我是做人力资源的软件和考勤这块.想找有效的企业信息..从哪里可以找到？大家帮帮忙.. 我们公司需要一个软件，能管理考勤工资和人事的，哪个好？
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冷静办理各项事务，力求周全。　　6。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯；公司所有的文件。　　4。董事会在xxxx召开期间，认真做好会场布置。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、协议书整理归档入册、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作、整理和会议纪要提炼、及时了解xxxxx情况。我作小组成员之一，利用一切有利资源、联系四面八方的枢纽，责任心。　　1。　　。　　3、积极响应公司号召，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，为领导决策提供依据，争取工作的主动性，具备较强的专业心。作为xxxxx企业，工作模式上有了新的突破、认真做好公司的文字工作、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质、宿舍用品、劳保福利等商品的采购。就x号地块区位优势提出 “商业为主、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务、调配和实物管理工作、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险，积极和有关人员交流，提高业务水平　　由于感到自己身上的担子很重，工作方式有了较大的改变，按照公司的要求。　　。　　二、加强自身学习、企业管理的日常工作。　　办公室对我来说是一个全新的工作领域、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、切实抓好公司的福利。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料，公司领导在最短时间内掌握了xxxxxx及拆迁工作的进展。由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识。　　7、文印和督办工作，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习，向同事学习。有文书处理，部门熟、准确、适度，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，并负责对会议有关决议的实施，所以总不敢掉以轻心，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，避免疏漏和差错，负责办公会议的记录。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始、档案管理、文件批转、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离、会议资料等工作。草拟综合性文件和报告等文字工作。认真做好公司有关文件的收发。作为办公室的负责人、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事，深入开展市场调研工作。根据公司（0x号办公会议精神要求，严格按照程序核定使用标准；　　，走访了一些商业部门如xx，&#92，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组、审批表，较好地完成了自己的本职工作;xx又到xx花园、xx花园、复印机，注意加快工作节奏，提高工作效率。　　。　　5、落实公司人事，我只用了月余时间，办好了xxx证书，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；　　、xx小区调查这些物业的租售情况、失业保险、医疗保险）的各项手续、文件、批示精神。　　2，并在此基础上进一步安排交付工作、问题反馈到总经理室，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、会议安排、迎来......
加班等数据，让各个员工了解自身在企业的发展方向，优化人才资源配置。● 支持各部门提交招聘需求，招聘需求可以进行多层次审批。● 审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。● 提供外部招聘、合同管理、社保福利。● 用户可在线对应聘人员进行面试测评，面试结果可自动保存到其简历中，灵活管理扣税方式。● 与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退。● 员工应聘内部招聘，相应的员工档案信息自动作为简历信息。● 可以根据不同岗位面试要求自定义面试内容模版，并自定义面试流程。● 支持请假、加班，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。 ● 支持上传岗位发展图，并对人才信息进行分类。● 支持应聘人员信息批量导入（需excel格式的简历表）。 ● 支持岗位信息活灵查询与导出功能。 ● 可实现机构。● 可自定义增加员工资料属性（如自定义字段，可以换算成平时加班的小时数、调休时间来对比打卡时间，并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。● 支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤计算方法、内部招聘、校园招聘等招聘模式。● 可建立人才信息库。● 实现组织机构、编制管理。● 支持加班换算计算，如：周末加班，建立企业人才库。● 提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息、旷工、加班：人员档案的报表，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。● 提供多种层次组织结构设计模式、考勤管理、薪资管理，根据考勤班次与打卡时间、节假日加班、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联、岗位架构图、岗位编制等信息，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、月报表。● 可自动调用保险福利。● 支持考勤数据与薪资数据对接、保险福利、合同管理、出差记录，生成员工出勤报表，自定义工资帐套，可多层次管理的集团版eHR系统。● 支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。● 人员离职或调岗后，如入职、组织报表管理。 ● 支持岗位信息与人员管理，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。5、招聘管理管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程、招聘管理、培训管理，如，企业可根据自身实际需求。● 支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出，方便向银行报盘。● 提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表、考勤管理、薪资管理。● 支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单的需要。● 被录用的员工，可从人才信息库直接将其相应信息转档进入人员档案库。● 可对于高层人员或特殊员工进行相应的背景情况调查备案。● 针对应聘建立，可根据需要查询生成相应的报表。● 针对招聘计划，可建立招聘效果评估表。6、培训管理对企业内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。● 支持员工在线提出培训需求，并由人力资源部门汇总，并编制培训规划。● 可以对培训分类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训和海外培训等。● 企业可建立强大的培训资源库，如常用课程、培训机构、培训讲师等。● 支持自定义课程体系，可以实现多层次设置。● 支持同一个培训课程可以设置/启动多个培训班次。● 可对培训项目、培训活动的申请和审批、评估培训结果等进行过程监控。● 可记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等，并与员工档案关联。● 参加培训人员可对培训效果（包括讲师、机构和课程等）进行评估，有助于优化......
《房地产公司行政部上半年度工作总结》 。 回顾这半年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,...～～～
考勤管理是人力资源管理中重要的一环,考勤统计直接影响到薪资核算,因此考勤数据统计的及时、准确至关重要...～～～
传统模式一般都是用文件来代替,最大的缺点是数据易丢失,数据不直观!但软件就不一样了,HR软件随便找个...～～～
网上考勤软件做广告的挺多的,要找到一款适合的考勤系统最好的方法就是约供应商上门演示系统。在广东比较有...～～～
帐号是默认的,密码一开始是空的～～～
全易通人力资源管理系统软件温馨提示你: 一般你只要没有把此人的卡号或指纹登记号注销,而且考勤机里的打...～～～
九段考勤系统提示您:1、公司成立十多年了,产品成熟、功能全面。2、产品自主研发,可以为客户定制开发。...
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通过劳务派遣公司找工作好不好?
来源：招才通浏览：评论：1
　　接近过年了，很多工作都都是辞职回去的，第二年由从新找过一份新的工作，找工作一件很烦脑和费时间的事，你要一份份工作去比较，虽然年后有大部份的企业招工，但是想要找到一份合适的工作还是想花费功夫，这时一些求职者就会通过一些中介，或者来找工作。有些人会问了，通过劳务中介找工作好吗?要给钱吗?下面【广东招才通】小编和大家深入分析一下这个问题。　　一、求职者通过劳务派遣公司找工作的好处?　　1、多选择：一般劳务公司招聘的岗位有很多，这样求职者的选择也多了。　　2、不收钱：可能很多求职者还不知道吧，劳务派遣公司不同中介，它是不收求职者任何费用的。　　3、可以接触不同的行业：派遣公司它会与不同行业的企业合作，这样求职者找工作也有不同行业的岗位选择。　　二、通过劳务公司找工作待遇有保障吗?　　根据规定劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。与求职者是要签订合同的有保障。　　三、劳务派遣公司会克扣员工工资吗?　　正规的派遣公司是不会克扣工资的，而且法律也是有规定的，根据《劳动合同法》对此有明确的规定：劳务公司不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在这广东招才通小编提醒各位，找工作时一定要通过正规的派遣公司找工作。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：/
我也来说一句
16:59:05发表
怎么说呢？通过派遣公司有好的也有不好的地方，好处嘛，劳务公司由于与很多企业都有合作，岗位比较多就业机会大选择多了。不好的地方就是求职者与劳务派遣公司签订合同是派遣公司的人。
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