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公司辞职后不给我发工资，打电话给老板，说我复制了公司文件。所以不给我发工资。
提问时间： 18:05:41
公司辞职后不给我发工资，打电话给老板，说我复制了公司文件。所以不给我发工资。但是我觉得很冤枉。。首先我是一个网页设计师，我在公司里做了9个月，我复制带走的是我自己设计的文件psd。另外，从我入职起，公司就没有和去签订劳动合同，辞职也是我自己提出的辞职，现在那边的意思是，我在公司里做的东西都应该是属于公司的，我不能带走。网上差了好多东西，有的说在公司里做的东西确实都是属于公司的，不能带走。但我又查了有关劳动合同的问题，如果没有签订劳动合同，带文件就不算违法，何况我并没有泄漏公司的机密文件。老板拖着我工资不给，这时候我改则么办？
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额5个月工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； & 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！
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您可能有同感的问题> 中途辞职想得到工资 老板说：没干多久，不给工资
中途辞职想得到工资 老板说：没干多久，不给工资
永康新闻客户端记者 任晓
182******19成先生来电：我在一家店做了4天，现在不想做了，老板说时间太短没有工资。
138******33杨先生来电：我在厂里干了半个月，家中有急事要辞职回家，老板拒给工资。
成先生是云南人，半个月前来永，在三马路附近的一家汽车美容店找了一份工作。
&我主要做的是杂工。起初老板没跟我提劳动合同的事，也就没有细问。工作了4天之后，我才从同事那儿得知，老板不会跟员工签劳动合同。在搬运轮胎的过程中万一发生了意外，没有劳动合同可怎么办啊？连最基本的保障都没有，我工作也不安心，于是就提出了辞职。&成先生说，辞职的事老板没阻止，但是却不愿意支付自己4天的工资。协商无果后，成先生只得向8890平台寻求帮助。
贵州人杨先生近日也遇到了相似的情况。&我有朋友在这边工作，我从他们那儿得知，在永康找工作比较容易，所以我就过来了。&这是杨先生第一次来永，他的工作是在人才市场找的，是一家注塑机厂。
半个月后，杨先生老家有急事催他回家，他不得不向老板辞职。但是说到半个月的报酬问题时，因为没签劳动合同，再加上工作时间短，老板拒绝支付半个月的工资。
&两件纠纷的共同点都是未曾签订劳动合同，未拿到劳动报酬。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要手段，所有劳动者都应多加注意。&市人力社保局劳动仲裁院的工作人员说，万一工作过程中发生意外，有了劳动合同也能有保障。再者，若是发生纠纷，劳动合同是劳动者维权的重要依据。
&劳动者正式进入用人单位后，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资，比如十个月没签合同，应当支付九个月的双倍工资。&工作人员说，如果劳动者发现用人单位不愿意订立书面劳动合同，可以向劳动行政监察部门反映。
在以上纠纷中，两位劳动者的工作时间都极短，那么这是否可以作为用人单位拒付工资的依据呢？该工作人员说，在任何情况下，用人单位都没有权利拒付工资。若是劳动者入职后没几天就离职了，用人单位应该在5个工作日内将工资算给劳动者。若是用人单位没有结算，那么，劳动者可以到用人单位所在地的劳动保障所寻求帮助。
&若劳动者在一个月的试用期内要离职，需提前三天告诉用人单位。若是不在试用期，应提前30天以书面形式告诉用人单位。&工作人员说，若是劳动者因为个人原因无缘无故离职，用人单位可以依照劳动合同上的条例进行处理。辞职后老板找各种借口不给工资怎么办？_百度知道
辞职后老板找各种借口不给工资怎么办？
11.7日辞职老板不肯给工资说等招到人再叫我过来教新人后再给我，我说给我10月的工资11月几天的工资等他招到人我再来拿他就是不肯。因为是私人店子，没有签合同工资卡等各种证明，除了老板就3个人，我走后就只有2个师傅，那两个师傅是他的走狗，是绝对不会帮我...
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　　劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
碰到无赖只能强硬起来，要不然他吃定你了。要在他面前摆起不打官司不罢休的感觉，或则武力解决。那么他才明白有你的存在。摆起来了还是不给，那么说明他是不见官差不流泪的人。最后抉择你自己定咯。我之前老板也类是这样，我用了一个软件每天固定时间联系拨号呼叫他手机（传说中的呼死你）一个星期钱到账户 ：）
本回答被提问者采纳
呵呵，遇到黑心老板了没办法，别浪费时间了，浪费下去得不偿失，今后注意点啦，，加油了哦，，唉，，你们老板真不是东西
是否可以找劳动监察大队给协调下,顺利拿到工资
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公司辞职后老板一直不给工资怎么办
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公司辞职后，老板一直不给工资，你心里不用有什么顾虑，也没必要和这种老板说什么了，直接去当地劳动局控诉。在去劳动局之前，最好有相关证明，证明你是这个公司的员工，比如说你所说的面试登记表、厂证、电脑密码（如果你不是该公司员工，就不会有这台电脑的密码）以及该电脑内存的内容等等，兹以证明该公司在实际上与你形成了劳资关系就可以了，然后去劳动局，你百分百能拿到你该拿的薪资。
根据劳动法规，只要形成了事实的劳资关系，资方就应该付给劳动者报酬。像有些单位，搞出什么3天试工期，如果试工期不行就没工资，是违法的；有些单位搞出一些旷工3天算自离，没有工资，也是违反劳动法的。其实我们国家的劳动法规，已经比较健全了，也较好的维护了劳动者的利益，但是，作为我们劳动者，真正懂劳动法的，很少很少，很多权益，我们自己不能维护，所以我们要学会自己给自己争取权益。
对于这样的老板，我们不但不要怕，而且还要勇敢的站出来和他斗！就该教训这种无耻的家伙！现在我们国家的企业，大多数都能基本做到遵守劳动法规，像你老板这样敢明目张胆违反的，现今，已经很少很少了。
我是做人力资源的，听我的，保证你能拿到你该拿的薪资。
采纳率：79%
来自团队：
辞职了老板一直拖欠工资不给，你可以拿劳动合同到劳动局告他，走法律程序。要是没有签劳动合同，那么你可以凭借你在那公司的上班记录，出勤记录，工资条之类的证明你在该公司上班。拿着这些可以到劳动局申请仲裁。另外，工作一个月内都没用签订劳动合同和买社保，一样可以到劳动局进行申诉。按照法律程序要求赔偿金。
可以去劳动局告他
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正常申请辞职，老板不发工资怎么办？收藏
我8号打的辞职信，因为身体不适，老板晚上找我谈话，说能做就继续做，不能做就可以走，我问是不是要等找到接替我工作的人再走，他说不用，可以马上走，我说回去考虑下。第二天我休息晚上微信他，说要调理身体，明天过来办离职手续，他说行。10号我去拿个人物品，整理完后我问老板工资是今天结吗？他说你没看合同吗？没有提前一个月辞职是没有工资的。你要结我就给结10月份这几天的工资，9月份的是没有的，我都惊呆了，我说我走的正常辞职流程，没有自动离职，是你同意我走的，我问你什么时候可以走的时候，你应该告诉我一个月后才可以走。然后到现在也没结到工资。另外这家单位没有交保险，签了一份内容不知道有没有违规的合同，请问懂的大神该怎么办？要申请劳动仲裁吗？
去申请劳动仲裁
把这个鸟公司的名字宣布一下呗！还有老板叫什么，大家心里有个数，免得以后误入
这是哪家垃圾单位，曝光他
违背劳动法了！完全可以申请
这个简单，找他家，说他住哪里，孩子在哪里上学就可以了
看你是试用期还是转正的合同工，试用期没关系！如果正式合同工，那一辞职要提前30天提交辞职书面申请的！【这一条是劳动法第37条规定的】一个月到后，你可以立马走人，再不给你钱，就是他违约，你可以起诉他了，任何单位都不能说走就走的！除非公司主动愿意放你走，一般都要几天交接的。。。虽然老板口头说同意你走，但这是给你套路，因为有合同在，他知道，口说无凭无据，合同最有用，知道无法挽回你，留不住你，最后讹你一点！可见老板很恨你，年底用人之际，业务繁忙，你突然不辞而别，让他有苦难言，只好对你出此下策！你是做什么的？真的是因为生病不适应吗。还是别的原因，嫌累？工资少？想跳槽？
我问他要工资，居然还说我是无理取闹，一副居高临下的样子说，我们没必要谈了
劳动法规定员工提前一个月辞职属正常 这也是对企业的负责 楼主你想 你想辞职了 马上走人 企业的损失你就不管了？所以提前一个月说就行
打12345， 先和你老板说，你这样我媒体曝光你，吓吓他
海门大公司小公司都是一乱舞的
申请劳动仲裁
就是时间有点慢
一般劳动局打个电话去
老板就会通知你拿钱 要是老板不识相
那就走程序 需要
一个月到2个月
得道多助，失道寡助，得人心者得天下，今天可以这么对我，明天可以这么对别人，所以能留得住人吗？利益？对，获取利益是商人的本质属性，但若只为利益，为利益不择手段，节操掉一地，那最终也会失去利益
必须跟他闹
去仲裁吧，分分钟给你工资
正常的流程是需要提前一个月申请的，不能说走就走，老板让你走是因为老板要钻法律空子，你应该提前熟知，才能拿到工资的
半夜砸他车
哪有想离职就离职的，提前一个月申请是最起码的。批不批还不一定。随便离职公司都乱套了。身体不好可以请病假，基本工资照发，再说看病还有医保。
人要往前看，人生的路还长，今天你栽他手里一个月工资，难不准哪天他栽你手里一个亿。要给自己定个小目标。
秀山路上的小店，吧友们不用动脑子了
楼主直播进展
若是我以后当老板，我一定要当个既得利益又得人心的老板，这两者并不矛盾冲突，人心即利益，因为老板的利益并非老板一人创造，而是靠一个团队，团队凝聚力越强，利益越多！
我好像在南通电视台看到过，你是不是上过新闻？
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