出入职场应该注意哪些问题？学会这些让你从老板眼中脱颖而出！出入职场应该注意哪些问题？学会这些让你从老板眼中脱颖而出！心信向荣百家号腾讯是中国互联网行业的翘楚，无论是qq微信这样的社交软件，还是王者荣耀，英雄联盟这样的游戏软件，都一直处在互联网的风口浪尖的TOP位置，很难撼动。无数的求职者每天挤破脑袋想钻到腾讯去工作，为它卖命，据说腾讯大厦每天进进出出的面试者就超过了上百位。但是非常遗憾的是，这些求职者大部分都铩羽而归。经过自己的面试体验，以及自己对于腾讯的了解，我发现如果想过腾讯的面试，一定要会回答1道题。这道题是：你怎么看到互联网职场的“借鉴”现象我们知道，腾讯的职场人无论是做qq时代，乃至于而今火的不行的王者荣耀，腾讯公司的职场员工借鉴能力都是非常强的。从一开始对于国外产品像素级的借鉴，到如今做国内发现优秀创业公司的并购合作。非常之多。而且腾讯内部员工也成立了一个专门的事业部，每天事业部里的职场人从线上线下去搜集全球各种有趣的新产品，一方面这些职场人把有趣有料的产品借鉴过来，另一方面如果有机会也会直接进行合作。而且内部的员工广为流传着知名话语：“产品一开始就是从模仿开始，所以我们可以发现现在市面上的某些产品总能找到我们认识的那些产品的影子。”老板是最优秀的产品经理！电商从几年前的技术流慢慢走到了今天，产品为王！我们慢慢发现，所谓的运营技术在一个公司的比重越来越轻！而产品在公司的市场竞争中越来越重要！对于大部分的企业来说，公司之所以运营的好，是因为老板在产品投入的时间和精力特别多！至少在我身边的这些朋友，我看到的结果，老板一定是优秀的产品经理！第一，当下的市场，一个公司的最核心的竞争力一定是产品！电商发展到现在，产品成为了竞争的最核心的竞争力！产品为王的时代来了！如果一个公司的产品不能领先不能让客户眼前一亮，这家公司的路将会越来越难走！反观我们看到当下，运营的非常好的那些店铺，一定有一些产品可以让我们眼前一亮！第二，所谓的产品竞争，是来自那1%的差异化！当下的产品竞争，对于我们大部分的电商来说，想做出一个越越同行于众不同的产品，其实是基本不可能！因为，我们大部分的企业，并没有什么核心的技术，也没有什么越过同行的专利！而对于我们来说，可以思考 的就是，如何用把一些元素带进去，从而让这1%与众不同！1%也许是包装，也许是颜色，也许是时尚元素，也许是一个小配件！至于具体是什么，这是我们电商老板需要花时间和精力去思考的！做着一份自己喜欢且擅长的工作，从而过着舒适精彩的生活，我想这大概是很多人一辈子里难有的几件幸福事之一了。职业在一个人的生命中占据了很重要的位置，是实现自我价值和有能力照顾家庭的根本。但是现实中的很多人，都没有职业规划的意识，或者说根本没有过这个想法，只是按照自己当初所学的专业或者家长的建议选择一份工作就埋头苦干下去，最后有可能碌碌无为，过着平淡的生活。其实正确的方式应该是先规划，再努力，这才是职场的正确打开方式。乔布斯的野心是改变世界，并且他还真的用苹果的电子产品改进了人们的生活方式，所以他是伟大的。那我们能不能也拥有这样的野心，也变得像他这样伟大呢？答案毋庸置疑，能，肯定能。只是，前提是需要你有配得上你野心的能力和行动，或者是有提升自己，愿意去改变自己的想法和行动。很多刚开始工作和工作几年的朋友会有一些疑问，为什么自己得不到领导的欣赏或者重用。要知道，在职场不像在学校，在学校会有人督促你学习，而在社会落后和不会自我反省的人是很容易被淘汰的，毕竟现在找一份满意的工作还是比较难的。那么，如何才能在同辈中脱颖而出呢，笔者就为大家总结一些经验1.祸从口出，切记交浅言深。这是很多人容易犯的错误，与身边的同事或是不怎么熟的人讲自己对工作，对领导的感受。而这些感受往往是不好的，因为在工作认知和工作层次的不同，领导的很多决策是有他自己的想法的，而你在没有成为领导前只需要管好自己的一亩三分田，有些决策无法理解是正常的，但请记住不要让你不满的话柄流出去，谁也不知道会不会被领导听到。2.工作上成熟，稳重：至少要给人感觉专业。笔者认识一个新媒体工作者，他时常向我抱怨，自己在工作上老被领导数落，现在都有劝退的意向，我问他为什么，他说领导不满意他的工作能力。后来，我了解到，他与领导沟通方案时，永远只是一个方案，在公司里当然没问题，可如果你要面对客户，你怎么才能让客户满意愿意跟你们公司合作呢，如果你的第一个方案客户不满意，那怎么办，所以，一般你在一些谈判和业务往来上，要给客户多种选择，让客户即使不满方案一，那你有二，觉得二差那么一点意思，我还有三。客户也看到了你执着的精神。这样，你工作上的专业精神也显露无疑。3、这种敏锐的观察力也许只有老板才有！一个人，之所以可以发现这1%的不同，是因为他的见多识广，和对顾客以及市场的全面了解！我们要求员工去以现，这1%的与众不同，很多的时候，他们真的没有这种敏锐的观察力！我一直认为，这种能力一定只有老板才有！我们要不断让自己见多和识广！我们见的越多，识的越广，我们这种敏锐的观察力就会越强！有一个学生，每个月都会去日本，他告诉说去日本，只是看市场，看产品，所以在他的产品上，我们总是可以看到那么一点点的与众不同！这么多年，他的产品，总是可以领先同行那么一点点！这个一点点的与众不同，足够让他成为了这么多看的类目第一了！反观我们自己，为什么在产品开发的时候，总是找不到那1%的与众不同，是因为我们见得太少了，识的太窄！在商品竞争中，从来不怕产品有缺点，而怕的是产品没有亮点，而寻找亮点，这是一种敏锐的观察力，并不是每个人都会有！得益于中国的高等教育太保守落后了，所以中国的职业教育有9000亿的规模。虽然从整体来说来说很失败，但是对职场者来说实在是太好了。因为职场工作者可以利用业余时间疯狂地从如今盛行的知乎LIVE和各种FM，乃至一段时间内还可以在行&分答进行学习。首先有句古话说的很好“3岁看老”，两个小孩3岁差不多，但是厉害的人从一个产品的开始就可以看到长大的样子，比如说分答虽然说渐渐地开始做小讲和其他产品，都没有解决他本质的问题，所以分答这款产品也是有问题的。那么做面试的时候，面试官也一定会问腾讯的一个新项目，如果说我们从这些平台中学会了分析问题，那么我们准备腾讯面试的职场人生事半功倍。野心，也可以称之为欲望，虽然常常被定义成贬义，但是也渐渐地被人们用做了褒义，毕竟在这个一切皆有可能的世界，拥有强大的野心也就预示了某种有可能的成功。所以，野心既可以是推动人始终不断前行的原动力，也可以让人努力奋进的催化剂。当人拥有了野心，真的想干一番出人头地的大事儿，那人的精神状态也是不一样的。那种调动全身的力量去聚焦一个问题，脑洞大开的为一件事情去创造新的完成思路。那种从心开始，由内而外的改变，是任何外界因素也达不到的。4.为自己而工作：工作的目标是让自己财务解放。工作赚钱是为了让自己财务解放的过程，那么你就不该只完成领导交代的事务，要积极主动的去帮领导分担他的工作或是杂七杂八的事，笔者认识一个姑娘，换了两家公司，每家公司都在会在她离职后还各种问她要不要回来上班，因为她工作的品性很难得，她会特别主动的去提出自己工作做完了，问还有没有工作可以做。在工作中还会总结及提出自己的想法，告诉领导，她觉得这个有什么问题，应该如何改进。领导并不怕你说错，但领导会希望你能带着你的想法和思考工作，不然，我花钱请你工作干嘛呢？你要为公司创造价值，你才能在收入上有所提升。野心像一颗种子，注定会让根植于内心的梦想实现，甚至是会有比梦想更大的抱负。这个时候的自己着了魔一样的为一件必须要尽快做成的事情努力着，不知道苦，也不知道累，全身心的投入，直到达成心中所想。能专心致志为野心奋斗的人，都有着常人没有的执拗，就是想把事情做好，无论是付出怎样的艰辛努力也在所不辞。这也是野心真正的价值所在，因为拥有野心的人在气势上已经赢了。野心会让人变得足够强大，会不断的学习新知识、掌握新的技能、探索未知的领域，这样积极向上的改变，也是促使人有条件实现野心的必由之路。我们之所以到现在还没能成功，就是因为我们没有野心。而野心，就是那作用于身体内必须要达成，且是必须尽快达成的梦想。它也并不一定仅仅是达成梦想那样简单，甚至是还有可能超越梦想，创造出更加伟大的奇迹。职业生涯大致分为：定位、发展、转型三个阶段。从年龄来说，一般工作3-5年是职业定位期，在这个阶段，你经历了一些工作，会越发的知道自己想要做什么。常说的30而立，其实并不是要拥有多少物质基础，而是能认清自己，有一个明确的规划，从而开始朝着这个方向去努力。工作6-10年，这是一个职业发展期，这个阶段一般是追求利益和价值的过程，争取实现最大化。工作10年以后，随着年龄和阅历的增长，你会根据自身的能力去做一些自己想做的事，或者去换公司、换行业。你现在是什么年龄，在哪个阶段，这些一定要分清楚，这三个阶段中，又以“定位”为重中之重，所以一定要把握好第一步，否则后面可能会一步错步步错，更别说发展和转型了。我们一定要知道，自己应去做最要的工作！我们也要知道，一个电商企业什么才是最重要的工作！要知道舍弃，抓重点！什么都管，你会发现，可能什么也管不好，大脑一片混乱！而你只抓重点的时候，你会发现，头脑异常清楚！所有的运营技术，在一个电商企业越来越弱化，最多也只能是锦上添花，而产品越来越重要！这个产品经理，你做的好，你会发现，运营一路顺畅！所以，远方一下认为一个优秀的老板，首先一定是一个优秀的产品经理！喜欢一件事，才会有源源不断的动力，遇到困难时才会坚持下去；擅长一件事，才是决定你是否能做出成绩的关键。喜欢并擅长，再加上努力，100分也能完成90分，剩下的5-10分，就要靠天赋或者你的优势来完成了。优势又分为：显性优势和隐形优势。显现优势：知识、技能、人脉等等，隐形优势：天赋、性格等等，你可以试着从这几个交角度分析下你的优势在哪里。无论现在的我们处于什么样的角色，都请释放自己的野心。在这个上升通道已然开启的今天，已经没有任何靠得住的理由可以让你继续颓废下去了。干你想干的事情，不要控制，打造出属于你的“主角光环”，成为世界的焦点，伟大也就随之而来了。很多看起来很难的事情，只要持之以恒的认真做，都会有一定的收获。生活如此，工作如此，成就梦想、实现野心亦如此。有时候，输在起跑线上的并不一定是背景，还可能是野心。没有野心的人，从人生开始的时候就输了，因为目标不同，根本就没有可比性。不要掩盖自己的野心了，变得伟大没什么不好。5.时间管理：你的时间非常值钱相信现在很多公司都有月报，周报，日报的管理，每天要写自己做了什么工作，还没有完成什么。笔者相信有不少朋友对此反感，但笔者要告诉大家，这样做对你的时间管理和项目管理真的很有用！ 你从报表上可以看出你今天工作的重点，要完成的工作量，以及本周甚至本月的一些工作条目，你想，万一你忘记了一些什么，你在工作上的疏忽可能让你面临被劝退的可能。很多人都会觉得我的职业当然是由我自己决定，但是我们仔细想一想，我们的职业其实是由整个大环境所决定的，可选择的范围非常的小。你想一下，50年前的职业，你可以选吗？100年前的职业呢？我们的职业首先是整个社会给我们划定了一个范围，另外一定建立在能够使我们获得最大收益的基础上，除非你是富二代，你可以多一些的自由去选择自己的兴趣方向，大部分中产阶级的孩子和农民的孩子其实是在选择自己能在哪个方向赚钱更多。例如你是一个很好的程序员，你愿意为了自己的兴趣而放弃程序员这份工作吗？很难很难。我们的职业成本就是我们放弃的其他职业中收入最高的职业，而在这个社会上职业的收入高低是显而易见的，这就是为什么清华北大的毕业生热衷于去投行，不错的工科学校或者商科学校的毕业生爱去互联网和银行，因为那里的平均收入高一些，那是他能够选择的最高收入的职业。这是整个社会对于这些职业的定价，如果说今天国家给农民超高的补贴，一年补贴几十万甚至上百万，我相信整个大学的毕业生第一志愿就是当农民。所以我们的职业是很大程度上是由社会决定，个人能够做出的选择非常小。有人的地方就有江湖，人与人的相处就会有冲突，人在职场，可能会受不少的委屈，其中最直接的恐怕就是批评了。人是社群动物，骨子里都渴望同类的认可，存在感和成就感是每个人在意的东西，人人都好面子，当面被否定和指责，肯定是一种非常不好的感觉。有的人被批评了，像刺猬似的竖起了自己的刺，“这不是我的错”；有的人被批评了，像鸵鸟一样藏起了自己的头，“这和我没关系”；还有的人被批评了，像寒风瑟瑟中颤抖的鹌鹑，无力无助满脸喊冤……有一句老话“闻过则喜”，听到别人批评自己，要感到高兴，为什么？首先，别人批评你，一定是认识你。不相关的人谁有空批评你？大街上一陌生人随地吐了一口痰，你看到了拽住他说“哥们，你不能这样啊，这样不讲卫生不讲文明懂礼貌啊……”你没事吧？因为认识，你和他有关联，所以他才会指出来。其次，别人批评你，一定是你有进步的空间。每个人都是在工作中不断的成长进步，在这个过程中你可能会犯过一些傻、做一些错事、走一些弯路……俗话说，谦虚使人进步，骄傲使人落后，如果别人的指正是对的，哪怕非常严厉，哪怕你颜面扫地，你要做的不是羞愧、不是愤怒，而是应该沉心静气的想一想，我哪里错了，我怎么改，我如何变得更强大。使我们痛苦者，让我们强大。成天惯着你，哄着你，对你的错视而不见，如果你碰到这样的领导，你最好换一份工作，其一，这证明这份工作无关紧要，你没有太大的成长空间；其二，只有领导越严厉，下属才能够成才，严师才能出高徒。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。心信向荣百家号最近更新：简介:人不一定要生得漂亮，但一定要活得漂亮作者最新文章相关文章公司上班应该注意行事的严谨性-职场禁忌-三支脚人才网
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公司上班应该注意行事的严谨性
&&& 人们在工作中往往需要面临几个调整，首先是作息时间的安排，其次是工作效率的提高，最后则是注意自己行事的严谨性。前两个要求很容易做到，但是第三个要求则对大家提出了很多问题。下面我们就从这个角度为大家探讨一下上班的意义，这些内容都是很多职场中需要学会的精华问题。&&& 所谓严谨性的要求，我们可以先从职场工作习惯中开始出发考虑，对于大家而言，加班确实是个不错的提高水平的方法。但是很多人下班的时候却忘记了关灯、关空调等设备，这样就是不注重公司业务的体现，有的员工甚至还忘记了锁门，如此一来一旦发生了损失，公司的职员就要承担很大的责任了。因此我们在下班之前就要考虑一下窗户是否关紧了？该锁的东西是否都放好了？就算是公司大门，我们也应该多检查两遍，这样的工作态度非常重要。&&& 说起这一点的要求，大家还应该注意工作中也养成一些习惯。有很多工作具有机密性的要求，在办公室中，大家经常会被叫去开会或者是送文件，因此就会经常离开自己的办公桌。这个时期大家最好能够更加细心一些，首先应该将重要的物品锁好，其次对于电脑的内容也需要大家设置密码程序。这样才不会被其他人偷看，即使是公司的文化氛围再好，有这样的意识也很重要。&&& 以上是对大家的工作习惯进行的总结体现。然而在具体的工作中，我们还有很多方面需要考虑。比如提交的文案是否检测了错别字？在准备发言之前是否充分考虑清楚了？这些都是重要内容的体现。有的人在公司说话口无遮拦，这就是不具备严谨态度的体现。即使是公司同事之间的关系太好，也应该为彼此保留一个余地。切不可将所有的事情都告诉别人，在进行投票等选举工作的时候也应该谨慎的考虑。&&& 所以说对于任何员工而言，在进行决策时多给自己一点时间去考虑一定没错，这样也会让大家在职场中的每一步都走的特别踏实。
来源：博才网
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《出入职场》是2012年出版的图书，作者是张振业。
《出入职场:不可不知的101个法律常识》共分七辑：“劳动合同的订立和履行”、“劳动合同的效力”、“加班工资、休假和劳动保护”、“工伤的认定和待遇”、“劳动合同的解除和终止”、“劳动争议的处理”、“其他”。书中的内容都是在职场中经常会发生的纠纷和争议，《出入职场:不可不知的101个法律常识》对每一个问题的讲述，以案例为引子，然后给出律师解答，再进行法律分析和维权提醒。
．豆瓣读书[引用日期]
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中国114就业网讯：
　　树立人和熟习环境
　　在10天内认识你同部门的一切人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不只仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中察看工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
　　进入工作
　　工作环境内的打杂、任务、应战、不测、客户、加班、会议以至是他人推过来的杂事等等，都是有益的时机，能为你带来操作经历和小小的胜利体验，以至会带来表现的时机。
　　别去考虑哪些是分内，哪些是格外，力图干好任何一件小事，哪怕是发传真。由于任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。
　　恰当表现
　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成指导交办的，再完成老同事交办的，本人的任务，时间不够就加班干。踏实则表如今不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
　　坚持学习的姿势
　　好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问请求、问缺乏，记住要过了脑子再问，反复讨教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司材料的研讨学习，这些事最好在公司完成，
　　人际是非
　　有人的中央就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在短少完好的信息来源之前，哪怕你是逻辑缜密的天才，你都无从做出正确判别。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目的无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
　　不能说的话
　　1、这不是我的错。
　　2、我不擅长，可能无法完成。
　　3、你不应该这么做。
　　4、我没有什么想说的。
　　5、我工资涨了。
　　6、我从不加班，我工作效率高。
　　7、某某怎样样。
　　8、我觉得公司怎样样
　　去与留
　　第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。假如企业不能按规则行事，要警觉，最多再看30天，再不行就果断下决计分开。一个短少信誉的组织绝非职业生长的安康环境，对新人来说也不例外。
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