。当年7月，《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》出台，其中明确，“未经中国人民银行批准，向社会不特定对象吸收资金，出具凭证，承诺在一定期限内还本付息的活动”是非法吸收公众存款，属于非法金融业务活动。
同年9月23日，广东市中院对壹加壹实业有限公司下属的壹加壹洋服有限公司和壹丰制衣厂强制执行查封。累计欠款3748.5万元的壹加壹和陈展鸿成为公开文件中的著名“老赖”。2001年12月，广州市政协九届二十一次常委会议通过免去陈展鸿政协第九届广州市委员会委员的决定，这是他的名字最后一次出现在公开报道中。
归零：风波中远走他乡从零开始
1998年春天，风波中的陈展鸿远走加拿大。有媒体指责他“出逃”规避责任。当年11月，时任《南风窗》总编辑的秦朔在总结陈展鸿和壹加壹兴亡教训时认为，“陈展鸿和他所代表的那一代企业家，实际上只能叫做‘赚钱家’。他们起步早，头脑灵，动作快，对活跃地方经济起过一定作用。但总体上看，他们既没有远大的抱负，又没有坚定的价值观，为赚钱而赚钱，为了数量可以牺牲质量，为了省力可以不再创新，为了市场占有率可以牺牲顾客满意度，为了短期利益可以不要长远打算，为了打败对手可以不择手段。这样的人，行百里易，行万里难。这样的企业，必然财聚则人散，不可能形成绵延不绝的企业生命力。”
初到加拿大，毫无积累的陈展鸿只能从头开始。“刚刚来就开始学装修，从7元一个小时做起。三年后水电、水泥什么工作都学会了，也能独立带几个人去完成装修工程项目了。一路走过来，也很艰辛。”陈展鸿回忆，“从零开始，十几年的奋发，今天还算可以。现在组织几个人成立了公司一起做。”
“当年的事情比较复杂。原先企业其实做成了很多事情。有人很喜欢，很支持，但也有人不喜欢，这个是很两极的。我们可能是其中的一个牺牲品吧。但是经历多了，也就无所谓了，现在在这个问题上的看法也不同了。”对于过去，他并不愿意谈得太多。
记者问乡音未改的陈展鸿，在外生活这么多年，是否想过再回国发展，他笑称，“已经和国内脱节太久，不那么了解，回不去了”。
壹加壹公司内部债券补充协议
还愿：为了内心感受，为了清洁灵魂
二十年后登报寻人还愿，尽管不曾动过回乡的心，但二十年前的那笔巨额欠款却一直是陈展鸿心中的结。
“发这个公告，就是为了自己小小的内心感受，清洁自己的灵魂。不管怎样，我都想把剩下的钱还给人家，完成这个心愿，也对得起自己的灵魂。”他这样解释登报还钱的初衷。
公开资料显示，1998年9月广州中院对在11宗案件中长期拖欠申请执行共6000万元的“壹加壹”公司进行强制执行，使81%的债权得到了实现。
日，南都记者见到已拿回本金的谭姨和梁叔。当年，谭姨姐妹俩认购壹加壹内部债券5000元，壹加壹的名声与熟人经办曾让她不假思索。梁叔则慷慨地投入了25000元本金。这位回城奋斗、积蓄坚实的老知青，此前还从未在债券投资上失过手。
壹加壹的债券出现兑付问题后，他们都留了一个心眼，留下了当时购买的凭证。“反正就是一张纸，也不占地方”，谭姨说。不过，壹加壹出事后，他们从没想过这笔钱有一天竟然还能够拿回。20年，这个法律规定里最长的权利侵害保护时限，已让他们学会隐藏好被欺骗的伤疤。
“我在加油站给我的车加油时看到报纸上的公告，很惊讶，就觉得这个壹加壹怎么又出来了？”梁叔说。谭姨起初也是一样有怀疑，因为担心，来拿本金时，她还带上了儿子一起。
陈展鸿的委托人张先生和巫先生在确认谭姨和梁叔的认购凭证后，将本金交还给他们。梁叔和谭姨随后郑重地在已经泛黄的纸张上，签上“已终结”，并写上名字与日期。
“我也不争论了，(这笔钱)算是在马路上捡回来的。”梁叔低头点了点那叠百元大钞，码齐后放进背包里。20年，他们终于和过去和解了。
“那个时候，我们响应了整个社会改革的需要，在公司建立了党支部、工会、团组织，也把企业搞得蓬蓬勃勃，纳税都在私营企业中排前列的。但最后结果却是这样，(我)心里很不舒服，打击是不小的。”
“早五年左右，我就想干这件事情了，心里一直不舒服，记挂着，但是当时钱还没有赚够，现在可以了。当时大概有1000多(债权)人，还了70%，还有30%没有还，我估计应该还有三四百人，所以准备了大概一千多万吧。”
——声音：陈展鸿
质疑：高调还款是否炒作？
时隔二十年，再次听到陈展鸿这一名字的前记者包军，第一时间发出疑问，“又一个史玉柱？”史玉柱当年曾借还款高调回归公众视野，“当时我还专门写了文章质疑他的炒作”，不过对于陈展鸿的还款，包军依然觉得“起码不是一件坏事儿”。
关于陈展鸿的登报还款，广东粤广律师事务所主任律师解刚认为，当时有判决并申请执行的，理论上，这个判决是不会销的，钱应该还是要还。根据当年的协议，理论上说，作为有限公司，公司借的钱只能追公司。公司与他个人不能划等号。当时不能，现在更不能。
对于债权人来说，当时协议中写明还款期，过了两年没有追的，理论上是过了诉讼时效。没有还款期的，超过20年也应该过了时效。不过，过了时效也可以追，债务人愿意还就行了。但现在陈展鸿出来还款，他个人是出于什么考虑，准备怎么还，按照什么标准还，也很重要。在承担责任的问题上，本金与利息是一样的，如果利息不用还，本金也不用还。反之亦然。如果不用承担还款的责任，还了本金，有一点表示，总比没有好。
广州某法院相关人士认为，壹加壹欠款一案当时已经执行中止，理论上，如果发现新的财产线索，案件可以恢复执行。债权人如发现被执行人有可供执行的财产，也可随时向法院申请恢复执行。至于陈展鸿个人是否面临追责，要视当年其是否存在恶意规避执行，是否被纳入失信被执行人名单，或存在可能被司法拘留、甚至追究刑责等情况来看。但由于目前掌握到的信息有限，暂无法做出判断。
陈展鸿和其委托人张先生曾反复强调，此次还款绝非沽名钓誉或是想要东山再起。虽然未透露已还款的具体人数和金额，但他们声称将一直继续。
来源：凤凰新闻、布工厂、纺友网
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今日搜狐热点医院好心垫资救我，我给医院打工还债　一位诚信“江西老表”与一家“良心医院”的互动引发感动
新华网长沙１０月２２日电（“中国网事”记者刘良恒）“先填好您的姓名、性别和年龄，然后去排队挂号。”面对一拨拨前来咨询的患者，湖南航天医院急诊科陪检员王秀光一直耐心地做着引导工作。
急诊大厅一位叫何义宏的患者告诉记者，老王服务热情，对业务也很熟悉，不但帮着他挂号，还带着他去做Ｂ超，做ＣＴ扫描，然后又带着他去医生诊室包扎头上的伤口，跑上跑下，忙前忙后，对患者就像对待亲人一样贴心。
人们不知道的是，其实这背后隐藏着的是一位诚信“江西老表”与一家“良心医院”的美好互动故事。
５４岁的“江西老表”王秀光原本是长沙梅溪湖一建筑工地食堂的“伙夫”。因为治病欠了湖南航天医院４０００多元钱，在离开医院３个多月后，他又重新回到了医院，向院方提出要通过打工的方式清偿欠款。因为被他诚信为人的品格深深感动，院方物业公司决定聘请王秀光为陪检员，并安排他到急诊室工作。
王秀光告诉记者，今年６月９日晚上，他突然肚子剧痛，随即被工地老板和工友送到了湖南航天医院。经过检查，医生发现他患有严重胃穿孔，必须马上进行手术。考虑到他经济状况比较拮据，院方立即开通了“绿色通道”，安排医生为他进行了抢救手术，当晚的手术很成功，他随后转入了住院部。
湖南航天医院院办主任刘年兵告诉记者，老王在医院总共住了１０天，共发生医疗费用９３２９．３８元，工地老板先后送来了５０００元，余下的４０００多元老王还是无力承担。考虑到他比较拮据的经济状况，院方默许了老王欠账，让他出院回了家。刘年兵说：“老实说，当时就没指望还能把老王的欠账收回来。”
王秀光回家休养了一阵后，又回到了长沙工地食堂继续打工。虽然湖南航天医院再也没有找过他，王秀光却对欠下的医疗费用越来越感到不安。９月２６日，他鼓起勇气来到湖南航天医院，找到了门诊室负责人，在感谢医院救命之恩的同时，也表达了自己希望在医院打工还债的心愿。获悉王秀光的想法后，院方经过研究，决定由物业公司聘用王秀光，在急诊室为他特设陪检员岗位。
“回来打工还债，一来觉得人要有感恩之心，二来觉得做人要讲诚信。医院救了我，给了我第二次生命，我理应把欠下的钱还上。”王秀光说，“等还完医院的钱，我还打算把工地老板垫付的５０００元钱也还上，我的胃病在到长沙打工之前就有了。”
刘年兵告诉记者，湖南航天医院给老王每个月开１５００元工资，包住不包吃，大概三四个月老王就能把欠医院的钱给还上了。“老王工作认真负责，对待病人热情体贴，如果他愿意留下来，我们也乐意有这么一个好同事。”刘年兵说。
“近年来湖南航天医院收治的贫困患者不在少数，不少人也是欠着医药费就出院一走了之了。像王秀光这样积极主动还钱的，尤其是主动要求回医院打工还债的，还是头一次见。”湖南航天医院党委书记、院长彭望书表示，“我觉得，只要医院讲医德，患者讲诚信，我们的医患关系一定会更加和谐融洽。”总策划第1129期
“诚信老人”代传华
拾荒8年替失信老板还债18万
今年68岁的代传华，居住在安徽省芜湖市鸠江区汤沟镇三汊河社区，他有一个不寻常的晚年：2009年，代传华帮一老板代收当地农民菜籽，结果无良老板卷款潜逃，致使附近413户村民6万多斤粮油钱无法兑现，折合钱款18多万元，他毅然承担起责任，替“失信”老板偿还债务。不仅如此，代传华全家6口人中4人患精神残疾，多年来依靠低保生活，8年来，老人拖着病弱之躯打零工、收废品，一家人节衣缩食、省吃俭用，最终还清了大部分债务。2017年7月，代传华荣登“中国好人榜”。
　　在安徽省芜湖市鸠江区汤沟镇三汊河社区，一辆破旧的小推车，一个残破的蛇皮袋，这个“标准配置”让代传华老人的形象似乎与所有上了年纪的拾荒者并无二致。可是在熟悉他的人眼中，这个老人身上处处透着自尊和自信——坚持八年为“失信”老板偿债，他的慨然重诺，让人们心生敬意、不敢小觑。
一辆破旧的小推车，一个残破的蛇皮袋是代传华的“标配”。图片来源：芜湖市文明办
　　2009年，代传华在家附近一油厂进行粮油代收代发兑换的工作，老板知道代传华在当地一贯厚道，便将三汊河社区的粮油兑换点放在了代传华家。附近群众相信代传华的为人，知道他在粮油兑换上从来不会少斤缺两，便纷纷将菜籽送来兑换成粮油，随时取用。
　　本想通过辛苦劳动增加点收入，不想“屋漏偏逢连阴雨”，粮油兑换不仅没有给代传华增加半点收入，反而给本就贫困的家庭，带来了沉重的负担——油厂老板因为经营不善，在卖掉村民的粮油后一走了之，给代传华丢下了价值18多万元的无处兑换的油票。
　　村民们一时慌乱，纷纷上代传华家来讨债，代传华家里剩余的粮油全部被“洗劫一空”，虽然代传华也是受害人，但是他却理解村民们的行为，他知道村民们把菜籽交给他是对他的信任，他也明白村民们只会来找他这个“中间人”讨债，而不是油厂的老板。代传华经常从睡梦中惊醒，“老板跑了，但群众是将菜籽交给我的呀，群众取不了油，怎对得起？我必须得还。”
　　当时代传华还开着一个小店，面对围在门外的群众，代传华跟儿子商量之后，无奈地告诉大家：“店里还有点东西，你们看值多少钱，先用油票换走吧！”老人苦心经营的小店三天不到就被搬了个空。提起这些，老人的眼里也只是淡然的回忆：“我就跟孩子讲，就算搬完了我们也不能躲，躲是没用的，躲就是死了也没什么用。不能有这种思想，挺着也要干！”
代传华拿着当年的帐本。图片来源：芜湖市文明办
　　对于一个低保家庭，18万元不啻于一个天文数字。在那之后的一段时间，代传华甚至一度因为压力过大而精神恍惚。有人于心不忍，告诉他：“欠钱的是老板又不是你，你也是个打工的，不用为欠我们的粮油担心，我们不用你还。”此时，代传华有无数的理由乘势往后一躲，可是代传华却掷地有声地丢下一句话：“放心，只要我一天活着，一定把欠你们的都还上。”
　　对于普通的家庭来说，18万，也许算不上是一个天文数字，然而代传华的生活远比一般人来得坎坷——家中三个儿子和一个孙女均患有不同程度的精神残疾，唯一的儿媳妇实在忍受不了家庭的贫困，丢下几岁大的孩子离家出走至今未归，使得生活的重担全落在代传华身上。
代传华帮别人打零工。图片来源：芜湖市文明办
　　从那以后，年过六旬的代传华让妻子在家照顾病情较重的两个儿子和一个孙女，自己带上病情较轻的二儿子开始四处打工。钟点工、勤杂工、搬运工，不管多累多脏，只要能挣钱，代传华就带着儿子干。头几年，老人省吃俭用，一年还能还上几千元。后来随着年龄越来越大，老人做不了重体力活，只能背上蛇皮袋，推起小推车，起早贪黑地捡拾废品。风里来雨里去，老人佝偻的身影总是出现在社区里，让目睹的群众无不动容。
代传华整理捡来的废品。图片来源：芜湖市文明办
　　八年寒暑，代传华起早贪黑，没休息过一天，没买过一件像样的衣服，没沾过一顿荤腥，全部的收入，甚至包括他家的低保救助金，只要能省下来的，都用于还账。代传华家有一个账本，上面记满了当年兑换粮油人的姓名、粮油数量，只要家中有点积蓄，他就通知村民带兑换凭证前来兑换。代传华一直强调：“要挺着胸往前走，见到事往后退那咋行！再苦都不要紧，我就喝点水都没事！都不能给人滴滴答答在背后说。”
八年来，账本上欠债人的名字越划越少，油票越收越多。图片来源：芜湖市文明办
　　一直到去年，账本上欠债人的名字越划越少，油票越收越多，大部分的债务终于还清。此时他的头上已是洒满雪霜。他长舒了一口气，紧锁了8年的眉头终于打开，眼看债务即将还清，他心疼儿子，特地买了5斤一般人不吃的“老肥肉”，一家人过年一般狼吞虎咽，将肥肉吃个精光。
　　代传华用8年的辛苦，换来当年承诺的兑现，为“失信老板”承担起责任，他的行为让当地的村民竖起了大拇指，把他当做教育孩子诚实守信的榜样。每当有人问他为什么这么做时，代传华总是憨厚地说：“做人要讲诚信，贫穷不是理由。我们老百姓过日子，只有讲话算数，才能挺直腰杆走路，日子才能过得舒坦。”
今年还清债务的一家人终于能高兴地搬进新家了。图片来源：芜湖市文明办
　　贫穷没有让一个老人向生活低头，诚信让一个老人活得有尊严。8年的还债之路，让本就窘迫的代传华一家雪上加霜，却也将老人的宝贵品格砥砺得熠熠生辉。
&& &(稿件来源：安徽芜湖文明办 作者 赵云涛)
　　有人说，人这一辈子，要经得起谎言，受得了敷衍，忍的住欺骗，忘得了诺言。代传华曾经承受了无良老板的谎言和欺骗，但是要把债还清的这个诺言，八年来他一分一秒都没有忘记过。他用行动证明：即使上无片瓦遮身、下无立锥之地，只要有心中有诚信，仍然能够昂首立于天地之间。
（责任编辑：姚杰 实习生：杨瑞）
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上榜时间：2017.07
代传华，男，1947年11月出生，安徽省芜湖市鸠江区汤沟镇三汊河社区村民。2009年，代传华帮一老板代收当地农民菜籽，结果无良老板卷款潜逃，致使附近413户村民6万多斤粮油钱无法兑现，折合钱款18多万元，但代传华却没有逃避，八年来，他毅然替“失信”老板偿还债务，履行了自己的诺言，在当地传为佳话。代传华先后获评“芜湖好人”“安徽好人”等荣誉称号。2017年7月，代传华当选诚实守信类“中国好人”。阅读数：48538
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我很庆幸我找到了一个好公司，遇上了一个好老板，我们公司没有高温费，没有过节费，但是我们公司的最低工资是7K，包含了餐补和交通补助各500，我们公司没有双薪，就只有一个月工资，但是我们都觉得这很不错，因为老板对我们已经很不错了，所以我们满足了，死心塌地的为公司做事，我每天怎么想着为公司省钱，我也是一名财务。
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我觉得说的也有点道理
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我来给各位推荐深圳发展银行的金卡的网银，初次开卡存入5万，就可以办金卡，对于日均存款没有5万的客户，一个季度收15元，一年也就60元的小额账户管理费，相比很多银行的日均存款没有达到一定数额的，就要收取3元/月的小额账户管理费来说还是可以接受的，网上汇款手续费全免，异地跨行ATM机取现免费，最值得推荐的是网银的实时到账功能，支持7*24小时，就是一个限制日均不能汇款超过20万，每笔不能超过5万，好的网银值得跟大家分享。
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老板要学会用人，选人是老板决定的，选错人的话那也是自己的事情！
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引用:中午回复&& 晚上新观点如果我这个老板不这么忙如果我这个老板有时间&看了很多人的回复，说说个人观点，并答部分人疑问：1、关于手续费的问题，其实所有手续费都是客观存在的，只是银行通过各种手段给你减免了而已。在数值上是0，老板的观点就是不用手续费了。& 这个概念要更正。2、今天提的是2500左右的基础员工的情况，稍后会提管理人员和高层人员（我有请过台湾同胞的例子... 你到底是不是老板我不知道，但你的确具有企业老板普通的想法，因为在私企，老板只看到实实在在拿出来的业绩，其他部门对他来说，可有可无的，特别是财务部，如果不是国家明确规定企业要有出纳，再怎么也要有个兼职会计，我估计私企都想把财务部门省了。&所以，以前上课的时候，老师说过，企业的财务人员根本就不应该由老板来决定，每位做财务的人员应该由国家发工资，当然这是理论上的，实际上无法操作。因为只有那样，才能管牢私企逃税漏税的行为，才能管牢私企抽逃资金，皮包公司的行为。（你还觉得财务不重要么？）&就小单位而言，财务部说不重要，的确不重要，每天就是把你的往来弄个帐记记，月底到了，报一下税就完事了，但这种仅限于那种还想着怎么吃饱饭的企业，真正大的企业老板，他不是想着怎么吃饱饭了，而他考虑的更多是将来怎么搞张长期饭票，那时，财务部对企业来说很重要了。
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你真是老板么？
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楼下扣分的两个都是脑子有毛病
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他妈的，你就是个垃圾，顶多是个暴发户。BS
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我觉得帖子其实只是说了员工不值得的这一方面，但没有说对于值得的员工，是有哪些方式的肯定。。。事情总归是有两面性的啦，如果年终奖的时候，都是按照双薪来，我觉得用心工作的人会心里不平衡，老板也不要认为员工准时上班是应该的，认真工作也是应该的，那么我相信企业会做好！会有人和老板一直走下去的
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但事实往往就是，一个企业里，很有能力的人都是跑龙套的，领导就是靠这些人做起来的业绩。 顶 这就话，经典
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这样的老板最后是无法在中国生存下去的。想想啊，中国现在的工资水平在地球上都算是低的了，还说给不起员工工资！趁早改行吧。
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我的心态一直都是：应聘工作把工资问好，合适就干不合适就不干。日后老板给多少我拿多少，如果我觉得能拿到更多，但公司没有给我涨，我也不会去提去反映，我上网应聘， 看看其他公司有没有可能给我，如果有我还愿意去，我再跟老板说，他能给我一样的或者更多我就留下，不行我就走人。如果其他公司都不能给我预期的，那说明我能力还不够，就老老实实在原地再接着干。我现在也刚坐到中层管理的位置，工资并没有发生翻天覆地的变化，我也打听了其他家，基本是我目前的两倍，但都是基层（人家做的都是高端，我现在做的是低端），很累。我现在大部分时间也清闲，也能经常接触到公司高层信息来丰富自身水平，再说我在这个行业才将近3年（虽然我毕业已经五年了），但跟公司里边动辄8年10年的老员工，我觉得我还没到谈资论价的地步，我觉得如果到了，老板会主动跟我谈的，我觉得老板都不是傻子，如果他觉得你行，那么其他人也会觉得你行，他肯定会知道有人会挖我的。所以我劝大家，不要跟别人比多付出了什么什么，关键是没有你公司会变成咋样，有你没你变化不大，你就没资格谈，谈的话很容易惹恼老板让你走人。&补充：很多人（应届或参加工作不久的大学生）都会觉得老板扣啊，工资不提啊，不发年终奖啊之类的。我想问问那些人，你们有没有接触过公司预算，举个简单的例子，你的实得工资/0.65基本就是公司要付出的人力成本，这个数/0.75基本就是生产成本，生产成本再/0.65（假如35%毛利），就是你一个人应该给公司赚取的收入。如果收入无法保证，直接会影响到你的工资，况且现在有些公司五险一金还不全，这都是公司在做成本核算时逼不得已才敢冒的风险。向国资招牌，人家不愁收入，所以员工福利远远高于国家规定的标准。&&& 再者，什么学历很高，没有学历低的挣得多。学历高能直接给公司创造利润么？学历只是个敲门砖，况且有些公司找高学历的纯属充门面，其实用不上，当然了，工资也不会有多高。其实社会企业中很多东西并不需要高学历，而是经验，说白了就是很多东西你做过了才知道，很简单的事情，你不做就是不知道，你把大学书本都搬出来也没用。&&& 我是觉得趁年轻（30岁之前），能接触到多少东西就去接触，多干就多干，不要去在乎那几个涨不涨的钱。成手后，也就是该行业的东西你都接触过了，并能精通几手，到时再找机会跳，有识的老板觉得你不可或缺就会想各种方法挽留你了。&&& 虽然我不是老板，但希望大家能体谅老板的难处，老板可能不用加班、不用吃各种你说的所谓苦，但他的压力是非常大的，你大不了可以换个工作，他失败了就会赔个底儿朝天，可能一辈子翻不了身。你当老板那么多年，之后能再下架给人家打工么？大家可能还说员工多么多么的重要，都是在一线，我想说，按目前的就业形势，一线的员工固然重要，但不是不可以换的，既然都那么个水平，老板干嘛不找个听话的，不抱怨这抱怨那的，况且还有那么多溜须拍马的。
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没有员工在前线，老板能安稳吗？
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话说得有点重了，作为一个老板，永远都是以自己为出发点，你们有没有换位思考下:当下的社会经济，高额的生活支出，如果一个员工月薪只有2500左右，在异地特别是临海城市，如何生活，所以才会有高要求。而你们老板对员工的要求又何其高，我可以用一个词概括，那就是无所不能，不用否认，这就是你们的想法
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引用:爱戴员工的老板才能做得好！人都是有感情的，你对员工好，自然回报多！&不一定的呀，事实证明，我们就是因为对员工太好了，造成管理无序，明年要整顿了。凡事还是要讲规矩讲规范
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引用:原回复由 Hppylili 于
11:59 发表爱戴员工的老板才能做得好！人都是有感情的，你对员工好，自然回报多！&不一定的呀，事实证明，我们就是因为对员工太好了，造成管理无序，明年要整顿了。凡事还是要讲规矩讲规范好并不代表放任，做好企业制度是经理人的职责，你们的情况只能说明，你们老板不懂管理。制度重要的是平衡，有罚就要有奖，不允许的事情就是不能迁就，该给的就一分不少，这样员工才会服你。你放任一些会投机的人，同时就是对一些本分的人不公平，我们国家目前就是这样的，放任特权阶级就是对普通老百姓不公。
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中国社会的老板，哪个不想自己的员工挣的比员工工资还多出很多的钱的 ？ 中国人就是这样，既想要这件货好，货便宜，货的功能强大，货多等等要求。老板从老板的角度考虑，确实，员工做的事不值得这些钱，老板是出计划，把握事情，运筹帷幄的，员工是负责给你执行的，老板，既然你招了这样的实习生，什么叫实习生，什么叫刚毕业？难道你一生下来就会吃饭走路？还不是学出来的？既然人家都想学，你做为他的老板，如果自私的以为他学会了就会飞，那你还当什么老板？人家既然做为你现在的员工，那么他的一切都应该由你这个当老板的负责！既然当了老板，实际的操作性都是由员工来给你完成的，他为什么拿不到这个年终奖？那是因为你的无能！没有把你的员工带好！而不是想着不要给他多少多少的！每一个人包括老板都想着能多拿点钱！再考虑一下现在中国这个社会！不说别的城市，我在杭州工作，去年来的时候只有800块钱一个月！干了5个月才是1500一个月的工资！到现在扣去社保等也才2K左右！加上住房，公交，话费，抽烟，吃饭。一个月能有多少剩下的？为什么拿不到更多的钱？难道是员工的过错？员工是为你的策略买单，而你得用你的金钱为员工的生活买单！一个实习生没经验，没社会实践过，没什么能力，没什么重要！重要的是他肯干！我想就算这个人再笨，你教他一次不会网上汇钱，二次、三次总会了吧？算一笔账，打个比方，你教了他一次、两次，才会，浪费了2000元的手续费，现在他会了，因为你教他的方法很好，他觉得继续在你收下干活，不会再浪费那2000元了，而对于另外一个实习生，你对他不管不问，觉得他没什么经验，没什么学历，让他自己琢磨，他浪费了2000元的手续费后，你觉得他太差，辞了他，他走了，又来一个实习生，又是2000元的一笔手续费。不是你们给的太多，是你们给的连基本生活都保障不了！不是你们给的太少，是你们无法赚到更多为员工买单！
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我是老板我有话说--答复2（亲爱的员工，我该拿什么回报于你）
看回复不经失笑这是个观点帖站在某个角度看某个问题任何一个企业好的员工无数一辈子只能做基本工作的员工无数请问他们有抱怨吗?没有他们觉得幸福吗?我想是因为他们一如既往的和企业共同成长或许他们去年2000,今年不过也只有2100但他们觉得知足因为老板深深懂得企业的发展靠的是他们企业的利益也来源于他们这样的人，老板舍不得放弃老板把他们当家人，当兄弟姐妹或许企业因为种种原因给的工资不高，年终奖金也不多但我想这个是企业性质决定的老板一定不会因为这样给他们一个月的年终奖给那些整天抱怨的员工二个月的年终奖老板肯定给他们更多哪怕多一百也是肯定毕竟服务、工业、企业的效益一定不如金融、投资行业体力上的付出也一定比机关、公务员、老师来的强今天讨论的只是特定的一个范围员工：资历不深抱怨不少总觉得没有伯乐赏识总认为自己怀才不遇实际上读了大学的未必比得过实践经验足的高中生只想做将军却连士兵如何做都不知的人这样的人是今天我这个老板首先要谈的官有官场，兵有兵地希望的是每一位的扪心自问我&&来干什么老板---考虑如何做大做强企业员工---总是良禽择栖木而憩老板用人，不过用你的可用之处员工应聘，选你自己的认可度而已一个企业，抱怨的员工多了是老板的悲哀只是理想化太难不然家家企业500强个个都是李嘉诚试问你都如此了老板仍睁一眼闭一眼的在用你是老板笨？还是不得已？混在江湖不容易老板，看开点老板，也看得开
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那个刚毕业年终奖3万的 我也觉得不值那个价
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引用:看回复不经失笑这是个观点帖站在某个角度看某个问题任何一个企业好的员工无数一辈子只能做基本工作的员工无数请问他们有抱怨吗?没有他们觉得幸福吗?我想是因为他们一如既往的和企业共同成长或许他们去年2000,今年不过也只有2100但他们觉得知足因为老板深深懂得企业的发展靠的是他们企业的利益也来源于他们这样的人，老板舍不得放弃老板把他们当家人，当兄弟姐妹或许企业因为种种原因给的工资不高，年终奖金也不多但我想...
一直在关注这个帖子，因为太真实了，很多工作中不敢讲的话都有可能在这里发泄出来，我觉得，这个帖子可以更好，不需要互相攻击，这只是立场不同，而且，也不能把老板跟员工对立起来。员工有一天可能成为老板，老板或许也有可能再回去做员工。你可能是一个好老板，但也有可能是这里说一套，实际做的又是一套，都说不准。因为老板深深懂得企业的发展靠的是他们企业的利益也来源于他们这样的人，老板舍不得放弃老板把他们当家人，当兄弟姐妹这是你说的，这样的老板我碰到过一个，我到现在还记得他，我离开是公司业务的方向转变，不然我可能会一直跟着他。但是，大多数老板绝对不会把员工当家人，特别是家族企业里，自己的兄弟姐妹都在里面，你要再把员工当家人，你真正的家人会让你晚上睡不着觉，白天吃不下饭。我觉得工作最重要的是诚信，但这个社会总是有人会为了一点点私利放弃诚信，中国的企业老板不讲诚信的特别多，我是做广告的，以前在广告公司的时候经常会碰到被客户骗走方案的，拿了我们的方案叫另外一家价格更便宜的做，有木有？这些老板总以为花脑筋是不要钱的。所以后来就是，你不仁我不义，大家都在一个没有诚信的坏境中工作。你会觉得这样的老板还会对自己员工跟家人一样吗？诚信是做人的基本素质啊，连这个都没有，他要拿我当家人我还要考虑下他是不是对我有什么别的企图呢，你说是不是?
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天下老板差不多的，我们老板就明确跟我说了，老板和员工永远是对立的。老板永远觉得员工这点工资够了，因为有可能他知道的同样岗位有比他请的人更少的。唉，反正说不上来，只觉得好老板真是太少了。
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外地汇款,网银也是要手续费的,老板!错怪了你的财务了.
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前半部分基本同意，现在的很多年轻人心浮气躁，心态摆不正。。。后面举的例子不合适，明显开通网银划款更省事省钱么，我们公司有20几个银行账户，网银U盾就40多个，每天资金转来转去的，如果都跑银行，你想过花的时间和人力物力的机会成本么？
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你说人家最多值2500，这价值是怎么算出来的？那你为什么要话3500请他呢，你大可以花2500请一个你觉得值的员工啊！问题就是你请不到！这是由市场决定，这样的员工就必须值3500，你觉得你很吃亏吗？你要是请不起大可以动手自己做，做不来大可以关闭自己的公司给人家打工拿人家觉得你不值的工资啊！
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现在的老板都想花小成本请到廉价劳动力，这就是赤裸裸的剥削思想，这样的企业在工业革命时代比比皆是，在改革开放年代遍地开花，要是生活在一个发展进步的社会里，这样的企业绝不可能长期生存下去！因为你不懂得尊重员工的付出。话说回来，老板才是那个运筹帷幄的人，那你当初又怎么会花3500请这么个让你不满意的员工呢？说到底还是你自己没这个能力招到让你满意的员工，你有什么资格怪人家员工呢！
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前两天我还跟老板娘说，财务是拿着卖白菜的价，顶着卖白粉的险。。这句话一定要顶的。
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我是老板我有话说--说说老板和总经理的区别老板和总经理其实是个截然不一样的概念在所谓的外企老板是股东，看得是回报至于经营过程，他是不关注的而中国企业，老板往往就是总经理不管有没有总经理老板的影子是无时无刻不存在的老板的光辉形象是高举的为什么因为&&中国特色毕竟中国的&企业&在中国的所有单位中占的比重太少因为机关、学校&&不能算，你懂得央企&&特殊的企业，不能算，你懂得国企&&特殊的企业，不能算，你懂得特殊行业&&都说特殊了，不能算，你懂得剩下的有多少企业，占多少比重呢？宋卫平算老板吧--大老板一个，好像现在也不太平宗庆后算老板吧--大老板一个，达能时代也曾闹腾过社会对他们---是尊敬的因为他们的大让我们觉得自己小了这个社会最不包容的就是过程中的老板小小饮食店的老板---剥削者小小副食品店的老板---剥削者小小建材店的老板---剥削者巴顿只有一个这辈子有太多的老板做不到比尔盖茨但是在这些老板之下有太多的员工抱怨有太多的矛盾针对请记得----亲爱的员工第一步往往你都是从这些老板这里开始的因为--你没背景没能力人家连看大门都不要你你觉得你卧胆尝薪你觉得你忍辱负重你觉得你得不偿失但是正是这些企业这些老板给了你活着的勇气他给了你2500是实实在在看得见摸得着的他要你做的也不过是跑跑腿打打杂而已你亏？他亏？起码他让你活着活着你可以扬眉吐气的进入大老板那里活着你可以成为小小老板第一步活着你可以发发帖子抱怨抱怨而正是这些老板他们赤手空拳打天下他们&&没有爸爸叫李刚他们&&一定不是富二代（负二代倒或许有不少)他们&&做事情靠自己不是靠关系他们&&未来一定成不了比尔盖茨他们&&铮铮做人这样的老板赞赞赞
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&&亲爱的员工，你爱干就干，不干就走。因为老板不稀罕你，谈工资你还没资格！&&好人多啊，中国人民是最老实的。 富不过三代，有那么一天你的后代也许也发了。
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嫌不值就炒了人家呗，你是老板么，再招值得的，就看你公司值不值人家人才留了，这社会眼高手低，手高眼低的人应该都有吧，招不到这样的人，留不住这样的人，你要抱怨的是你自己~
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