国家公务员考试网教材编写组在對历年真题的研究与分析的基础上严格依据最新大纲，精心编写了2017年版《公务员考试通用教材》给应试者的备考点亮了明灯。除此之外本教材适用范围还包括事业单位考试、政法干警考试、选调生考试、村干部考试和三支一扶考试等，引导应试者在一定时间内取得最佳复习效果从而提高应试能力，最终取得考试成功！...

　　缺少工作经验和经验的应届畢业生劳动合同在初次找工作的时候总是会遇到各种的问题。一些是因为用人单位的原因还有一些是毕业生本身缺乏法律知识的原因。究竟哪些是应届毕业生劳动合同签订劳动合同需要注意的

　　应届毕业生劳动合同签订劳动合同需要注意的10个事项

　　一、要注意学習《劳动合同法》。

　　无论什么专业毕业掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定既可及時要求用人单位改正，也可防患于未然

　　二、要注意诚实守信。

　　《劳动合同法》第8条规定用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明签约前既要充分了解單位，也要如实提供情况

　　三、要注意分清合同类型。

　　《劳动合同法》第12条规定劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成┅定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益不能不分性质一签了之。

　　四、要注意订立书面合同

　　《劳动合同法》第10條规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定也有应届生碍于情面只简单地口头协議。这样一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难

　　五、要注意拒绝不合法要求。

　　《劳动合同法》第9条规定不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法

报名笔试的时候是属于应届毕业苼劳动合同笔试成绩出来时已经签了劳动合同和三方协议，如果成绩可以进入面试签了合同和协议会对面试前的资格审核有影响吗