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毕业生如何签好劳动合同
如果是在校生，劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动，应届毕业生如何签定劳动合同签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事劳动合同的内容要全，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法，我公司来了应届毕业生，要签订试用劳动合同了，可是是应届毕业生，现在，应届毕业生可以直接签劳动合同，不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订，劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，北京本科毕业要去超市工作迪亚天天请刚毕业的大学生签正式合同，最短多久的话可以协商，但是一般都会在合同上注明，而且你协商了话他也不见得会同意，但是总得试一试，我是应届毕业生，已与用人单位签了三方协议，现在属于实习阶段，拿实习，学生是不是要从毕业才可以签订劳动合同？如果2月入职，7月毕业，公司4。如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生减少隐患。如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生减少隐患。重要的就是你能否运用法律的武器来保护好自己。劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为标志。因此，签订劳动合同、签好劳动合同，将有利于劳动争议的预防。而要签好劳动合同，就需要熟悉《劳动法》等法律，清楚劳动者和用人单位的权责。签订劳动合同首先得在形式上完备。劳动合同是双方在自愿基础上平等协商后，经过双方签字生效的。对于大学应届毕业生来说，他们首先签订的是就业协议书。这每人一份的就业协议书是学校、学生和用人单位三方共同签署的。就业协议是三方的一种合意，是签订劳动合同前特殊阶段的一种特殊协议，也具有劳动合同的相似性质。大学应届毕业生与用人单位签订了就业协议后，便受到该协议的法律约束，不能够擅自毁约。就业协议书的签订在一定程度上限制了学生的再次选择权，学生应该注意这点。而学生进入单位后还是要同用人单位签订劳动合同的，因为劳动合同中规定的内容远比就业协议宽泛具体。但是如果用人单位在学生进入单位进行工作后还不签订劳动合同，那么就业协议将起到劳动合同的作用。有医保看病能报销，买药能刷卡，●新版根据《劳动合同法》第37条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，废除了旧版“提前三个月”的规定，并根据教育机构的的特殊性，：三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定，应届毕业生，只要毕业了，并且年龄年满16周岁，符合签订劳动合同的条件的时候，是可以和用人单位签订劳动合同的，马上要被这合同手续吓死了，痛不欲生！今年刚毕业，户籍不在工作地，报，劣势，二、一般劳动者从入职之日起一个月之内，用人单位就必，一、一般只要年满16周岁，并且在该公司上班，就应当与公司签订劳动合同，首先你应该认真学习和研究一下《中华人民共和国劳动合同法》，一切要依法办理；同时，你必须意识到，你是一名大学生，但究竟是在校生还是毕业生你没有说清楚，因为毕业生与在校生如果签订劳动合同的时间和空间的考虑是不同的。另外，在现实社会生活中，经常存在用人单位不与劳动者签订劳动合同或者拖延签订劳动合同等现象。首先，劳动者应清楚知道用人单位的这种做法是不合法的，应尽量争取签订劳动合同，以维护自己的合法权利。其次，劳动者还应该注意劳动合同的具体内容。因为这部分主要规定了双方的权利义务等诸多的事项，内容的不完善很容易引发劳动争议。第三，劳动者还应该着重注意试用期是双方相互了解、相互选择的特殊时期，也应该签订劳动合同，在试用期间劳动者还依法享有社会保险待遇。有的用人单位经常借试用期之由不签订劳动合同，这是不合法的。在劳动合同中可以约定试用期限，但不允许先试用后签订劳动合同，而且在此期间，劳动者可以随时解除合同，只要提前通知即可;而用人单位虽也可如此，但必须提供足够的证据证明劳动者不适合该职位。一般来说试用期最长不得超过六个月。第四，劳动者还应当事先问清用人单位工资具体构成，比如基本工资，津贴，奖金等，在合同中要着重写明工资标准，因为有的单位发给劳动者的实际工资可能与承诺的不一样。另外关于法定社会保险，一般来说正规的用人单位都会给劳动者购买医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等四种社会保险的。但也有的却为片面追求自己的利益而不给劳动者购买，这是也违法的，劳动者因为生计原因可暂时不要，但必须知道这是自己应该享有的权利。最后，劳动者还应该对合同解除的条件以及违约责任等内容予以详细具体约定，对于应届毕业生来说，尤其应该注意。因为毕业生总是在求职的时候存在不满足的心态，遇到更好的就会把前面的单位给抛弃，因此用人单位一般都会在就业协议中约定很高的违约金以限制毕业生的毁约。所以大学毕业生不可轻易的违约，即使要解约，也该提前通知，以防劳动争议的发生，产生赔偿责任。因为一旦不履行提前通知的义务，单位有可能通过法律途径要求学生赔偿单位的招聘费用。对于属于自己依法享有的权利，劳动者应该积极地予以争取。对于用人单位的无理要求，劳动者也要据理力争，坚决地予以反对，坚决地维护好自己的合法权益。学生必须毕业后才可以签订劳动合同，未毕业之前可以和企业签订三方协议，保障就业，公司非常想要我，从应聘后五月份催我上班，我是七月份拿毕业证，六月可，毕业了，找到工作了，过几天去报到我想先签个就业协议虽然说毕业了可以，其次，5险1金的优势在于：买房贷款利率低，比商业贷款低了快一半了，1关于中止合同的提前时间的问题：●旧版规定任何一方要求终止合同，须提前三个月向对方提出，如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人，毕业证书、学位证原件和复印件报到证、原件能接受档案和党员关系话，原件和党组织关系有推荐表的话，原件，身份证原件和复印件如果需要还有各项各奖证书，由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，一般情况下学校是不能够向学生收取违约金，首先合同是由招聘你的公司提供的。
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关于解约问题
你好 我是2009年七月毕业的学生 之前与单位签订了就业协议
如今试用期已过 不打算与单位签订合同
但是单位却说 要我们写辞职申请 我想问一下
我没有签劳动合同 需要写离职报告么 如果单位要我再支付违约金 我给么？
提问者：fin121***时间： 12:38:34地点：2个回答
就业协议即为劳动合同，你可以要求解除合同，不需要支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第二十五条　除本法第二十二条(用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。)和第二十三条(用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(想炒老板鱿鱼的打工仔可以不必支付违约金。)
　　现在的情况就要看你与单位的就业协议是怎样约定的，有约定的依约定，没有相关约定则要协商解决。
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应届生试用期离职需要付违约金吗？
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与什么毕业生无关，试用期如果认为不适合可以单方解约，提前三天通知对方即可，不要违约金。|||以下回答由&济南商律师&提供，如需转述请注明出处：根据我国的劳动合同法相关规定，用人单位追究劳动者的违约金只有两种情况下是被允许的，否则都是无效的或者违法的：1、劳动合同中规定了培训条款和培训后的最低服务期条款，如果劳动者经过培训却没有工作满最低的服务期，就有可能被用人单位追究违约金。2、劳动合同中规定了竞业限制原则，劳动者违反了该原则也有可能被追究违约金。你可以对照着两个规定，看看合同中是否有这两个规定任意一条，如果没有的话，用人单位要求你支付违约金是不合法的，你完全可以不予理睬。如果用人单位在你的工资中强行扣除，你可以去你们当地的劳动局劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益不受侵害。希望我的回答可以帮到你！|||还没签合同吧？哪来的违约？|||要是已经跟单位签了劳动合同，而合同里面又有明确的规定劳动时间，要是在合同时间内离职估计是要付违约金的。参考资料：http://baike.baidu.com/view/38951.html?wtp=tt|||绝对不用|||不需要
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server is ok【求助】今年毕业，刚跟签约单位违约，交完违约金不给解约函，怎么办？
RT，最近刚收到个十分想去单位的offer，之前签了单位，于是去违约。跟原单位人事领导说过后还算顺利，让我找专门的人办理相关手续。办理人给我一个公司的对公账户，让我把违约金打到账户上。我把违约金打到账户上后，联系她她说收到了，说15个工作日之后给我解约函。。。
15个工作日，新工作就没有了呀。。 &又给人事领导打电话，他说这是他们公司的规定，让我等消息。。这怎么办呀。。。 真心求助
送个礼看看能不能优先给你办理
只能求人了，这事儿没法说，别人想怎么恶心你都可以。。。。。。。
1、刚毕业么试用期都没开始啊，试用期要辞职都只要3天不需要任何理由，也不需要任何赔偿金。需要的话你可以咨询一下当地的劳动监察部门，去投诉，去之前可以问上家单位要违约金的发票，看看是公司收这钱还是人事自己想黑你一票。
2、15个工作日给你解约函是因为上家单位需要时间去当地劳动保障部门办理退工手续，这需要一定的时间，主要取决于上家单位的HR什么时候给你去跑这个腿。所以你如果不投诉，说说好话，送点东西应该可以解决这个问题。
3、祝JR好运。。
引用4楼 @ 发表的:
1、刚毕业么试用期都没开始啊，试用期要辞职都只要3天不需要任何理由，也不需要任何赔偿金。需要的话你可以咨询一下当地的劳动监察部门，去投诉，去之前可以问上家单位要违约金的发票，看看是公司收这钱还是人事自己想黑你一票。
2、15个工作日给你解约函是因为上家单位需要时间去当地劳动保障部门办理退工手续，这需要一定的时间，主要取决于上家单位的HR什么时候给你去跑这个腿。所以你如果不投诉，说说好话，送点东西应该可以解决这个问题。
3、祝JR好运。。
这个违约金是应该交的~
试用期期间自动申请离职是不需要违约金的，除非你签订了某些附加条款。你再看看当初签的三方协议/合同中有没有这项。如果没有附加条款，只是当日申请离职次日生效，那么只需支付当月工资作为赔偿，一般情况下是不需要主动打款给甲方的，直接扣发当月工资就行了。
退工退档是需要时间不假，但是既然批准你离职就应该有一份书面的文件，用于提供给新的雇主。
总觉得你这里边有些猫腻
跟新公司那边解释一下，这又不是什么不光彩的事情，祝你好运吧！
引用5楼 @ 发表的:
这个违约金是应该交的~
如果没有签坑爹条款的话是不需要交的啊，一般赔钱的情况都是公司花钱给你做了培训，然后针对培训会签一份补充协议，如果没服务满多少多少时间那要返还多少多少培训费用。建议楼主去问下劳动监察。就算签了要交违约金，你去磨一下劳动监察，估计那边都能帮你去跟企业说说。
对了，如果你只是签约，没去报到的话，上家单位用工手续都不会给你办的，入职以后才会办，如果是这样的话解约函也就没有意义了，上家单位也办不出来（都没入职怎么离职）。这样你的违约金就交的冤大头了。阿门
引用1楼 @ 发表的:
送个礼看看能不能优先给你办理
引用1楼 @ 发表的:
对了，如果你只是签约，没去报到的话，上家单位用工手续都不会给你办的，入职以后才会办，如果是这样的话解约函也就没有意义了，上家单位也办不出来（都没入职怎么离职）。这样你的违约金就交的冤大头了。阿门
引用2楼 @ 发表的:
只能求人了，这事儿没法说，别人想怎么恶心你都可以。。。。。。。
好话说尽了，办法也不是没想，什么都不要，就是公司规定必须十五天。。。
引用8楼 @ 发表的:
对了，如果你只是签约，没去报到的话，上家单位用工手续都不会给你办的，入职以后才会办，如果是这样的话解约函也就没有意义了，上家单位也办不出来（都没入职怎么离职）。这样你的违约金就交的冤大头了。阿门
现在，签约时候都有签三方协议和补充协议，有违约条款，只有原三方协议作废，我才能拿到新的三方协议签新的单位，所以必须要解约函。。
没办法。。。。。
引用11楼 @ 发表的:
没办法。。。。。
去办理遗失三方啊，而且解约函也不需要这么长时间，给钱就能办吧
引用13楼 @ 发表的:
去办理遗失三方啊，而且解约函也不需要这么长时间，给钱就能办吧
这单位就是不给办。。
引用12楼 @ 发表的:
谢谢
本来说实话，用人单位对这种情况也很郁闷的。
我们公司每年都有招聘应届生的计划，但最后都是因为一些人毁约造成无法完成。
任何事情都是相互的，而且这事情主动权在用人单位，给你公事公办，你一点办法没有。
引用14楼 @ 发表的:
这单位就是不给办。。
那说明这个单位不要脸，跟学校沟通啊
引用10楼 @ 发表的:
现在，签约时候都有签三方协议和补充协议，有违约条款，只有原三方协议作废，我才能拿到新的三方协议签新的单位，所以必须要解约函。。
你现在的问题是接收单位为什么这么着急让你去？一般都是offer发送后1一个月报道，你这才半个月，而且根据劳动法，提出辞职后一个月自动离职的
PS：建议你和原单位以及接收单位沟通一下，特别是接收单位如果给你延1——2周不就甚么事都解决了吗？毕竟单位招人也是要成本的，人力好不容易看中你，如果你不去他们还得再招人，很麻烦的
引用16楼 @ 发表的:
那说明这个单位不要脸，跟学校沟通啊
通过这件事
更坚定了违约这个选择了。。
学校说当年出过，有个学生违约单位不同意，学生求学校，学校给了新三方，然后那单位公函给到学校，给那学生三方的老师就下岗了.....
引用10楼 @ 发表的:
现在，签约时候都有签三方协议和补充协议，有违约条款，只有原三方协议作废，我才能拿到新的三方协议签新的单位，所以必须要解约函。。
直接签约就结了，三方协议最大的用处可能就是对用人单位来说，签了应届毕业生，国家会有部分补贴或者说国家给他们下指标，一年必须签多少个应届，靠三方协议来证明。如果不是这样的话，那三方协议没任何用处。。我估计是你上家HR看你不爽。其实做HR的时候我也看应届生各种不爽，自己费老半天劲去招聘，结果10个里面被放4 、5个。
反正你看不签三方，直接去签普通合同成不成。
引用19楼 @ 发表的:
直接签约就结了，三方协议最大的用处可能就是对用人单位来说，签了应届毕业生，国家会有部分补贴或者说国家给他们下指标，一年必须签多少个应届，靠三方协议来证明。如果不是这样的话，那三方协议没任何用处。。我估计是你上家HR看你不爽。其实做HR的时候我也看应届生各种不爽，自己费老半天劲去招聘，结果10个里面被放4 、5个。
反正你看不签三方，直接去签普通合同成不成。
直接签合同
各种东西 是不是就都没了...
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801人参加团购229.00元&499.00元应届毕业生签订了一年劳动合同，如果在试用期结束时离职，是不是说明刚毕业的第一份工作没有干满一年 - 110网免费法律咨询
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应届毕业生签订了一年劳动合同，如果在试用期结束时离职，是不是说明刚毕业的第一份工作没有干满一年
浙江&06-29 09:23&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
应届毕业生签订了一年劳动合同，如果在试用期结束时离职，是不是说明刚毕业的第一份工作没有干满一年，影响一年之后的正定级干部申请吗？
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