养老保险缴费是按基本工资还是实际工资？例如要不要把加班的一起算在里面？_百度知道
养老保险缴费是按基本工资还是实际工资？例如要不要把加班的一起算在里面？
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　　养老保险费按实际应付工资缴纳。　　根据《社会保险法》第十二条、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号文件规定，职工个人按国家规定的本人应发工资缴费，月工资按国家统计局规 定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、加班费、补贴、特殊情形下支付的工资等收入。本人工资低于所在省职工平均工资60%的，按全省职工平均工资60%缴纳；高于全省职工平均工资300%的，按全省职工平均工资300%缴纳。
人力资源总监
按照你的月平均工资缴纳，其中包括工资，奖金以及各种补贴等等
加班费呢？有没有详细的国家文件的链接地址？
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、加班费，月奖，季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
另外你可以看看国家统计局关于工资统计的规定，你就知道了
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。社保是按基本工资，还是实际工资算的_百度知道
社保是按基本工资，还是实际工资算的
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社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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按所在省上年度在职职工平均工资数为基数。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。社保基数规定按照劳动工资标准，还是1000倍数？ 劳动工资应发数还是实发数？_百度知道
社保基数规定按照劳动工资标准，还是1000倍数？ 劳动工资应发数还是实发数？
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社保缴费基数是工资的应发数额。不明白你说的1000倍数是什么，这个数有点惊人了，不存在的多少倍数的计算。
按照应发工资计算的，缴纳社保应在税前。
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工资的社保基数按国家规定是多少？
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以上年实发工资总额为今年参保缴费的基数，要求基数不得高于当地社会平均工资的300%，不得低于60%。工资总额为：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、计时计件工资、其它情况下支付的工资。 新参保人员，一般是以第1个月的工资做为当年的缴费基数。
以上年实发工资总额为今年参保缴费的基数，要求基数不得高于当地社会平均工资的300%，不得低于60%。工资总额为：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、计时计件工资、其它情况下支付的工资。 新参保人员，一般是以第1个月的工资做为当年的缴费基数。
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北京2012年养老最低基数1869，医疗基数2803,。新入职上险大部分是以你个人和公司签订劳动合同的基数为准，低于最低基数以最低基数为准。
每个地区的不一样，你可以去你所在地的劳动和社会保障网查一下
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最低工资标准是指应发工资还是实发工资
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最低工资是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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