排行 | 2017中国城市平均工资排行，你在第几档？
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21世纪经济报道记者6月5日从各地统计局获悉，2017年中国几个城市的人均GDP达到发达国家和地区的水平，比如深圳、苏州、无锡、广州、南京、杭州、北京、上海、天津等地，人均GDP在2万美元左右或以上。
值得注意的是，从收入情况看，北京2017年非私营单位平均工资为131700元，位居全国第一， 但是人均GDP为全国第八。成都2017年人均GDP只有8.66万元，几乎只有苏州的一半，但是成都非私营单位平均工资却和苏州接近。
为什么人均GDP高，实际职工工资未必高，中国社科院工业所产业组织研究室主任刘戒骄指出，北京人均GDP在全国不高，实际居民收入高，可能与产业结构有很大的关系。
比如北京的制造业大多向外迁移，留下一些研发等环节，属于附加值比较高的部分。北京的产业主要是服务业为主，服务业本身成本高。有些地方人均GDP高，像江苏很多城市实际居民收入不高，这与外资企业比重大，GDP中反映的企业利润被外资拿走有很大的关系。“下一步江苏一些城市要实现产业多元化发展，多培养一些本土企业。” 他说。
101599元！
北京职工平均工资全国最高
根据各地社保和统计部门近期陆续公布的数字，2017年北京的平均工资为全国最高，达到了101599元，远远高于上海的85582元，广州的89100元，天津的67284元，杭州的67047元。
如果看非私营单位的平均工资，北京也是全国最高。
但是，北京的人均GDP并不高。在2017年北京人均GDP只有12.9万元，也就是说不到2万美元，低于深圳、苏州、无锡、广州、南京、常州、杭州等城市。
为什么这么多城市人均GDP高于北京，实际平均工资拖后腿，说到底，还是与产业结构有关。
中国社科院城市所研究员王业强认为，北京三产比重大，消费对经济贡献程度高，但是很多其他城市工业比重仍很大，还没向消费型城市转型。
“一个城市的产业结构决定了收入结构，也就决定了其居民收入发展态势。”他说。
根据北京统计公布的数字，2017年年第三产业实现增加值22569.3亿元，比上年增长7.3%，占全年地区生产总值的80.6%，占比提高0.4个百分点，其中金融、信息、科技服务业对全市经济增长的贡献率超过一半。
从平均工资水平看，以城镇非私营单位为例，平均工资水平最高的五个行业分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，科学研究和技术服务业，均为第三产业中的优势行业，表明现代服务业的蓬勃发展带来相关行业工资水平的提高。
21世纪经济报道记者了解到，北京金融业、信息、科技服务业比重大，这些行业工资均很高。上海的情况也类似，上海金融业对经济贡献大，整个服务业占经济比重也在七成左右，为全国第二。
深圳2017年服务业比重为58.6%，第二产业为41.3%。其中服务业比重，相比南京杭州等地，差别不是很大。不过深圳高新技术产业比重大，2017年高技术制造业增加值5302.47亿元，增长12.7%，占两成左右。
对此， 深圳大学中国特区经济研究中心教授钟坚认为，深圳主要是强调发展靠科技产业，以本土企业为主，所以经济增长强劲，居民收入高，深圳投资对经济的贡献率不是很高，表明更加注重质量。
北京人均GDP低于很多地级市
值得一提的是，很多城市人均GDP很高，但是实际居民收入很有限。而北京人均GDP低，实际职工工资水平高，背后的原因与科技对经济的贡献，以及外资对经济的贡献不一样有关。
根据了解，全国科技研发支出占比最高的是北京、西安、深圳，多年来持续占经济比重为6%、5%、4%左右，远远高于其他城市。同时北京深圳本土企业为多，容易产生“野蛮成长”的企业，这能带动经济快速增长和居民收入快速提升。
深圳大学中国特区经济研究中心教授钟坚认为，外资企业在开始投资时，产业很高端，但是有一个问题是大量的利润可能会拿走，后续难以升级，而制造业环节难以给居民带来高的收入。本土产生的企业发展时更多的企业收入可以变成居民收入。
根据了解，北京、深圳非私营单位平均工资高，与科技企业和独角兽企业多有关。比如北京有京东、小米，深圳有华为、腾讯等。
本文来源：21世纪经济报道
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全国各省人均收入排名大PK，哪个省最有钱？各行业平均工资出炉，你“拖后腿”了吗？
编辑：刘舒林
私营、非私营单位工资差距较大——非私营单位高出逾2.4万元从工资水平看，2016年，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元。可见，二者之间工资差距明显，非私营单位平均工资比私营单位高出了逾2.4万元。为何两者工资水平差距较大?中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。苏海南认为，这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，建议进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，构建平等竞争的市场化格局，促进劳动生产率提高，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。资料图：求职者在看招聘信息。　安源 摄
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微博公众号中国官员级别排名 中国官员级别工资标准
　　中国官员级别介绍，中国官员个等级的薪资怎么样 近日，媒体报道了公务员工资改革的消息，那么各级别的对应工资和福利都是怎样的 下面我们就来介绍一下。
　　公务员工资改革方案最新消息：公务员职务和职级工资改制
　　国家公务员职务与级别对应关系如下：
　　（一）中华人民共和国主席、副主席，国务院总理：一级;
　　（二）国务院副总理，国务委员：二至三级;
　　（三）部级正职，省级正职：三至四级;
　　（四）部级副职，省级副职：四至五级;
　　（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;
　　（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;
　　（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级;
　　（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;
　　（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;
　　（十）科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级;
　　（十一）科员：九至十四级;
　　（十二）办事员：十至十五级。
　　什么是职务和职级
　　职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
　　现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。
　　在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。
　　目前全国在任的正部级干部不超过400人（副部级人数至少数倍于正部级）
　　购房补贴标准（按建筑面积计算）：正部级220平方米，副部级190平方米;办公室每人使用面积：正部级54㎡，副部级42㎡ ;
　　专车：正部级一人一辆，排气量3.0升（含3.0升）以下，价格45万元以内，副部级保证相对固定用车，排气量3.0升（含3.0升）以下，价格35万元以内;差旅：副部级以及相当于副部级以上人员出国，可乘坐飞机头等舱、轮船一等舱、火车高级软卧包厢;
　　退休后部级干部可以有专车和专职秘书，副部级均没有;在人员配备上，老干部局的工作人员与退休干部的比例是1∶30，但对离退休的正副部级干部则是按1∶1配备人员;看病不用排队挂号，住院也可以享受单间病房。
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第一档＜2000：
请问是什么样的意志在支撑着你，赶紧说出来让我们都学习学习！
养活自己估计有点费劲，赶紧投奔爹妈吧！注意！前提是亲生的！
省着点花，如果租房住的，找个人合租，别吃太贵的，将就着过吧！so easy~
你如果是男的可以找个女朋友，但是想结婚就呵呵了~你如果是女的，逛街的时候注意点，建议带个计算器。
恭喜你可以偶尔生病，还能搞个上海周边游！如果为人父母，每当开学时你就得发愁！
你要是想结婚，还得省点花，别一发工资就跟兄弟去大排档潇洒花光了！
恭喜你！你已经打败60％的人。
基本可以想吃什么就吃什么了~没事经常可以去西餐厅吃吃牛排、品品沙拉，吃点小西点装装情调了~
第九档10000以上：
人生赢家（扎根=买房，发芽=生儿育女）。（不过，现在的月收入1W，也就一个小康而已啦）
第十档50000以上：
达到了这个收入标准，就算真正的财务自由了。
第十一档100000以上：
年收入百万以上，基本就不是为钱而工作了。是自我价值实现了，钱只是个数字而已！
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