经济快速发展、环境日新月异,在时代瞬变中,"敢为才有可为":“敢为”二字不仅代表了应对时代趋势的精准判断,更是时代变化中保持屹立不倒的行事准则;选对赛道、跟对潮流,勇于奋斗、敢于拼搏的人将更加如虎添翼,抓住先机,赢得未来。
保险业正是这样一个适合优秀人才大展宏图的黄金赛道。今年,平安人寿正式开启2022年优+代理人招募活动,面向社会各界招募优秀人才,顺应行业趋势及客户日益提升的服务需求,打造高素质,高产能,高收入“三高”代理人队伍,率先迈出高质量转型步伐,抓住了蕴藏的无限机遇。
投身朝阳行业,方能大有可为
根据中国银保监会2022年初披露:2021年,我国保险业保费规模45万亿元,过去十年年均复合增长率超11%(1),是全球第二大保险市场。但与此同时,保险深度3.9%、保险密度3179元/人(2),较全球平均水平仍存在不小差距。
我们再看一组数据,根据国家医保局、卫生统计年鉴等披露,2020全年我国直接医疗支出4.2万亿元,其中非医保支出2.1万亿元、占比51%,这其中,商业保险赔付仅占非医保支出的10%(约2200亿元)。商业保险领域,仍有巨大的可作为空间!
近年来,国家逐渐明确"要把商业保险建成社会保障的重要支柱","十四五"还提出"深化保险公司改革,提高商业保险保障能力",以上种种正说明我国保险市场未来空间依然十分广阔、增长动力依然强劲,保险是个名副其实的朝阳行业!
保险业同时也是一个传递爱与责任的崇高事业。胡适先生曾形象地道出保险的真谛:"保险,只是今日做明日的准备,生时做死时的准备,父母做儿女的准备,儿女幼小时做儿女长大时准备,如此而已。"保险人推销的不仅仅是保险产品,更是一份对未来的保障和承诺,帮助客户未雨绸缪,有尊严地面对潜在的风险。
因此,投身保险业,不仅有机会实现个人事业的成功,更能够为客户、为行业、为社会创造正向价值,以保险之力,守护家家平安。
把握时代大势,方能乘势而上
当前,我国人均预期寿命已达77岁,60岁以上人群占总人口比例19%(3),长寿时代人们对健康和养老保险的需求陡增。
平安人寿主动把握时代大势、响应人民大众健康生活和品质养老需求,创新推出"保险+健康管理"、"
保险+康养"、"保险+居家养老"等产品及服务。比如,在"保险+健康管理"方面,平安臻享RUN健康服务计划,为每位客户配备线上家庭医生、建立专属健康账户,并在此基础上提供覆盖健康、慢病、医疗三方面的专业健康管理服务,让客户"省心、省时、省钱",自推出以来,已服务1500万客户。在"保险+康养"方面,平安集团发布了"臻颐年"康养品牌,从综合养老社区"颐年城"切入,打造集全景医疗、智慧社区、精细养护、乐享生活为一体的医养综合体项目,一经推出就获得市场高度认可。在"保险+居家养老"方面,平安集团整合医、食、住、行、财、康、养、乐、护、安10大场景服务,依托1个专属管家和1套监督体系,为长者打造"老人舒心,子女安心,管家专心"的一站式养老服务。平安集团持续深化探索"保险+服务"的模式,为客户提供有温度的保险服务。
与优秀者同行,方能不同凡响
伴随着我国经济从高速增长转向高质量发展,保险业迈向高质量发展势在必行。2019年,面对宏观环境复杂多变、保险行业深度调整的严峻趋势,平安人寿在内外部巨大挑战中破浪开局、先于行业启动寿险高质量转型。平安人寿的目标,就是要成为市场的龙头、行业的标杆、客户的首选,打造全球领先的人寿保险公司。近十年来,平安集团的实力也在与日俱增:营业收入从2500亿元增长到近12000亿元,在《财富》世界500强的排名更是显著提升,从十年前的242名提升至2021年的第16位(4)。
如今,平安人寿坚决向高质量发展转型,重磅推出"优+人才招募计划",致力于提高新人收入、护航新人成长,为优秀新人提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力,培养一批引领行业未来发展的保险精英。
我们也看到,平安人寿有行业领先的收入体系和福利待遇,收入提升空间大;平安人寿有专属多层次培养体系,专注培养保险行业精英;平安人寿还可以依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线,以强大的品牌及平台支持,全面助力每一位代理人成就终身事业;同时,平安人寿强大的品牌实力、行业领先的产品及服务体系,也将成为每一位代理人职涯发展和个人成长优裕的土壤。
“优+新领袖”,邀您并肩成长
“优+计划”是平安人寿针对优秀人才量身打造的重点培养项目,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊;依托平安集团的创新型专属培养模式及科技赋能,为优+提供宽广的职涯发展通道,帮助其打造行业核心竞争力。
在此框架下,日前,平安人寿上海分公司推出“优+新领袖”计划,聚焦资源,帮助新人保障收入,提升收入,并进一步明确未来的晋升路径,通过平安集团更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系、专属的创新型培养模式和强大的科技赋能支撑,快速成长为销售主任、销售经理,晋升成为管理层,成为引领行业未来发展的“保险企业家”。
新人转行方面,平安人寿将提供专属补贴支持,如最长18个月的训练津贴,12个月内的护航津贴,还有针对高绩效的顶尖新人的一次性奖励等;优+专属培养也将覆盖新人培育期、发展期、晋升期,全力培养新人职业生涯发展每一阶段所需的职业技能;除体系化培训外,平安人寿拥有业内领先的线上化学习平台知鸟,提供300多万门课程,涵盖海量实战案例、大咖分享,还有Askbob人工智能,7*24小时答疑解惑,支持碎片化学习,即时提升。
更值得一提的是,每一个来到平安人寿的新人,会有“师傅”言传身教,也会得到团队的主管、经理、绩优伙伴们的经验分享、答疑解惑,为成长添砖加瓦。
在平安人寿,还有个人销售及团队发展双通道成功路径由你选择。个人销售路线聚焦个人成长,不仅可以成为专业化保险销售精英,还可以依托平安人寿平台,成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台,支持优秀人才实现低成本转型,做“保险团队管理者”。
保险业,大有可为;敢为者,必有所为。
平安人寿上海分公司诚挚地邀请您同行,携手奋进、勇于突破,并肩成长,用专业和温度,为自己、为客户、为行业、为社会创造更大价值,迈向更光明的未来!
注:
本文旨在招募寿险代理人,相应高端养老服务由平安臻颐年(上海)企业管理有限公司或其他有资质的第二方公司提供。居家养老服务由深圳众海诚信息咨询服务有限公司联合平安综合金融服务有限公司、平安健康互联网股份有限公司、平安国际智慧城市科技股份有限公司及其他具有经营资质的第三方机构提供。(1)数据来源:奥纬咨询;
(2)数据来源:银保监会,金融时报;
(3)数据来源:国家统计局;
(4)数据来源:数据源于2022年中国平安保险(集团)股份有限公司官方介绍。
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12月26日, 2022年全国人工智能与数字化转型产才融合发展高峰论坛暨工业和信息化重点领域数字化转型与人工智能产业人才基地建设启动仪式在云端正式召开。数字化人才培养一体化平台――平安知鸟，凭借自身在数字化培训转型道路上的探索以及赋能重点领域产业人才转型的丰富实践经验，成功入选工信部人才交流中心首批重点领域数字化转型与人工智能产业人才基地，获得认可。
据了解，产业人才基地是为落实中央、国务院关于加快多层次数字化人才培育的重大决策部署，在工信部人才交流中心指导下，开展重点工作规划、基地建设及指导支撑服务，共同聚焦工业和信息化重点领域创新型、应用型、技术技能型产业人才建设，致力于完善人才培养体系，提炼数字人才培育最佳实践和解决方案。
此外，产业人才基地评选门槛十分严格。需充分考量当前产业数字化转型进程提速，转型成效显著的时代背景，围绕企业数字化转型成果、技术创新、共创产业数字生态等多维度进行综合评价，以此遴选一批数字技术优势突出、应用领域广的实干企业。
首批入选授牌的代表单位全国仅7家，平安知鸟、上汽集团(600104)、宝武集团、中国银行(601988)、中国电信等企业皆在列。平安知鸟依托自身平安三十年经验的人才建设经验以及深度服务2000+企业客户，覆盖央国企、金融、汽车、连锁零售、医疗健康等行业，提供与企业生产环境、流程、平台互融互通的一体化深度人才培养解决方案，助力实现了多个重点领域的业务流程再造，提升企业生产力，成功入选工信部首批授牌单位。
平安智慧城市智慧教育部副总经理秦国炜作为授牌基地代表受邀出席。他表示，在工信部人才交流中心的带领下，平安知鸟将充分发挥自身在数字技术、培训内容、企业服务方面的实践优势，积极吸收数字化人才发展战略伙伴们的先进经验，不断深化，不断创新，夯实重点产业数字人才的转型，实现人才价值最大化，为重点行业数字人才建设贡献自我之力。
此次获得工信部人才交流中心授牌，是对平安知鸟用数字技术驱动人才培养变革与产业协同发展的又一次认可，也进一步体现了其在数字化人才培养方面突出的实践成果。平安知鸟将以“育人育业” 为理念，发挥领军企业示范作用，通过持续开展人才研究、培养、评价、交流，促进重点领域多层次数字化转型产业人才培育，支撑产业数字化转型，推进千行百业向数字新时代加速迈进。
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（责任编辑：刘畅 ）}