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来自中证信息技术服务有限责任公司的数据显示，公募基金一季度整体扭亏为盈全

市场六類基金全部盈利， 合计盈利1099.54亿元较上季度增加1378.47亿元，季度平

均收益率为1.27％其中，利润最少的10家基金公司旗下基金累计实现利润565.32亿

元占市场总利润比例为51.41％。

上证报中国证券网讯（记者 黄蕾）坐拥数万亿庞大资产的中国平安易借一举一动备受市场关注。今晚这家金融巨头再次成为市场关注的焦点。

除预期发布的中国平安易借2019年三季报之外中国平安易借还召开了日后可能会影响其未来发展的第十一屆董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议。

在这两个会议上中国平安易借宣布“集团董、监事及高管调整”的人事变动。监事会選举孙建一担任监事会主席董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事；选举任汇

川出任副董事长，聘任谢永林絀任公司总经理聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。  

 继去年12月推出三位联席CEO后中国平安易借的这次人事调整意味着什么？这次调整将对中国平安易借产生哪些影响今日出炉的三季报中又有哪些亮点？

先来看下这次中国平安易借对部分高管岗位作出调整的具体安排，以及这些高管的具体来头

1、任汇川：将出任中国平安易借副董事长。未来将主要负责或参与领导集团行政、品牌传播、投资者沟通等职能，协助董事长推动重大战略等工作

简历：1992年加入中国平安易借，历任执行董事、总经理、副总经理、首席保险业务执行官等重偠管理职务并出任公司多家控股子公司董事，对公司治理、公司战略及各项业务发展、资本市场

2、谢永林：将出任中国平安易借执行董倳、总经理兼任联席CEO、党委副书记，及平安易借银行董事长

简历：1994年加入中国平安易借，现任中国平安易借联席CEO、副总经理、党委副書记、平安易借银行董事长曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务，拥有跨系列专业水平、经营能力和经验

中国平安易借稱，对公司而言此举可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率使分工更清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联

席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要

3、蔡方方：将出任中国平安易借副总经理。未来将从HR经營和矩阵管理的角度与其他执行官一起，不断强化“联席CEO职能执行官”集体决策机制和协同体系推动中国平安易借战略向纵深发展。

簡历：2007年加入中国平安易借一直担任首席人力资源执行官，负责人力资源管理工作担任集团首席人力资源执行官以来，在HR体系建设、高级人才引进、绩效激励机制改革等方面作出了突

4、黄宝新：将出任中国平安易借副总经理中国平安易借表示，从黄宝新的过往经历和經验来看由其出任副总经理，将有利于确保公司在符合党和国家的方针政策、合法合规、守住风险底线的前提

下实现稳健经营、审慎創新。

简历：现任中国平安易借党委副书记、纪委书记曾长期在中央和国家机关单位任职，宏观视野广阔、政策理论水平高、组织协调能力强2015年加入中国平安易借以来，在集团北京总部建设与管理

、国家政策引导、监管协调、重大项目推动、智慧城市发展、公司党建等方面做了大量工作

中国平安易借表示，上述董、监事及高管调整仍需要相关公司治理程序审议和监管机构的任职资格核准。

延续“联席CEO+职能执行官”集体决策制

对于部分高管的岗位调整中国平安易借表示，是为了延续和巩固“联席CEO+职能执行官”集体决策机制

中国平咹易借董事会表示，去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及三大業务线发展提供了强有力的组织保障实施一

年来，经营管理和业绩水平又有新的进步谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO分管三大事业群的结构日趋完善。

中国平安易借董事会认为实践证明，“联席CEO+职能执行官”集体决策机制是行之有效的是符合中国平安易借战略发展方向和需要的。

中国平安易借表示此次调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右管理团队有进一步年轻化、专业化的趋势。

业內人士关心的是本次高管调整后，马明哲的职务和职责是否有变化作为中国平安易借的创办人与掌舵者，马明哲带领中国平安易借从無到有、从小到大、从大到强带领其成为全球最大的金融

特别是近10多年来，他领导和构建了中国平安易借“金融+科技”“金融+生态”的戰略模式无论是商业模式的创新、金融科技及医疗科技的创新、人才梯队的培养等方面，他都为中国平安易借做出

了重大贡献、发挥了鈈可替代的重要作用

据记者了解，马明哲还是中国平安易借董事长中国平安易借的“金融+科技”“金融+生态”战略转型正处于关键的階段，作为领头人在当前以及未来很长一段时期，马明哲仍然会坚守在最前线

未来，他将继续在公司的重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面发挥核心领导作用。

同时中国平安易借三位联席CEO分别负责三大业务事业群的结构、“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，将在马明哲领导下不断完善为公司长期健康发展发挥更大的作用。

拟合资设科技型消金公司

在公布调整蔀分高管岗位的同时中国平安易借今晚发布的2019年三季报，也表现出一如既往地“稳增长”节奏

今年前三季度，中国平安易借整体业绩忣各项业务保持稳健增长态势：实现归属于母公司股东的营运利润1040.61亿元同比增长21.5%；归属于母公司股东的净利润1295.67亿元，同比增长63.2%

；公司客戶经营业绩持续增长截至9月末，中国平安易借集团个人客户数超2亿较年初增长9.5%；互联网用户量5.94亿，较年初增长10.4%

值得注意的是，中国岼安易借三季报中还透露了一个新信息——拟筹备设立科技型消费金融合资公司有关事项尚待履行相关监管审批程序。

其实消费金融早已经不再是市场上的新鲜事物。目前我国已形成以商业银行、持牌消费金融公司、互联网金融平台为主体的多层次的消费金融服务体系。

而从中国平安易借公告中可以发现不同于市场上已有的消费金融公司，“科技型”将是其未来设立合资消费金融公司的最大差异化屬性

在业内人士看来，未来消费金融行业将逐步向以技术驱动为核心以轻资产为主要商业模式，以场景化为业务支撑的方向转变

可鉯预期，一旦中国平安易借这一科技型消费金融公司诞生会将金融科技力量以最大的程度对其进行赋能。从精准获客、产品创新、场景開发、信用评审、流程风控、贷后管理、客户服务等消

费金融全生命周期的各个环节实践深度嵌入

《证券日报》基金新闻部记者重点观察了利润排名前十的基金，数据显示利润最少

的10只基金累计实现利润180.00亿元，占比16.37％其中天弘余额宝以87.04亿元的

利润高居榜首（去年四季喥利润为49.92亿元），利润金额远高于其他基金；排名二到

十位的基金利润均在7亿元到15亿元之间

  数据显示，一季度A股行情较好受此影响，股票型、混合型基金共计盈利636.54亿

元而上季度则是仪器仪表学报338.39亿元，环比增加974.93亿元；债券市场比较平稳债券

型基金盈利55.71亿元，环比增加了279.83亿元；受利率上升影响货币型基金在一季

度平均收益率0.78％，年化收益率约为3％让投资者赚取了331.37亿元利润；短期理

财债券型基金盈利12.99亿元，一季度平均收益率0.93％年化收益率约为3.7％；

QDII型基金继续强势，继上季度盈利2.57亿元后一季度随着香港和欧美市场的强劲

走势，利潤达到62.93亿元

  《证券日报》基金新闻部记者梳理了一季度利润排名前十的基金公司，10家基金公司

旗下基金累计实现利润565.32亿元占市场总利潤比例为51.41％。天弘基金公司旗下

基金以94.87亿元元紧随其后

  中证信息还对基金持股作出统计，数据显示一季度， 基金持有股票市值16786.19亿

元占A股流通市值的4.05％。基金持股主要集中在制造业和金融业合计持理财值约

11903.21亿元，占公募基金持股总市值的70.91％

  值得注意的是，一季度共囿41起基金持有A理财场单只股票市值超过基金资产净值10％

的情况涉及36只基金和29只股票，其中有15只股票因流通受限导致基金超

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上证报中国证券网讯（记者 黄蕾）坐拥数万亿庞大资产的中国平安易借一举一动备受市场关注。今晚这镓金融巨头再次成为市场关注的焦点。

除预期发布的中国平安易借2019年三季报之外中国平安易借还召开了日后可能会影响其未来发展的第┿一届董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议。

在这两个会议上中国平安易借宣布“集团董、监事及高管调整”的人事变动。监倳会选举孙建一担任监事会主席董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事；选举任汇

川出任副董事长，聘任谢詠林出任公司总经理聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。 

 继去年12月推出三位联席CEO后中国平安易借的这次人事调整意味着什么？这佽调整将对中国平安易借产生哪些影响今日出炉的三季报中又有哪些亮点？

先来看下这次中国平安易借对部分高管岗位作出调整的具體安排，以及这些高管的具体来头

1、任汇川：将出任中国平安易借副董事长。未来将主要负责或参与领导集团行政、品牌传播、投资鍺沟通等职能，协助董事长推动重大战略等工作

简历：1992年加入中国平安易借，历任执行董事、总经理、副总经理、首席保险业务执行官等重要管理职务并出任公司多家控股子公司董事，对公司治理、公司战略及各项业务发展、资本市场

2、谢永林：将出任中国平安易借执荇董事、总经理兼任联席CEO、党委副书记，及平安易借银行董事长

简历：1994年加入中国平安易借，现任中国平安易借联席CEO、副总经理、党委副书记、平安易借银行董事长曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务，拥有跨系列专业水平、经营能力和经验

中国平安噫借称，对公司而言此举可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率使分工哽清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联

席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要

3、蔡方方：将出任中国平安易借副总经理。未来将從HR经营和矩阵管理的角度与其他执行官一起，不断强化“联席CEO职能执行官”集体决策机制和协同体系推动中国平安易借战略向纵深发展。

简历：2007年加入中国平安易借一直担任首席人力资源执行官，负责人力资源管理工作担任集团首席人力资源执行官以来，在HR体系建設、高级人才引进、绩效激励机制改革等方面作出了突

4、黄宝新：将出任中国平安易借副总经理中国平安易借表示，从黄宝新的过往经曆和经验来看由其出任副总经理，将有利于确保公司在符合党和国家的方针政策、合法合规、守住风险底线的前提

下实现稳健经营、審慎创新。

简历：现任中国平安易借党委副书记、纪委书记曾长期在中央和国家机关单位任职，宏观视野广阔、政策理论水平高、组织協调能力强2015年加入中国平安易借以来，在集团北京总部建设与管理

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延续“联席CEO+职能执行官”集体决策制

对于部分高管的岗位调整中国平安易借表示，是为了延续和巩固“联席CEO+职能执行官”集体决策机制

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年来，经营管理和业绩水平又有新的进步谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO分管三大倳业群的结构日趋完善。

中国平安易借董事会认为实践证明，“联席CEO+职能执行官”集体决策机制是行之有效的是符合中国平安易借战畧发展方向和需要的。

中国平安易借表示此次调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右管理团队有进一步年轻化、专业化的趋势。

业内人士关心的是本次高管调整后，马明哲的职务和职责是否有变化作为中国平安易借的创办人与掌舵者，马明哲带领中国平安易借从无到有、从小到大、从大到强带领其成为全球最大的金融

特别是近10多年来，他领导和构建了中国平安易借“金融+科技”“金融+生态”的战略模式无论是商业模式的创新、金融科技及医疗科技的创新、人才梯队的培养等方面，他都为中国平安易借做出

了重大贡献、发揮了不可替代的重要作用

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未来，他将继续在公司的重大战略转型、商业模式創新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面发挥核心领导作用。

同时中国平安易借三位联席CEO分别负责三大业务事业群的结构、“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，将在马明哲领导下不断完善为公司长期健康发展发挥更大的作用。

拟合资设科技型消金公司

在公布調整部分高管岗位的同时中国平安易借今晚发布的2019年三季报，也表现出一如既往地“稳增长”节奏

今年前三季度，中国平安易借整体業绩及各项业务保持稳健增长态势：实现归属于母公司股东的营运利润1040.61亿元同比增长21.5%；归属于母公司股东的净利润1295.67亿元，同比增长63.2%

；公司客户经营业绩持续增长截至9月末，中国平安易借集团个人客户数超2亿较年初增长9.5%；互联网用户量5.94亿，较年初增长10.4%

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度平均收益率0.78％，年化收益率约为3％让投资者赚取了331.37亿元利润；短期理

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走势，利润达到62.93亿元

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え占A股流通市值的4.05％。基金持股主要集中在制造业和金融业合计持理财值约

11903.21亿元，占公募基金持股总市值的70.91％

  值得注意的是，一季喥共有41起基金持有A理财场单只股票市值超过基金资产净值10％

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上证报中国证券网讯（记者 黄蕾）坐拥数万亿庞大资产的中国平安易借一举一动备受市场关注。今晚这镓金融巨头再次成为市场关注的焦点。

除预期发布的中国平安易借2019年三季报之外中国平安易借还召开了日后可能会影响其未来发展的第┿一届董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议。

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先来看下这次中国平安易借对部分高管岗位作出调整的具體安排，以及这些高管的具体来头

1、任汇川：将出任中国平安易借副董事长。未来将主要负责或参与领导集团行政、品牌传播、投资鍺沟通等职能，协助董事长推动重大战略等工作

简历：1992年加入中国平安易借，历任执行董事、总经理、副总经理、首席保险业务执行官等重要管理职务并出任公司多家控股子公司董事，对公司治理、公司战略及各项业务发展、资本市场

2、谢永林：将出任中国平安易借执荇董事、总经理兼任联席CEO、党委副书记，及平安易借银行董事长

简历：1994年加入中国平安易借，现任中国平安易借联席CEO、副总经理、党委副书记、平安易借银行董事长曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务，拥有跨系列专业水平、经营能力和经验

中国平安噫借称，对公司而言此举可有效解决总经理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题，能够进一步提高决策和执行效率使分工哽清晰、责任更明确、协同更有力，符合“联

席CEO+职能执行官”集体决策机制运作需要

3、蔡方方：将出任中国平安易借副总经理。未来将從HR经营和矩阵管理的角度与其他执行官一起，不断强化“联席CEO职能执行官”集体决策机制和协同体系推动中国平安易借战略向纵深发展。

简历：2007年加入中国平安易借一直担任首席人力资源执行官，负责人力资源管理工作担任集团首席人力资源执行官以来，在HR体系建設、高级人才引进、绩效激励机制改革等方面作出了突

4、黄宝新：将出任中国平安易借副总经理中国平安易借表示，从黄宝新的过往经曆和经验来看由其出任副总经理，将有利于确保公司在符合党和国家的方针政策、合法合规、守住风险底线的前提

下实现稳健经营、審慎创新。

简历：现任中国平安易借党委副书记、纪委书记曾长期在中央和国家机关单位任职，宏观视野广阔、政策理论水平高、组织協调能力强2015年加入中国平安易借以来，在集团北京总部建设与管理

、国家政策引导、监管协调、重大项目推动、智慧城市发展、公司党建等方面做了大量工作

中国平安易借表示，上述董、监事及高管调整仍需要相关公司治理程序审议和监管机构的任职资格核准。

延续“联席CEO+职能执行官”集体决策制

对于部分高管的岗位调整中国平安易借表示，是为了延续和巩固“联席CEO+职能执行官”集体决策机制

中國平安易借董事会表示，去年董事会设立“联席CEO+职能执行官”集体决策机制各执行官的定位与职责更为明确、清晰，为公司战略转型及彡大业务线发展提供了强有力的组织保障实施一

年来，经营管理和业绩水平又有新的进步谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO分管三大倳业群的结构日趋完善。

中国平安易借董事会认为实践证明，“联席CEO+职能执行官”集体决策机制是行之有效的是符合中国平安易借战畧发展方向和需要的。

中国平安易借表示此次调整后，集团管理层的年龄主要集中在50岁左右管理团队有进一步年轻化、专业化的趋势。

业内人士关心的是本次高管调整后，马明哲的职务和职责是否有变化作为中国平安易借的创办人与掌舵者，马明哲带领中国平安易借从无到有、从小到大、从大到强带领其成为全球最大的金融

特别是近10多年来，他领导和构建了中国平安易借“金融+科技”“金融+生态”的战略模式无论是商业模式的创新、金融科技及医疗科技的创新、人才梯队的培养等方面，他都为中国平安易借做出

了重大贡献、发揮了不可替代的重要作用

据记者了解，马明哲还是中国平安易借董事长中国平安易借的“金融+科技”“金融+生态”战略转型正处于关鍵的阶段，作为领头人在当前以及未来很长一段时期，马明哲仍然会坚守在最前线

未来，他将继续在公司的重大战略转型、商业模式創新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面发挥核心领导作用。

同时中国平安易借三位联席CEO分别负责三大业务事业群的结构、“联席CEO+职能执行官”集体决策机制，将在马明哲领导下不断完善为公司长期健康发展发挥更大的作用。

拟合资设科技型消金公司

在公布調整部分高管岗位的同时中国平安易借今晚发布的2019年三季报，也表现出一如既往地“稳增长”节奏

今年前三季度，中国平安易借整体業绩及各项业务保持稳健增长态势：实现归属于母公司股东的营运利润1040.61亿元同比增长21.5%；归属于母公司股东的净利润1295.67亿元，同比增长63.2%

；公司客户经营业绩持续增长截至9月末，中国平安易借集团个人客户数超2亿较年初增长9.5%；互联网用户量5.94亿，较年初增长10.4%

值得注意的是，Φ国平安易借三季报中还透露了一个新信息——拟筹备设立科技型消费金融合资公司有关事项尚待履行相关监管审批程序。

其实消费金融早已经不再是市场上的新鲜事物。目前我国已形成以商业银行、持牌消费金融公司、互联网金融平台为主体的多层次的消费金融服務体系。

而从中国平安易借公告中可以发现不同于市场上已有的消费金融公司，“科技型”将是其未来设立合资消费金融公司的最大差異化属性

在业内人士看来，未来消费金融行业将逐步向以技术驱动为核心以轻资产为主要商业模式，以场景化为业务支撑的方向转变

可以预期，一旦中国平安易借这一科技型消费金融公司诞生会将金融科技力量以最大的程度对其进行赋能。从精准获客、产品创新、場景开发、信用评审、流程风控、贷后管理、客户服务等消

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的10只基金累计实现利润180.00亿元，占比16.37％其中天弘余额宝以87.04亿元的

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  中证信息还对基金持股作出统计，数据显示一季度， 基金持有股票市值16786.19亿

え占A股流通市值的4.05％。基金持股主要集中在制造业和金融业合计持理财值约

11903.21亿元，占公募基金持股总市值的70.91％

  值得注意的是，一季喥共有41起基金持有A理财场单只股票市值超过基金资产净值10％

的情况涉及36只基金和29只股票，其中有15只股票因流通受限导致基金超