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我在庆阳市的一家大型超市上班，每天上班八个小时，加班时，不按加班打卡，
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由于公司未能按时发放加班费，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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员工上班打卡，管理人员上班加班都不打卡，如何举证我加班的事实
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您好这样的情况下，可以提供证人证言
我们上班需要打卡，但是打卡机有问题，上个月说我1号到26号斗没打，没打一次扣10元的规定，要扣我520元。我们底薪是900元，我们经常加班，本来一天只需要上6小时，但是我们几乎都是上快满一个月，合同上规定的是：加班六小时按一天计算，加班三小时按半天计算。我们现在不管什么时候加一个小时都算的是5元。这样做是对的吗？
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肯定不对，注意搜集打卡机有问题的证据，与单位协商解决
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最新法律咨询本人明天开始打卡正常上下班了!_超市大家谈_联商论坛
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主题：本人明天开始打卡正常上下班了!
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23:59&&|&&
迟到一次让我还一天休息,去死吧!再也不用加班了,准时打卡上班,到时间准时下班打卡走人!每天上班9小时,吃饭1小时.交代什么工作做什么,时间到了没做好也走人!.迟到随你扣工资(我想迟到也很难),加班我不加的.别跟我说早退开单子,我有敲考勤卡的.我相信还是有国家政策的.合同到了想不签,呵呵,现在的劳动法可是保护劳动者的.我不想做了也要赖着你一个名额让你难过!有共同语言的兄弟顶了!
--------------------------------------------------- 啥都不管我的事!
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21:49&&|&&
呵呵 吃饭时间是半小时 人资课说的 什么时候一小时啦
积分:132& 联商币:62
08:16&&|&&
平时吃饭算半小时，到节日加班时算你一小时。实际上时间是不会多给你的。
--------------------------------------------------- 李念东东
积分:132& 联商币:62
08:17&&|&&
说不定还会少算你的加班时间，大家多留个心眼。
--------------------------------------------------- 李念东东
积分:96& 联商币:43
08:42&&|&&
--------------------------------------------------- 要想搞好企业的“业绩”，必须重用自己人，才能把“业绩”抓上去
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03:04&&|&&
我吃饭逗吃两个小时啊 好好泡泡小妞啊
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联商网版权所有 &近日，西班牙一家超市经理竟然因为上班太积极被公司开除。理由竟然是太勤奋。
据报道，这个超市经理名叫JeanP，就职于lidl超市，连续12年每天5点钟就到超市，在其他员工到来之前做完了超市的准备工作，然而有一天他的上司检查闭路电视发现了他的这件事，反而觉得他在正常工作时间开始前，就已经工作超过一个半小时，而且经常独自待在办公室，违反了公司规定，开除。上司表示：“他干活的每一分钟都应该有酬劳，他应该打卡上班。”
JeanP一怒之下把Lidl告上法庭。他的律师表示Jean P没有违反规定，完全是为了公司利益着想，而不是为了自己私利。公司也没有规定员工不能提早上班。律师说Jean P这么做完全是为了超市可以正常运营：“他是为了完成销售业绩目标。他上司是知道这事的，也应该知道这会花费更多的时间和奉献精神。现在官司仍在继续中&中国恨不得员工24小时在公司加班的老板表示
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http://dingyue.nosdn.127.net/tM=NAbhAJGXyBqcrZErNRPbZP0Hs=RM5fmnnXUWF6A6A=1.jpg超市员工考勤制度
　　每一个超市也同样有多个岗位的员工，如总经理，后勤人员，促销员，店员等。对于这些不同岗位的员工如何进行呢？以下整理了详细的，可供参考。
　　一、目的：
　　为规范公司对于各项考勤的具体管理方法以及员工办理各项假事手续的流程，制定统一的管理标准，以保证公司正常的管理秩序。
　　二、范围：
　　本规定适用公司全体员工
　　三、职责：
　　1.总经理：对于本制度具有最终审批权
　　2.人力资源部：考勤制度的制定、修正及执行部门，对全体员工各项假事进行备案登记。
　　3.各店长(店长)：负责根据本制度对员工加班进行一级审核，对员工事假具有最终审批权，对员工其他各项假事进行一级审批。店面员工考勤实行店长负责制，不受此限制，但所有结果均需向人力资源部进行清晰、完整的考勤报备。
　　4.店面考勤管-理-员：负责店面考勤日常维护、数据采集、考勤数据的统计汇总，并负责确保考勤数据统计的真实性。
　　四、内容：
　　1工作时间：
　　公司营运系统实行营运工作制，各店面根据自己的工作任务，制定与营运制度相符合的工时制度。
　　公司总部支持部门实行标准工时，早8：30&晚17:30周一至周五，各部门根据部门任务的周六日加班记存休。
　　2休息时间：
　　⑴、公休日：营运系统执行营运工时，总部支持系统执行标准工时。
　　⑵、法定节假日：执行国家标准假期。
　　⑶、公司给予员工的带薪年休假福利。
　　⑷、浮动假：除公共和法定节假日外，公司每年还可能提供其他浮动假日，公司浮动假日需抵消员工的加班调休备案及年休假，公司将保留对公司浮动假日进行调整的权利。
　　⑸、除上述法定假期及公司所认定的假期外，还可能存在占用工作时间的需要本人亲自办理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、产假、丧假等。除法定假期外，所有假事均必须按照请假流程办理请假手续。
　　3各种类别考勤的说明
　　迟到、早退：
　　1.每月迟到或早退2次以内的，每次均在30分钟以内的，一分钟扣一元钱。
　　2.迟到或早退超过30分钟以上，一分钟扣2块钱.
　　3.迟到或早退超过1个小时者，按旷工半天处理。
　　4.员工迟到、早退，主管上级应对其进行严肃批评，月累计迟到次数达到2次(含)以上公司将给予警告处分;每年被警告处分2次以上的将视为严重违反公司劳动纪律，公司将给予记过处分，并有权与其解除且不支付经济补偿金。
　　病假：
　　1.员工在劳动合同期间患病或非因工负伤，月度请病假不超过5天(&2天)以上可提供2级甲等以上定点医院的病休证明、看病记录及诊断证明的，视为病假。无法提供上述材料的，按事假处理。
　　2.员工月累计病假超过5天(&5天)以上者，办理病假手续，必须提供经公司指定的3级甲等或3级甲等以上医院出具的医生诊断证明、病历、处方、医院收费证明、假条或住院证明等证明材料原件，交人力资源部备案，方可请假，否则按事假处理;
　　3.在试用期期间请病假者，试用期按请假天数顺延;在离职工作交接期请病假者，离职交接期按请假天数顺延。
　　4.不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工;
　　5.病假薪资计算标准：
　　病假超过一个月以上病假期间不享有公司提供的福利待遇。
　　当月累计病假时间&5天(含5天)，且当年累计病假时间&15天(含15天)时，日病假工资发放标准为：最低工资标准X80%&当月营运天数
　　注：最低工资标准是指本公司注册所在地当年的最低工资标准。
　　事假：
　　1.员工不得不占用工作时间请假处理个人或家庭事务的，视为事假;
　　2.由于任何请假都将会影响到本人及其它部门的业务进展，因此公司原则上不主张在工作时间内请事假。确因私事不能正常上班需请事假者，必须说明请假事由。
　　3.在试用期期间请事假者，试用期按请假天数顺延;在离职工作交接期请事假者，离职交接期按请假天数顺延。
　　4.事假薪资计算标准：
　　已批准的事假，按日全额工资乘以事假天数扣款;
　　事假期间不享有公司提供的福利待遇;
　　旷工：
　　1.以下情形视为旷工：
　　①未按规定履行请假、外出手续或未经批准擅自离岗的，利用工作时间办私事或拒绝工作者;
　　②超假未按规定续假者;
　　3工作时间开始后到岗者，而又未请假者;
　　5因违法乱纪，被公安机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作者;
　　2.旷工3小时(含)以内的计旷工0.5天，3小时以上计旷工1天;
　　3.员工未经批准连续旷工2天或一年内累计旷工超过5天，公司有权立即解除其劳动合同，并且不承担任何因单方解除劳动合同需而向员工支付的补偿金。
　　4.旷工薪资计算标准：
　　1旷工一天按照当事人日全额工资&2倍进行扣款，旷工期间不享受公司提供的福利待遇;
　　2当月旷工达五天(含)，扣发当月全部工资总额，停办当月福利。
　　婚假：
　　1本公司正式员工，符合晚婚条件(女满23周岁，男满25周岁)初婚者给予10天(不含休息日)婚假，不符合晚婚条件的则给予3天婚假。
　　2.婚假应在婚姻登记后半年内一次性休完，一次未休完或未休者视为自动放弃;
　　3因公司原因未休完或未休者，需重新补写申请报公司另行处理;
　　4员工请婚假需提前1个月递交申请，经公司同意，员工方可使用假期。
　　5婚假薪资计算标准：带薪婚假
　　6婚假需提交资料：夫妻双方身份证复印件、结婚证复印件;不能提交资料者按事假处理
　　产假：
　　1.本公司正式员工，符合国家享受产假规定的女性员工可享有一定期限的产假(含节假日及公休日)，男性员工可享有一定期限的陪产假。
　　2.女性员工正常产假90天;难产增加15天;多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加15天。年满24岁已婚女员工初生第一个孩子为晚育，晚育可增加晚育产假30天;
　　3.女性员工产假于预产期前15天可以开始使用，产前与产后连续计算产假天数;
　　4.女性员工待产期间进行孕期检查，需出示正式的医院证明，可视为正常出勤。
　　5.男性员工，配偶分娩，给予陪产假3个工作日
　　6.女员工休产假应提前1个月递交《请假申请单》，店长在妥善安排该员工休假期间的职务代理工作后签字批准，交人力资源部核查批准后，员工方可使用假期;
　　7.男员工如需休陪产假应提前1天办理请假手续，如因事发突然来不及办理请假手续，应按照紧急事件请假的规定办理。
　　8.产假薪资计算标准：
　　女职工产假按北京市相关工资支付规定办理;
　　男性员工陪产假日工资=日全额工资。
　　产假需提供资料：结婚证复印件、子女出生证明，准生证
　　丧假：
　　1员工的直系亲属(含父母、公婆或岳父母、配偶、子女)去世，公司允许申请丧事假;
　　2本市员工丧假为3天。外省员工可根据实际情况给予所必需的路程时间的路程假，路程假薪酬按照事假处理，但其假期时间不计入年终事假统计中。
　　3丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理;
　　4员工请丧事假可随时递交《请假申请单》，店长在妥善安排该员工休假期间的职务代理工作后签字批准，交人力资源部核查批准，最终由总经理进行批准后，员工方可使用假期。
　　5丧假薪资计算标准：丧假工资=日全额工资&丧假天数。
　　6丧假需提供资料：死亡人死亡证明，请假者与死亡者关系证明。
　　年休假：
　　1适用范围：本公司连续工作满一年且仍在职的全日制员工。年假分为带薪年假及奖励年假。
　　2.休假天数：职工累计进入公司
　　已满1年，年休假5个工作日;已满2年，年休假7个工作日;
　　已满3年，年休假9个工作日;已满4年，年休假10个工作日;
　　已满5年，年休假11个工作日;已满6年，年休假12个工作日;
　　已满7年，年休假13个工作日;已满8年，年休假14个工作日;
　　带薪年假最多不超过14个工作日。
　　3.奖励年假：为了奖励那些为公司服务年限长的员工，
　　凡进入公司满第十年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励年假，即10个工作日。
　　凡进入公司满第十五年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励年假，即15个工作日。
　　凡进入公司满第二十年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励年假，即20个工作日。
　　4.员工如有下列任一情况的，不再享受年假：
　　1因违反国家法律被刑事羁押不能继续任职的;
　　2严重违反公司规章制度被公司辞退的;
　　3以年度为单位连续旷工2天或累计旷工5天的。
　　4未经公司批准，年休假不可以用于冲抵其他类型的假期，公司浮动假除外
　　5休年假的前提是不能影响本人及公司的工作进展。休年假前必须按照公司请假流程及假期审批权限进行审批。
　　6年休假原则上必须在下一年度的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必须经总经理批准后，方可按国家的相关规定给予未休年假的折薪或延期到下一年度。
　　7若员工提出离职申请时有未休年假，为保证交接工作的顺利进行，从离职申请日至工作交接期原则上不得申请年休假，待工作交接完毕后，方可申请补休。离职员工应在补休完毕后再办理离职手续，不申请补休的视为自动放弃。(离职提前一个月办理交接手续)
　　7年休假薪资计算标准：年休假工资=日全额工资&年休假天数。
　　加班：
　　1本公司的加班仅适用于店面部门的普通级别员工和业务部门的普通级别职能岗位员工，除此之外的例如店长、部门经理、部门副经理、市场销售人员等岗位员工均实施目标考核管理，不做加班考勤统计，不计加班工资(三薪工作日除外)。
　　2加班，是指公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据工作需要安排员工在营运工作时间以外的工作。如因个人工作效率低下导致没有按时完成当日工作任务，由员工自行安排，确保公司业务按期进行，此种情况不在加班范围之内。
　　3员工因公异地外出，如遇国家节假日或双休日，如公司安排在异地进行工作，可视为加班，如公司未在此期间安排员工进行工作，视为异地休息，不做加班处理，但享受因公异地出差补助，具体处理办法参加《差旅管理规定》。
　　4店面申请加班应设立当次加班带班人，由带班人负责根据加班内容对加班结果、加班时间进行监督和验证，经带班人确认及店长签字后，该次加班审批结果真正生效。
　　5若员工提出离职申请时有加班备案的，待工作交接完毕后，公司可通过补休的形式予以补偿;离职员工应在补休完毕后办理离职手续，不申请补休的视为自动放弃。
　　6加班薪资计算标准：
　　1在每一个日历年结束后次年的3月31日内所备案的加班如无调休，可根据国家法律规定按照如下标准进行加班工资的核算：
　　2国家法定节假日加班，公司将支付员工日全额工资的300%的工资报酬。、
　　3日常营运加班按照员工日全额工资的100%支付加班工资。
　　4.4假期审批权限：
　　4.4.1店长的假期审批权限：店面员工的所有假别，店长均有权审批。但年假、产假、婚假需提前一个月向店长报批，由店长在不影响营运的情况下进行审批。
　　4.5请假流程：
　　4.5.1办理请假事宜的前提：
　　4.5.1.1所有办理请假手续的前提都必须是请假当事人店长已对工作进行了妥当安排，工作已找到其它的代理人，不会因本部门员工请假的事实影响公司业务的顺利开展和既定的工作计划;
　　4.5.1.2所有请假事宜均必须对上级领导说明真实的请假原因，不得以虚假理由请假;
　　4.5.1.3除病、产、丧假等不可预见因素的假期外，当个人假期会影响到公司或部门整体目标实现的情况下，个人的利益必须服从于公司利益;
　　4.5.2以上情况如店长未按流程报备总务部人力资源处则每次扣款200元处罚。
　　4.6考勤执行方法：
　　4.6.1员工上、下班均应及时报考勤，每月月底店长应将统计完的考勤经员工签字确认后，于下月5日前报送至人力资源部。
　　4.6.2未经店长或负责人批准实施的加班，不算做加班考勤
　　4.6.3在核算当月工资时，当月考勤以经签字确认的考勤表为准
　　4.6.4店长在报送考勤时，请一并提供员工请病假、婚假、丧假、产假的提交资料，无资料者，人力资源部一律按事假处理，后果由店长承担。
　　4.6.5员工未按照公司规定的请假流程办理请假手续，其店长负完全责任，公司会视情节的严重性给予相应的处理。
　　5.其它：
　　5.1如本制度与现行考勤制度内容有冲突的，以本制度为准;如本制度与其他制度中所规定的相关内容有冲突的，以本制度为准。
　　5.2本制度日开始执行。
　　5.3本制度中所有假事薪资计算口径均为全额工
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　　本网讯（记者 蒋明琴 实习记者 万梦秋）7月26日，永辉超市将员工早上上班时间提早，此举引起了员工的强烈不满，促销部全体员工罢工以示抗议。在县信访部门的协调下，双方达成一致意见，早班早上6点45分打卡，7点钟正式上班，下午2点30分下班。
　　现场：全体促销员罢工，促销区很冷清
　　永辉超市二楼电梯口就是促销部。往常，这里很热闹，柜台旁都有很多促销员为顾客服务。26日中午，记者在这里看到，货架旁一个促销员也没有，显得很冷清。
　　&她们都罢工了，因为对超市的管理制度不满。&在蔬菜区，一位超市员工告诉记者，过去，超市员工早上7点30分上班，而昨天超市负责人宣布，上班时间改为6点钟，提前了整整1个半小时，大家都觉得难以接受。
　　据正在永辉超市上班的几位员工介绍，超市内员工分两种情况，一种是永辉超市直接聘用的员工，属超市正式员工；一种是专柜的促销员，是由商品厂家聘用，工资报酬由厂家支付，只接受超市的日常管理。
　　促销员：上班时间太早，超市太没人情味
　　在信访接待室门口，站了永辉超市促销部的数十名工作人员。她们告诉记者，超市不断提早上班时间，而且每天都不能按时下班，显得很没人情味。
　　据促销员们讲，超市将她们到岗的时间，先后作了4次调整，从最初的7点30分，调整到现在的6点40分。而昨日下午，超市经理又决定把上班时间提前到6点钟，她们每天早上得提前至5点45分前来打卡。
　　&早上天不亮就得起床上班，很让人吃不消。&促销员杨女士称，&很多员工家离超市都很远，这么早来上班，很不安全。何况，早上六七点钟，超市也没几个顾客，这么早来上班完全没有必要。&在反对无效的情况下，她们从26日早上开始罢工。
　　&我们还不能按时下班。&据促销员们讲，她们得干很多和自己工作不相干的活，如搬货、换堆、做清洁等，每晚都要延后30分钟以上才能下班。&今年7月20日，我们干得很晚，直到晚上12点30分才能离开，而且没有加班补贴。&
　　店长：提前上班是为满足消费者的需求
　　26日上午，几十名促销员在县信访接待室，与超市方店长陈守庆进行协商。
　　&在铜梁，超市经营竞争激烈，永辉超市得考虑如何盈利。同时，超市也是为了满足消费者的需求，才将上班时间提前了。&陈守庆讲，从今年3月至今，超市上班时间都是7点30分。
　　当记者问及超市员工介绍的4次调整时间是否属实，陈守庆没有直接回答，而是说：&你明天到永辉超市来看，她们究竟是好多时间上班的。&
　　在县信访办工作人员的调解下，双方达成一致意见，早班上班时间为早上7点钟，员工6点45分到岗打卡；下午2点30分下班。上班时间比过去提前了30分钟。
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