本人于到云南白药清逸堂实习，也就是日子卫生巾的业务，面试的时候某胡姓经理说我们这试用期是2000多，报销200车费80话费。（给人的感觉是2000多里是不包括报销的）想试用期2000多还是可以接受的就过来上班了，　　到四月一号才给入职。25号发工资的时候却只发了1600，然后打电话询问某胡姓经理，她给的回复是不知道公司政策变了，以前都是2000多，后发短信告知说15号还有绩效工资，还有老大（省区经理）答应要补工资。说好好干。既然要补工资当时想的就是好好干，转正拿高工资，后面被打脸才知道真是太天真。　　5月15号的时候按某胡姓经理说的补了800的工资，25号依然是1600，这公司有点怪，一个月就2000来块还分两次发，15发点，25号发点，当时还调侃说刚好饿不死，看到这里是不是感觉哪里不对？那就是3月份工资没有发，当月25号是发当月的基本工资，某胡姓经理答应按80一天的（也就是临促的价格）给我算那8天的工资，时间来到了6.15，也就是又该发工资的日子了，按理说80*8=640.结果只有400，对于金钱较敏感的我又去询问了我们胡姓经理，又说她是按80给我算的工资，可后来文员又拿去改了，咋样咋样，反正就是不给你80一天了，后来接着问了文员。文员回复说某胡姓经理又往她头上推，明明是某胡姓经理做的。　　做着业务员的工作，拿着比促销还低一倍的工资，精明到这种地步实在是佩服的五体投地，转眼做了3个月试用期了，因为六月份家里有事（父亲摔伤）所以误了写转正申请，回来准备辞职，她挽留说快点写转正申请，然后这个月就转正要多点工资，还说我请假的那两天去把请假条拿回来就不扣我工资，还让我每周末回家看望我爸爸，然后我居然相信了她的话。后来当然是没能转正，请假也依然扣了工资。对于后来提出离职她的劝留一点没心动。坚持走了，　　7.2号交接清楚了走的。关于6月份，我觉得我已经拼劲全力的再做了。几乎天天是早上八点半到晚上八点半的蹲店冲销售，因为她当时说店没卖到8000，专职的工资不予发放。结果整整一个六月，就发了1600的基本工资给我，答应补的工资今天到这时候也没见踪影，打电话问，依然是不清楚，她只负责打分文员负责发什么的，依然是往别人身上推。晚上微信上再问问，她直接把我删了。呵呵，对于这种经理我也是第一次见。　　看我说的工资都是几百几百，看着都心酸。一天53块钱上12小时的班，这算盘也打的太精了吧，不能因为离职就把答应要补的一分不给吧。问她她都是倒打一耙。一个省区终端经理做到这么抠员工工资的份上，这么说话不算话也是极品了。发出来只是想让更多的求职者看到，这简直就是一家黑店啊，要想从黑店里出来，都要剐你一身肉。我不知道怎么要回我的血汗钱，每个月发的工资还要倒贴。看到这篇文的大家一定要告知亲朋好友不要去做日子卫生巾的业务，不要去清逸堂。工资低到尘埃里了，还一天这也扣钱那也扣钱，经理一点诚信都没。想想这三个月人晒黑的不像话不说。答应补的工资也不发，就给1600。还各种凶的理直气壮。我的经历也要提醒大家找工作的时候一定要擦亮眼睛。一定要问清楚工资待遇，不要让她模糊的偷换概念。
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　　干完工作然后不给钱这么耍流氓的事也干的出来。还天天说云南白药大企业，大企业就是这么对待员工的吗？你这样的公司以后谁还敢来上班。无耻
　　拿上你的工资条，劳动合同，员工证件，吊牌，工作服，上下班考勤表。去劳动局告他。。
　　@疯狂的想吃火锅 去投诉，做好离职的准备工作
　　劳动部门投诉
　　反正要要回来
　　申请劳务仲裁！
　　那经理简直就是对过河拆桥，卸磨杀驴最好的诠释，希望以后她家女儿出来上班遇到的上司跟她一模一样。　　
　　今天给劳动监察部门打了投诉电话，然后他们出面像经理了解情况，胡姓经理说，那是绩效，因为我没完成任务所以一分都没有。真是呵呵了，如果这是绩效，4，5月份都没有完成，而且比6月份完成的还少。那800是绩效工资么？你不是说任务完成80%才有绩效，也就是1500。那800还是绩效么？答应要补的工资现在想赖账就找这种借口，当初谁说试用期没有绩效工资的，现在不想发又变成绩效了，真是打脸啪啪啪。自己说的话都反复狡辩赖账，这么不要脸我也是第一次见，真是长见识了。你扣了那800你就能发财了么？你就能买房买车了？哦，希望你科目三一直不要过，你过了想想都挺恐怖的，对社会危害太大了。没有社会责任感的人还是回家当家庭主妇吧，当什么经理啊，什么业务也不会，业绩也没做起来，只知道抠业务员的工资。抠促销的工资。跟别人吵架，耍小心眼，真没想通你这种人也能当经理，看来日子卫生巾真的是没人了，也招不到人，你这种人都行。真的是人至贱则无敌啊。你要耍贱也没办法，还是那句话，你不把工资补给我我是不会罢休的，800块你也抠，你是没见过钱咩？这个楼我会把它盖起来。提醒所有的求职者。　　
　　有些公司的管理人员不想方设法的怎么把公司做大做强，而是一天两天的针对自己员工怎么扣工资，扣多少？我看那个姓胡的这辈子是成不了什么气候了。他在这样下去。肯方有人要收拾他。
　　血汗卫生巾　　
　　例行顶贴。
　　劳动局说如果我不满意她的回复可以申请劳动仲裁，呵呵，她的回复，全是借口，就想赖。可是债毕竟是债，能赖的了么？心术不正真的不好，不好。做人还是认真点好，抠钱贪这种小便宜只会让你损失更多。
　　前几天我有个帖子里提到的同事打电话过来开骂，我莫名其妙，还说我是疯狗，听到的当时我在他混乱的逻辑里蒙了，我感谢他对我的提醒。他估计怕胡经理责怪还是怎的，一个劲的否认。一个男人，也还没当疯傻的年纪自己说过什么没说过什么自己不知道？虚伪，太虚伪了。我没疯，我也不乱咬，我只是在做维护自己权益的事。再说，你们怎么样不关我的事，我只关心胡姓经理什么时候把工资补给我。其实做到这种程度，还能心安理得厚着脸皮说什么，挺让我佩服的。这个世界上因为有了这些贱人，越发衬托的好人更好了
　　今天去工商打资料，准备准备。人工顶贴
　　胡姓经理，我就想问问你，什么时候能把工资补给我，不要跟我说那是绩效，任务没完成。照你的说法，完成任务80%才有绩效的话，那应该是1500，而一直给我发的800是当初答应补的，不要这么混淆概念好吗？虽然你挺没人性的，但是我觉得你应该还是挺在乎你经理的位置的。业绩没做好，人留不住。也招不到新人。还有些小动作。这样做经理估计还是挺难的。　　
　　90后跑业务要求太多了，多吃些亏就知道什么叫生活，什么叫业务！告状起不了作用，你弱者，没用的　　
　　劳动者在签劳动合同时应防范的九大陷阱　　劳动合同是确定劳动关系，明确劳动者与用人单位权、责、利的依据，对保护劳动者权益有极其重要的作用。但不少劳动者不重视维权从签劳动合同时开始，对用人单位在签劳动合同时所设陷井不了解，结果当发现自己权益受损时，根据劳动合同有约定，自己的权益就无法得到有效维护。现就劳动者在签劳动合同时，用人单位可能设置的九大陷井作一介绍。　　一、不协商。不少用人单位在签劳动合同时，不让劳动者看合同的内容，也不协商，只让劳动者在签字处签上字。这样，劳动者什么权利、义务都不知道。也许在合同中，明确写上了很多对你不利的内容，当你发现时，已经迟了，就只有自己吃亏了。因此，在签劳动合同时，一定要先认真阅读合同，不明确的地方，要弄清楚和问明白。如有不同意的地方，要协商解决，达成一致后才签字。达不成一致意见的，宁可不签，也不要委屈求职。　　二、空白合同。劳动者在遇到用人单位给你签的合同，是一份格式合同，应分别填写具体相关内容的地方没填写，即空白合同。千万不要签这样的合同。不管用人单位使用什么强迫、协迫、欺骗的手段，都不应该签。因为，一但签了，用人单位完合可根据自己需要填写相关内容。如果空白合同在你的上，你当然也可写上对自己有利的内容，但对方不认，打起官司，费时费力又费财，还不知道结果如何。做一个诚实守信的劳动者，是职工应有的品质。　　三、不给合同。不少劳动者经常说，签了劳动合同，但手上没有，对自己怎样维权，不得而知。劳动者应明确，劳动合同签订后，必须双方各保存一份。　　四、告知陷阱。一些用人单位，为排除自己责任，在合同前有个告知，劳动者一定要仔细看。可能写上诸如：自愿签固定期限合同等，你签字后，你就无权要求用人单位支付应签而未签无固定期限劳动合同两倍工资了。　　五、变换单位。用人单位为了逃避责任，在签续第二次或第三次劳动合同时，采用变换用人单位的办法进行。一是先不写用人单位，签合同后，用人单位再另填一个用人单位；二是成立一个与原用人单位名称相似的单位，让劳动者没注意；三是欺骗方式，如告诉劳动者原工作、工资不变，让劳动者签一份与其它单位（劳务公司）的劳动合同。不管怎样，劳动者应明白，签订劳动合同的用人单位变了就意味着与原用人单位的劳动关系不存在了，这样过了一年后，即使还在原地做原工作，你原来应享受的权益，如加班费、欠的社保、工龄、经济补偿金、失业保险待遇等都不能再得到维护。同时，还要注意用人单位要在劳动合同上盖章，且确认盖的印章与落款一致。　　六、工时制不明。工作时间的约定是保证劳动者休息，是否能获取加班费的重要内容。用人单位会在是否自愿加班和按规定实行工时制等上做文章。加班应分三种情况，合法加班、违法加班、自愿加班。而自愿加班是不应得加班费的。实行综合工时制的劳动者，加班费的工作时间是综合计算的。而实行不定时工时制的，除国家法定假日外，哪怕加班也没有加班费的。因此，在签劳动合同时，应看清相关内容，如是实行终合工时制或不定时工时制的，应查看劳动部门对该岗位的同意批文。　　七、岗位、地点不确定。岗位、地点约定越具体、明确对劳动者越有利，岗位、地点约定越宽范越原则，对劳动者越不利。如岗位、地点约定具体，当用人单位要调整岗位、地点，必须与劳动者协商，劳动者同意才行，否则，要承担责任。如果地点约定本用人单位范围内或经营区域内，岗位约定为本用人单位基层操作岗或中层干部岗等。那就意味着用人单位可随时调整你的地点或岗位，因岗位变动而降薪；有的用此方法被迫劳动者自动辞职，逃避用人单位应履行责任。　　八、工资约定陷阱。用人单位在劳动合同在劳动报酬约定中，有的写实行计件工资制，有的写按单位薪酬办法，有的写最低工资标准为底薪加奖金，有的把月薪分成基本工资和加班费两部份等等。加上用人单位在工资发放表上做文章（两份工资表等）使劳动者加班不能获加班费外，工伤补偿、社保缴费、经济补偿金，赔偿金等基数减少，损害劳动者利益。　　九、注意阅读附件。好多用人单位在劳动合同中，都写明按单位的规定、办法、制度办理。因此，在签合同时，必须认真阅读这些附件，并保管好这些附件，否则，将给你们权益造成损害。　　总之，劳动者在签劳动合同时，一定要看清楚，看明白劳动合同内容，并协商一致才签，否则，权益受损从签劳动合同就开始了。
　　可去看我这个帖子
　　可去看我这个帖子
　　这太75人了，建议你维权到底！　　
　　直接劳动局申请仲裁　　
　　你们说的姓胡的是不是叫胡应X？
　　路过看看
　　呵呵，按楼上上的说法法律在中国就是个笑话。没有人知道法律是个什么样子的。难道只有劳动合同是证据？她的通话录音不算证据？她发的承诺短信也不算证据？我的工资发放的不是证据？你是什么劳动免费咨询嘛？听你的都不用维权了，都回家自己哭去了　　
　　记得以前学政治的时候，除了依法治国，还有个以德治国。以为打个法律的擦边球就没办法维护自己的权益了么？违反了道德，违背了自己的良心。依然不要脸的觉得自己都对，别人都对不起你。竟然有这种奇葩的脑回路。还是那句话，不把工资还给我。这帖子是不会删的。长期的挂着吧。让别人看看云南白药清逸堂是个什么嘴脸。你胡ZJ又是个什么嘴脸。你抠了这800的工资你就成富翁了？三八节自己到门店去给促销加油打气的时候奖励是怎么样的，凭什么后来发下来扣别人的。过河拆桥的骗子。你每做一件事都是在给自己断后路。只看到眼前利益的人。
　　骗子，还钱。
　　我把我的回答集中如下：　　1、劳动争议免费咨询：
05:03:39.287
评论　　欠你钱不多。算了吧。你什么证据都没有，怎么打官司。吃一堑长一智吧。记住口说无凭呀！进我的帖子里看看吧。　　2、劳动争议免费咨询：
13:33:46.197
评论　　不要为争口气打官司。打官司不你想的那么简单。你如果有那个意识就不会出现现在的局面。劳动监察就给你解决了。金额不大，不去较真好不好。你如果有证据证明劳动关系存在。可要求未签劳动合同二倍工资。补缴社保。　　3、可去看我这个帖子　　4、劳动争议免费咨询：
13:05:14.407
评论　　有什么不甘心的。维权要维的是法律规定的权力。通过法律途经维权。关键是有充分的证据。　　5、劳动争议免费咨询：
19:19:35.56
评论　　法律规定你有这个权力要。但我强调是程序。在诉讼程序里证据很重要。打官司应计算成本。弄不对，花了不少精力，成本大于收益。　　6、劳动争议免费咨询：
23:09:02.183
评论　　固执与执着有别。愤怒不是不要策略。维权要考虑成本。我不主张打气官司。你说的证据有些有效。我还是那句话，如果证据充分，劳动监察就把问题解决了。不信你去打官司，花一年半载赢了又值几何。况且不是一定会赢。真要打官司，对方主体你可能都还确定不了。我是专门维权的。五千元以内我都不主张打官司
　　在这里发怒、发泄、指责、爆光，没有多大用处。现在应静下心来总结一下。人家多次不兑现承诺，你还没警觉。重新评价一下自己的能力与特长。如何克服书生气。对人对事的确心态和性格的调整等等。社会比你想向的复杂。人生的路还很长。
　　找630求助　　
　　呵呵，有些人真是好笑死了。你再说我都要以为你是那个破经理派过来的水军了，你还专门维权的？笑死。你完全就不主张别人维权好吧
　　你看，这个世界上的律师啊什么的都是为钱服务的。知道事情经过劝别人算了。呵呵。也是没谁了，我觉得钱少不是让别人随便就算了的最根本理由，那是我应得的，面试的时候说好2000多。发1600这个本来就是打胡自己的脸了。而且还无耻的给自己给别人找拼命不给的理由。如果真是穷到发不出工资那还是关门算了。但是用耍赖也是贱出了新高度。我会给你们好好宣传的。
　　一大早起床来顶贴，倒闭吧，破公司。
　　求真相　　
　　这种不要脸出尔反尔的还是个经理的人也真是少见。小心眼的要死。业务的钱也抠。抠你麻痹。
　　　　这是当时发了工资我问她为啥只有1600的时候，她回我的短信。说的要补工资。下个月也就是515的时候补的800。
　　完完全全的摆出一副耍赖的姿态，云南白药大企业，就是这样的行事风格么？
　　因为离职就一分钱不发，大家找工作的时候一定要谨慎。这种没良心的经理。不要去被她剥削了。一个工资低，最重要的还是人品不好。或者是根本没有人品。这么没人情味枉为人。
　　以为签个空白合同，打个擦边球就是很聪明的做法咩？以为扣了这几百块就是做了很大成就咩？这样不做口碑只抠小钱。真是奇葩。我等着看你有什么好下场，看这个牌子能做多久
　　在最低工资标准1250的年代。还有公司工资是1600的，还是天天外面跑的业务。星期六星期天还要上超过12小时的班。根本招不到人。然后就开始骗别个。画饼。.1600每个月还找各种理由扣钱。大家一定不要去那上班。
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到现在都还不发工资给我，我只是个学生放假了出来做做兼职而已有必要把我的工资不发给我吗？问那个经理什么时候发工资，那个经理说我把工资条给财务了，她会给你发工资，我说好吧！
优质奶粉排行榜,君乐宝榜上有名,甄选原材料,历经重重检验,信得过的大品牌.君乐宝致力于让祖国的下一代喝上安全,放心,优品质的好奶粉.
第二天有个人打电话来问我做了多久什么的，她说待会把工资用微信红包发给我，我说好的，结果等了一天都没有人把工资发给我
第三天，我去打电话给那个打电话给我说发工资的人，我说怎么还不把工资发给我，她说还没有发给你吗我去找财务核实一下，我说好的
过了一会，我看她没有打电话给我我就打过去问她，她说应该待会会发给你，我说好，一天又过去了还是没有什么动静，这是想把我的钱扣在哪里不给我了吗？
帖子不要沉！！！
我也是这个情况
那个业务员直接跟我说工资不关他的事，是财务发，结果到现在了一点动静也没有，连个电话也没打过
我现在真够了！本来挣个钱就不容易，咱好好的给他干了，他却不发工资了
悠蓝婴幼儿奶粉,荷兰高端有机奶粉品牌,欧盟/荷兰/中国三重有机认证,欧洲同步销售.自家有机牧场,有机含量达98%以上,采用天然有机营养+科学有机配方,是懂营养的有机奶粉!
我都等了半个月了
我干过这么多短促第一次遇上这么坑的
我在那干了临时的，说好辞职时结清，结果他推到28号，说不发现金，但现在工资都没给
真的！！！君乐宝太恶心了…所以我都决定以后不喝君乐宝的酸奶了，顺便告诉身边的朋友也不喝
我也遇到过楼主那样的事儿，在维达公司做了临促，到现在都不给发工资，一直往后拖，千万别去维达公司做临促，长记性！
君乐宝不拖欠工资
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律师你好，我在超市做了三天临促，招聘信息说工资可以周结，直到现在老板迟迟不给发工资
广西－南宁&07-18 15:32&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
律师你好，我在超市做了三天临促，招聘信息说工资可以周结，直到现在老板迟迟不给发工资，该怎么拿回自己应得的工资呢？
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