实发工资低于最低工资标准怎么办？-律师365
我在一家单位当保安，可是单位给我实发低于，我该怎么办呢？能到哪个部门寻求帮助呢？谢谢 22:17:40 共 3 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
广东 东莞擅长：劳动工伤,婚姻家庭,刑事辩护实发工资低于最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再。&&&& 《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者，未依照本定向劳动者支付经济补偿的。 22:19:40
新疆 乌鲁木齐擅长：合同事务,交通事故,劳动工伤要看你的工资总额除保险后还有多少钱，如果实发工资低于最低工资标准的话，你可以到劳动站去。当然如果你自己没上班或在公司有造成重大经济损失，公司要你赔钱的，造成的工资低于最低工资标准是不算的。 22:27:40
广东 广州擅长：劳动工伤,合同事务,损害赔偿根据劳动和社会保障部《》第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准并不是指实发工资。用人单位支付的实发工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请维权。 22:35:40
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用人单位不执行最低工资标准将被罚款
本报讯 我省从5月5日至6月26日，开展最低工资标准和社会保险执行情况专项执法检查。用人单位如果不执行最低工资标准，且逾期拒不改正，将被处以2000元至2万元的罚款，并依法增加支付劳动者50%至100%的赔偿金。
在此期间，各级劳动监察部门将按照“网格化”执行责任制的要求，对全省境内所有用人单位进行一次全面检查，检查重点是辖区内的非公经济用人单位。按照4月1日开始执行的最低工资新标准，全省月最低工资标准的最高档已由1125元提高到1290元。此次检查的重点行业是建筑、批发零售、住宿餐饮等农民工和灵活就业人员比较集中的劳动密集型企业。检查内容主要是最低工资制度落实情况，用人单位是否按时足额支付劳动者工资、加班加点工资，是否存在变相降低最低工资标准行为，以及用人单位办理社会保险登记、申报和按时足额缴纳社会保险费的情况。 （秦昕）
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单项选择题用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。
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拿不到最低工资可投诉用人单位
11月19日上午，记者来到了烟台市人力资源和社会保障局。据劳动关系科隋科长介绍，目前除莱阳市 、栖霞市 、海阳市、长岛县月最低工资标准为1100元外，烟台其他地区月最低工资标准均为1240元，“只要是用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，而且每月发放的工资必须达到烟台市执行的最低工资标准。”
对于未与劳动者签订合同，并且工资没有达到最低标准的，隋科长称用人单位的行为已经违反了《劳动合同法》和《劳动法》的有关规定。
隋科长表示，目前的确存在部分劳动者的工资没有达到最低工资标准，此类情况多发生在私人企业当中。如果劳动者所在的单位实发工资没有达到执行的最低工资标准，劳动者可到地区所属的监察部门进行投诉。“劳动者可以实名或匿名举报，只要收到举报，监察部门一定会确认核实，保证劳动者的合法权益不受侵害。”隋科长说道。
另外，据山东信谊律师事务所李彦瑾律师介绍，目前我国实行的是8小时工作制，劳动者每周至少休息一天。如果单位不支付加班工资，可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资。
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用人单位违反最低工资规定怎么办？
稿件来源：发布时间： 10:00:52
　　新闻网讯 近日，杜集区高岳街道某企业职工小刚（化名）前来高岳司法所咨询：单位违反最低工资规定怎么办？　　在单位工作已有五年多的小刚，最近总是闷闷不乐，原来由于公司效益不好，单位不按规定发放最低工资，这给小刚的生活带来了困难。他多次找到公司，可公司领导总是回答：&效益不好，没钱。&　　看着愁眉不展的小刚，高岳司法所工作人员告诉小刚：根据《最低工资规定》第11条规定：用人单位应在最低工资标准发布后10日内，向本单位全体劳动者公示；同时，第13条规定：用人单位违反本规定第十一条的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的一至五倍支付劳动者赔偿金；同时，劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议的，按劳动争议处理有关规定处理。　　记者 雷蕾 通讯员 高天侠&&&【责任编辑 杨梦云】
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