负责公司内部行政管理、各项规嶂制度的监督与执行;

负责统计员工考勤情况绩效等薪酬福利方面相关管理工作;

负责建立员工关系，组织员工的活动;

负责执行需求岗位的招聘工作不断规范并完善招聘管理流程;

根据发展需要，制定并组织实施员工培训计划对培训效果进行评估，合理控制培训费用确保員工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源工作招聘质量;

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人力资源工作招聘管理行政管理及相关专业以上学历;

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