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过年前，我通过中介公司，到一家空调器厂上班，刚去时，我被分配到仓库制单，才做两天他们以我学习能力有问
过年前，我通过中介公司，到一家空调器厂上班，刚去时，我被分配到仓库制单，才做两天他们以我学习能力有问题为借口把我调到车间，在我刚去车间时，考勤还是记在仓库那边，在那儿上班从早上7点45要上到晚上9点，实在时间太长，身体吃不消，做一个月我就辞职了，我辞职后，厂里把我在车间上班的工资发给我了，但是在仓库那边的没有发，过年前我给我们在车间的班长打电话，他说是发漏了，过年后在给仓库的班长说，给我补上，都过了一个多月了，下个月的工资都发了，也没给我补上，车间班长说把仓库负责人电话给我，过了3，4天也没给我，期间我给他打过几次电话，都只是马上给我发来，但一直没发，最后他跟我说我只有他的短号，说我不打，一直这样搪塞我，我之前留过仓库计划员的电话，我给他打电话，他说这不归他负责，又说那几天按培训工资算，一天30，但也没有发，他们之前说那短时间安正式上班算，现在又说按培训算，感觉他们把我当皮球踢过来踢过去，就是不想给我发工资，我应该怎么办
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我在一家工厂工作十几年，我在工厂就是做技工，一个月五千多的工资，2017年元月辞职自己开了一家小工厂，出来以后把以前工厂的客户拉到我厂里，这样做算不算违法？
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免费问律师我之前在一家工厂上班上了13天问老板我多少钱一个月老板不说~叫我先做一段时间~后面发现厂里并不适合_百度知道
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　　现在还在搞低端制造业，太晚了
　　什么类型的工厂，能问一下吗？　　
　　和我看到的一样，产线的工人都是流水的键盘铁打的兵……
　　　　欢迎各位关注天涯观察微信号：tianyaguancha，我们将为您提供天涯社区最为精彩的内容以方便您手机阅读；或扫描下面的二维码加入：
　　@LOVLUX 生产什么产品?
　　半年前,头脑发热, 去开了个厂; 现在想想时机真不对, 制造业的黄金时代已经过了. 　　厂开在浙江, 租个了场地, 找了家财务公司, 花了不多的注册资金, 就开起来了; 现在开厂门槛的确是低, 这是好事, 让更多想创业的人能创业; 手续也简单,跟政府和银行打了几次交道, 就OK了; 总体上, 在办企业这事, 政府的效率不慢.　　开张后招工人, 我所在的工业园有22家企业, 每家都在门口贴了招聘启事, 一家待遇比一家写得好, 哈哈,工人的选择很多, 导致工人流动性也很大, 碰到的工厂老板说起这事都很头痛, 但都没好办法; 每个月发完工资, 就要走一些人, 估计是感觉不够钱多; 不过也是,现在物价这么高. 　　我蛮喜欢跟工人聊天的, 其实现在工人的都基本至少是初中毕业,高中职高更是大把,都是很聪明的小年轻,但基本上都没有职业规划; 工人流动快, 无论是对企业,还是工人都是不好的事, 有时我会想想原因, 答案是保障不够好,而不是工资;从工资看,因为劳动力市场的自由流通, 各个行业, 各个技能的工价都基本是清楚的, 工人对自己的工作值多少钱也很清楚, 企业和工人在信息上基本是一致的,哪家都差不多的情况下, 频繁换工作是对工人不利的, 而且老工人毕竟收入更多. 明天再说.
　　顶　　
　　关注一下
　　留　　
　　果断买果断买果断买
　　谢谢上面朋友的回复. 　　今天看新闻,互联网三牛人占据了中国首富前三, 打败了地产商,这证明了互联网在中国发展的不错. 互联网是需要想像力,创新精神的行业, 这真是高智商的行业,大多数人,包括我们的政府都玩不转, 所以政府管的就少. 　　但对其它行业,政府就管得多了, 特别是一些热门行业;这几年一直在提产业升级, 就企业来说, 肯定是非常想升级,拉开跟竞争对手的距离,多赚点钱, 但很难, 一方面是知识产权保护不力, 山寨盛行,创新不值钱,产业想升级,难;一方面是只要高科技或有技术含量的产业, 政府都大力扶持, 出发点是好的,但最后总是搞成产能过剩, 没利润, 企业就没能力产业升级;光电行业就是最好的例子. 　　我们的政府总是去干涉市场,而不是做市场的助手; 在我看来,要产业升级,很简单, 首先是知识产权保护, 然后再制定产品标准,大家在有标准的情况下竞争,强的企业自然会长大, 但实际上国内每个行业都混乱,小的企业想成长,做梦, 哥也是惨活,做大是休想了. 　　政府总习惯想扶持一些企业做大, 而不是给所有企业提供公平合理的竞争环境; 扶持是对市场最大的损害,有的企业, 产品什么一团糟,但走政府关系倒很行, 政府补贴养活了本来市场要淘汰的企业;有的企业, 把扶持的钱用的打价格战,让大家都没钱赚,好的企业也被逼死;更要说的是质检部门, 简直是个笑话, 因为他们的不作为,市场不断发生劣币驱逐良币的事,现在假冒伪劣横行, 骂企业是不对的, 应该骂质检部门, 好的企业因为他们的不作为要不被逼死,要不也做差的了; 企业要生存,是没办法的事.
　　但有些需要政府做的事，比如说工人保障,它倒不做了,我经常接到调查电话,有调查经营情况的,有调查融资情况的,但从没有调查工人情况的; 劳动法出台后,大的企业,台资外资,国营都基本落实了,但小企业很少落实的,大的企业对工人的保障要好,吸引力要大, 小企业的人员流动太快,招工,难; 但你不能说小企业心黑,不提供保障, 原因是一来现在利润低,想提供也有难度; 二来,大家都不提供,你提供你SB啊; 三来大的企业,有补贴,融资成本也低,还有税收优惠等,得到了政府这么多好处,提供工人保障也应该的, 小企业什么好处也没有, 保障得自己来, 不公平; 我认为政府收了这么多税, 至少得拿出些来提供工人保障, 减少企业和个人的承担, 同时规定附加要求,减少工人换来换去, 产业工人不稳定, 想要稳定质量的产品,难,就如我厂,上上个月的次品率是千三,这个月是千十三, 新工人一来,次品率就上去,无解的.
　　同为小企业主，苦逼中，，，，，
　　现在是经济下行阶段，官商不媾和的赚钱很难
　　你是做什么的，想做你的经销商呢，求价目表。
　　未来的小企业主，关注中。　　
　　赚点钱一年比一年难，哎
　　楼主很勇敢，2014年入场。推荐个帖子给楼主看看　　经济的癌变-2014中国实体走向末日
　　唉，明年数控毕业，这专业算白学了。。。。实在不是好的选择啊
　　问题提出来了，最好还有一些解决办法。
　　呵呵，很多人创业只是交钱给国家而已，那么容易创业，没人打工了
　　顶楼主　　分析的很对，知识产权和公平环境，三十多年了还没做好
　　应该是低端制造业过去了吧
　　小企业的的确确难啊，关键是国家从来就没有真正关心过小企业，关心都是在嘴上。前段时间，小企业退税45元，我们不要还不行，结果花了近两天的时间，呵呵，那人工。。。
　　通篇就没有看到有细节的说法，先说两句细节，然后就下一段路，泛泛而谈。。。空洞
　　楼主说的很切合实际，庙堂上的人不是看不到，是装着看不到而已。
　　亏了多少？　　
　　握手，我就是个小小工人…　　
　　这里作坊式小工厂真是多。。。
　　楼主是做什么的
　　还好在一环内
　　@LOVLUX 11楼
17:12:22　　但有些需要政府做的事，比如说工人保障,它倒不做了,我经常接到调查电话,有调查经营情况的,有调查融资情况的,但从没有调查工人情况的; 劳动法出台后,大的企业,台资外资,国营都基本落实了,但小企业很少落实的,大的企业对工人的保障要好,吸引力要大, 小企业的人员流动太快,招工,难; 但你不能说小企业心黑,不提供保障, 原因是一来现在利润低,想提供也有难度; 二来,大家都不提供,你提供你SB啊; 三来大的企业,有补贴,融资成本也低,......　　-----------------------------　　楼主，针对这个问题，由于工人流动性大造成的不良率波动较大，建议招个能力比较强的品质工程师来帮你解决这些问题！
　　楼主：LOVLUX 时间： 17:12:22　　但有些需要政府做的事，比如说工人保障,它倒不做了,我经常接到调查电话,有调查经营情况的,有调查融资情况的,但从没有调查工人情况的; 劳动法出台后,大的企业,台资外资,国营都基本落实了,但小企业很少落实的,大的企业对工人的保障要好,吸引力要大, 小企业的人员流动太快,招工,难; 但你不能说小企业心黑,不提供保障, 原因是一来现在利润低,想提供也有难度; 二来,大家都不提供,你提供你SB啊; 三来大的企业,有补贴,融资成本也低,还有税收优惠等,得到了政府这么多好处,提供工人保障也应该的, 小企业什么好处也没有, 保障得自己来, 不公平; 我认为政府收了这么多税, 至少得拿出些来提供工人保障, 减少企业和个人的承担, 同时规定附加要求,减少工人换来换去, 产业工人不稳定, 想要稳定质量的产品,难,就如我厂,上上个月的次品率是千三,这个月是千十三, 新工人一来,次品率就上去,无解的.　　——————————————————————————　　如果你的生意是和政府做，赚的是政府的钱，说这些可以理解。如果你的生意不是和政府做，那政府对你来说就是个流氓，对一个流氓你还幻想那么多？
　　我在北京做机械设计、工艺，我们公司挂靠一家国企，还凑合吧，也过了漫天要价的黄金期，我们附近这边小加工企业上千家，但是做好做精的真没几家，主要靠国企分下来的一些活维持。总体感觉机械加工行业行情不是太好，特别是私企，利润越来越薄，回款慢，容易被拖死，在技术上，比如一些先进设备，零件的研发设计上基本都是抄袭，最可悲的是抄袭都做不到人家的水平，原因是加工工艺，设备精度，测量仪器，技术人才和材料性能上，这些需要大量的昂贵的设备和巨大的投资，小私企没有哪个有这个资本，国企有，但是在国企的制度你们都懂得...所以很多时候一切尺寸精度是让步的，商量后的尺寸，所以想要靠质量求发展，有点难，只能拼拼关系，拼拼价格，拼拼服务。扯远了...
　　作者：bite_129 时间： 15:19:14　　@LOVLUX 11楼
17:12:22　　但有些需要政府做的事，比如说工人保障,它倒不做了,我经常接到调查电话,有调查经营情况的,有调查融资情况的,但从没有调查工人情况的; 劳动法出台后,大的企业,台资外资,国营都基本落实了,但小企业很少落实的,大的企业对工人的保障要好,吸引力要大, 小企业的人员流动太快,招工,难; 但你不能说小企业心黑,不提供保障, 原因是一来现在利润低,想提供也有难度; 二来,大家都不提供,你提供你SB啊; 三来大的企业,有补贴,融资成本也低,......　　-----------------------------　　楼主，针对这个问题，由于工人流动性大造成的不良率波动较大，建议招个能力比较强的品质工程师来帮你解决这些问题！　　————————————————————————————————————　　这些建议没有什么用处的。　　我抗日神剧看多了，为什么八路军的作战素质就是比中央军高？我一直以为是八路军有宇宙真理在手，后来才知道那是忽悠，原来是八路军的军饷银出的比中央军高啊。操，原来宇宙真理在这里。　　另，保护费就是保护费，不管它以什么名义收，哪怕是收的时候说，你以后可以免费养老都不要相信，也没必要关心。一个做企业的最应该关心的是自己的企业，而不是交出去的保护费。
　　记号。
　　基础制造业在中国已经没有出路了　　成本上涨，利润下滑，员工流失　　很多企业已经出逃到东南亚了　　中国企业家骨子里缺少扎实专研的精神，凡事求快，拿来主义，自身竞争力不足，要产业升级难。　　
　　LZ说得有道理。
　　说的对啊，其实不光是开厂。现在的情况是越是有钱越省钱，越是大企业得到的优惠越多
　　楼主开厂不是时候。6年前我就意识到小加工厂的路走不通了，我当时有两个加工厂，工人包吃住每月元收入还是人难招，而且难管理，工人流水一样来去，我一气之下全部转掉，转行，现在一个字爽，同行老乡掉头晚了，现在举步维艰，呵呵，每次见我都倒苦水
　　继续说
　　没有了吗
　　创业难啊，唉
　　回复第10楼，@LOVLUX　　谢谢上面朋友的回复. 　　今天看新闻,互联网三牛人占据了中国首富前三, 打败了地产商,这证明了互联网在中国发展的不错. 互联网是需要想像力,创新精神的行业, 这真是高智商的行业,大多数人,包括我们的政府都玩不转, 所以政府管的就少. 　　但对其它行业,政府就管得多了, 特别是一些热门行业;这几年一直在提产业升级, 就企业来说, 肯定是非常想升级,拉开跟竞争对手的距离,多赚点钱, 但很难, 一方面是知识产权保护不力, 山寨盛行,创新不值钱,产业想升级,难;一方面是只要高科技或有技术含量的产业, 政府都大力扶持, 出发点是好的,但最后总是搞成产能过剩, 没利润, 企业就没能力产业升级;光电行业就是最好的例子. 　　我们的政府总是去干涉市场,而不是做市场的助手; 在我看来,要产业升级,很简单, 首先是知识产权保护, 然后再制定产品标准,大家在有标准的情况下竞争,强的企业自然会长大, 但...　　--------------------------　　这句说的好，公平的竞争环境比扶持强　　
　　楼主写的很好，请继续啊
　　感觉现在天涯不是水军横行就是大批妖言惑众说什么经济崩溃，硬着陆或是人民币不值钱的鼓吹者，现在想放弃天涯了，没看到有人客观的看问题　　
　　@看过人间 44楼
15:35:46　　我在北京做机械设计、工艺，我们公司挂靠一家国企，还凑合吧，也过了漫天要价的黄金期，我们附近这边小加工企业上千家，但是做好做精的真没几家，主要靠国企分下来的一些活维持。总体感觉机械加工行业行情不是太好，特别是私企，利润越来越薄，回款慢，容易被拖死，在技术上，比如一些先进设备，零件的研发设计上基本都是抄袭，最可悲的是抄袭都做不到人家的水平，原因是加工工艺，设备精度，测量仪器，技术人才和材料性能上......　　-----------------------------　　同意，我们单位做机电设备，零件几乎都外协加工。看到那些小企业为挣点加工费，被呼来喝去，确实不好过。小企业有没有研发干和销售人才，没有产品，缺乏抵御市场风险能力。。。。
　　@LOVLUX 11楼
17:12:22　　但有些需要政府做的事，比如说工人保障,它倒不做了,我经常接到调查电话,有调查经营情况的,有调查融资情况的,但从没有调查工人情况的; 劳动法出台后,大的企业,台资外资,国营都基本落实了,但小企业很少落实的,大的企业对工人的保障要好,吸引力要大, 小企业的人员流动太快,招工,难; 但你不能说小企业心黑,不提供保障, 原因是一来现在利润低,想提供也有难度; 二来,大家都不提供,你提供你SB啊; 三来大的企业,有补贴,融资成本也低,......　　-----------------------------　　楼主是实干的人，说的都在理，可惜没用，在中国什么事情最后归根到底都是制度问题，有些五毛骂说真话的人什么都怪罪体制，有什么不对？制度是地基，是根本，地基都歪了，还能指望房子坚固笔直？　　作为消费者，10年间从购买的国产电器的质量都可以看出来，国内制造业是在逆淘汰，产品质量越来越偷工减料，质量越来越差，不过想想那个价格，也可以理解，市场价格一直不变升值下降，成本这十年上升多少。现在买国产产品真的是不放心，价格相差不大情况下宁愿买合资产品了。　　中国制造的问题，一是政府寻租，官商勾结，扰乱市场，二是工人权益没有得到保障，工人地位低下，毫无尊严，指望奴工们用一样的热情和责任工作跟西方的权益工人竞争，不是可笑吗？真当工人们傻？没有快乐的工人永远也做不出精品，中国制造永远不成器。　　一个工人如果哪天可以一人工作，养活妻儿，不为养老医疗担忧，有平等的社会地位，不会被歧视，说白点，有西方工人和日本工人相近的权益保障，那这样的中国制造的质量绝对不比日本，欧美产品差。可惜的是中短期内根本实现不了。
　　浙江，开厂，我只能说呵呵了。　　今天厂里刚刚贴出紧急通知，说一号的假不放了。我CAO，一个月就一天假嘞，大哥。就这样说不放就不放了，当初的承诺就是放屁了。而且不给算加班的哦。　　浙江，适合创业，不适合打工。明年是不来了。要来也行，加工资喽。　　唉，明年找个包工的活去，自己累自己多赚。不想多赚，轻松点。为这样的厂卖命不值得。
　　听某个大牛说，九十年代才是个体制造业的辉煌时代，2000年后大的把小的吃的差不多了
　　写得很好，很多的社会问题，归根结底是政府的不作为与乱作为！！！但愿国务院的李总能看到此文！！！，则是国家大幸！！现在那些经济学砖家，整天忽悠政府，但总是没有看到问题的本质，经常出一些错误下政策！！！闭门造车，祸国殃民！！！
　　我蛮喜欢跟工人聊天的——有这一句话，你的困难是暂时的，前途是光明的！
　　哎，各个行业都这样，同样的情况，快让同行的模仿和上升的人力逼死了
　　@LOVLUX 10楼
16:53:27　　谢谢上面朋友的回复.　　今天看新闻,互联网三牛人占据了中国首富前三, 打败了地产商,这证明了互联网在中国发展的不错. 互联网是需要想像力,创新精神的行业, 这真是高智商的行业,大多数人,包括我们的政府都玩不转, 所以政府管的就少.　　但对其它行业,政府就管得多了, 特别是一些热门行业;这几年一直在提产业升级, 就企业来说, 肯定是非常想升级,拉开跟竞争对手的距离,多赚点钱, 但很难, 一方面是知识产权保护不力, 山寨盛......　　-----------------------------　　bat 啊bat，
　　看完你的遭遇，深有同感。也看了“西门南宫2008”推荐的那篇文章，吓得一身冷汗。今天我还在同人讲，05年我创办企业的时候，最高的技术工人的工资每天50元，那时已经感觉高了，前几天有个技术工人来应聘，要价每天150元而且每个月休息4天，折合每天工资173元。现在的工价是05年时候的3.5倍，但现在做出来的机器设备的卖价却只有05年卖价的三分之二，利润空间越来越低。我们当地机械厂，生产的一台机器，卖出去挣500元的利润，可做一台机器要给工人开出去750元。安检局每年都要强制组织企业老板到安检局审验证书，审验费200元不能少，草草地听3天课，发个卷子你做做算完事了。
　　现在不搞移动互联网去搞制造业，我真是服了你了。。。。。　　
　　中国不算真正意义的市场经济，公平竞争机制尚未成熟，知识产权无法保护，山寨横行，在互联网发展的今天也就是信息对称的今天，这条路没什么特色，可是特色之路要么被垄断，要么得不到保护，或许这样才被称之为“中国特色的市场经济”
　　做机械，有做的好的，也有做的差的，现在机械基本都向数控化发展。
　　@LOVLUX 失业大学生，求支招
　　@道法自然ABC2014
21:57:00　　存在决定意识，靠意识能改变存在的规则么？小羊羔没有存在的充分条件，那质量会不会越来越差，以至于危害社会？　　—————————————————　　
　　我曾经待过的一个厂，一个产品分很多的工序，我开始做的是第一道工序，也是最复杂步骤最多的，刚去时要求产量是200个/时，比我先进厂的员工最多也就做到190个/时，还各种抱怨。组长压力也大，天天催我们，我在第一个工位做了两个月，产量达到310个/时。旁边的工人也勉强达到200个/时。可没有任何奖励，在第三个月月底，我们第一道工序6个人做下来积累了半个月的库存。后来又把我调到后面一道工序去做，那道工序简单，但要求员工细心也要求产量，结果半个月过去，前面的员工没有产量下来，后面的员工基本上就没事做，做一会儿玩一会。又把我调回去做第一道工序，那时因为员工能达到200个/时，结果6个人减到4个，要求每个员工每小时230个/时，我很轻易的就提前做完要求的产量，组长就不断的给我定高产量，又做了3个月最后受不了了就辞职了。在这期间没有任何奖励，真的能把员工累死。我离开时每小时320个产量，恐怕以后都很少有人达到。主管说这厂开了这久，我是第一个把产量提高到这个数目的。　　现在的工厂多数是这样，除了给加班工资，没有任何奖励。后来我在2个厂做过，老板不是做企业的，更像是投资者，怎么赚取更大的利润，却不愿花钱改进生产工艺，怎么提高产品质量。
　　楼主交个朋友，我浙江台州的，也是搞机械制造的，搞了个厂子，其实就一作坊。挣不到什么钱。每天辛苦死
　　政府是人
　　实在！好贴　　
　　小企业，如果有个相对有竞争力的小核心团队，产品预期有市场需求，是完全可以干的，但暂时不宜扩大。　　建议积极关注新的互联网平台，会有新的平台（真正）助力小企业。目前zf环境也在转变。　　接下来，到了剩者为王的阶段了。
　　@LOVLUX
17:12:22　　但有些需要政府做的事，比如说工人保障,它倒不做了,我经常接到调查电话,有调查经营情况的,有调查融资情况的,但从没有调查工人情况的; 劳动法出台后,大的企业,台资外资,国营都基本落实了,但小企业很少落实的,大的企业对工人的保障要好,吸引力要大, 小企业的人员流动太快,招工,难; 但你不能说小企业心黑,不提供保障, 原因是一来现在利润低,想提供也有难度; 二来,大家都不提供,你提供你SB啊; 三来大的企业,有补贴,融资成本也低,......　　-----------------------------　　@lucky楼
17:18:14　　楼主是实干的人，说的都在理，可惜没用，在中国什么事情最后归根到底都是制度问题，有些五毛骂说真话的人什么都怪罪体制，有什么不对？制度是地基，是根本，地基都歪了，还能指望房子坚固笔直？　　作为消费者，10年间从购买的国产电器的质量都可以看出来，国内制造业是在逆淘汰，产品质量越来越偷工减料，质量越来越差，不过想想那个价格，也可以理解，市场价格一直不变升值下降，成本这十年上升多少。现在买国产产品真的......　　-----------------------------　　说到了症结，他们也都知道问题在哪，可是装作不知道，不然要割自己的肉
　　现在中小企业实在不好做，人工成本持续上涨，利润收窄，死账坏账多，每一天都是在煎熬。不过实业兴国，实业安邦，我会继续做下去，只要坚持不了。　　人人都去做互联网了，那谁来做实体经济，皮之不存毛将焉附。我们现在只能去拥抱互联网，然后继续做好本职工作。共勉之，
　　看了我们老板的状态，也是差不多，小厂！不过都是为了生活，该走人还是得走人！
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)请问工厂正常上班时间是多少个小时？_百度知道
请问工厂正常上班时间是多少个小时？
农历五月22日之前，还是一个未满16岁的孩子，一天从早到晚工作12小时，12小时上完以后，另加班2、3个小时的班，可加班费一个小时10元，请问这违反劳动法哪一条规定？
我有更好的答案
《劳动法》对劳动时间作了如下的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 工厂如果实行综合计算工时制或不定时工时制，也必须合理调整休息时间。 如果劳动者年龄不满16周岁：第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 　　第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
　　第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
加班和加班费的计算：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这家工厂应该不是文体行业，擅自安排一个未满16岁的孩子工作，违法1，工作时间超出劳动法，违法2，加班计算违反劳动法，违法3.
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