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企业搬迁员工不愿随迁怎么办？
&&&&yuran的困惑：
&&&&苗老师您好，我在北京一公司工作，目前公司面临搬迁，上下班路途较远，职工不愿意随迁，但企业强行要求让职工搬迁，并对职工说此次搬迁是属于污染扰民，因此整体搬迁，公司会配班车，但不属于异地搬迁。
&&&&如果职工不去的话，只能自谋职业，无任何经济补偿。请问企业的做法符合劳动法吗？职工们应该怎么办？
&&&&[答复：]
&&&&企业搬迁是企业自行经营决策的结果，但搬迁客观上确实会给很多老员工造成上下班不便。尤其是在近年来产业布局的调整过程中，一些重污染的企业往往应政府号召选择市郊偏远地段重新设厂，以符合环保要求，这就更加重了厂内大部分员工的上下班困难。
&&&&员工是企业一笔宝贵的财富，搬迁企业如何安顿老员工是非常重要的课题，任由员工自行解决，而企业不管不问是不负责任的。通常而言，企业可以通过以下的方式解决老员工的上班问题：
&&&&一、设立班车。对于老员工家庭比较集中的情况，企业可以设置班车，接送员工上下班。班车视企业自身情况，可以购买车辆、聘用驾驶员，也可以向商旅服务公司租用车辆和司机。由于郊县的交通往往比较顺畅，因此，使用班车后，不会对员工的上下班时间产生很大的影响，基本以单程1小时左右上限为宜，北京、上海这样的大城市可以稍微延长。
&&&&二、设立员工宿舍。如果交通拥挤或距离过远，班车无法很好解决员工的上下班，也可以采取在厂区一角设立员工宿舍的做法。每周安排员工回家一次。不过这样企业会增加宿舍管理费用及责任，对于已婚员工也不是非常适合。如果企业不便建造宿舍，可以考虑统一为员工租赁公寓，由第三方管理，这样能够降低企业的精力牵涉，减少住宿安全责任。
&&&&即使采取上述两种分流方式，仍然会有部分员工无法解决上下班的问题。这样，企业可以依据劳动法的规定解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
&&&&……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中解释说：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”所以企业搬迁是典型的可以解除劳动合同的情形。
&&&&但是，这样的解除并非不需要支付违约金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”因此，提问者的单位如果让员工就此自谋职业的话，应该依据其在本单位的工作年限，每满1年给予1个月工资的补偿才行。（完）
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公司搬迁员工怎么办
公司搬迁员工怎么办？有两种选择：一是和公司一起搬走继续干；二是离职。第二种即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需赔偿。
1 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
法律咨询： 我在深圳，是12年7月10号入司的，公司9月12号才给我签劳动合同，一直未给我办理过社保，签完劳动合同没两天就说要搬去东莞，愿意去的就在那边工作，不愿去的就自己离职，当初应聘的时候，公司说明的工作地点2 根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。
公司搬迁员工赔偿标准3 网友咨询：我在一个公司已经做四个月了，试用期是三个月。试用期是一千八。试用期过后是两千五。如果我们厂搬走，我又不想去，可以赔钱吗？又能赔多少？还是最低工资？天津律师李文斌解答：这要看你要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，你辞职是没有补偿的。如果什么都没有，你这属于工作条件发生了转变，可与厂子协商，协商不能则解除劳动关系，厂子给你经济补偿金。 相关的劳动法法律法规： 劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4 网友提问 我公司(外资企业)今年11月份要搬迁珠海，我是2004年7月份进厂，公司是不是只给我4个月零半个月补偿金给我?(月工资是指离职前12个月平均工资) 还有公司在七月份与我续订了一份合同三年时间，可前几天公司又找我订了一份合同也是三年时间，公司人事说：上次续订的合同不完善，只是一张是否“同意”的一张纸，不正规没内容，现在补签一份正规合同。所以前几天我也就补签了一份。这次的合同是一本本子里面有很多内容，时间是日至日开始算三年，我不知道公司这样订合同是什么意思?会不会对我不利，为什么从日开始呢?现在我们公司有部分去珠海的人是按一年一个月底薪补偿的。可我们不去的人公司还没说?我想知道我这种情况公司是怎样补偿我的??而且在2005年-2006年公司加班费没有按劳动法算给我，加班费少算了一倍，从去年开始才按劳动法算。我现在能不能追回?谢! 江西律师解答：
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专业律师解答
要分析搬迁的距离有多远，
如客观造成不便，且公司无补救措施，员工可拒绝变更工作地点，单位应支付经济补偿，解除劳动合同。如果搬迁理由合法合理，员工不去，可以协商解除合同。
协商不成，公司不用承担赔偿责任，你好，需要给员工补偿。一年补偿一个月工资。欢迎跟本律师联系合同解除前12个月的平均工资。
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自媒体文章本人从进入深圳工厂上班，入厂时没有签劳动合同，技术工，拿月薪3800，只要不请假，-找法网（)
本人从进入深圳工厂上班，入厂时没有签劳动合同，技术工，拿月薪3800，只要不请假，
本人从进入深圳工厂上班，入厂时没有签劳动合同，技术工，拿月薪3800，只要不请假，上多少天班都是3800，另加50满勤奖金，平时每天八点到晚上八点，每个月工作天数基本都超过26天，一个月白班一个月夜班，之前说的有夜班伙食费补助100元，后面老板没有给，到号，想在11月提交辞职报告，12月离厂回家，但工厂曾发文称10月到年底不让辞职，很多人辞职未果，都纷纷在发工资时舍去一个月工资自离，老板给出的理由是辞职了招不到新员工，很多流水线上的普工都因为高强度负荷工作量疲不堪言，他们只有一班制，每天从早上八点上班到晚上十一二点，请问该怎么正确维护自己劳动权益
未签劳动合同可要求双倍工资赔偿；员工辞职：无须批准，提前三十天书面通知公司即可，到满了三十天，你就可以自行离职。如果公司扣你的工资，你可向劳动部门投诉或直接申请仲裁维权。
这种情况，你可以申请劳动仲裁。
这样的情况你可以直接申请劳动仲裁
你好！没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，可向劳动局投诉。
你好，建议申请劳动仲裁要求支付两倍工资。
你情况可以要求7个月工资赔偿，具体方案可电话咨询律师。
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