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中国有哪些职业存在着危险？
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中国职业繁多，不是所有的职业都很轻松，很多的职业都存在着一定的危险性，目前有哪些危险性比较高的职业呢？ 　　钢筋工人　　“钢筋工人”是高空作业的建筑工人。　　随着第一座摩天大楼在十九世纪八十年代动工兴建，钢筋工人这个危险的职业诞生了。他们的工作是在高空中安装、拆除钢筋梁架和悬梁。钢筋工人的危险是由工作本身的性质决定的。工人们要对付的可是数以吨计的笨重钢梁，并且是在远离地面的高空中。因此，为了安全，钢筋工人必须动作灵活，反应敏捷。随着高度的上升，风会增添新的危险因素。每个人的体形和体重在钢梁上都会产生不同的动量。工人们必须要保证移动时身体能在风中平衡。此时注意力需要高度集中。一步走错就有可能从高空中掉下，万劫不复。在有的工地上，如果施工期间没有工人死亡，工友们会在钢筋骨架的最后一根钢梁上插一枝万年青以示平安和庆祝。但愿这枝万年青能在所有的工地上都高高飘扬。　　试飞员　　对新飞机进行全面测试的职业。　　从飞机问世的那一天起，人们就为建造速度更快、更安全、性能日益多样的飞机而开始不懈的努力。新的飞机在正式投入使用之前，必须有人对它们的性能进行全面测试。这就促成了试飞员这个行业的诞生。受雇于空军或飞机制造商的试飞飞行员，要驾驶新型或改进型的飞机进行超越设计能力的试飞，以此来确定飞机性能的极限，从而确保其他飞行员的安全。为了对新型飞机进行测试，飞行员必须承受高速飞行时产生的巨大重力作用的影响。如果重力达到5G，所有东西的重量都要增加5倍。如果人们毫无准备，重量变大的血液就会从最高点流向最低点，离开大脑流到双脚。这样人就会失去所有的周边视觉。危险与兴奋共存，也许这就是试飞员这个职业的魅力所在。　　空中护林　　他们是森林的消防队员。　　全副武装的护林员乘坐直升飞机来到着火的森林上空，然后伞降下去，在火势蔓延之前把大火扑灭。他们就是了不起的空中护林员。空中护林员的工作极其重要，在55年的空中消防行动中，伞降就实施了30多万次。1949年蒙大拿的曼·戈尔茨大火让12位空中护林员丧生，这是空中消防史上损失最惨重的一次悲剧。但即便这样，危险和艰辛依然吓不倒那些真正热爱大自然，渴望同烈焰搏斗的勇士们。他们在一次次的空降中体会着自己独一无二的乐趣和刺激。　　航空母舰　　“航空母舰”的甲板被人们称为世界上最危险的“4.5英亩”。　　飞机在机场跑道上高速降落非常危险，那么在海上降落呢?对飞行员和航空母舰上的甲板工作人员来说，这意味着双倍的危险。工作人员随时都可能在意外中丧生。他们工作时距离飞机很近，稍不留意，或是一放松，就可能受伤。发动机开足马力后，绿衫军士要爬到飞机下面检查弹射器挂钩是否拴紧，此时一旦出现任何意外，后果将不堪设想。白天已然需加倍小心，夜晚则意味着更大的危险。航空母舰被夜色笼罩后，危险也隐藏了起来。此时的甲板工作人员必须和疲劳做斗争。时刻留心手里正在做的事。如果发现同伴出现失误，必须设法阻止他们，然后告诉他们原因。航空母舰是最危险的人造工作环境;试飞员则是科技含量最高的一种危险工作。随着技术的进步，危险工作的范围只会不断地扩大，甚至扩展到无垠的宇宙中去。　　排雷工兵　　他们需要面对和排除数以千万计的隐藏杀手———地雷。　　连绵不断的战乱在世界各地遗留下了大约六千五百万到一亿一千万枚地雷。地雷每年让大约二万人受伤或死亡。因此，深入雷区的排雷工兵用尽浑身解数来探测并排除地雷。大多数排雷事故发生在工作开始或即将结束的时候。要么是因为工作人员一开始准备不足;要么是因为行动即将结束时思想松懈引起的。探针、军犬或是电子探测器。当然每种方法都有危险。即使身上穿有保护装，弹片也能炸掉手指、眼睛，或是造成其他伤害。排雷兵每天出去工作时心里都明白，他们的工作，就是找到那些专门用来杀伤他们和战友的东西。但为了人类的安康，他们仍然义无反顾地选择了这项高危工作。　　战地记者　　就是他们把战争的严酷现实展现在世人面前。　　为了能报道战争动态，报道最真实的故事，战地记者们必须忘掉自己的存在。当子弹从耳边呼啸而过，炸弹从天而降时，某种激情占据上风，支持他们继续自己的危险工作。在战场上他们甚至变成了射击目标。他们经历了太多的惨景，这让他们在多年后仍不得不承受精神上的创伤和痛苦，有些人甚至被迫寻求心理治疗，有的人则最终退出了新闻界。但记者们知道，他们的报道能让世人了解事情的真相。因此，他们仍然前仆后继地奔赴战场最前线。这，是一份需要用信念战胜死神的工作。　　伐木工　　从古至今危险始终伴随着的职业。　　伐木过程中不断出现死亡和工伤事故。伐木工拿起链锯后，危险就出现了。链锯的锯齿转速很高，每分钟能达到4000转。树干倒下的时候，伐木工必须要避开树枝和碎片。悬在空中的树枝最危险。每当大风刮过，这些树枝就会突然落下，砸在下面人的头上。伐木是一个危险的活儿，当大树倒下的一刻，伐木工甚至能感觉到松针从脸上滑过。死神就在身边，但工作仍得继续。　　煤矿工人　　这个职业随时可能面对爆炸、塌方、着火……　　整个二十世纪，矿井事故夺去了十几万矿工的生命，此外还有数以十万计的矿工受伤。通风不畅是采矿业的一个难题。矿井下积聚着大量的甲烷很容易燃烧，引发剧烈爆炸。长期操纵笨重的机械也会对身体造成伤害。例如传送带挂住衣袖，把整条胳膊绞进机器的事故更是屡见不鲜。即使躲过了井下重重危险，矿工们在远离采矿工作多年之后，仍然要面对一种来自体内的危险———黑肺病。一般来说，他们只能依靠一种“呼氧器”来度过余生。但采煤业在今天仍然兴盛不衰，许多贫穷的人也不得不把采煤作为经济收入的唯一来源。人们的苦难仍在不断延续。
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明天要去一家网站公司面试行政助理一职，请问一般在面试时要注意什么，会问哪些问题，该如何回答？
我有更好的答案
　　面试的时候要在自我介绍这个环节特别注意,这是一个公司考察应聘者谈吐/形象/阅历的重要时刻,千万不要慌张,要懂得节奏,谈得不要太多,为接下来的交流预留空间,同时也可避免言多必失,不过也不要三两句搪塞而过.
一般在自我介绍时应聘者可以先介绍自己的学历/专业/工作年限,接着可以介绍一下所工作过的公司/职位/和工作内容,最后表达一下对应聘职位的意愿.
当自我介绍顺利时,用人单位也会拥有继续提问的兴趣,在面试的时候不一定都要说实话,比如说刚从学校毕业,应聘者可以说在读书时就在一些公司实习过...碰到比较难答的问题时可以转移话题,一般在不涉及工作能力的问题上,面试官是不会太计较的,这是面试双方的心理,要把握住...还有一个比较头疼的问题,好比当问工资要求时应聘者,不可以说的太高,也不要说的太低,这是用人单位考察你的一个诡计,看应聘者是否真的有工作经验,是否懂行,这时应聘者应该说,公司有公司的薪金标准,工资跟这个公司的标准来...其实面试就是打心理战,懂得面试心理的人胜率就高,这些虽然不都是正面积极的东西,但在实战时确实有效
采纳率：62%
如果我是面试主管,我会这么来：1、请你做一下自我介绍（通过这个来了解你的语言表达能力，你的资历以及你的性格,偶然会有人谈到他从前的上司有多么多么的坏，这样的人，我是一概不用）。2、你谈一下你对应聘的这个岗位的理解以及要点是什么。3.、随机抽问你任何一个问题，这个问题可以是很简单也可以是很刁专甚至是脑筋急转弯，看看你的应变能力、逻辑思维能力如何）最关键的是：面谈过程中我会偷偷的观察你的态度、表情等细节。
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这个要看各个考官的面试方式啦。一般考下面几点：1、行政助理，主要是负责行政方面的辅助工作，那执行能力一定要强，才能帮老板分担，所以老板会问一些有关执行能力的问题，不一定是明题，老板有时候会出暗题的；2、大部分的行政工作都是与全公司的职工有关系，所以要有一定的应变能力，可能这些老板会从以往处事方面得到老板要的答案；3、处事能力、性格、脾气也是和本职位有关的，所以老板可能会直接问，或者从侧面找到老板要的答案；4、沟通能力，从表达力到沟通力到说服能力也是需要的，从面试过程中老板可以得到答案。
LS的回答都是很常规的问题，这是必须准备好的。自我介绍强调自己的社团经验（最好是学生会干部），最好拿奖学金（招聘行政的对奖学金挺看重），以及与行政相关的社会实践实习兼职。三者兼备加上表达能力还OK基本就没问题。PS：没有奖学金，成绩一般，无社团干部职位，无学生会干部职位，无相关实习兼职，那么，除非你碰上很特别看重你潜力以及其他能力的单位，一般的单位，就有点危险了。常规问题：1，行政工作一般有哪些职责？你应聘这个岗位的原因？以及优势？2，你性格的优缺点？（说缺点的时候一定要加上“但是，我一直通过XX方法改变这个缺点）3，你做过的最成功的一件事（何种情况下，你做了什么，得到什么？）4，你最感兴趣的一门课程？为什么？（最好是行政管理方面）5，你为什么选择我们公司？这个行业？这个职位？6，针对你简历上（主要是实践经历，社团经历，学生会等）做进一步挖掘。所以对自己简历要非常熟悉。7，你的职业规划？等等。
1去面试好的衣服一定要的，男士我推荐藏青色的西装里面一定要白衬衫，天热可以先不穿着，进大楼前穿上外套打上领带，如果实在不想穿外套可以就穿白衬衫配领结，衣服一定要塞进裤子中，实在不会可以向懂行的人问下。
冬季面试要穿深色稳重的服饰，不要穿牛仔裤等休闲服饰，要穿商务性一点的。2面试一定要主动出击，不能单纯一问一答，不问不答，领导问话可能特唠叨但千万别打断也别表现得很烦，要面带微笑。刚去有些领导会比较刻薄，可以适当压制自己得不满，因为这是社会，忍气有很多时候是必须的。 3面试时要一直看着领导，别东张西望。刚进去见男的喊声哥，女的喊美女姐姐，别嫌肉麻，因为千穿万穿马屁不穿，他们毕竟是老人，能给我们很多经验和建议。 4面试的预约和守时很重要。5问你收钱的就别去了，百分之百骗人的。 6通知你预约的公司，你先查下公司的信息，网站上看下地址等，如果没有网站的那基本都是骗子公司。如果有公司网站，提前了解下公司的业务范围等，在面试时候也有料。7针对你的公司行业，你必须了解各类办公软件的使用，知道如何使用传真，复印机等，知道如何查询商标域名注册与否，如何与商标注册局打交道，知道如何与政府劳动部门打交道等。这些事是你必须准备好了解一些的，另外呢要知道如何预定房间、安排行程表、如何计算行程(强调谷歌地图、携程网等酒店预定电话、餐饮路线安排））、如何绩优员工考核表制作使用……8提前准备好几个官方式推脱词，以避免遇到难题，类似的套话是：由于实际情况的多样性，我很难就单一性的描绘性问题来阐述我的想法，对于诸多情况我会迅速多沟通、及时向领导汇报，做到大局为先、多方兼顾的执行，做到实现公司利益的最优化处理。
如果你还有其他问题可以问我，我邮箱
祝你好运！
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应聘工作应注意哪几点
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如果是应聘管理类的工作,那么最好穿正式一点。得体的整装会让应聘人显得沉稳有度且干练非常。服装的颜色不要太鲜艳,有些考官讨厌太招摇的人,甚至出于嫉妒心理把应聘人pass掉。还是低调一些为上上策。
如果是应聘生产类的工作,那么就尽量避免太正式的服装。绿猫眼就遇到一个这样的例子。绿猫眼所在的公司要招聘生产线的操作工人。那位应聘者居然穿了很高级的西服还打了领带来面试。绿猫眼的上司认为他穿的过为正式反而不想录用他了。
如果是应聘营业之类的工作,最好穿的介于休闲装和正装之间。因为营业类的工作需要灵活的头脑和阳光般的性格。过于正统的服装反而显的毫无朝气,而过于休闲的服装就显的豪不严肃且缺乏一种说服力。因此这类工作的面试服装也是常常让绿猫眼头疼的。
有些应聘人,特别是年轻的应聘者,为了表明自己的个性,喜欢把自己的头发弄成像&&封神榜&&中的雷震子那样根根向上,或者把自己打扮的像个艺人,穿着肥肥的裤子和肥肥的上衣,甚至打了很多耳钉。对于这样的年轻应聘者,除非遇到有同样爱好且思想开放的考官,否则面试通过的机率铁定为0。要知道,负责面试的人绝对是公司的高级管理人员,这样的人,年龄恐怕基本上都在30岁以上,他们从来都不喜欢另类的员工。以绝大多数HR的经验来说,在服装上另类的员工基本上都是有极强叛逆性格的人,这样的人是最不容易管理的。与其将来花时间去管理,不如一开始就不录用,一了百了。
2·时间的掌握
正规公司的每天,每个人的工作都是有计划的,所以通常情况,应聘人不用太早到达面试地点。因为到的太早,HR们也不会将面试时间提前。一般来讲,提前5-10分钟就足够了。
与提前到达相对更可怕的是迟到。任何一个企业都不能容忍迟到的应聘者。绿猫眼见过很多年轻的应聘者因为迟到而丢掉工作的。在现今这个人才供大于求的状况下,还是不要冒险去考验自己对企业的重要程度了。
不要带任何人来陪同自己去面试。一个连面试都不能独立完成的人,怎么可能独立工作呢?
4·礼仪与道德
在上一篇中已经提到过了。礼貌体现一个人的修养,有些HR对有礼貌的应聘者印象格外好,多少会加以额外的照顾,不至于让应聘者跑冤枉路。
在等待面试的时候不要东张西望,不要大声打电话以致于全办公室的人都在瞪你。
进入面试室之前请先敲门,进屋后随手关门。得到许可后入座。不要像在饭馆吃饭一样一屁股坐在位子上。因为有些公司的对外接待室里面准备的是很软的沙发,稍不留意就会陷进去,整个人都窝在里面了。即使是考官习以为常而不认为应聘人失礼,但是想像一下起身时的样子吧。再优雅的人也会额头冒汗! 最保险的方法就是只坐一半的位子!
将携带的有关资料轻轻放在桌子上,如果没有桌子,就放在腿上好了。不要砰的一声扔到桌子上,像讨债似的。
不要翘二郎腿。
不要带着一身的烟味面试。
不要使用浓郁的香水。爱美的女孩子如果非用不可的话,就用清淡型的香水,越淡越好。要知道,香水会影响考官对应聘者的判断。如果不会挑香水的话,那么就不要好了,干净衣服上的味道同样能给考官好印象。
不要化浓妆(除非想应聘特殊行业)
进屋之前请吐掉嘴里面除假牙之外的所有多余物。如果找不到垃圾筒就吐到自备的纸巾里。不要吐到你看到的任何一个烟灰缸里,否则会被彻底鄙视。
如果有人倒水给你,请别忘了说声谢谢。(最好是微笑着致谢)
看到地上有烟头或者妨碍走路的东西,请捡起来放到一边(没准就是考官出的考题,看看对方是否勤快)
看到地上有钱,不管多少，一定要交给考官。现在大家都很缺钱,谁也不会&马虎&到把钱丢在面试地点的地上。考验一个人有没有正确的金钱观,这是个最简单的方法。
面试时要注视对方。由于东西方文化的差别,有的HR或者考官不喜欢被应聘者紧紧的看着。如果应聘者没有直视对方的勇气,那么就面带微笑吧。微笑可以分散考官的注意力,甚至可以让考官认为对方是个很有亲和力的人。注意,要自信的微笑,不要傻笑,不要皮笑肉不笑以及讪讪的笑。
手机关掉或调成静音。千万不要在面试的时候接电话,否则考官会认为受到了怠慢。
语气要谦逊,不要露出一副铮铮傲骨的样子,现在不是革命求解放的时候。
面试结束后把椅子放回原位,向考官道谢并告辞,轻轻关门。
这个环节是最为重要的,双方经过交流,是不是适合这份工作就基本上可以判定了。
交谈大体分自我介绍,企业说明,互相提问三个阶段。
自我介绍:其实就是把简历中的文字转换成语言,不过可以把一些重点部分做一下补充说明。
企业说明:正规的,守法的企业都会向应聘人介绍公司的基本情况,甚至于该职务的薪金范围以及其他相关的福利。如果碰到这样的企业，那么说明该企业还是比较人性化。至少HR和考官是站在应聘人的立场考虑问题从而主动对应聘人难以启齿却又特别想知道的问题加以主动的说明的,另外也从另一方面体现出企业的自觉守法程度。通常情况,企业说明会有如下内容:公司全称,公司性质,经营范围,职务内容,对应聘人的要求,薪金范围,基本福利待遇等等。当然,政略后两者避而不谈的企业也大有人在。
互相提问:企业最常问的问题就是你为什么离开原公司或者为什么打算离开原公司。不论什么问法,绿猫眼奉劝应聘者千万不要发原公司的牢骚,哪怕这个理由是多么的值得同情,哪怕原公司真的坏到极点,记住,千万不要说他们的坏话。比如,和领导或者同事关系不好,被同事排挤呀；企业不景气呀；工作太多,工作压力太大呀；加班没有加班费呀；公司管理混乱等等等等。在应聘者看来,确实是因为原企业的问题才导致自己干不下去的,但在新公司的考官看来,只能说明应聘人无法适应企业的发展,况且背后说原企业的坏话也会让考官担心应聘者的为人。。因此,还是不要图一时痛快吧。考官们通常对下述理由表示理解而不会对应聘人产生负面印象:
(1) 原单位离家太远,交通实在不方便。想多抽出时间陪伴家人
(2) 原单位破产
(3) 想找一个更有挑战性,更能发挥自身实力的工作
(4) 想找一个稳定的,可以一直干下去的工作(该理由适合有孩子的中年朋友)
(5) 原先的薪金不太理想,想提高自己的生活水平(大实话,有人情味的考官会十分理解)
(6) 为照顾病人只好找个离家近或者工作时间比较弹性化的工作
另外考官还有可能问到兴趣,爱好这样无关痛痒的问题。应聘者的爱好只要是健康的就照实说好了,没准里面就有和考官相同的爱好,这样就有共同的话题了。
还有可能问到的问题就是最快什么时候可以上班。如果应聘人已经脱离原公司,那就可以实话实说。如果尚处在骑马找马的阶段,那么最好不要说可以马上辞职来新公司工作。也许应聘人觉的这样回答可以显示自己的主动性,但考官却很容易认为对方说走就走,对原公司豪无感情和责任感。保险的回答:按照公司规定是一个月办交接后才能离职,不过我会和上级领导沟通一下,在不影响原公司交接工作的前提下尽快来报到,不过最迟不会超过一个月的。
考官还可能会问应聘人的期望工资是多少。直接回答也未尝不可,但是假如期望薪金高出企业的预算,考官就会觉的没有调节的余地而自然把应聘人pass掉。稳妥的回答是应聘人给出一个期望薪金的范围,同时要小心的问一下考官是否在他们的预算之内。这样不管是否超出预算都有转寰的余地,同时也间接的了解到公司的薪金范畴。有的应聘者喜欢说一个最低薪金,这种方法也可以一试,不过过于决绝,和第一种方法同样没有退路。
那么,应聘者在这个时候可以问些什么问题呢?
(1)有关企业未来的一些规划
(2)企业产品的用途
(3)企业的大体组织结构,企业文化
(4)对应聘职务有无特别要求
(5)有无对新进员工的入职教育
(6)基本的福利待遇,班车,保险
对于薪金这个最最敏感的话题,最好不要轻易发问。如果考官在公司说明阶段直接说出来最好不过,如果考官不主动说明,那么就应该先确认一下有无第二次面试。如果有,那么薪金的问题就放到下次面试时提出,如果只有一次面试,那就大大方方的问吧。这个时候要注意语气和措辞,不要咄咄逼人,不要让考官觉的应聘人是那种先索取后奉献的人。最稳妥的问法就是:请问方便告诉一下这个职务的薪金范围么? 考官们通常会给一个大致的数额让应聘者去参考。
其他的问题如果不是特别急迫想知道的,还是留待以后吧。考官和HR们或许还有下一个面试要接待,别让他们觉的应聘人性格啰唆,爱打听事。
1、认真调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说&嗯&以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
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