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第二天并没有结，还是没有给我发，说我上两三天就自动离职，工资可以要的回来吗？
我6.12号进的公司，上了4天班，本来说有员工要走要交接，但是4天什么工作都没有安排给我，到了第4天他们说原先要走的不走了，要叫另外一个走，让我接另外一个人的工作，我就跟他提出我不做了，当时老板答应了，也说工资第二天叫财务结给我，第二天并没有结，因为正好赶上端午节，就节后问了他，他说要到月底，月底没有发，说大老板外出要等2号发，也还是没有给我发，昨天问了一天，今天早上回复我说财务把我的工资给了大老板没有批，说我上两三天就自动离职，这和一开始的说法都不一样了，今天7月4号了，请问我该怎么做，工资可以要的回来吗？
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公司在哪里？不应扣你工资的
如果协商不成，可到劳动保障部门投诉，申请仲裁。
现在已过去快一个月了，我去那边上班前两天都没有打上班卡，当天填的劳动合同只有拍的照片，只有跟老板的微信聊天记录，这样劳动部门会受理吗，证据不够充足，感觉希望很小。
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免费问律师上班迟到被扣工资？劳动者注意：这3种情况不能随便扣！上班迟到被扣工资？劳动者注意：这3种情况不能随便扣！最新说法百家号每一位劳动者，或多或少都有过迟到的经历，有的用人单位看实际情况处理，而有的单位则只看迟到的事实。朋友周女士就曾抱怨道，前几日上班地铁故障停在半途中，好不容易赶到公司，还是迟到了半个小时被扣了半天工资，可是地铁故障又不是劳动者本人的失误，迟到也是没办法的事情，这工资扣得周女士很无奈。可是，迟到固然不好，但工资真的是用人单位说扣就能扣的吗？！工资是劳动者受法律保护的劳动所得，单位要扣工资也要有法律依据，不能随便对劳动者进行罚款。比如最常见的迟到的情况，这3种情况下迟到了用人单位也不能扣工资！1、不可抗自然因素法律规定范围内的不可抗因素有地震、火灾水灾以及发布了停工通知的极端天气。在这种情况下员工迟到不能扣工资。但是，大雨大雪这样的天气和现象不在法律规定的不可抗自然因素里，有的劳动者上班迟到了给出雨太大车开得慢这样的理由，扣不扣工资就得看单位的人性化程度了。2、事故性堵车有的地区，比如北京、上海等本来交通就拥挤，几乎每天都在堵车，这样“常规性”堵车造成的迟到容易被当成主观故意违纪。但是有的地方并不经常堵车，由于突发状况，比如前方突发车祸这样的事情偶然造成堵车，这是不可预见的。因此这种情况下劳动者可以向用人单位出示当时交警出警记录作为凭证，不受处罚。3、交通工具故障一般来说像地铁之类的交通工具发生故障以后，会有地铁公司的致歉信，或者官网上面会有延误通知。面对这种情况，劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到，而用人单位此时也无权扣除劳动者工资作为迟到惩罚。事实上，用人单位虽然有制定规章制度，奖惩条例的权利，但相关制度必须要合理合法才具备效力。很多单位有“迟到半天扣除全天工资”、“旷工一天扣除三天工资”这样的条款，但这从法律规定上来讲是不合法的，劳动与报酬成正比，工作了半天也应该有半天的工资！劳动者的工资不是用人单位说扣就能扣的，一不小心就违法了！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。最新说法百家号最近更新：简介:普及最新法律知识，你的关注就是我的动力！作者最新文章相关文章你好，我在这个月6月2号.6月3号星期六连续旷工两天，第三天去上班 - 110网免费法律咨询
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你好，我在这个月6月2号.6月3号星期六连续旷工两天，第三天去上班
广东－惠州&06-05 10:05&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
你好，我在这个月6月2号.6月3号星期六连续旷工两天，第三天去上班，线上班长说我算自离咯，能拿到上个月工资吗？，工厂每个月20号发放工资,进厂时工厂也没有说过旷几天算自离，也没有员工手册。
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可以要求公司出具书面的解雇通知，可以申请仲裁要求赔偿和支付工资。
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他就算我旷工2天（是排出来的班表还差两天）然后他算我旷工一天扣三天工资，这个合法吗？
我是寒假工，事先说好是做到多少号左右的，然后我做到差不多差3，4天的时候应学校要提前开学就跟他说不做了，他就算我旷工2天（是排出来的班表还差两天），然后他算我旷工一天扣三天工资，这个我该怎么班？这个合法吗？
提问者：wl2969***时间： 22:38:33地点：1个回答
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因工作不适应(站着上班，每天至少十一个钟），故在本月一，三，四号旷工（二号放假），五号公司发放上月薪金，可到今天卡上仍未到帐，请问公司有权扣压上月工资吗？我该怎么办？
我有更好的答案
根据劳动法.劳动合同法规定.员工工资要及时发放,且不得超过一个月,你可以电话问询一个财务.如果是有意拖欠或扣发.你可以向当地劳动督察大队举报或申请仲裁
采纳率：28%
去公司劳资部门查询一下或到劳动监察大队投诉，因为严重违反劳动法
你先向公司反应如果还不接受的话可以找工商局
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