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给职场人的6点忠告
给职场人的6点忠告
添加时间： 09:15:06
编辑：liuli
在职场中，我们的知道为什么去做一件事比知道怎么去做更加的重要，那么职场的过来人有什么样的忠告呢，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章吧，希望大家看完之后能够有所感悟。
静静还没毕业就到我们公司实习，学的人力资源管理，做的是招聘培训岗位，倒也是专业对口。
去年底原人资行政部的负责人离职，老板让我兼管，她也就顺理成章成为我的下属。
她是一个上司会想要去培养的苗子，虽然因为刚出校门也没什么工作经验，在能力上还有很大提升空间，但小姑娘身上有一股朝气，看上去一副大大咧咧的样子，对谁都很友好，对谁都很有礼貌，很容易跟周围的人打成一片，这点我是望尘莫及。
我接手人资行政部之后，主要对她进行了工作思路上的培养。她有较强的执行力，但我希望她做到的不是能够完成我安排的工作，而是她能清楚我为什么要这样安排工作。
在职场上，知道为什么做，比知道怎么做，更加重要。
经过半年多的培养，我也看到了她的成长，心里还是很欣慰的。
即使还达不到优秀，但她有了那样的工作思维，只要坚持下去，成为优秀也只是时间问题。
半个多月前，她跟我提出了离职的想法，想去深圳发展。
原因有两个，第一是她有很清晰的职业规划，就是成为专业的人力资源工作者，去深圳会有更多发展机会和更加专业系统的学习机会，更容易追逐自己的梦想；
第二是她男朋友要去深圳发展了，她也想跟着一块过去。
我没有出言挽留，只是用职业生涯规划中的「车日路」模型帮她进一步理清她在现阶段要如何追逐她的职业目标，再给她几天的时间考虑清楚。
几天后，她坚定了自己的想法，正式提出离职，我也大笔一挥签了字。
离职前夕，她特地买了一个小米蓝牙耳机送给我。我无以为报，也就以自己工作了几年的经验，回送给她6句话，希望能为她今后的工作带来一点帮助和启示。
以下是我发给她的信息全文：
1、坚持自己的规划和梦想，但要定期停下来审视
很羡慕你刚毕业一年就有了自己清晰的职业规划，这一点就甩了N多同龄人几条大街了。
人生最幸福的事情之一，就是对自己的工作充满热情、充满期待。
所以，如果你认定了人力资源就是你的初心（至少是5年内的职业规划），那就坚持下去不动摇，为了梦想去拼搏！
当然，也不能一味的努力奋斗，还是要定期停下来审视一下自己走的路，是不是内心的初心没有改变？是不是有更好的路径？需要调整什么？需要提高什么？
把梦想和规划落实到具体可操作的目标，再落地到每个月甚至每个星期的执行。你的目标越清晰，倒推起来越容易。
2、发挥你的行为风格优势，但要防止发挥过当；同时在特定情况下要懂得适当调整自己行为风格中比较不明显的特质
前段时间我给你做过DISC行为风格测评。
备注一下，DISC是研究人的行为倾向性，用于提升对人的敏感度，助力使用者更好地管理自己和影响他人的工具。
根据「关注事-关注人」、「直接-间接」两个维度把人的特质分为D、I、S、C四种。
根据测评报告，你的内在分析表显示I特质和S特质相对比较高，这是你的优势所在。
你的开朗和友好让身边的人感觉如沐春风，和你在一起不用担心冷场，同时你又是一个很好的倾听者和服务者，这对于你的职业生涯很有帮助。
但也要防止发挥过当，如果I特质发挥过当了，会让人觉得你没个正经，甚至你说出的话可信度都要打个折；
S特质发挥过当，在工作中只能一味忍让和迁就，难以表达自己内心的想法，这又会阻碍你去追逐职业规划目标。
而D和C特质，是你相对表现不那么明显的。当然，在我半年的培养下，我们从外在分析表看得到你的C特质有了比较明显的提升，证明你在工作时候的思路、逻辑和条理性有了一定程度的提高，这一点值得肯定。
在今后的工作中，你也要有意识地调整自己的行为风格，让DISC四种特质去帮助你实现目标。
3、永远不要停止学习
这不是鸡汤，这不是鸡汤，这不是鸡汤。
千万不要以为随着工作经验的积累你的工作能力就能得到很大的提升。
这句话只对了一半，工作能力的确是在经验中提升的，但是如果只单靠经验的话，成长的速度会很缓慢，我认为是跟不上现在的整个社会发展速度和不断扑上来的后浪的。
一个人的工作能力体现在各方各面，除了专业能力之外，通用能力也很重要，沟通能力也很重要，很多都不是在工作中就能得到的经验。
特别是如果你遇到了一个周围人都不怎么学习的公司，你甚至不会感觉到你需要去学习，但当你有一天遇到高手的时候，才会突然觉得自己是多么渺小与无知。
你必须不断奔跑，才能留在原地。
学习的途径有很多，最典型的就是【人，事，网，书】，当然前提是你要明确自己想学什么，有针对性地高效学习。
不懂怎么高效学习的话，出门左转去听我年初做的线上分享。
备注一下，关于如何高效学习，有兴趣的可以阅读我年初发布的系列文章《高效学习4大心法》。
4、找到一起学习、一起进步的同伴
一个人走得快，一群人走得远。
一个人学习始终会比较枯燥，对于自律性比较差的人来说很容易三分钟热度五分钟放弃。
这时候如果能找到一个同样爱学习的组织，找到一群甚至只有几个同样爱学习的小伙伴，大家互相监督互相鼓励，学习的效果会更好，你也会坚持得更久。
在深圳要找到一个同频的学习组织或者小伙伴太容易了，只要你有心自我成长，这根本就不是事儿。
5、要有危机意识
中山比较安逸，但是深圳的快节奏会让你停不下来，首先你得做好适应节奏的心理准备。
关键是，深圳的竞争会更加激烈，你要更加有危机意识。
具体要具备怎样的危机意识呢，我有一个小窍门，就是每一天都想象明天就是你的公司倒闭的时候。
你的公司倒闭了，你有没有足够的经验和技能在最快的时间找到下一份工作？
如果你心里是没底的，那就不要虚度时光，滚回去学习和工作！
6、平衡工作与生活
如果你想在深圳追逐你的梦想，你可能要花在工作和学习上不少的时间，但是也不要因此而忽略了生活。
工作的目的还是为了更好地生活，所以呢，该造的时候还是得造，房子是租的，但生活不是。
好了，以上唠唠叨叨了一长串，都够写一篇文章了，也不知道你会不会觉得我这个老人家啰嗦。
但是，我也是真心希望你以后的路越走越好，才用我比你虚长几岁的经验提一些建议，采纳也好，忽视也罢，生活是你自己的，路是你自己的，你走得灿烂，我为你鼓掌！
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职场拼搏怎么做
职场是一个需要拼搏的地方。一开始刚进入职场的时候每个人都是一个小透明一样的存在，那么如何才能摆脱这种状况呢？唯有拼搏才能被领导重视，被同事尊重，从而取得存在感。的老师来教你职场应该怎么做。
1、会聊天帮你提升职场人气
沟通直接影响合作的结果，当然，也会体现在工作业绩上——同样几小时内，有人能签下千万元大单，而有人却“死”在了谈判桌上。
会聊天向来被看作是高情商的表现。在职场上，在智商差别不大的情况下，情商决定了一个人能爬多高、走多远。美国著名人际关系学大师卡耐基曾说过：“一个人的成功，知识技能和沟通能力同样重要，空有才能却不善交流的人，无法笑傲职场。”
会说话的人，不但能以简洁的言语明确表达自己的看法，让对方理解和领悟，而且能让对方心理感到愉悦、舒服，做出友好的回应。这也是会说话的人容易让别人产生好感的重要原因。
反之，不会说话的人表达不分重点、条理不清，容易让听话的人产生误解;如果态度不好，话语又很刻板无趣，就会让人心中生厌，出现排斥情绪。
2、遵循自己的爱好更容易获得成就感
受生活、世俗观念所迫，不少小伙伴都从事着看似光鲜亮丽但却违背自己初心的工作。在自我认同感缺失的工作环境中，别人对他们的态度成为衡量自己存在感的晴雨表。他们会因为同事或领导的一句赞美而欣喜若狂，也会因为老板的一声责备而沮丧半天。
相比之下，西方人更愿意遵循自己的内心而活。毕业于汉堡美术学院的卢安克放弃德国的优越条件，独自来中国广西大山支教十几年，过着简陋而清贫的生活，这一切的动力只源于他对中国文化的喜爱。从世俗意义上来看，这绝不是一个明智的选择，但在国外却是再正常不过的事。因为对于像卢安克这样的人而言，精神层面的追求远比物质来得重要。
我的一位同事曾在自己一篇文章中提到：“当爱好成为你最大的原动力时，就算出现了严峻的考验，你也会心甘情愿地付出，想办法去面对，在这个过程中，你也会想清楚自己将来要成为什么样的人、想过什么样的生活。”跟着自己的兴趣爱好走，不管别人怎么想，最起码自己每天是开心欢快的，我们的情绪不会轻易被别人的态度左右。
3、酒香也怕巷子深适当的表现很有必要
你以为只要埋头苦干、做出理想的业绩就OK了吗?No!No!No!在如今竞争激烈、高速运转的职场，“酒香不怕巷子深”的时代已经过去，要想立足职场，你既要有业绩，也要学会适当表现自己。
职场如战场，光靠埋头苦干不行，我们还需要在合适的时间、合适的场合把自己做的事情宣传、推广出去。老板掌握的是整个团队的工作全局，并不能及时了解每位员工尤其是一线员工具体的工作进展。这就需要你找对时机，主动向老板汇报工作进展和成果，这样不仅能加深老板对你的印象，还能增强自己的信心。
在职场上，自信心不足也会导致存在感缺失。不管职场新人还是职场老兵，都应该对自己有信心。你相信自己的能力，老板才会放心把重大任务交给你，你做出成绩和升迁的机会才会变大。
4、用业绩证明你的价值而不是锋芒毕露
有人认为，个性张扬、锋芒毕露、事事抢先的员工因为与众不同、特点鲜明更容易在职场上获得存在感。其实不然，所谓枪打出头鸟，那些爱抢风头、爱表现自己的员工反而容易成为别人排斥的目标，不受老板和同事的待见。在职场上，你对于雇主的存在感，首先要看你给企业带来多大的价值，价值越大，存在感越强。
Facebook将“脚踏实地”作为考察应聘者的重要标准。在接受采访时，Facebook人力总监Miranda Kalinowski表示：“我们想要雇佣的是实实在在的奋斗者，不管是工程师还是金融分析师，他们都一定要干出一番业绩，实现自己最大的价值。”
的小编认为，企业作为一个盈利性组织，老板注重的是结果，在这个以结果论英雄的时代，业绩是最有价值的证明。比尔·盖茨说过，能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。无论从事哪个行业，都需明白老板喜欢的是能真正为企业解决问题、带来价值的员工，而不是那些经常把公司利益挂在嘴边，临到关头却畏缩不前的空话派。
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我努力奋斗成职场精英 却吓跑了身边的男人
08:39:02 知音网原创
随着事业的成功，我的眼光确实越来越高，不上进的我看不上，非常上进的让我又觉得很有压力，不想让自己像个男人一样，每天都生在在压力之下。归根究底，我还是内心自卑，怕自己不如人。
　　我是一个85后，已经过了而立之年，是大家口中名符其实的&剩女&。
　　从小我就失去了父爱，因为家庭条件不好，我内心一直很自卑，很没有安全感。我希望通过自己的努力，赢得别人的尊重。我很早就出来工作，做过很多工种。直到三年前，我总算让自己稳定下来，我的工作发展很好，家里的情况也越来越好了，我很庆幸。
　　在外面的眼里，我是一个条件很好的女孩子，很高傲要强，对感情肯定很挑剔。像我这么大的女孩子，一般都嫁人了。而我还是独身一人。我谈过两个男朋友，第一个谈了五年，分手的原因是我要帮家里买房子，改善母亲和弟弟的生活状态，不然凭我弟弟，不知道什么时候能有个好的居住环境。第一任男朋友却认为，买房子因为是我弟弟的事，而不是我来操心。
　　这个男孩条件不错，父母都是机关单位职工，他自己勤奋上进，工作很努力，待遇不错，应该是一个不错的结婚对象，他对我也有感情，不然不会和我在一起去年，只是我们没有达成共识，最后还是分手。
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