不好好工作，才是最大的自私
我与杜林读的是我们老家地级市的一所普通高校。
杜林的父亲是老家白酒厂的工人，白酒厂效益不好，尽管很辛苦，但杜林父亲的工资却比较低。杜林母亲在超市里做保洁，超市每天晚上10点才下班，杜林母亲每天回家很晚，很辛苦。杜林的家我去过几次，与他父母的聊天中，我能理解他们是如何拼命供他读书的。
大学毕业后，我和杜林一起进京找工作。
如今人才济济，我们忙碌了很久，才在一家刚成立的公司找到工作。公司刚成立，待遇低，愿意去的人不多，于是招人只能降低门槛。就这样，我和杜林算是找到了工作。
杜林对这份工作非常不满意，回到我们合租的小小的地下室，他很恼火地说道：&等到我找到新的工作，我一定第一时间把这个工作踹了！&
我劝他&既来之，则安之&，杜林却说道：&就这份工资，每个月交房租和吃饭后，根本就不剩什么钱了&&&
公司是生产和销售医疗器械的，在郊区租的有厂房，我和杜林就是在工厂里当工人。
因为工作认真，我负责的产品合格率非常高，杜林工作消极，老是出次品。我们的底薪比较低，主要是按件计薪的。由于生产的成品合格率高，我的计件工资就比较多。开始的时候，我每月的工资基本上是杜林的一倍半，到后来，我的技术越来越好，成了生产骨干，杜林却破罐子破摔，生产的次品越来越多，每月，我的工资基本是他的两倍。我明白杜林的破罐子破摔的心理，他是不甘心自己堂堂一大学生当工人。但是，我的想法和他不一样，我觉得生存最重要，先把工作干好了，把自己的生存问题解决了，让父母安心。
我每个月都给父母寄去2000元。我的父亲是个小学老师，母亲身体不好，多年不上班，父亲一个人挣工资确实很辛苦。我每个月给父母寄去2000元，能看到儿子寄钱，说明儿子工作稳定、饭碗捧得牢，并且很有孝心，父母非常高兴。
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(优文网 M.U522.COm)
整理好心情再出发
几个月前，决定辞职时，认为放弃只是一种选择，无关对错；此时此刻，我依旧不改初衷，又做了关于职业的另外一个决定。只是今天，少了一些冲动与茫然，多了几分理智与客观。
当初的我，以为我可以毅然决然地去做一名律师，无论得失，包括需要花费的时间成本、可能带来的经济窘迫和可能要承受的精神压力与心里挣扎。然而，我还是高估了自己，在选择面前，我还是犹豫了，还是犹豫不决。或许有内心怯懦的成分，但更多的是理智地客观地分析。
开始时之所以有&义无反顾&的要去从事律师行业的冲动，外在原因首先是可能受到社会刻板效应的影响，觉得律师几乎是名利双收、时间自由的职业的代名词，其次是因为不愿意做重复性强的工作；内在原因一是不甘心让那张证书就那么安静地躺在那里，二是觉得应该挑战一下自己的极限、去一件自己想做又害怕去做的事情。
同一件事，两年前也曾经纠结挣扎过，当时面临的选择比今天多；将日历往回翻十几天，经历过内心纠结与思想斗争，我做了最后决定&&不去做律师。做出这个决定，基于后面几点原因：第一，律师的工作内容并不是我内心真正向往的，我的性格特征与其要求的职业素质吻合度也比较低，与此相反，这份工作可能会给我的生活状况、心理状态带来巨大的不得不的改变，甚至会冲击我的价值观；第二，律师只是一个职业，只是律师这个职业的在名利场的价值被成倍的高估了而已；第三，自己以为的&时间自由&其实不是那么回事，如果不是律所合伙人和以提成为主要收入来源的律师，与普通职业的要求工时的工作并没有本质区别；第四，完全没有重复性的工作基本是不存在的，律师也不例外；第五，要挑战自己，可以允许自己冒险去登一次雪山或者坐一次过山车，但是职业不是一次性的行为，它所带来的深远影响是不可预测的。
非法本专业一次取得司法证，只意味着当时可能付出了，也可能真的够幸运；但绝不能因此，放不下，而无意间轻视别的职业，好像除了律师别的职业就意义不大，就好像如果不做律师，自己就会庸庸碌碌一生。此刻，我问自己：如果放弃这个职业，我的人生就会不幸、就会没有意义吗？答案是否定的。三百六十行，行行出状元，职业无贵贱，只是分工不同而已。况且情况类似者，很多很多，不只是你一个人。
原来，一直被潜意识中的固有错误观念禁锢着，因此，对别的工作总是拿不出来热情，总是好高骛远、急功近利。事实上，所有职业都需要你付出努力、付出时间，才能看到回报，之前自以为是的不甘心也不屑于去做一份&一眼就可以看到头&的工作，觉得轻而易举地就能看到最后的结果了，这样有什么意义？事实上，事物无时无刻不在变化，机遇随时可能不期而至，这个机遇很可能就能改变了你的人生轨迹；而你的人生也不会按着你目前井底之蛙般的眼界和预见走向你所认为的&结果&。拆掉思维里的墙，原来我还可以如此轻松地活着。
人不懂自己的需求，这才是痛苦的根源。知道了自己想要的生活，如果现在还不能实现，那就做一份别的工作作为过渡，然后为自己喜欢的工作铺垫，终有一天，你会成为你想要成为的自己。做别的工作，要放平自己的心态，做一行爱一行，如果不是内心所爱，那它能带来的外在吸引力可能就是最吸引你的地方。
当那位主任律师问我的短期人生规划、长期人生规划时，我真的不知所措。尽管我知道人生确实需要规划，早规划，有利于你更早实现自己的人生目标。可是如果我现在确实很迷茫，确实没有规划，但我也必须要给自己时间，允许自己在迷茫中去探索、去尝试，否则，我的生活会充斥着焦虑、不安与担忧，这些消极的情绪带来的毁灭是致命的。
滴答滴答滴答，整理好心情再出发。
整理好心情再出发
如梭的岁月带走了年少，带来的是一串串时光的印迹。成长的脚步匆匆不曾停歇，不经意间，生命的年轮即将开始新的一环；经过了二十六个春夏秋冬轮回的我，有太多的记忆如疾风扫过的湖面，心变得波涛四起，久久不能平静
二十六载，说长不长。古人云 三十而立 ，这是个正值人生得意、心潮澎湃的时期。青春的悸动早已把一切风风雨雨抛在脑后，带着曾经的美好向往，于人生的大潮中全力拼搏。二十六载，说短不短。人生七十古来稀，这已经是古人人生三分之一的时光在现代人眼中又该用何种尺码去衡量？这其中的滋味恐怕只有经历过的人才能更深地体会。
回头看看自己走过的岁月，辛酸与激情同在，悲伤与快乐共存，失败与成功为伴，失意与得意相随；数不尽的往事如斑斓的粼光，总能在不经意间吸引你的眼光，勾起你的思绪。从自己呱呱坠地的那一刻，到那个于草丛土堆中摸爬滚打的幼小童年，再经历入学、毕业、恋爱、分手、求职等人生的每一个阶段，其间夹杂着无数成功与失败，每一种经历何尝不是一场无比精彩的人生大讲堂。我们每一个个体都在这课堂中得到了一份属于自己的心得，也发现了生命的真谛，虽然每个人得到的不尽相同，但这绝对是生命给予我们最公平的分配，无需怨天，更无需尤人，因为这是命运对你曾经打拼过的岁月的总结，是绝对真实的纪实，不带任何色彩，也勿须修饰。
以史为鉴，面向未来，这句话说得很有道理。逝去的岁月都已定格，荣也好，辱也罢，都已是既定的事实放在那里不容更改，自己唯一能做的是总结过去的得与失，告别过去，把握现在，并以此为动力，给自己的未来制定一个更加清晰、更加明确的规划，不给下一段人生留下遗憾。
但是，告别过去不是遗忘过去。前事不忘，后事之师，过去的所有我们都要铭记，尤其是那些刺痛我们、让我们至今难以抚平伤口的记忆，卧薪尝胆，忆苦思甜，我们要感谢那些曾经给我们带来伤痛与折磨的人和事，是他们给予了我们不安逸的生活，磨砺了我们的意志，激发了我们的斗志，让我们一步一步走向强大。
告别过去，给自己一个微笑，告诉自己没什么大不了。年轻的我们还有很长的路要走，世界在等待我们去创造更多的精彩。为自己竖起大拇指，从此我们的生活充满阳光；给自己换个心情，从现在开始，踏踏实实走好每一步，努力开拓更加绚丽的人生！
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　　一整天无心好好上班，我不知道该怎么办，有些害怕和失落。我觉得自己不够坚持，全天软弱无力，提不起劲，感觉消耗太多了~！心情不够好，不想吃饭不想说话。前所未有的快，不得不想太多，而整个过程又并没有把控好~！今天就让瓜泽网小编带大家一起来欣赏一下关于好好上班的说说吧，希望你们能够喜欢！
　　关于好好上班的说说
　　一、培训结束，回去好好上班，好好看书，好好学习，还有能给个妹纸吗？
　　二、和舍友视频语音给苏苏宝贝合唱生日歌发红包简直太不默契，小浪漫吧，我好想你们阿，工作的你们7个一定要好好照顾自己，好好上班，找到自己喜欢的对象，我希望我和你们还有好久好久的路一起走，不经常联系的宝贝们不要怪我冷漠，因为我的想念都在心里阿，我一直在你们身边。我想你们～宝贝们～
　　三、夜班，与同事们闲谈！各自诉说所谓的疯狂事迹！赤裸裸的两性，无所谓的爱情，呵呵，看淡欲望，我便成熟，好好上班，继续做个宁缺毋滥的好男人！继续喜爱可以锻炼身体的篮球，心痛时可以抽根烟，偶尔喝酒发泄内心的痛苦，让自己变得更好，找个老婆，好好珍惜，疼她一辈子！
　　四、面临着快要失业我对未来还是挺迷茫的，过了一年安逸的日子，其实这一年我可以边上班边学点东西的归根结底一个字懒，时间是公平的，既然自己没好好利用只能靠最后一个月发奋图强了找一份新工作加油加油。
　　五、妈妈我想你了爸爸和弟弟都挺好的弟弟好好上班了爸爸的病情稳定又有好转了您放心吧我也好好的呢我们都会好好的您在天堂也安心了有好多心里话都没有人能说了好想您啊。
　　六、从小受了委屈就往外婆家跑，这个习惯一直到现在！这次也不例外！26号晚上的事，28号晚上了当时的感受还没有散开！因为太认真，所以真的太痛了！来外婆家调好心情回去后好好上班！就当这个人从来不存在吧！
　　七、嗯！必须得好好控制饮食了！！！出差也得控制饮食！！！！一上班就胖十斤这怎么行！！！！！控制！！！！！
　　八、上班就好好上班，下了班就好好面对家庭，不要因为工作中的任何事情，影响你对家庭的感受。
　　九、还在上学的真的好好珍惜时光吧，不要觉得上班能赚钱很自由。进入社会后你会遇见比学校里10倍奇葩的人，20倍不讲理的傻逼，受30倍的委屈，背上100倍的压力，结果那些傻逼你还不能打他，因为你是有素质的人。
　　十、&那天，我问朋友，为什么我老是三分钟热度。而且我现在很迷茫。朋友说，因为你没有动力。什么是动力，我说今年好好上班，存够了钱，明年我想去看看薛之谦。朋友说，喏，这就是你的动力。
　　十一、好久好久没好好休息了。有两天，周末，休息。感恩。这些天，上班上班，早出晚归。下周会更晚，十点才能回到。加油。
　　十二、不高兴大周六的根本不让人好好上班了。
　　十三、上班快10年了，第一次有闲心还有空闲走路回家，好好欣赏了一次帝都的美！
　　十四、我发誓我今天休息一天，明天开始好好上班，一直上到来大姨妈再休，对就这么定死了。
　　十五、感觉自己是个倒霉蛋，关键时候总掉链子。现在好不容易生活开始稳定，不过自身能力还是不足需要提升。可是至少有目标了，好好上班，明年交房了开始装修，这样周末朋友浪累了直接来我家喝下午茶，不用压马路了。奋斗六年看看能不能升职，等工作没那么忙了，养只柯基或者布偶猫。&&但是我又怕掉毛哈哈哈。
　　十六、好好上班想创意，别整天都想着玩！
　　十七、这个十月真是，大半个月没有好好上班所以觉得好好过，但连着几个周末都凑不到一起又觉得好难熬哦。
　　十八、睡不够，一脸懵逼样。回我小田东玩两天。之后好好上班好好谈恋爱好好努力。
　　十九、心里的痛无法去说，我想我该好好上班，沉迷赚钱&&
　　二十、每天我都期待幻想你的电话或者信息，哪怕只言片语。不敢开了电视音乐，生怕错过你的每一个来电。没有胃口吃饭，没有心思好好上班，依旧是失落。希望明天会好点。
　　二十一、不知道别人有没有和我一样的感受，以前总觉得自己想努力上进又发不了力，怎么努力都觉得很拧巴，比如我对写论文和办公室行政事情很头大，经常非常气馁，老是自我否定，为什么不能脚踏实地好好上班呢，同时又容易活在别人的眼光里，&安安稳稳的工作好嫁人&，&年纪一大把就别折腾了&，加上那么多假期，其实也是不错的，但我知道自己内心并不甘心，后来我知道了并不是自己不努力，而是没有选好方向，属于瞎折腾。当我不再以别人的眼光、年龄和世俗的成功作为评判标准后，顿觉浑身轻松，我不再因为大龄单身而自卑，不再留恋外在的舒适感，而是开始全身心专注自我的提升，让自己开心充实起来。
　　二十二、阿姨去上班了，心里怪怪的感觉，一直让她不要去，不知道她怎么想的。以后你周末回去没有人给你做饭了，你要乖乖的好好上班，今天你去出差了，我真的好担心，我怕你出差，你知道那种情绪吗？生活就是这样，还是那么多无奈。远离伤害。
　　二十三、不好好上班看了一上午口红，结论就是没有999的人生是不完整的！我跟GD结婚的时候就打算涂这只999了！
　　二十四、最好应该是好好吃饭好好睡觉好好上班，能买自己想要的，能吃自己喜欢的。
　　二十五、音乐是很好的情绪出口。看书也是，还有股票，是小抄，汗蒸排毒，&&尤其上班真好，可以远离那些纠结的人及他们引发的纠结的事。我要好好上班，因为它来之不易，所以不能挑剔，知足常乐，低调、低调、再低调。
　　二十六、剩下的两天假不想休了，真无聊，没意思，我要好好上班去了&&
　　二十七、怎么说呢，因为今天戴了副日抛，觉得不好好上班都对不起这副美瞳。
　　二十八、再不开心也要好好上班，不然别个屋里看不上你。
　　二十九、每个人都有自己想过的人生，上班的时候好好上班，念书的时候好好念书，追欧巴的时候尽力就好，和朋友在一起每天嘻嘻哈哈。也没有什么出息，不要赚大钱买名牌包包，过得随心所欲就行。
　　三十、休息结束，准备好好上班班去，还没待够捏，好不舍嘞！
　　三十一、早，虽然这个时候想周公，但是还有打起精神好好上班。
　　三十二、当你还在想你是个诺氖焙颍涫的闶裁炊疾皇牵煤蒙习喟珊煤霉ぷ靼煞芰ο蚯鞍珊⒅健
　　三十三、虽然满怀期待的探亲泡汤了但我会好好上班的把这几个月浪费的时间都赚回来老公我们都要加油啊。
　　三十四、太长时间没有这样熬夜了，一晚上只睡了三个多小时，熬夜熬的想吐，还得起来好好上班。
　　三十五、我明明要好好上班的，我怎么可以分心呢？怎么可以分心去想你们呢？
　　三十六、好好爱你，好好上班，不打架，太幸福了，不忍心了。我爱你宝宝！
　　三十七、我的尹经理大半夜不好好上班！研究其他人！你是人妻了！研究个屁！家法伺候。
　　三十八、说好的休息呢，一休息就有培训，一休息就有考试，哪来的那么多培训，哪来的那么多考试，总之，拥有一个完美无扰的休息也是难得的&&抱怨了这么多，自己都感觉自己不是一个好员工，好吧，随便吧。不过明天的太阳升起来的时候还是要好好上班的。
　　三十九、花花回老家了，看着她离开的时候，心里很多的不舍，就像当初你离开的时候一样的，短暂的离开，她还会回来的，而你呢？没消息了&&这段时间我拼命努力地好好上班，想在忙碌的时候会遗忘了，发现最后还是忘不了，而我拼命样的结果是自己累坏了&&其实我只想和你做知己足以，就希望彼此过得好&&
　　四十、累了折腾不动了，好好上班了，希望再见面的时候我依然是那个你爱的傻胖，你也依然是我爱的那个狗肥，等我，爱你～
　　四十一、我妈特地为了送被子和衣服跑来河西，做了顿饭又匆匆回去，只是怕我在长沙这诡异的天气里生病。这样的事只有爸妈才会做吧。好好上班，努力赚钱，不能生病，不能抑郁，替我照顾好我自己！
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说说月排行榜又快过年了的感慨句子 一年过得好快的感想说说短语
小时候，喜欢过年，可以穿新衣服，吃好吃的;长大了，离开家独自求学，喜欢过年，有家的味道，如今离过年越来越近了，却越来越害怕，很怕回家，很怕邻居亲戚们问东问西的，真的不知道该怎么办。真的真的真的特别害怕结婚，更怕的是因为结婚而结婚，而且跟爱情没有半点关系的结婚。在这样的心情下很多的人都会有很多的感慨，下面八宝网的小编为大家分享离过年越来越近的心情说说，年越来越近时的感悟短语大家一起来看吧。年越来越近时的感悟感慨天气晴好，气温缓升，离过年越来越近了，大家都陆续开始打扫洗晒，虽说生活条件越来越好了，但是有些仪式感还是很重要的，顺便告诉自己，你又老了一岁。要过年了!一年到头忙忙碌碌。真的很少闲暇思念。离过年越来越近、气息也越来越浓。忽然内心悲伤起来、忙了一年想跟父亲好好聊聊这一年的辛苦和收获。也想和妈妈聊聊家常。
我爱你们(爸爸妈妈)。这辈子无法尽孝!太遗憾。思念—————我还好、一定努力2018已经到来，离过年也越来越近了，每每过年都会被各大邻居追问各种事情，最多的也就是个人问题，这个世纪难题我也在努力改变。嘿嘿，回顾2017，好像没有干什么正经事情，365天如一日，那就是上班，下班，健身，还有中间出现的小插曲，然而我相信每个人出现在你的生命里，必有他的原因，或多或少的会让你明白一些东西，也会因此有所改变。希望在这2018年我想要的都能得到，希望12月份的考试能通过，虽然很难，不过我也想努力一把，万一馅饼砸到我头上了呢，然后在攒点小钱，买套小公寓，不用很大，能容的下我就好，装修风格呢，自己喜欢就好。所以，在这一年里我要鼓足勇气，逆风前行。天气好，各家各户都在洗被子，床单。大街小巷随处可见各式年货或者装饰品，年花等之类。原来已经年二十一啦，离过年越来越近啦。亲们，你们放假回家了吗?我还要在岗位日坚守阵地，真是一年做到年三十。离过年越来越近，外嫁的女儿，总有人问今年回不回去过年。很想回，但每次回去都有点伤心，真切的体会到是客人。弟弟不回去可以住弟弟的房间，弟弟回去只能睡杂物间或者去叔叔家睡。每次回去都呆不超过一星期就走，不是回家，是走亲戚。宝宝早安哦。因为昨天隔壁大半夜唱歌影响的爸爸妈妈都没有睡好。今天白天妈妈尽量补觉哦。新的一天，离过年越来越近了。虽然妈妈并没有太多的感觉与期待!明年过年一定特别热闹吧，因为有了你，妈妈觉得每一天都特别有意义。所以，宝宝我们继续加油，健康成长，爱你哦!离过年越来越近的心情说说离过年越来越近，意味着离交稿的日子也越来越近，被论文搞得好焦虑啊。刚刚同事在讨论今天农历多少 后天就要祭灶神了 意味着离过年越来越近了哦 感觉不久的将来 自己就不再是中年少女 而是老年少女惹)3二月的第6天已经结束了，离春节越来越近了，也不知道燕阳春何时杀青，猫要是能回家过年就好了离过年的时间越来越近了，说真的不想回家，在这里生活习惯了，熟悉的人熟悉的事，熟悉的生活。可是还是一个人离过年越来越近了，好想看雪但又怕冷，既然看不了真雪，就看假雪吧!离年越来越近了，我也越来越，害怕过这个年，不回家，怕他们难过，回去，怕会更难过，年关难熬呀!离过年越来越近 我的压迫感越来越强 它在悄无声息的提醒我 又他妈过去一年了 你还是这逼样 所以最近我在自我反省 今后的日子我得过的惨一点了离过年越来越近，越不想回家，刚刚我那亲妹说她忙完了，晚上就可以回家了，但被我拒绝了离过年越来越近了，可咋就是没小时候热闹了啊?都感觉不到年味儿了!离过年越来越近 到处都是喜气洋洋的 卖灯笼卖中国结的小三轮都装满了货 货太重小老板都骑不动了 只有下来推起走 一边走一边掉 不喊到他 怕是回家都掉空了
这几天都还冷 虽然立春了 但是比冬天还冷 出地铁骑车 居然车子都被骑走了好多 刷了2个车还都是坏的 摩拜的维修速度有点慢喂 最近烂车子频率都有点高今天下午出去外面依然还是很冷，去了弟弟家浇完花，又去了商场。商场里播放着欢快的过年歌曲，洋溢着过年的气氛，感觉离年越来越近啦!离过年越来越近，离春天也越来越近的新鲜一周，身体方面防寒保暖记得我们还在冬天呢，心理上立春过后，梅花渐渐绽放开始春消息离过年越来越近了，离你走的那天也越来越元，我以为今天过年还能和你一起过，结果还是奢望了，我每次都在想没有你，我该怎么办，路怎么走，没有方向的时间在流走…年越来越近时的感悟短语离过年越来越近了 恐年症也越发严重...离过年越来越近，心里就越来越不踏实，总觉得有好多事没有做完。离过年的越来越近了，马上可以回老家了离过年越来越近了，为什么我还要去上班啊，好想休息啊!今天地铁里的人越来越少了，说明离过年越来越近了年离我越来越近，我离年越来越远。离过年越来越近啦～到处都充满了年的气息快递也停发了，离过年真是越来越近了!离过年越来越近，2017有得有失，望2018事事顺利!盼望着，盼望着，离过年越来越近了离过年的日子越来越近，离小二回来的日子也越来越近了~~离过年的时间越来越近了害怕回去过年感觉没给爸爸妈妈长面子亲戚朋友又会问想逃避到一个地方待待可是又觉得一年能陪伴父母的日子越来越少年纪都大了也想多陪陪内心的矛盾我的不懂事让父母操心真的很不孝很不孝啊　　加入现在的公司一年有余了，这是我职业生涯的第一次跳槽，也是我工作10年后的第一次转型。走出舒适区，进入全新的行业和工作岗位，也曾迷茫、失落、不知所措，但并不后悔当初的决定。正因为换了工作，让我离开了原来相对传统和封闭的IT研发圈子，见识到不一样的公司、不一样的领域和不一样的工作方式，这些变化本身就是对我心态、情商和适应能力的最好历练。一年多下来，我对于职场和个人发展都有了新的感悟，在此记录下这段时间的所思所想，也算对自己有个交代。　　1. 决定跳槽　　说起这次跳槽，要先从我的第一份工作说起。日，我离开了大学毕业后工作的第一家公司，结束了在这里超过10年的工作经历。对于这家公司（后面简称C公司吧），我深有感情，也心怀感激。2004年，我从国内一所重点大学本科毕业，家境普通、成绩中上的我，误打误撞通过了C公司校园招聘层层筛选（C公司是国内一家不错的IT公司），幸运的成为一名研发工程师。进入公司后，发现当初给我做技术面试的那位大哥（就叫他老D吧）成了我的思想导师，而我是他正式带的第一个徒弟，这个缘分伴随了我在C公司的10年。老D可以说是我在C公司遇到的最大贵人，后来不仅成为我的主管，也是我人生的良师益友。若干年后，当我成为三级部门主管的时候，老D也已经是我所在二级部门的BOSS，他一直非常关照我，当然我的表现也没有辜负他的栽培。 　　在C公司，做研发非常辛苦，但最宝贵的一点是工作氛围简单，同事关系和谐，绩效评价也相对公平。只要自己肯努力，且天资不算太差，很快就能在工作中脱颖而出。对于我这样没背景、也不擅长左右逢源搞关系的职场新人，可以说是成长的沃土。加入C公司的前5年，正好是公司的快速发展期，凭自己的勤奋和实力，我从新手菜鸟一步步成长为业务骨干，后来又走上基层管理者的岗位。当我自己成为团队管理者的时候，我也一直致力于打造简单、团结、协作、公正的工作氛围，因为正是这样的氛围早就了我，我希望自己的下属也在这样的环境中开心地工作。　　前面写了这么多，总结下就一个意思：在C公司，抛开研发的工作强度不谈，至少工作心情是比较舒畅的，个人也得到了快速的成长。工作的前五年，我一门心思想着怎么把自己的工作做好，尽力争取最佳的表现，一度觉得这份工作很适合自己。可随着工作年限的逐步增长，我也开始思考自己未来的职业发展问题，时不时会问自己：“如果这份工作再做5年、10年，我还会有多大的进步和收获？如果要一辈子从事这份工作，我乐意吗？” 我发现内心的答案并不是肯定的。　　这里简单介绍一下我的工作内容，我的工作岗位是研发里相对细分和小众的一个工种。刚毕业的时候，自己作为应届生，对各个工种没什么概念，能进入C公司已经觉得是天大的幸运了，所以对做什么岗位也并不介意。工作5年之后，我逐渐感到自己进入了工作瓶颈期，本专业的业务知识已经很熟练了，而所在的组织相对传统和保守，创新和变革的动作越来越慢，感觉自己很难再从工作中学到有价值的东西，只是日复一日地带领团队疲于奔命完成任务。　　另一方面，我发现一个不乐观的事实：我所从事的工种由于专业狭窄、岗位稀有，如果要换工作，外部机会很少，即使有，也很难优于C公司这个平台。而我如果不做本专业，换到其他岗位，现在的专业经验很少能用于其他岗位，最多只有我的管理经验可能还有点用。我意识到：当初自己感到颇为幸运得到的这个岗位，既给了我发展的机遇，也一定程度上限制了我的职业选择。　　随后的2～3年，虽然我也常常考虑关于换工作的问题，但总是因为下面3个问题而不了了之：1）我没想清楚自己真正想做的是什么，喜欢什么，能做什么。2）我希望未来的工作能一定程度上用到我从前积累的经验。 3）C公司的研发氛围对我这样生性单纯的人非常适合，可以说是象牙塔一般的环境，如果换工作，可能很难再遇到如此简单和谐的组织氛围了。从旁人的角度，可能还会觉得我身在福中不知福：主管人好，下属爱戴，收入不低，离家又近（当然工作还是辛苦的）。说实话，我也很喜欢我所在的团队，舍不得离开大家。　　就这样，一眨眼我在C公司工作了10年，在这期间，我怀孕生子，孩子一晃也上托班了。此时，我又开始认真考虑换工作的问题。一来：我的年龄已超过30、逼近35，加上又是女性，如果再不下决心换工作，估计以后就算我想换很多单位也不要我了。二来：孩子已经入托，在他上小学之前正好是一个相对轻松的空档期。三来：我在C公司已经是三级部门主管，基本达到职位天花板，发展到顶了；C公司尽管平台大，但是偏传统，在互联网时代发展速度已经越来越缓慢。我一直有种危机感：在当今这个瞬息万变的社会，没有一个公司、一份工作能保人一世安稳。凭我目前的职业经历，有足够的竞争力帮助我在职场上找到一份不错的工作吗？ 　　2015年初，由于一些外部契机，一家高科技初创公司（后面简称T公司吧）的工作机会出现在我面前。由于T公司新成立，各部门都需要招人，于是我毛遂自荐、要求加入人力资源部。之所以选择人力资源，主要是考虑我的性格比较适合、我也比较感兴趣，而且也能用到我原有的管理经验。新公司的创始人和高管团队很多是从C公司出来的，这对我的求职是一个有利因素，虽然我没有HR的直接工作经验，但我在C公司的资深经历得到面试领导的认可，面试领导甚至奇怪我为什么不是去研发而是选择HR，感觉对于我有点屈才了。不过我知道，我这次跳槽就是打定主意要转行、接触全新的领域，拓展自己的职业方向。　　2. 转行HR　　2015年初春节假期后上班的第2天，我提交了离职申请，很快完成了工作交接，到T公司报到了。　　初到新岗位，我做好了一切从零做起的准备。我知道：原来的职位、团队都是过去式了，在这里，我就是新人。我的短期目标是先把主管交代的工作做好，然后慢慢学习专业知识，积累实操经验，于是每天也乐于安心完成一个个琐碎的任务。有一天，部门领导（叫他Z吧）问我：“工作感觉怎么样？”我答：“只要有事情做，我就挺开心了。”Z笑着说：“心态这么好啊？” 其实我真的是这么想的。　　在人力资源部工作一段时间后，新工作的阵痛开始显现。尽管在跳槽之前，我也做好了面对困难和不如意的心理准备，但当它们真的出现时，还是让我别扭了一阵子。　　先介绍下T公司人力资源部的人员组成：部门负责人A是工作多年的资深HR，老好人一个，能力平庸，领导力和管理能力都比较弱，正因如此他一直是人力资源部的副主管，基本没有决策权，正职由公司高层领导Z兼任；B是一位白富美少妇，以前是公司创始人的秘书，来了新公司后就加入了人力资源部，负责员工入职相关的工作。B不缺钱花，对工作也没太大野心，性格算不上古道热肠但至少没复杂心机；C则是一位有点极品的JJ了。她和我同年，还是大学同校高一届，以前也一直做研发，来了我们公司后也加入了人力资源部，单身未婚。刚开始因为我们有不少共同点（同年、校友、研发转HR），我对她还挺有亲近感。可相处之后陆续发生了几件事，让我对她彻底改观（此处省略一万字，我就不细八了，如果展开讲那是写长篇小说的节奏了），概括的说：C特别喜欢在领导面前表现自己，对于领导安排的工作那叫一个积极主动，恨不得废寝忘食肝脑涂地，常常半夜发个工作邮件表现自己辛勤工作、双休日发个朋友圈隐晦地表现自己在加班；喜欢和同事抢活干，有几次领导本来安排我们两一起做的事情，我想和她商量下怎么做、如何分工，她拖拖拉拉不和我讨论、一转身却自己一个人偷偷把活儿干了还屁颠屁颠地向领导汇报去了；另一方面，除了领导直接交代的事和其他她认为重要的同事的工作，对于普通同事需要她协助、配合的事情或者部门里多人协作的事情，她则是爱理不理、能推则推。有一次人力资源部负责搞全公司的六一节活动，下午整个部门的同事都在会场做各种准备工作，只有她不见人影（好像也是去忙领导交代的其他任务了），等到活动结束了部门拍合影时她也没出现。结果后来她看到合影居然还惊呼：“哎呀，这个合影里怎么没有我啊！”让我们其他人都无语了。当然，领导看不到她的两面派作风，反而觉得她工作拼命、执行力强。说完C再说下D，D也是个家境优渥的少妇，主要负责培训工作。性格活泼、能说会道，比较会来事，和其他部门的同事经常插科打诨、互开玩笑，公司领导和同事们都挺喜欢她。但和她一起共事一段时间发现，她也是个指望不上的主儿。说两件事吧，我们两一起负责去南京校园招聘，因为时间安排得很紧张，去招聘前一天有很多准备工作（比如预定火车票、酒店，打印笔试试卷、准备公司宣讲材料、联系预定宣讲场地等）。结果她临时给我打电话说要参加产品部的会议（她是产品部的对口HRBP，本来产品部的会议她只是旁听而已，重要性显然比不上自己部门的招聘工作），然后就一整天没出现，把所有事情都留给我一个人；第二件事是某一天公司统一安排与入职员工签署劳动合同，本来是我和B一起负责这事，结果现场员工太多，我们两人临时忙不过来了，我就向在场的D求助，问她能不能帮一下忙，结果她抬头说了句“我没空。”就继续看她的电脑了。问题是她根本没有什么十万火急的事，连临时花个15、20分钟帮忙的时间也抽不出来？当我看到她冷漠的表情一下子感到心里哇凉哇凉的。忍不住感叹：这个部门和我以前的团队相比，真是一个天上一个地下啊！　　在T公司的前几个月，我最不习惯的就是这种冷漠、各管各、缺乏协作的工作氛围，表面上看人力资源部一团和气、大家平时也说说笑笑的，但在实际工作中往往是各做各的、谁都懒得帮谁。在C公司我原来的团队中，我习惯了同事之间无私合作、团结互助，工作中是战友，工作外是朋友，大家可以完全坦诚交流。而在T公司，我慢慢发现同事就仅仅是“同事”，不要指望别人会无私帮助自己，也不要指望和部门同事都能成为朋友。这时我才渐渐明白，为什么有些职场经验说到“把私人生活和工作分开、把同事和朋友分开”了。这段时间，我更加深刻的感受到一个真正的团队应该是什么样：强有力的领导＋共同的目标＋一群团结的小伙伴；而一个差劲的团队氛围会大大削弱员工的积极性和组织的战斗力。　　3. 调入战发部　　后来人力资源部又陆续进了几位新同事，这几个同事还不错，拉高了人力资源部的RP值，有几个还和我挺谈得来的。不过这时我已经感觉到，在T公司做HR不会有太大作为，因为部门负责人A太弱了，尽管他有多年的HR工作经验，但是缺乏管理者应有的素质和魄力，导致整个部门的工作节奏缓慢、进度拖沓，员工积极性低，不客气的说我来做主管都会比他做得好。就在这时，转机来了。2015年6月的一天，我突然被部门领导Z叫去，说要把我调到新组建的战略发展部。我尽管有点莫名其妙，但也乐得离开没啥发展的人力资源部。于是我阴差阳错的进入营销体系，调到了听起来很高大上的战略发展部。后来我间接了解到我调岗的原委：原来之前公司大BOSS（创始人）和部门领导Z给我和D安排了一项工作，这项工作大BOSS很重视，因此亲自与我和D沟通，本来是让我协助D，其实后来主要的工作都是我做的（中间D不做事还对我指手画脚，我就不说了）。可能这项工作我做得让大BOSS比较满意、印象深刻，后来他点名要我去战略发展部。这此调岗对我来说可算是歪打正着，由此进入了T公司相对一线和核心的部门。不过坏消息是，那个极品的C也和我一起调入战略发展部了，我们两还真是缘份不浅啊！　　在战略发展部，C的工作是公司大BOSS的助理。我们的工位和大BOSS靠的很近，C就坐我旁边，她对面就是大BOSS。C又继续发扬她的表现能力，对大BOSS鞍前马后、极尽殷勤之能事：每天来得比BOSS早，来了第一件事先把BOSS的桌子擦一遍，走得比BOSS晚，哪怕已经下班了，只要BOSS不走、再晚她也不走，中午吃饭也一定要叫上BOSS一起。说实话这种盯人战术我有点不屑，都不给BOSS留点私人空间。除了这个，她还老爱打听别人在做什么。有一次，BOSS安排我和她分别写一个PPT，结果我写的时候她老想窥探我写的什么，鬼鬼祟祟偷瞄我电脑屏幕，后来索性假装向我请教问题然后凑过来直接看我的屏幕。我真是后悔坐她旁边啊，简直不堪其扰。不过表面上，我对C还是能忍则忍、保持客气，毕竟是一个部门的同事，关系闹僵不好。我也尝试过对C表现友好，她生病时主动发信息关心问候她，还帮过她小忙（我做不出袖手旁观的事）。我相信C也不是大奸大恶之人，最多只是喜欢玩弄手段和小伎俩而已。可惜我的示好没能感化C，或者她一直把我视为竞争对手吧，后来一次次的事实粉碎了我对她的幻想，江山易改本性难移。在T公司，对我的历练之一恐怕就是学会如何和小人相处吧！听过一句话：君子与小人斗，小人常胜。于是我尽量和C保持距离，低调做事，避免引起她的嫉妒和好斗之心。　　加入战略发展部后，一开始我也比较迷茫，因为没有给我明确的岗位职责。我从来没做过市场前端的工作，没谈过一个客户、跑过一单业务，一开始每次参加客户交流会议都只有听和记的份儿，也不知道自己能做什么、该说什么。我的性格偏内向，话不多，更不擅长和客户应酬、吹牛。部门里开会，我常常是话最少的那个，一来我确实觉得自己懂得少，不想不懂装懂，硬说一些没含金量的话；二来我对部门内部人物关系、同事背景都不清楚，在不了解情况的时候，还是少说多听多观察，低调行事。和刚到人力资源部一样，我认真做好领导安排的工作，在同事需要协助的时候积极协助，其他时间我就淡定地学习公司的产品资料、业界动态。我想：战略发展部的领导都是阅历丰富的人精，其实每个员工是什么样的人、有多少能力，他们一看便知，不需要急于、刻意表现自己，有时候用力过猛反而会适得其反。　　一段时间后，战略发展部的二把手（副部长，叫他L吧）找我谈话，希望我后续专门配合他、辅助他的工作。说起这个L，经历也颇为丰富，带过研发团队，做过投资人，也自己创过业，现在在T公司专门负责投融资、审计、战略生态合作方面的事务。L的为人非常低调，甚至有些神秘，公司内很多人都不认识他。L的大部分时间都在公司外面，与投资机构、银行、合作伙伴接洽，所以在公司内出现的不多。在部门内部，开会也总是部长滔滔不绝的演讲，而L说话较少。L是一个性格偏内敛、行事谨慎的领导，以前他这块工作只有他一个人在做，其他同事都没有接触，现在他想找一个助手，于是找到了我。我想，选中我可能也是我的个性与他相近吧。从这个时候起，直到现在，我始终辅佐L的工作。虽然对于他这块业务我也是门外汉，但我并不害怕，遇到不懂的专业术语就百度、知乎各种搜索学习，倒也慢慢找到了感觉。只要L交给我的工作，不管大小我都一丝不苟的完成、主动汇报进展，感觉L也比较满意我的表现，对我越来越信任。　　4. 感悟　　现在回过头去看我在C公司做研发的状态，自己就像一颗任劳任怨的螺丝钉，不了解也不关心公司高层的业务规划，更不了解研发之外的世界，只是在象牙塔里按部就班地工作，甚至会为了多一些工时余额而斤斤计较刷卡时间。而现在，我的工作完全以目标为导向，只要完成主管交代的工作，我可以灵活安排时间。我养成了每天关注业内动态、学习相关领域资讯的习惯，让自己时刻与外界联通、及时接收新鲜信息。尽管T公司也存在这样那样的问题，但我对于这些已经不那么care了。我只聚焦于我的工作，专注于学习投融资和公司战略规划领域的知识，积累实践经验，以提升我的职场竞争力。我对现在的工作状态很满意。　　再说一些工作之外的变化。C的工位终于和我分开了，不用成天对着小肚鸡肠的人，我清净了很多。而我在T公司也慢慢找到了可以交心的朋友。对于和我脾气相投的同事，我会主动靠近。正如老话所说：物以类聚、人以群分，气味相通的人终会走到一起。烦恼的时候我会找她们私下聊聊天、或者中午相约出去吃个饭，一开始在T公司里孤独、无助的感觉终于慢慢变淡了。　　我想：和C公司研发的简单氛围相比，T公司的生态可能更接近社会上成千上万个公司的真实生态，它不那么理想，有各种不如人意，但只要坚持自己善良正直的本心，真诚待人，踏实做事，总有一天会找到用武之地。每一份工作不是为别人打工，而是通过工作的历练为自己未来增值，我会努力让自己的职业道路越走越宽、越走越稳。
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　　很少写东西，这篇本来是写给自己做个纪念，文笔不佳，各位看官请包涵。
　　不错，很真实~~同龄人，很有感触
　　你好，我现在很痛苦，觉得生活大部分时间都是上班赚钱真没意思怎么办？
　　我觉得生活大部分时间都是上班做事赚钱好没意思好痛苦怎么办？
　　LZ写的不错　　我也正在犹豫是否辞职　　正好可以借鉴，里面有些话对我很有启发
　　我是一个在传统软件公司工作的新手（刚毕业一年），工作氛围和楼主的前任公司很像，但是我感觉这样的工作非常的单调乏味，工作的内容也很单一　　
　　@玄天冰涯
14:14:28　　我是一个在传统软件公司工作的新手（刚毕业一年），工作氛围和楼主的前任公司很像，但是我感觉这样的工作非常的单调乏味，工作的内容也很单一　　-----------------------------　　你才毕业一年，我个人感觉不要太心急，更不能为了跳而跳。先想想自己以后想往什么方向发展、喜欢做什么、适合做什么？如果还没想清楚，就先把当前的工作做好，一边做一边想，为找下一份工作积累资历。问问自己：在现在的岗位上有做出什么突出的成绩了吗？有积累一定的专业经验了吗？自己当前的工作经历能为找下一份工作加分吗？
　　@风飞花儿
11:37:32　　LZ写的不错　　我也正在犹豫是否辞职　　正好可以借鉴，里面有些话对我很有启发　　-----------------------------　　我算跳得晚的，可能我的性格太稳扎稳打了，没想清楚之前不敢轻举妄动。不过晚行动总比不行动好。
　　@玄天冰涯
14:14:28 　　我是一个在传统软件公司工作的新手（刚毕业一年），工作氛围和楼主的前任公司很像，但是我感觉这样的工作非常的单调乏味，工作的内容也很单一 　　—————————————————　　@u_
14:58:00　　你才毕业一年，我个人感觉不要太心急，更不能为了跳而跳。先想想自己以后想往什么方向发展、喜欢做什么、适合做什么？如果还没想清楚，就先把当前的工作做好，一边做一边想，为找下一份工作积累资历。问问自己：在现在的岗位上有做出什么突出的成绩了吗？有积累一定的专业经验了吗？自己当前的工作经历能为找下一份工作加分吗？　　—————————————————　　多谢楼主指点　　
　　好长，没看完，不过我待了12年了，近期也打算辞职，只是下家很难找，年纪大了，和目前差不多待遇的不多，
　　楼主有点作死的节奏。居然在目前的经济形势下，放弃技术工作去从事非技术工作　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可替代性高。工作氛围好，薪资也不错，做起来也驾轻就熟。就算上升空间有限，对于已经有孩子，需要放一部分精力在家庭中的女性来说是再好不过了。　　在经济不景气的时候，放弃专业性强的工作，去从事没技术含量的工作，实在是一个败笔。因为，一旦你离开了专业，再想回来基本就没可能了。丢了本专业，你还剩什么？有什么竞争力。对于年纪日趋大的女性，换个年纪更轻，薪水更少的人替代你，就看老板的意愿了
　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可替代性高。工作氛围好，薪资也不错，做起来也驾轻就熟。就算上升空间有限，对于已经有孩子，需要放一部分精力在家庭中的女性来说是再好不过了。　　在经济不景气的时候，放弃专业性强的工作，去从事没技术含量的工作，实在是一个败笔。因为，一旦你离开了专业，再想回来基本就没可能了。丢了本专业，你还剩什么？有什么竞争力。对于年纪日趋大的女性，换个年纪更轻，薪水更少的人替代你，就看老板的意愿了--------排
　　楼主的文章带来了正能量，谢谢分享：）有两个问题：1.由原单位的管理岗位到了新单位的基本办事岗位，工资下降很明显吧？2.原单位十年的沉淀尤其技术其实对新工作帮助并不大吧，沉没成本是算高吧？
　　@u_ 一个创业公司要这么庞大的人力资源部么？另外，你真的适合做研发，看你在第一家公司的经历，感觉你很专业，看你在第二家公司的经历感觉像个毕业生，和每天无数的大学妹子吐槽贴一样，要干好人事，前提条件是人精。
　　@u_16-05-20 11:31:23　　很少写东西，这篇本来是写给自己做个纪念，文笔不佳，各位看官请包涵。　　-----------------------------　　好巧，我刚刚写一个帖子，也是吐槽职场方面的：　　楼主年龄估计跟我差不多大，悲剧的我由于种种原因，2011年才硕士毕业，才开始进入职场，目前在公司从事的工作没有太高技术含量，而且比较累（体力方面的），目前步入中年，不知道何去何从。也想跨个行业，可是又担心年龄这么大，又没有其他方面的经验，无法胜任其他行业的工作···总之就是各种瞻前顾后。楼主来给我分析分析，前路如何考虑？求拍醒···
　　请问楼主方便透露换公司前的年薪是多少吗？以楼主研发10年的经验，最少也有30万吧？不理解楼主为什么要跳槽，HR应该没怎么高的工资。
　　谈点个人观点，第一，从原来技术部门小主管跳槽到其他公司当HR，或者什么发展部（感觉就是干协调的办公室），我没有觉得你跳出了个人发展的瓶颈。　　第二，其他的同事先不说了，你没有详述其他人的优点只列缺点其实不是一个合格的HR该做的。C这个人，领导交代的事情积极，重要的事情积极，做事雷厉风行，勤快。这个人比你更适合当HR的负责人，作为一个与大领导坐在一起的员工，难道不该每天早点来，擦桌子，等领导走了再走么？这没有什么不对。
　　楼主做为一名女子，做这样的选择确实值得点赞，是啊，5年，又5年，没有尽头，换个工作人生同样精彩！
　　楼主写的不错，挺真实的，也挺有感悟的　　我的工作也很累，每天乱七八糟的事情很多很杂，税后6000，工作氛围还算一般，但有越来越差得趋势，每天都是这么非常忙碌的工作状态下有时候真的吃不消，不知道要不要换个行业呢？自己目前在犹豫的地方在于：每天累死累活的六千块不知道值不值？因为工作属性如此，以后还是会非常的忙碌，想找个不这么累的工作，凭这点换工作值不值？
　　是金子总会发光的，付出总有回报，当然，自己也要审时度势，适时把握时机。支持正能量。
　　@鱼皮豆0
13:14:10　　楼主有点作死的节奏。居然在目前的经济形势下，放弃技术工作去从事非技术工作　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可......　　-----------------------------　　你说的很有道理。其实我觉得职业选择没有对错好坏之分。我之所以离开原来从事的专业工作，一个是觉得自己没有热情也学不到新东西了，我的人生才过了一半，还有很多可能性，我想尝试一下，不想为了所谓的稳定而庸庸碌碌的过下半生。这个选择固然是冒了风险，但我愿意为这个风险承担后果，也承受得起后果。不过还是很感谢你的中肯意见。
　　@漫长一生-23 17:00:53　　@u_
一个创业公司要这么庞大的人力资源部么？另外，你真的适合做研发，看你在第一家公司的经历，感觉你很专业，看你在第二家公司的经历感觉像个毕业生，和每天无数的大学妹子吐槽贴一样，要干好人事，前提条件是人精。　　-----------------------------　　没错，刚到新公司的时候，的确是很不适应，对很多看不惯的人和事心里也有诸多不满。不过我也说了，这对我也是一种历练，如果我一直在第一家公司那种象牙塔一般的环境中，估计我就算再呆5年、10年也没多大进步（特别是在和人打交道上）。这一年多我感觉自己心态变化了不少，虽然问题依然有，但坦然多了。
　　@盛开吧球球
15:54:23　　谈点个人观点，第一，从原来技术部门小主管跳槽到其他公司当HR，或者什么发展部（感觉就是干协调的办公室），我没有觉得你跳出了个人发展的瓶颈。　　第二，其他的同事先不说了，你没有详述其他人的优点只列缺点其实不是一个合格的HR该做的。C这个人，领导交代的事情积极，重要的事情积极，做事雷厉风行，勤快。这个人比你更适合当HR的负责人，作为一个与大领导坐在一起的员工，难道不该每天早点来，擦桌子，等领导走了再走......　　-----------------------------　　1、战发部的工作职责我文中没有具体写，因为不想透露太多公司隐私，但绝对算是公司的核心部门。　　2、我理解你说的意思，其实我在写这篇文章时也想到这个问题了。碍于篇幅原因，我不想写太多C的事情（毕竟文章的主题不是她），所以只举了几个小例子。对于读者而言，可能会觉得以偏概全，不过的确还有很多事情没有写。另外，我想表达一个观点：作为管理者，我觉得人品是第一位的，德才兼备才堪当大任。如果一个人德行不行，能力再强也不会是一个好的管理者。
　　@闫小叶
21:18:11　　楼主写的不错，挺真实的，也挺有感悟的　　我的工作也很累，每天乱七八糟的事情很多很杂，税后6000，工作氛围还算一般，但有越来越差得趋势，每天都是这么非常忙碌的工作状态下有时候真的吃不消，不知道要不要换个行业呢？自己目前在犹豫的地方在于：每天累死累活的六千块不知道值不值？因为工作属性如此，以后还是会非常的忙碌，想找个不这么累的工作，凭这点换工作值不值？　　-----------------------------　　我个人观点，仅供参考：你每天忙的事情中有没有真正有价值、能给你个人履历加分的事？我觉得工作的收入和忙碌程度匹配不匹配倒还是其次，关键是自己能不能学到东西、有收获。这样即使以后想跳槽，也能为以后积累资本。另外，任何跳槽都是有风险的，我的意见是先评估一下跳槽后最差的情况，看看自己心里和经济上能不能承受，如果还没有做好准备，就别轻举妄动。
　　@_六丑废人
03:46:51　　请问楼主方便透露换公司前的年薪是多少吗？以楼主研发10年的经验，最少也有30万吧？不理解楼主为什么要跳槽，HR应该没怎么高的工资。　　-----------------------------　　之所以离开原来从事的专业工作，最主要是觉得自己没有热情也学不到新东西了，我的人生才过了一半，还有很多可能性，我想尝试一下，不想为了所谓的稳定而庸庸碌碌的过下半生。当然这个选择是冒了风险，但我愿意为这个风险承担后果，也承受得起后果。可能有点任性了，但是不跨出这一步，谁知道人生会有什么新的风景呢？
11:31:23　　很少写东西，这篇本来是写给自己做个纪念，文笔不佳，各位看官请包涵。　　-----------------------------　　@一撸湿天下
22:56:05　　好巧，我刚刚写一个帖子，也是吐槽职场方面的：
　　楼主年龄估计跟我差不多大，悲剧的我由于种种原因，2011年才硕士毕业，才开始进入职场，目前在公司从事的工作没有太高技术含量，而且比较累（体力方面的），目前步入中年，不知道何去何从。也想跨个行业，可是又担心年龄这么大，又没有其他方面的经验，无法胜任其他行业的工作···总之就是各种瞻前顾后。楼主来给我......　　-----------------------------　　三十出头的年龄，转行的确不容易（尤其还要承担养家糊口的责任）。不过尽管转行的机会不多，但也不是完全没有机会。只能积极寻找、耐心等待机会。我自己的做法供参考：多关注外面的资讯、行业动态，工作之余参加些社会活动、拓展朋友圈，有空多和朋友联络联络，总之不要让自己的生活圈子太封闭，先开放自己才有可能发现新的工作方向和机会。
　　@鱼皮豆0
13:14:10　　楼主有点作死的节奏。居然在目前的经济形势下，放弃技术工作去从事非技术工作　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可......　　-----------------------------　　@u_16-05-25 13:36:51　　你说的很有道理。其实我觉得职业选择没有对错好坏之分。我之所以离开原来从事的专业工作，一个是觉得自己没有热情也学不到新东西了，我的人生才过了一半，还有很多可能性，我想尝试一下，不想为了所谓的稳定而庸庸碌碌的过下半生。这个选择固然是冒了风险，但我愿意为这个风险承担后果，也承受得起后果。不过还是很感谢你的中肯意见。　　-----------------------------　　跳槽没有错，选择新的有挑战的生活更没有错。但是首先要评估新的工作，是否对自己是个提升？是否会让自己更有竞争力？是否给自己更高更好的平台？如果新的工作不论是薪资上，工作环境，发展平台上，都不如原单位，那就如上面一个网友说的那样，从一个瓶颈跳到另外一个更小的瓶颈。而且从大公司去小公司轻而易举，从小公司再向往大公司跳则是逆水行舟。试问，在目前的公司呆两三年后，顶着一个文职人员的职位，你还有什么竞争力再去别的单位？一个三十多岁的人跳槽更应该谨慎和远见，而不是冲动。　　不过，都是成人了，自己选择的路，跪着能走完也是好的。
　　@鱼皮豆0
13:14:10　　楼主有点作死的节奏。居然在目前的经济形势下，放弃技术工作去从事非技术工作　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可......　　-----------------------------　　@u_
13:36:51　　你说的很有道理。其实我觉得职业选择没有对错好坏之分。我之所以离开原来从事的专业工作，一个是觉得自己没有热情也学不到新东西了，我的人生才过了一半，还有很多可能性，我想尝试一下，不想为了所谓的稳定而庸庸碌碌的过下半生。这个选择固然是冒了风险，但我愿意为这个风险承担后果，也承受得起后果。不过还是很感谢你的中肯意见。　　-----------------------------　　@鱼皮豆0
20:13:18　　跳槽没有错，选择新的有挑战的生活更没有错。但是首先要评估新的工作，是否对自己是个提升？是否会让自己更有竞争力？是否给自己更高更好的平台？如果新的工作不论是薪资上，工作环境，发展平台上，都不如原单位，那就如上面一个网友说的那样，从一个瓶颈跳到另外一个更小的瓶颈。而且从大公司去小公司轻而易举，从小公司再向往大公司跳则是逆水行舟。试问，在目前的公司呆两三年后，顶着一个文职人员的职位，你还有什么竞......　　-----------------------------　　你提的评估新工作的这些问题我都同意。正像你说的，成年人了，自己选的路自己负责。其实对工作的感觉，就像给自己买鞋子一样，旁人是看不出来的，只有穿的人自己知道，我也无意向别人证明什么。谢谢你。
　　@u_16-05-20 11:31:23
很少写东西，这篇本来是写给自己做个纪念，文笔不佳，各位看官请包涵。
-----------------------------　　@一撸湿天下
22:56　　好巧，我刚刚写一个帖子，也是吐槽职场方面的：
楼主年龄估计跟我差不多大，悲剧的我由于种种原因，2011年才硕士毕业，才开始进入职场，目前在公司从事的......　　-----------------------------　　同样的感觉，不知可否交流一下
　　@u_ ：本土豪赏（100赏金）聊表敬意，对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝。【】　　
　　感谢楼主的分享！做为一枚刚毕业出来工作的小白，这种指导很有作用，学习了！
　　楼主现在状态如何？以我的判断，应该不会爽。凭我多年经验楼主更适合研发，做自己擅长的事才是王道。
　　我与楼主有很相似的感受！我从一个最基层通过努力与合适的机会到了部分主管，初创公司的负责人，由于个人待遇与公司瓶颈问题，我选择了暂时性的离开！加入到了一个新的公司的高管，公司初创，从IT行业到了一个银行业，虽然没离开互联网，可是感觉落差巨大，没有归属感、没有成功感
　　我是一个毕业五年的海归，在一家亲戚介绍的公司工作了五年，压力不大，工作量也还好，但是对公司的团队理念管理理念不认同，于是煎熬了五年，现在终于决定跳槽，却十分恐惧，要去的一家公司是新兴产业的刚成立的新公司，原来做项目管理现在跳槽做市场专员，我也是一个3岁孩子的妈妈了年近30，对自己十分缺乏自信，对未来的工作也是很混沌，我该怎么办！
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