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1.职业经理人管理的机制，能力说话的时代，让你和“优秀的人”一起成 长，实现梦想；

 2.高提成激励制度，足以让你有钱任性；
 3.团队平均年龄24岁，女神云集，千里姻缘一线牵，单身的千万不要错过！
 4.活动多多，慧聪出钱！节日不孤独，慧聪送祝福，还有礼物拿，每天游戏任你玩任你嗨~

1、负责招聘新员工，全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应   档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法   提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和   资料。

7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

1、年龄不限，不超过26岁,学历不限，可接受应届毕业生。

2、具有良好的服务意识，协作能力和工作态度，有敬业精神，能够吃苦耐劳；

3、具有独立的分析和解决问题的能力，坦诚自信，乐观进取，善于沟通，高度的工作热情和抗压能力；

2、富有竞争力的薪酬水平和其他福利津贴
3、正式入职后，可购买五险一金

4、给予完善的绩效考核，年终奖金及带薪休息

5、完善的培养体系和晋升机制

6、带薪休假（年假，婚假，丧假，病假，培训假等）
7、丰富的业余集体活动（拓展，旅游，聚餐，年会等）

晋升机制：文员—行政主管—行政总监—行政经理

1.在培训中不断成长：丰富的员工培训——最好的福利；
2.多种形式的奖励机制：周末放松小出游，年度集团大旅游；
3.愉快的工作氛围：简单融洽的人际关系，相处轻松快乐；
4.灵活多样的工作方式。

此岗位对在校实习生、应届毕业生提供更加优厚的福利待遇及发展平台：免费住宿、带薪培训、绩效奖金、节日福利、国内外旅游、公费出差、晋升管理等。一经录用，公司提供带薪培训，转正后可签三方就业协议。（要求全职，若学校有事可请假）。

工作时间： 正常行政班

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