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HR：你该如何回答面试中的14个经典问题
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　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：　　1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：　　1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好？”　　思路：　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗 的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀” 你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁？”　　思路：　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说 崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇 拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你的座右铭是什么？”　　思路：　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象 的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案DD“只为成功找方法，不为失败找借口”。　　问题六：“谈谈你的缺点”　　思路：　　1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题七：“你为什么选择我们单位？”　　思路：　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案DD“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”　　思路：　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度DD“工作中出现一些困难是正常的，也 是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”　　问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”　　思路：　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要 求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　问题十：“与上级意见不一是，你将怎么办？”　　思路：　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理， 且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　　问题十一：“我们为什么要录用你？”　　思路：　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的 招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一 定能成为贵公司的栋梁！”　　问题十二：“你能为我们做什么？”　　思路：　　1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”　　思路：　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各 种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完 成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　　问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”　　思路：　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”1&&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-[面试]HR分析：为什么你总是面试失败_百度知道
[面试]HR分析：为什么你总是面试失败
于是，他开始投递简历、进行面试。他海量地往多家公司投递简历，以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历。有一天，他接到了一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，第二天按时前往。面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。A先生的工作经历与他所应聘的岗位有一定相关联系，然则也有很多不足之处。于是HR便向A先生询问其对所应聘职位的职责和要求是否清楚。但A先生竟然不记得自己应聘的到底是什么职位，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。不仅如此，当HR提示了A先生之后，他依然对该岗位所要求的产品方面的知识一无所知。在这样的情况下，HR对A先生感到非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。HR告知A先生在面试前需要对行业知识进行一下了解，A先生竟然自负地说：“我面试了多少家公司了，用不着你来教我怎样面试！”之后愤然起身离去。　　　　面试小贴士：　　
　　1.应聘工作需要有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。　　
　　2.应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。　　
　　3.对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。　　
　　4.在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。　　　　没有礼貌的B先生　　
　　HR电话通知主动投递简历应聘的B先生前来公司面试。B先生一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想跟B先生做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知B先生竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，没法去！”HR表示理解，并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”电话里的B先生几乎发火了：“我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！”接着就挂了电话。如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？　　　　面试小贴士：　　
　　1.接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。　　
　　2.接到HR通知面试的电话，如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。　　
　　3.礼貌待人是最起码的修养，如果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢？　　　　不守承诺的C先生　　
　　C先生是做销售的，经其他人介绍，去了一家大公司与HR面谈。因为C先生没有带简历，HR和他只是进行了比较简单的交流，约定好面试之后C先生给HR发送一份电子版的简历。可是HR等了一星期也没接到C先生的简历，于是又给C先生去了电话追问一下结果。C先生立即说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！”HR还是让C先生进入了下一轮面试，可是打C先生的电话，总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下才好不容易联系到了C先生。C先生之后见过了公司的总监，也通过了复试。HR又给C先生安排了测评和总经理面试，C先生都非常顺利地通过了。与C先生的沟通过程中，让HR印象最深刻的是打C先生的电话很难找到他。　　
　　公司与C先生谈好了录取的事宜，C先生提出要过2个月才能入职的要求。公司总监让HR与C先生保持联络。过了一个月，HR打电话询问C先生离职交接手续的办理进度，可是又联系不到C先生了。电话打通了之后不是关机就是没有人接听。后来HR收到了C先生的短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到C先生的电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，该总监之前就遇到过类似的员工，觉得这种人说话不靠谱，于是决定不录取C先生了。这样，C先生到手的Offer成了泡影。　　　　面试小贴士：　　
　　1.做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。　　
　　2.如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。　　
　　3.作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。　　
　　斤斤计较的D先生　　
　　D先生从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，经过筛选，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘的是销售经理的岗位。HR通知D先生前来面试，他回答说他找不到地方，因为他对当地不熟悉。HR就询问D先生的所在地，同时告诉他公司附近有哪些公交车，并且告知D先生可以上网查一下，D先生却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所没有网络不能上网。HR建议他去网吧，或者询问一下路人，D先生希望HR直接告知他路线，不太愿意自己去问。HR表示，D先生应聘的是销售岗位，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作。D先生遂同意自己查找路线。　　
　　D先生找到了公司，面试经过了几轮都通过了。在HR通知D先生被录取的时候，D先生表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，D先生问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？”HR听到这个问题时真的感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊的岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。但HR还是给他耐心地再次说明了休假情况。D先生在此之后又陆续打电话给了HR、部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。　　
　　最终，D先生的种种表现让公司对他有了看法，D先生自己也感觉到情况不太好而放弃了这次工作机会。　　　　面试小贴士：　　
　　1.把个人得失看得太重，会给公司造成不良印象。　　
　　2.谨慎小心不是不好，关键是不要过度。　　
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HR分析：为什么你总是面试失败
HR分析：为什么你总是面试失败
HR分析：为什么你总是面试失败
HR面试过很多人，遇到过形形色色的求职者，有些能够通过面试，有些则与公司无缘，其中总有各种各样的原因。下面我把我遇到的一种典型案例给大家分享一下，让我们来看看为什么有些求职者总是找不到工作。
盲目求职的A先生
A先生在一家知名企业工作，被派驻到了海外，因为家庭的原因，他希望回居住地发展。于是，他开始投递简历、进行面试。他海量地往多家公司投递简历，以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历。有一天，他接到了一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，第二天按时前往。面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。A先生的工作经历与他所应聘的岗位有一定相关联系，然则也有很多不足之处。于是HR便向A先生询问其对所应聘职位的职责和要求是否清楚。但A先生竟然不记得自己应聘的到底是什么职位，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。不仅如此，当HR提示了A先生之
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于是，他开始投递简历、进行面试。他海量地往多家公司投递简历，以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历。有一天，他接到了一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，第二天按时前往。面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。A先生的工作经历与他所应聘的岗位有一定相关联系，然则也有很多不足之处。于是HR便向A先生询问其对所应聘职位的职责和要求是否清楚。但A先生竟然不记得自己应聘的到底是什么职位，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。不仅如此，当HR提示了A先生之后，他依然对该岗位所要求的产品方面的知识一无所知。在这样的情况下，HR对A先生感到非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。HR告知A先生在面试前需要对行业知识进行一下了解，A先生竟然自负地说：“我面试了多少家公司了，用不着你来教我怎样面试！”之后愤然起身离去。面试小贴士：
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3.礼貌待人是最起码的修养，如果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢？不守承诺的C先生
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2.如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。
3.作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。
斤斤计较的D先生
D先生从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，经过筛选，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘的是销售经理的岗位。HR通知D先生前来面试，他回答说他找不到地方，因为他对当地不熟悉。HR就询问D先生的所在地，同时告诉他公司附近有哪些公交车，并且告知D先生可以上网查一下，D先生却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所没有网络不能上网。HR建议他去网吧，或者询问一下路人，D先生希望HR直接告知他路线，不太愿意自己去问。HR表示，D先生应聘的是销售岗位，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作。D先生遂同意自己查找路线。
D先生找到了公司，面试经过了几轮都通过了。在HR通知D先生被录取的时候，D先生表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，D先生问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？”HR听到这个问题时真的感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊的岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。但HR还是给他耐心地再次说明了休假情况。D先生在此之后又陆续打电话给了HR、部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。
最终，D先生的种种表现让公司对他有了看法，D先生自己也感觉到情况不太好而放弃了这次工作机会。面试小贴士：
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