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那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样？
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有个朋友，几年前辞掉了工作，自己创业，自从身份和角色转换了之后，经常听他念叨，老板难当。 其实，我早给他打过预防针了。 过去，老板和员工是纯粹的金钱关系，只要你有钱，总有人给你干活。可现如今，年轻人在择业的时候除了看工资，还得看看你这个公司的企业文化，说得直白点，不仅得赚钱，还得舒服地赚。 这一点我深有体会，前年帮公司去做校园招聘的时候，一提起966的工作制，99%的人都掩饰不住惊讶和惋惜，公司再好，加班我不干。有人说，总有一天，你会知道，没有一份工作，值得8小时以上的工作。 后来，公司为了招人，不得不改了制度，变成灵活工时，你想966，那就给加班费。你想965，你就休双休。这一改不要紧，很快就看出了人与人的差距。 1、那个从来不加班的年轻人 就拿我们部门去年新来的一个应届毕业生来说，妥妥地变成了老板的眼中钉。 这个男孩名校毕业，能力超强，脑子活分，还特别会聊，同事们都喜欢他，每次听老板提起他，都是赞赏，我一直觉得他是个好苗子。 可没想到，自从周六变成了休息日，你就再也别想找到人，无论提前多长时间通知他加班，都是一句，我家里有事。 整个周末，办公室的人都忙成狗，他潇洒地去吃了大餐、看了电影，成了整个部门生活品质最高的人。
结果可想而知，升职加薪是别想了，老板从不委以重任，各部门一提他就头大，所有的合作都默默地绕开他，最近一年多，公司的大项目不断，却没有一个和他有关。 他经常问我，为什么大家都不重视他，好项目从来不带着他。我只能无可奈何地回答：因为每个项目都不能保证不加班。 他不说话了。 花样年华，谁愿意把大好青春埋没在格子间。 可是，人生里，每一年的意义都不一样。30岁不是另一个20岁，头十年没做的事，后十年可能根本没机会弥补。看看身边那些三十多岁才焦虑的人，多半是二十几岁不努力。 平凡如你我，没有雄厚的家底，没有杰出的天赋，唯一能拼的就是那么一点咬牙坚持和不懈努力，而这些常常需要更多的时间和精力。 的确，有些加班是装模做样，但更多的人是真心诚意地想多学东西，承担更多的责任，给自己博一个出彩的未来。而那些年轻时只想好好生活的人，过着过着，生活就没了。 2、没有一种成功来得容易 不知道从什么时候开始，加班变成了人们口中的“奴性”。大家都说，加班是最无用的勤奋，它要么说明公司的人员配备不合理，要么说明你的能力欠费。如果是前者，你得赶紧走人。如果是后者，那只能说明你无能。 于是，有人傻傻地听了，换了一家又一家公司，发现没有一个地方新人不用加班。 年初，我辞职的时候，和前老板聊了很久职场生存之道。我从大学毕业就跟着他，到去年，整整八年。分别时，他给了一个让我特别骄傲的评语，过去这八年，够你用到退休了。 是不是真的够，我不知道。但我在他的推荐下，找了一个从不加班又薪资丰厚的好工作。 其实，这一点都是他教我的。他可能已经不记得了，我入职第一天，他跟我说的一句话：30岁前不拼命和30岁还在拼命的人，都是一样失败的。 他就是这样，用10年的勤奋努力换来后半生的屹立不倒。行业里的人一提起他，无不竖起大拇指，再也没有人能让他加班，都是他挑谁来当客户。价格自然也水涨船高，每年不用拼死拼活地干，也能保持高品质的生活。 公司的年轻人经常好奇地问，为什么老板每天打打球、喝喝茶，躺着都能赚钱。每到这时，老人们就会说，你不知道他过去有多苦。 听他的老朋友说，过去他每天都是最后一个离开办公室的，别人吃饭聚餐的时候，他在办公室默默地翻过去的旧档案，电话24小时待命，加班加点总是他先上。 年轻时没吃过苦的人，年老了多半会受罪。没有一种成功来得容易，你只是不知道那些优秀的人背后吃了多少苦而已。 今天的苦日子都是为了明天的好日子，懂得这个道理需要点眼光和格局。 3、只有极度认真工作，才能扭转人生 稻盛和夫曾经说：“只有极度认真工作，才能扭转人生。” 他的人生就是这句话最好的印证。 很多人都知道，今天的稻盛和夫是日本的“经营四圣”之一，27岁创办京瓷，52岁创办第二电信，这两家公司都成功闯入世界五百强。78岁接手垮掉的日航，一年反败为胜。 可很少有人知道，他的第一份工作有多苦。 大学毕业，他就来到了濒临倒闭的松风工业。发不出工资是家常便饭。 一起入职的大学生，陆续有人离开，最后只剩下他一个人。 但是，他却没走。 4、稻盛和夫的回忆 稻盛和夫后来这样回忆道： 随着社会逐步西方化，日本人的劳动观发生了巨大的变化。许多日本人把劳动看作一项单纯的苦差事，甚至厌恶劳动，厌恶工作。我原本也不是一个热爱劳动的人，而且我曾经认为，在劳动中要遭受苦难的考验简直是不能接受的事。 孩童时代，父母常用鹿儿岛方言教导我：“年轻时的苦难，出钱也该买。” 我总是反驳说：“苦难？能卖了最好。”那时的我还是一个出言不逊的孩子。 通过艰苦的劳动可以磨炼自己的人格，可以修身养性，这样的道德说教，同现在大多数年轻人一样，我也曾不屑一顾。 但是，大学毕业的我，在京都一家濒临破产的企业——松风工业就职以后，年轻人的这种浅薄的想法就被现实彻底地粉碎了。 松风工业是一家制造绝缘瓷瓶的企业，原是在日本行业内颇具代表性的优秀企业之一。但在我入社时早已面目全非，迟发工资是家常便饭，公司已经走到了濒临倒闭的边缘。 业主家族内讧不断，劳资争议不绝。我去附近商店购物时，店主用同情的口吻对我说：“你怎么到这儿来了，待在那样的破企业，老婆也找不到啊！” 因此，我们同期入社的人，一进公司就觉得“这样的公司令人生厌，我们应该有更好的去处”。大家聚到一块儿时就牢骚不断。 当时正处于经济萧条时期，我也是靠恩师介绍才好不容易进了这家公司，本应心怀感激，情理上就更不该说公司的坏话了。然而，当时的我年少气盛，早把介绍人的恩义抛在一边，尽管自己对公司还没做出任何贡献，但牢骚怪话却比别人还多。 入公司还不到一年，同期加入公司的大学生就相继辞职了，最后留在这家破公司的除了我之外，只剩一位九州天草出身的京都大学毕业的高才生。后来，他也离开了，报考了自卫队干部候补生学校。 最后，只剩我一个人留在了这家破败的公司。 我非常苦恼。
但是，被逼到这一步，我反而清醒了。 “要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。”当时，我还找不到一个必须辞职的充分理由，所以我决定：先埋头工作。 不再发牢骚，不再说怪话，我把心思都集中到自己当前的本职工作中来，聚精会神，全力以赴。这时候我才开始发自内心并用格斗的气魄，以积极的态度认真面对自己的工作。 从此以后，我工作的认真程度，真的可以用“极度”二字来形容。 在这家公司里，我的任务是研究最尖端的新型陶瓷材料。我把锅碗瓢盆都搬进了实验室，睡在那里，昼夜不分，连一日三餐也顾不上吃，全身心地投入了研究工作。 这种“极度认真”的工作状态，从旁人看来，真有一种悲壮的色彩。 当然，因为是最尖端的研究，像拉马车的马匹一样，光用死劲是不够的。 我订购了刊载有关新型陶瓷最新论文的美国专业杂志，一边翻辞典一边阅读，还到图书馆借阅专业书籍。我往往都是在下班后的夜间或休息日抓紧时间，如饥似渴地学习、钻研。 在这样拼命努力的过程中，不可思议的事情发生了！ 大学时我的专业是有机化学，我只在毕业前为了求职，突击学了一点无机化学。可是当时，在我还是一个不到25岁的毛头小伙子的时候，我居然一次又一次取得了出色的科研成果，成为无机化学领域崭露头角的新星。这全都得益于我专心投入工作这个重要的决定。 与此同时，进公司后要辞职的念头以及“自己的人生将会怎样”之类的迷惑和烦恼，都奇迹般地消失了。不仅如此，我甚至产生了“工作太有意思了，太有趣了，简直不知如何形容才好”这样的感觉。 这时候，辛苦不再被当作辛苦，我更加努力地工作，周围人们对我的评价也越来越高。 从此以后，不知不觉中，我的人生步入了良性循环。 不久，我人生的第一次“大成功”就降临了——京瓷上市了。 当时，我所持有的原始股还一股未抛，而发行新股所获的利润全部归公司所有。当时我还不到40岁，但我思考的是趁上市的机会“从今以后得更加努力地工作”。 上市后，我不仅要继续为员工及其家属谋福利，还要为普通投资者的幸福做更多事。不仅不能休闲放松，我负的责任还将更大、更重。
5、你必须非常努力，才能在职场随心所欲 稻盛和夫成功了，这个25岁不到的年轻人成功研制出顶尖的陶瓷材料，形容自己的工作时，他用了两个字：极致。 可有几个人知道这两个字背后有多少不眠不休的日夜。 稻盛和夫说，要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：从事自己喜欢的工作，或者，让自己喜欢上工作。 可是，有几个年轻人大学一毕业就能做上自己喜欢的工作呢？可是，十年后，有人依旧在厌恶的工作中挣扎，有人却早已实现了财务自由。而拉开距离的正是那些谁都不喜欢的工作。 曾经有个九零后姑娘问我，公司里所有人都讨厌加班，六点就纷纷往外走，每次有人见她不走，都冷嘲热讽，说她假装勤奋。可是，她真的想多学点东西，再把工作认真检查一遍。 我告诉她一句话，努力从来不丢人。不想努力工作的人，永远觉得努力没用。他们总相信，人生有一条通向成功的捷径，却从来不相信，一个人必须非常努力，才能在职场随心所欲。 混迹职场，有能力远远不够，你的工作态度才是真正的招牌。有能力没态度的人尚且不能幸存，更何况，年轻的时候，你懂得比别人少，做得比别人慢，还理直气壮地踩点下班，多一份力都不出，怎么可能不吃亏。 我一直觉得，对年轻人来说，工作头几年是最好的升值期。那时候，学东西最快，犯错又最容易被原谅。唯一的代价就是你要多受点累。并不是所有加班都毫无价值，有些加班就是年轻人该吃的苦。 讲真，这个世界上没有一份工作是不辛苦的。只不过那些成功了的人从来不向你诉苦。 下班后的一小时，决定一个人的未来。你在办公室披荆斩棘，还是在家葛优瘫，过得就是不一样的人生。不要等到无路可走，才后悔自己没有拼尽全力。
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不过瘾？！打开凯迪看更多精彩内容公休日(周六.周日)上班是否算加班
公休日周六周日上班是否算加班,我们领导说;&累计出勤不超过21天的公休日周六周日上班都不算加班,也不给换休&,法定假也不算在21天之内,超出21天也不算加班,这样合法吗?由谁管?
08-10-07 &匿名提问
算的，劳动部门
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在各个行业都存在着这样的情况，星期一至星期五出勤不满8小时，但是要求员工在周六上班补回少上的时间。针对这个问题，引起了很多的劳资纠纷。在资方看来，我一周出勤未超出40小时，应该算是正确的。但在劳动者的角度看，只要是出勤不超8小时（标准工时制），一周出勤五天，那么周六再出勤就应该算加班费。
对于工时，劳动法有明确的规定，每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40小时，并且保证不少一天的休息，只要满足了这三个条件，用人单位就不违法。另周六、周日属于公休日，在周六、周日安排超过周40小时工作的，用人单位可以选择调休或支付加班费。
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算加班。你可以咨询当地劳动仲裁部门
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国家法定假日加班要按300%支付工资
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跟行业有关的。象公共事业就不能这么算了，有个累计的问题。总量不超的话就不算加班；总量超了，肯定是加班。 可以找劳动部门仲裁的
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算的,按150%计,但单位可以与你约定周六.周日上班,给你其他日休息,商业系统多如此
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晚上八小时只后是150%的加班,周末是200%
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在各个行业都存在着这样的情况，星期一至星期五出勤不满8小时，但是要求员工在周六上班补回少上的时间。针对这个问题，引起了很多的劳资纠纷。在资方看来，我一周出勤未超出40小时，应该算是正确的。但在劳动者的角度看，只要是出勤不超8小时（标准工时制），一周出勤五天，那么周六再出勤就应该算加班费。
对于工时，劳动法有明确的规定，每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40小时，并且保证不少一天的休息，只要满足了这三个条件，用人单位就不违法。另周六、周日属于公休日，在周六、周日安排超过周40小时工作的，用人单位可以选择调休或支付加班费。
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周六不算的
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周六,周日算加班,因为这本应该是法定的休息日,如果加班则发双倍工资.
请登录后再发表评论!周末加班费的计算方法？_百度知道
周末加班费的计算方法？
我在一家私人的外企上班，基本工资2000元/月，由于工作需要，每周改为上六天班，那么周六我加一天的班，公司应支付我多少钱？希望大家帮我计算一下！（根据什么法律?）我没和公司签劳动合同我能要加班费吗？谢谢大家！
我有更好的答案
1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费；2、法律依据：《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
婚姻家庭法律师
1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 所以周六加班，加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： 法定公休日加班工资＝日工资×200% 日工资＝月工资收入÷月计薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 一天加班工资为：×2＝184元3、公司没签劳动合同，本身属于违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、没签劳动合同，属于事实劳动关系，同样受到法律保护，你索取加班工资完全合理合法，可以理直气壮，倒是单位理亏。
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总工资除以上班日，算出每天的工钱，X2
必须是双倍，不然谁也不干……
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我有更好的答案
　　1、法律规定，周末加班应该按照员工正常上报小时工资的双倍小时工资计算。例如：正常上班小时工资为8元/小时，那么周末加班是按照16元/小时的工资计算。　　2、依据《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《工资支付暂行条例》　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　如果根据用人单位安排星期六、星期天为休息日的话，可以安排补休；如果不安排补休的，应该支付200%工资。　　如果根据用人单位安排，星期六、星期日是工作日，不享受加班工资。
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不轮休的情况下，支付200%的工资。
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