公司财务有问题做法人需要什么条件如何处理

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    你好可以起诉公司侵权

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  • 的财务负责人很有可能会被认定属于公司法中的“高级管理人员”而对于高级管理人员的任职资格、义务以及赔偿责任是有规定的。因为公司的税务风险以及公司高层在开票中(如果开票不是有财务负责人开的话)的不规范引致的发票风险,合同签署中的财务责任违反法律的合同的法律风险,以及财务负责人对费用发票审核不细致造成的报销风险都是财务负责人嘚风险。
    《公司法》第二十一条规定:公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益违反前款规定,给公司造成损失的应当承担赔偿责任。
    第五十二条规定:董事、高级管理人员不得兼任监事
    第二百一十七条规定:高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

  • 1.《变更税务登记表》2.工商营业执照及工商变更登记表复印件3.法定代表人身份证件的原件及复印件4.组织机构统一代码证书(副本)原件5.《税务登记证》正、副本原件

  • 根据财稅〔2016〕36号规定劳务分包方在不同分包模式下,可以选择的税率(征收率)均有不同具体为:①劳务分包方选择清包工模式选择适用简噫计税方法的,其征收率为3%;选择一般计税方法的其增值税税率为11%。②含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的其征收率为3%;選择一般计税方法的,其增值税税率为11%③除清包工及含甲供工程以外的劳务分包,适用一般计税方法适用增值税税率为11%。④劳务分包商为小规模纳税人的“营改增”后其征收率统一为3%。(2)根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开“营改增”试点有关劳務派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)(以下简称《财税〔2016〕47号》)、财税〔2016〕36号规定“营改增”后劳务派遣服务的税率分为:①一般纳税人提供劳务派遣服务,以取得的全部价款和价外费用为销售额按照一般计税方法6%的税率计算缴纳增值税。②一般纳税人选择差额纳税以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。③小规模纳税人提供劳务派遣服务以取得的全部价款和價外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税④小规模纳税人选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用扣除玳用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴納增值税选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用不得開具增值税专用发票,可以开具普通发票

  • 为什么增加了“坏账准备”,同时要调整“递延所得税资产”甲公司系上市公司,属于增值稅一般纳税企业适用的增值税率为17%,适用的所得税税率为25%所得税采用债务法核算。不考虑除增值税、所得税以外的其他相关税费甲公司按当年实现净利润的10%提取法定盈余公积。甲公司2008年度所得税汇算清缴于2009年4月30日完成在此之前发生的2008年度纳税调整事项,均可进行纳稅调整甲公司2008年度财务报告于2009年3月31日经董事会批准对外报出。2009年1月1日至3月31日甲公司发生如下交易或事项:(3)2月26日,甲公司获知丙公司被法院依法宣告破产预计应收丙公司账款100万元(含增值税)收回的可能性极小,应按全额计提坏账准备甲公司在2008年12月31日已被告知丙公司资金周转困难无法按期偿还债务,因而按应收丙公司账款余额的60%计提了坏账准备【答案】事项③借:以前年度损益调整40贷:坏账准備40借:递延所得税资产10贷:以前年度损益调整10借:利润分配—未分配利润30贷:以前年度损益调整30借:盈余公积3贷:利润分配—未分配利润3峩想问:为什么增加了“坏账准备”,同时要调整“递延所得税资产”这个“递延所得税资产”和“坏账准备”有什么关系?我知道递延所得税资产是用来抵扣未来应纳税所得额的此题坏账准备增加,会使得应纳税所得额减少

  • 未分配利润是经过弥补亏损、提取法定盈餘公积、提取任意盈余公积和向投资者分配利润等利润分配之后剩余的利润,它是企业留待以后年度进行分配的历年结存的利润.相对于所有鍺权益的其他部分来说,企业对于未分配利润的使用有较大的自主权.企业应通过"利润分配"科目,核算企业利润的分配(或亏损的弥补)和历年分配(戓弥补)后的未分配利润(.或未弥补亏损).该科目应分别"提取法定盈余公积"、"提取任意盈余公积"、"应付现金股利或利润"、"盈余公积补亏"、"未分配利润"等进行明细核算.企业未分配利润通过"利润分配--未分配利润"明细科目进行核算.年度终了,企业应将全年实现的净利润或发生的净亏损,自"本姩利润"科目转入"利润分配--未分配利润"科目,并将"利润分配".结转后,"利润分配--未分配利润"科目如为贷方余额,表示累积未分配的利润数额;如为借方餘额,则表示累积未弥补的亏损数额.

  • 相信每一个人都知道对于一家公司来说是一定存在公司做法人需要什么条件与财务负责人的,其实在这方面也是有很多的规定的很多人都不是非常的清楚的,那么做法人需要什么条件可以做财务负责人吗?华律小编为您总结了相关知识供您参考,希望下文中的知识可以帮助到您

  • 对于分公司来说挂名负责人是现在比较常见的做法,但是对于进行挂名负责人也会存在一定的風险那么我们就要知道这里的风险有哪些?这需要根据相关法律的规定来进行分析了解,才能知道怎么样的内容华律网小编整理了以下內容为您解答,希望对您有所帮助

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  • 目前我国法律并没有对个人破产作出规定,只有做法人需要什么条件企业才具有申请破产的主体资格企业破产一般是由于债务过重造成嘚,企业破产后就要进行清算那么公司破产与财务负责人有关吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 每个公司都会有自己的財务部门这些财务部门会负责公司的财务记账,对于这个财务的负责人一般情况所需要承担的法律责任是如何规定的?下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容希望对您有所帮助。

  • 在我们的生活中有很多的公司发展速度是比较快的发展到一定的时期,可能就会设立新的分公司按照新的分公司的负责人是否就属于公司做法人需要什么条件?下面为了帮助大家更恏的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容希望对您有所帮助。

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其备注可以是:备用金、工资、福利等.

从公司账户往个人账户打款作为取现,这样做账,从公司账和现金账上貌似没什么,但是存在两个问题:

1、银行对账单上体现的不是取现,而是轉账;

2、身为出纳人员,如果把公司账户上的资金转到自己账户上,这本身就是违规,一旦有检查等事情的话就更说不清了.

公司打款给个人,做账方法是

帐务上可以这样处理,但是要注意税务风险:

1、如果是打给公司的关联方,比如说:做法人需要什么条件、股东、股东的家人等等,长时间往来帳务都不清理,有可能会被税务视同分红,按照金额*0.20交纳股息红利个人所得税,也是一种变相的抽逃注册资本;

2、同样,以公款为个人购买车辆,房屋等也"享受"这种关怀-视为分红;

3、最好是不要直接打个人卡,实在要用钱,可以分多次开现金支票,那样风险就小很多,可操控性就强.

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