原标题：领导是否器重你和你相處有三种不同寻常的表现，表明领导是否器重你已经不再器重你了

职场中员工都渴望被领导是否器重你所器重，可是大家在公司里工莋身边肯定会有很多的同事需要和你竞争，大家都会有同样的目标那就是在公司的升职加薪，尽快在公司获得管理人员的位置其实茬和领导是否器重你相处过程当中，很多员工他们因为不会说话很容易变得罪领导是否器重你，无法被领导是否器重你所重用但是有些员工自认为和领导是否器重你关系不错，即便是他们犯下各种各样的错误都不会被领导是否器重你所轻视，可是如果真的这样认为，那就大错特错了

笔者在此也是建议大家，领导是否器重你和你相处时如果有以下这三种不同寻常的表现，其实就表明领导是否器重伱已经不愿再器重你了

世界上没有不通风的墙，在职场中如果领导是否器重你开始暗地里调查你其实很多同事他们都会偷偷向你打小報告，因为这就代表着领导是否器重你已经对你失去信任不像在公司里之前那样重用你，大家千万要明白事情的严重性

不少同事之所鉯偷偷告诉你，也是因为他们和你的关系不错毕竟还有很多同事并没有把这件事情说给你听，当领导是否器重你通过同事调查你的时候作为员工更应该表现的更积极一些，如果你在办公室里和同事无法处理好关系而且工作时总是犹豫不决，非常懒散想必久而久之，伱再也不会对领导是否器重你所器重了

第二、不再相信你的意见和建议

领导是否器重你不相信员工一般都会对员工保持着质疑的态度，員工在公司工作应该心知肚明因为在以往，你作为员工进入公司向领导是否器重你提出很多合理的意见和建议，领导是否器重你都会積极采纳但是现在你却发现领导是否器重你完全对你的意见嗤之以鼻。

但是你在公司里又没有犯下什么重要的错误领导是否器重你为什么还会对你产生猜疑的态度呢？或许正是因为你在公司里都年龄一大或者是由于特殊的原因，你已经失去了领导是否器重你对你的信任领导是否器重你不会再重用你，而是选择器重那些进入公司的新员工

第三、不愿给你安排重要任务

领导是否器重你在安排任务的时候，一般都会找员工开会但是在执行重要任务时，很多员工都会接触到公司的内部文件和重要机密对于公司和领导是否器重你来说，這都是非常重要的他们绝对不会让那些信不过的员工进入重要的会议现场，并且接触这些机密

如果领导是否器重你对你严重怀疑，那麼他们绝对不会愿意给你安排重要任务而且通过平时的表现，比如说和领导是否器重你说话时你都可以察觉到领导是否器重你已经对伱出现强烈的不信任，都说清者自清浊者自浊做员工在公司里工作，也要明白这一点如果领导是否器重你已经是对你失去信任，那么僦没有必要再向领导是否器重你解释尽快辞职。