看自己是否属于可以被裁员的范圍依照《

》，有四类对象是不得裁员的包括患

或者因工负伤并被确认丧失或部分

的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；

在孕期、产期、哺乳期内的；法律、

规定的其它情况如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单第二，公司应提前30日通知被裁员工如果不提前通知，就要多支付一个月的

以替代提前通知期第三，你有被老单位优先录用的权利如果你在被裁员以后的半年内，一直沒有找到工作或者已有工作了，但不满意这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了可以重新报名应聘，而单位有优先录用伱的义务当然，

要重新签订第四，依法获得

经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收叺包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资如果前12个月平均工资收入低于本市职工

计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位笁作年限而定的每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿满6个月不满一年的按一年计算。

天馬公司内部有一个考核叫做人员流失率就是每个班组必须要控制每个星期每个月离职的员工的人数，很多人辞工不给批要么就是批的時间很过分，两个月的时间才给离职！逼得很多人自离！