应聘店长的技巧_百度知道
应聘店长的技巧
我虽然没有经验，但是我相信自己的能力
我有更好的答案
虽然不是我写的
但是我也是找了好久咯
希望可以帮到你的忙从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 ＝＝＝＝＝＝＝ 面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
------ 另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功!
虽然不是我写的
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的忙从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下: 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 ＝＝＝＝＝＝＝ 面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结:
*忠诚度:面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力:在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神:对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永
都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
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色情、暴力
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1、你住那里？你父母做什么？
2、你多大了？结婚没？
3、你老公做什么？
4、你以前做过什么工作？
答：我以前在公司做过二年检验员，在天一附近化妆品专卖店当店长。
5、你做过化妆品专卖店有规模多大？一天营业额能做多少？
答：店40来平米，下面有二位员工。好几千，一般情况一千多。
6、那你为什么出来？为什么不回原来店？
7、你觉得怎样才能管好店？
答：要想管好专卖店，总体上关键要抓好以下几个环节：
工作纪律管理（按时上下班、请休假、岗位职责）
服务员仪容管理（着穿，发型，化妆）
接待管理（来欢迎，选时合理推荐，去欢送）
团队管理（凝聚在自己身边/稳定/有活力，努力提高店业绩）
产品货物管理（产品出入库/库存/每天盘点核对/不足订货）
货架陈列管理（定期换摆，摆产品突出店主打产品）
销售业绩管理（一天营业额统计，形成日报表，反馈老板）
重要节假日促销策划（做海报，说明怎么优惠和折扣）
客户管理（客户个人信息，优惠卡，定期保持联系回访）
现金管理及防假钞管理（保管好现金，放收银机验钞）
防盗安全管理（防止店里东西被偷）
卫生管理（每天一次打扫店卫生，管好小仓库，确保整洁）
店信息反馈（店里一举一动，我及时通过短信或QQ向老板反馈，确保老板对店里事了如指撑，放心）
认真落实好老板指导思想
8、具体到每天怎样去管专卖店？
答：（1）、开门
（2）、组织员工10分钟活力澡，确保员工良好精神面貌接客
（3）、员工仪容，精神面貌检查
（4）、店卫生：地面，货架，墙体，收银台，办公设备，货物等
（5）、了解产品及库存数量，便于推销心中有数
（6）、准备接客
（7）、客人进店，笑脸相迎，有欢迎声，让客人先自主挑选一遍，然后适当根据客人情况加以推荐，争取进店客人下单，客人走时候有迎送声，争取进店客户为其办理贵宾优惠卡
（8）、客人结帐收银，防止其用假钞，所有钱出收银机前，必须经验钞机检验。如果客人有几个同时进店，防止其偷东西
（9）、空余时间，组织服务员网络学习销售技能，提高服务水平
（10）、中午吃饭，要避开人流高峰期，在10点多或12点多吃饭，可轮流也可以集中。如涉及服务员轮流做好交接班
（11）、时刻留意收银台，保管好现金及服务员衣包等重要物品
（12）、工作时，时刻留意服务员形象，处理好与员工/客户关系
（13）、下班前，统计当天销售额，并形成营业额日报表报老板
（14）、下班前，核对当天库存数量，有无出现被盗等现象
（15）、下班前，将需要订货产品规格、数量拟报老板（有的店货是老板自己进，有的店货老板会告诉你跟那厂联系订，订货单事先给老板审核过）
（16）、及时将店里发生事务短信或QQ发给老板，让其对店里情况了如指撑，放心店里事，如出现异常情况及时电话向老板汇报
（17）、遇重要节假日前，提前一周跟老板沟通好如何促销，叫老板或你自己到广告公司搞张海报出来贴店面
（18）、收集周边同行信息，并将信息反馈老板
（19）、每月发工资时间快到，提前二天提醒老板
（20）、关店门前检查，电源是否都关闭，大门门锁有无锁牢
新员工进来，拿店制度给她培训，叫其注意上下班途中安全，并代表店与其签订试用合同，明确待遇，试用期多长，工资多少，社保什么时候可以做
9、待遇有什么要求？
年薪万，交基本社保，生意好话年终奖励我点奖金，多少看你心意。
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陈燕文（男，17岁）
发布时间：
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最高学历： 初中
毕业学校： 城南中学
有亲和力诚信正直责任心强沉稳内敛阳光开朗
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职教中心 （积电）2015年9月-
自我描述：
为人诚实、有爱、会弹一点吉他、爱劳动、爱交友、善良、老实
求职类别：店长/营业员/店员
王颖莹（女，23岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 营业员
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最高学历： 高中/中专
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有责任心，有集体荣誉感，严谨的工作态度，很好的适应能力，不怕辛苦。
求职类别：店长/营业员/店员
周慧玲（女，22岁）
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期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 店长
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本人沟通及销售能力强，善于与客户建立良好的关系，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境；
求职类别：店长/营业员/店员
曹玉（女，21岁）
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期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 营业员
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沟通能力强执行力强学习力强有亲和力沉稳内敛善于创新
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王欣（女，21岁）
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求职意向： 收银员
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自我描述：
本人从事收银员职业两年，掌握各种专业知识，待人友好
求职类别：店长/营业员/店员
黄建美（女，29岁）
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期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 服装厂，营业员，服务员，前台收银，
期望月薪： 元
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都可以的啊
求职类别：店长/营业员/店员
江小庆（女，35岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 暂无要求
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沟通能力强有亲和力诚信正直责任心强有创业经历
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本人14年在衢州开了个厨具店，由于两娃上学需接送于今年3??月厨具店已转让，现在在家闲着无聊想找份工作，工作时间在9:00一16:00。
求职类别：店长/营业员/店员
姜淑芬（女，41岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 收银或其它
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最高学历： 高中/中专
自我描述：
收银或其它的
求职类别：店长/营业员/店员
刘娇娇（女，34岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 营业员
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
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本人沟通及销售能力强，善于与客户建立良好的关系，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境；
求职类别：店长/营业员/店员
毛狒（女，18岁）
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求职意向： 兼职
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沟通能力强学习力强有亲和力责任心强阳光开朗
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来找些兼职
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饶伟琴（女，19岁）
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求职意向： 前台接待
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江山美容院&&2016年12月-
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本人之前从事美容行业，有相关工作经验
求职类别：店长/营业员/店员
杨女士（女，35岁）
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期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 管理
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曾美玲（女，22岁）
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期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 营业员，前台
期望月薪： 面议
最高学历： 大专
学习力强有亲和力诚信正直责任心强
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本人工作积极细心，服从领导安排，吃苦耐劳，性格开朗大方；
求职类别：店长/营业员/店员
张江燕（女，36岁）
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期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 服务员或收银
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
学习力强责任心强
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本人沟通及销售能力强，善于与客户建立良好的关系，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境；
求职类别：店长/营业员/店员
简洁（女，18岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 收营员
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
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名硕电脑&&2016年7月-
自我描述：
本人已从事工作两年，做事仔细，态度认真，热情，活泼。热爱交流！
求职类别：店长/营业员/店员
占霞仙（女，34岁）
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期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 销售业务员
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万方汽贸&&2010年6月-
万商集团&&2014年8月-
2015年12月
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嘉兴学院 （电子商务）2004年2月-
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个人优势：做事自觉、专注、重视结果，有亲和力并能够很快与各层面的人员建立健康、持续的工作关系。具备良好人际沟通能力、以及良好的服务意识、对待工作的专注、热诚和灵活性，是我的最大优势。本性善良纯朴；诚实；有耐心；认真。为人正直，个性直率。感性，细腻。对待朋友真诚。发脾气时有点急，但发完不计仇，对事不对人。喜欢唱歌。但现在基本不唱。工作应酬时才会去K歌。这么多年下来，自己也累计了不少的工作经验，尤其是销
求职类别：店长/营业员/店员
徐亮亮（男，31岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 储备干部
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最高学历： 大专
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上海盟通物流有限公司&&2007年9月-
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求职类别：店长/营业员/店员
毛凌云（男，22岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 业务员
期望月薪： 面议
最高学历： 高中/中专
毕业学校： 淤头初中(学生)
沟通能力强执行力强有亲和力诚信正直责任心强沉稳内敛人脉广
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宏安消防有限公司&&2013年1月-
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淤头初中 （学生）2006年1月-
自我描述：
本人想在江山找份业务员的工作，有需要的请联系
求职类别：店长/营业员/店员
王韦（男，21岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 服务员
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
沟通能力强有亲和力诚信正直责任心强阳光开朗
自我描述：
可以可以可以
求职类别：店长/营业员/店员
王慧超（女，27岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 收银员
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
雷厉风行阳光开朗
自我描述：
本人沟通及销售能力强，善于与客户建立良好的关系，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境；
求职类别：店长/营业员/店员
张慧燕（女，31岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 招商经理
期望月薪： 元
最高学历： 大专
沟通能力强执行力强学习力强有亲和力责任心强沉稳内敛阳光开朗有创业经历
工作经历：
南京夫子庙青年商场&&2008年3月-
浙江印象实业股份有限公司&&2009年5月-
杭州曦彩服饰有限公司&&2011年3月-
杭州联华华商集团有限公司&&2012年5月-
自我描述：
性格开朗外向，喜欢接收新事物。有6年零售经验，2年超市招商部门管理。希望能在一个新的环境中提升成长自己
求职类别：店长/营业员/店员
XZZ（女，38岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 随便
期望月薪： 面议
最高学历： 高中/中专
自我描述：
还不错啦我
求职类别：店长/营业员/店员
陈贞艳（女，34岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 销售
期望月薪： 元
最高学历： 初中
有亲和力诚信正直责任心强阳光开朗人脉广
自我描述：
本人从事服装行业10年，店长六年，前台收银一年，能吃苦！性格开朗，做事认真！电脑基本懂一些
求职类别：店长/营业员/店员
李永花（女，37岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 业务主管
期望月薪： 面议
最高学历： 高中/中专
沟通能力强执行力强学习力强有亲和力诚信正直责任心强雷厉风行沉稳内敛阳光开朗人脉广善于创新有创业经历
自我描述：
本人沟通及销售能力强，善于与客户建立良好的关系，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境；
求职类别：店长/营业员/店员
刘女士（女，28岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 前台.导购
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 江山
有亲和力诚信正直责任心强
自我描述：
本人1.65，从事过前台、导购、收银。
求职类别：店长/营业员/店员
王颖莹（女，23岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 导购
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
自我描述：
本人为人诚实守信，待人友好，工作勤奋，认真负责，脚踏实地，能吃苦耐劳，尽职尽责。有耐心，不怕辛苦。
求职类别：店长/营业员/店员
徐子坤（男，24岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 储备干部/销售/推广
期望月薪： 元
最高学历： 本科
籍　　贯： 浙江
毕业学校： 江西科技学院(市场营销)
沟通能力强执行力强学习力强责任心强有创业经历
工作经历：
江西因游尽游网络科技有限公司&&2016年4月-
教育经历：
江西科技学院 （市场营销）2011年9月-
自我描述：
本人有毅力，有耐心，学习能力强。曾带领过12人团队多次在公司获得团队销售冠军，也曾负责整个公司的业务管理。希望在江山本地找到一份合适的工作。
求职类别：店长/营业员/店员
徐婷婷（女，22岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 客服、店员、营业员
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 浙江省江山市
自我描述：
本人比较开朗
求职类别：店长/营业员/店员
陈玲（女，26岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 收银员或服装营业员
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 中国
沟通能力强执行力强学习力强有亲和力
工作经历：
杭州麦果公司&&2011年8月-
自我描述：
想找一份早8晚5的工作，只要认真肯学，没有学不会的
求职类别：店长/营业员/店员
毛惠亲（女，24岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 收银员。营业员。
期望月薪： 面议
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 浙江
毕业学校： 衢州科技中专(计算机)
自我描述：
本人工作认真，热情，细心负责
求职类别：店长/营业员/店员
张华艳（女，26岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 挡车工
期望月薪： 元
最高学历： 初中
籍　　贯： 汉
自我描述：
本人己从事此行业3-5年了，熟悉各种行业，本人性格开郎，从不跟同事争吵，我希望在每一位贵公司工作，也希望每一位贵公司领导对待老员工那样对待新员工......！。
求职类别：店长/营业员/店员
祝丽平（女，33岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 店长
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 浙江
自我描述：
本人已从事销售10年！批发零售店都有做过！做的是鞋类
求职类别：店长/营业员/店员
姜淑艳（女，29岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 营业员或者店员
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 汉
自我描述：
本人性格开朗，待人友好，为人诚实谦虚
求职类别：店长/营业员/店员
毛晓怡（女，24岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 都可以
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 江山清湖
自我描述：
刚回江山，想找份工作。宝宝已经一岁多，外婆带。不太适合两班倒和三班倒，其它任意
求职类别：店长/营业员/店员
严金灵（女，23岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 都可以
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
毕业学校： 江山职教中心(计算机)
自我描述：
只要我想做的事就会努力做好
求职类别：店长/营业员/店员
裴顺星（男，32岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 生鲜课员
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 河南
沟通能力强责任心强善于创新
自我描述：
本人积极上进，之前有从事该行业工作，希望在餐饮服务业有所造诣！
求职类别：店长/营业员/店员
吴燕（女，40岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 保险勿扰
期望月薪： 元
最高学历： 高中/中专
籍　　贯： 江山
自我描述：
多年药店营业员工作，超市收银，营业员都熟悉，希望长期稳定的工作
求职类别：店长/营业员/店员
刘慧琴（女，43岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 以前在超市理货员
期望月薪： 元
最高学历： 初中
籍　　贯： 浙江
毕业学校： 江山清湖高中(计算机)
沟通能力强责任心强阳光开朗
工作经历：
江山市东方时代广场&&2015年1月-
教育经历：
江山清湖高中 （计算机）1991年1月-
自我描述：
本人在超市导购三年，理货员二年
求职类别：店长/营业员/店员
兰萍（女，35岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 面议
期望月薪： 面议
最高学历： 大专
自我描述：
性格开朗大方
求职类别：店长/营业员/店员
王雄华（男，23岁）
发布时间：
期望职位： 店长/营业员/店员
求职意向： 成为店长
期望月薪： 元
最高学历： 大专
自我描述：
对喜欢的行业可以全身心投入学校实习在杭州物流公司回江山以后在人寿有过学习
求职类别：店长/营业员/店员
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