由于很多人对女生学软件技术误区比较大，&说什么女生逻辑思维差，女生学不会等情况。&其实这些都是因为观念所致，放到现在，女软件工程师也是杠杠的！&女孩的细心、观察力和天生对新事物的发掘能力，&还有对工作的专注，都会在她们从事软件工程的工作中给予很大的帮助。&计算机系的女生，建议走java这个方向，&java是目前最流行的编程语言，容易学，而且你还是有基础的，&就连现在最热门的安卓技术都是建立在java语言基础上的，&java工程师现在需求也很大的呢，就业工资也不错，刚出来最低有六千，工作一两年上万了。&我就看到粤嵌有女孩子报名学Java的呢
【屠龙有术：怎么用五年时间，从员工升迁成老总？方法如下：】　　作者：屠龙有术（真实姓名：陈旭）　　关于如何升职，可以来问我，因为屠龙有术从底层员工开始，五年时间升迁到了老总级，现在我是一个老板。　　可以透露的一点是，一开始，我是一家星级酒店的保安员。　　在开始正文之前，我们先打个比方：　　我们都知道，考试分数是每个学生在学校里学习好坏的考核标准，所以能把考试卷子里大部分题目正确解答的学生，一定因为分数高成为学霸；　　金钱是每个人在社会中混的好坏的考核标准，所以能把我们遇到的问题大部分都正确解决的人，一定因为正确解决的问题多，成为金钱很多的富翁。　　因为金钱是解决问题的报酬嘛！　　我们就清楚了：钱多的人，做人做事的正确率一定很高、很高！钱越多，就越正确！　　打好了基础，下面我们开始正文：　　1】作为一位过来人，我可以告诉各位，在一个岗位上工作超过3年没有往上升迁的，基本上都是职场失败者。　　2】在一个岗位上工作超过10年没有往上升迁的，基本上百分之百是职场失败者。　　3】混职场，建议去问那些胜利者，他们是怎么爬上去的。　　4】做中基层员工，或者销售业务员什么的，只要不是做销售经理或者营销总监，销售总监什么的，一般都是跑腿的，赚不到钱。　　为什么赚不到钱&？　　因为基层员工既没有经验，也没有权力，调动的社会资源太少了；　　我上面说的销售经理或者营销总监，销售总监这些职务，是指拥有实权的，不是挂名的。因为成功的销售，其实需要丰富的阅历和实际经验，没经验，是赚不到钱的。而且，。做销售，业绩好，提成高，老板会赖账，你拿不到钱。业绩不好，直接就叫你滚蛋了。所以不管业绩好不好，做基层销售员工基本上都拿不到钱，想发财是不可能的。　　5】很多业务，比如你的底薪2000，这个月要做到1万，好了你做到1万5，给你了奖金，那么下个月你的任务量就会增加，底薪还是那么多，即便去开拓新业务，也会越来越难，市场毕竟就那么多，各有各区域，反正老板比谁都精。　　6】你混的不好，是因为，你没有掌握价值高，值钱的技能。　　你从今天开始，把企业当学校，去做那些能接触到值钱的，高价值的技能的工作，你以后就收入高了。　　一个从前做底层员工，每月600元，用五年时间，从底层员工爬到老总位置，现在月收入五位数以上的人，对你的忠告。　　最核心的一点就是，这个世界，就是一个做买卖的世界。　　人生就是一连串的交易。——屠龙有术　　就跟菜市场卖菜一样。　　所有人都是商贩。　　当官的是出售权力的商贩；　　银行是出售钞票的商贩；　　老板是出售各种商品的商贩；　　职业经理人是出售各种工作经验的商贩；　　妓女是出售肉体的商贩；　　虽然每个人出售的东西各不相同，但本质上没有区别，那就是，他们都是卖东西的。　　我们明白了这一点，也就明白了致富的秘密之一……　　大家可以去菜市场观察一下，那些卖菜的小商贩，多半穿的不怎么体面，脏兮兮的……　　各位也可以去银行，4S店，高档五星级酒店看一些，那些商贩，多半衣冠楚楚，形象得体。　　为什么有这么大的差距？　　你只需要看一下他们的售价，就明白了。　　银行是以万为基本单位的，4S店也是以万为基本单位计算的，就五星级酒店，次一点，也是按百，按千来计算售价的。　　菜市场按什么计算售价？按元、角来计算售价，所以卖菜的穷啊！　　为啥卖菜的穷？废话，青菜萝卜的价格，怎么可能跟汽车、五星级高档房间、多少多少万的贷款，相提并论？　　卖菜的当然穷了，因为他出售的萝卜白菜，不值钱嘛！　　所以，现在我们就明白了：　　要想赚钱，首先的改造自己，把自己变的值钱。　　到企业里，吹牛拍马，巴结到一个老总，做他小弟，跟着好好学，以后你就有钱了。　　比如我说的，倒贴钱做总经理。　　你拥有了做总经理的技能，你还怕赚不到钱？　　其他的职位也是一样的，先别要钱，把眼光稍微放远一点，去把那些工资高的职位，都去学会了，。以后你就有钱了。　　7】　你一开始的思路，不能去赚钱，因为老板舍不得给你钱，你是赚不到钱的　　你一开始的思路，应该是去赚经验，去赚那些高价值的，值钱的经验。　　等赚到高价值的、值钱的经验了，就把这个拿去卖钱。　　现在，你有了两个东西：帮别人经营管理企业的经验，以及把这个经验卖钱之后赚的钱。　　经验+钱（资本）=老板&=&更高社会等级的收入；　　成为老板阶级，你的社会地位都提高了。　　8】判断对错的标准，就是你的观点，思维方式，能带给你多少利益；　　你按照张三的观点，能赚1百万，按照李四的观点，能赚10万；　　张三就是对的，李四就是错的。　　9】所以，你开始，思路不能是去赚钱，因为老板舍不得给你钱，你是赚不到钱的；　　你一开始的思路，应该是去赚经验，去赚那些高价值的，值钱的经验。　　比如：　　1、怎么做营销总监？　　2、怎么做总经理？　　3、怎么掌握那些稀缺的，很少人会的，又很值钱的技术？　　等等　　把你的需求，跟老板的需求错开。　　等你掌握了那些值钱的经验和技能，赚钱不是一眨眼的事情？　　你想赚钱，老板也想赚钱，你跟老板抢钱，老板比你实力强，你怎么抢的过嘛！！！　　你要对老板说，我就是个白痴，我是来白干活的，我不干活，我难受，睡不着觉，钱不钱的，我不太计较。　　很多老板都会喜欢你，心里说：我一直梦想别人不要钱给我白干活，今天终于实现了。　　于是你上岗了，把技术经验学会了，问老板，以前欠我的钱什么时候给我啊？　　老板大惊，你不是说你不要钱吗？　　你说：我是说过，那以前的钱，我不要了，做人要言而有信。　　你继续说：不过我想问一下老板您，您以后准备给我多少钱？　　老板不答应，你就辞职走了　　因为你有做过老总，总监的实际经验，所以你辞职后去新企业，你的工资翻了若干倍……　　一个新的传奇诞生了……　　记住，是屠龙有术教你的。
得看领导是什么样的了，新人或者新到一个环境可能是不太了解这个领导的脾气，那就看着来，但是呢，有有几个和领导聊天的原则还是要把握好的：不要先找话题，不要抢话题。更不要显示你什么都明白，这个聊天是要围着领导的题目来聊。比如说今天的天气很热。昨天晚上的天气预报你就是看了，知道气温要达到40摄氏度。但无论谁说热你都不要惊讶。从领导嘴里报出这个温度，才可以表示惊讶———哇噻，简直要热死人啦！当然不止你一个人。在场的所有的人都会哇噻！大家都装作不知道今天的温度，这就是聊天的学问。领导报了今天的气温，你如果说“我早知道了”，那么这个聊天就失败了，不只是领导扫兴，大家都扫兴。如果领导聊的是世界级的大事，那么你只有听的份儿；如果领导聊的是工作、社会的大道理，你千万别插嘴；如果领导聊一些轻松的话题，你只管咧着嘴跟着笑就可以了；如果领导讲笑话，你笑得嘴咧到耳根子最好；如果领导聊到知识性问题，你一定要装傻；如果领导聊一些家常，你的表情一定要让领导感到他的话语重心长；如果领导聊烹饪、养花，你一定要抢着拜师学艺……
　　这位老师，我想说的是你给学生传授的思想就是不对的，有你这样的老师只会误导学生，就你还敢称是武汉大学的老师，信不信大家喷死你，你自己好好想想你这样的言论正确不正确：　　1.三百六十行，行行出状元，农民工怎么了?你明显在歧视农民工，每一行都有精英所在，农民工拿点高工资怎么了?难道只有所谓的天之骄子才可以拿高收入?干体力活儿就低人一等?　　2.农民工特别是建筑工的高收入是怎么来的，你知道吗?你了解过吗?每天天不亮大概6点就起床，不管严寒酷暑，即使外面40度的高温也要在室外工作，晚上天黑收工，一天下来至少要工作12个小时，并且都是体力活儿，一般的小伙子还干不成，我想像你这样的文弱书生是干不了的，农民工有多辛苦你知道吗?这是血汗钱，并且高空高危作业!您的那些所谓学生，至少每天有空调吹吧?　　3.您的那些所谓优秀的学生，您说的很有优秀，到底有多优秀呢?如果真的很优秀，有足够的能力还怕拿不到高薪吗?一个搜房网上班，可以去给房地产公司搞策划卖房，去年不是杭州一家公司的售楼人员拿了500万年终奖?一个在律师所上班，如果有足够的能力，怎么不去大一点的律师事务所，搞定几个大的案子，还怕拿不到高薪吗?归根到底，不还是自己能力不够吗，需要锻炼吗?　　4.一个刚毕业的大学生，你应该教他们脚踏实地，慢慢做起，做积累经验，而不是你在天涯发帖子为他们鸣不平，经验都是从无到有，只要你的这些学生肯努力，几年之后能够独挡一面的情况下，还怕没有作为吗?　　5.同样是刚毕业的大学生，为什么有些人一毕业马上就有好工作高薪?排除官二代富二代，你想过吗?因人而异吧，有通过自己努力去华为的，去百度的，去四大律师事务所的，有留校当老师的等等，我只想对你说两个字：呵呵　　说了这么多，我的总结：我们要尊重农民工兄弟，不要羡慕他们用血汗换来的收入，体力劳动不比脑力劳动低人一等;人要脚踏实地一步一个脚印，人生没有太多的捷径别;人能做到的要想想自己为什么做不到，多做总结改变自己;当老师的要传授正确的价值观思想
最近热议的《我不是潘金莲》好像很贴近说明一个问题，有时候能折腾，能坚持未必能得到一个满意的结果，如果没有目地的折腾到最后就会忘记出发时的初衷是什么。如果像王健林那样说“先制定一个亿的小目标”，这种奔着一个具体的数字有方向的出发，最终能可能会折腾个首富出来。
现在不开口说，自己的心结一直在，心中的工作状态不在，做起事来存在的风险会增大。如果自己对目前出现的问题觉得过意不去，那可以鼓励自己在离职前好好处理目前的问题，分析一下有什么改进方法来争取做得比较满意，一方面给自己信心，一方面也是对自己工作的负责，让同事和公司认可你的能力。另外，离职前也需要好好考虑下一步的打算，是否有提前做好准备，这样对自己以后的选择更有利。加油哈！相信你一定ok！
生活和工作中确实有这一类人，很喜欢说话。这些人有个共性：很八卦，也很热心。相信在你之前已经有很多人提醒过他了，结果也就是你看到的这个样子。当然你也可以善意的提醒，但万万要把握好度，因为他们通常都很敏感，一不小心就会被伤害，引起你们之间的矛盾。其实，这是他们的一种沟通模式，或者生活模式。他们不改，任何人任何方法都改变不了他们。其实，所有的人都不是无缘无故地到你生命中来的，或许，他的出现，只是要修炼耐心耐性，节哀顺变，好好修炼吧！
领导之间的矛盾，作为一个新人是不太适宜去插手的，如果你没有绝对的把握去处理这件事。这个是要掂量掂量。当然，如果你不去处理这事，对你造成的影响肯定也是非常的大。因为不管是否已经影响了你，至少都影响了你的心情。那么解决这个问题的方法就是：第一，有可能的话，根据自己的工作情况，分别对领导做个说明。第二，工作还是要做好的，心情还是要调整的，如果真的不愿意待了，把这项目做好，那就另谋出路吧。第三，任何时候，都不要有一种事不关己高高挂起的心态。因为我们是其中的一份子，都跟我们有关。
哈喽，你好！我觉得你应该想到其他途径去寻找原因，比如说，公司为什么留不住人，公司为什么招不到人，是公司的制度，福利，环境，企业文化还是什么原因，让新人不愿进老人不远留。可以在一些免费的网站上寻找，如58.赶紧，还有当地的一些人才网等。先找到问题，才能有好的对策。
如果说是跟某个人或者某段时间某件事情跟别人在工作/生活中有分歧是很正常的现象，但是你说两年了，这已经不仅仅是外部的问题了，更多的是从自身来寻找问题。你自己应该总结一下，两年来别人关系都不好，到底是哪里出了问题，然后认真的想想，再换位思考一下，或许能对你有帮助。个人建议，仅供参考，不喜勿喷，谢谢！
工作也并不只是为了工作而工作，更多的是为了提升自己。相信每个人都会有孩时的愿望，对未来生活的憧憬。随时岁月流失，心中的理想也慢慢被磨灭，只有心中还坚持这那位理想，就该为之去奋斗。美好的生活是考自己去创造的
　　同为80后，80年代初期出生，在国企呆了5年半，28岁辞职，找了几个工作，跳槽几次，对未来没有楼主说的恐惧，毕竟在私企干，谁给钱多就给谁干，同时在私企，更多是见识到了老板怎么挣钱，始终会有一种自己创业单干的想法，即使将来有一天没有哪个公司愿意要我，自己随便做点小买卖，也觉得养一个老婆孩子应该没问题。理解楼主的心情，在国企还没有辞职的时候，总担心自己的技术水平有限，到了社会上啥也不会、没有人要，总觉得会饿死，但是一旦开始工作，开始不停接触新知识，就又有了活力和动力，因为环境逼得我不停学习，不断去适应岗位，每当学到一点点知识，哪怕是一丁点儿，都为自己定点的进步干到高兴，我想这种感觉楼主是体会不到的。楼主心态已老，要想焕发活力，只有换环境，就看楼主有没有这魄力了。
今天在家庭里依然还存在着一种传统观点，那就是男主外，女主内。大家好像已经约定俗成，养育和教育孩子是妈妈的事儿，而为家里挣名利是爸爸的事儿。因此是妈妈陪伴孩子，养育、教育孩子，而爸爸推脱得一干二净。　　都说爸爸给孩子最好的礼物就是爱妈妈。那我看看爸爸和妈妈是什么样的关系，有的爸爸是自己不做事儿，但是妈妈做家务、养育孩子，这个爸爸他是理解、肯定的、感谢的。这里面的问题还稍好一点。有一种男人是自己不做，不参与，也不说好坏。问题最大的就是有一种爸爸，自己不参与、不做，还专门挑剔，认为家里面的女人养育孩子做的不好，尤其是拿外面的来攀比。说你看谁谁家的女人把家照顾的多么好，谁谁家的孩子多么多么有出息。结果孩子委屈，家里的女主人更是伤心，伤心呢就会有情绪，又投射到孩子，一个家充满了负能量，对儿女成长是非常不利的，是有大害的。　　孩子是生活在家庭的这个生活场中，爸爸和妈妈作为最重要的因素，爸爸和妈妈的关系，爸爸妈妈和孩子的关系是这个场里最有能量的元素。关系到位，能量就到位，孩子就会处在一种平衡、富足的生活场里成长，生命状态自然就好，体现在他们对生活的热情，对学习的兴趣，对未来积极的向往，以及对人生、对他人美好的情感。
每个人都有好奇心，都想窥探别人的秘密。但不要忘记：“好奇害死猫”。有些秘密还是少知道、不知道为好。但是就是有人专门喜欢用各种方法假设、探讨、求证、挖取别人的秘密，然后主动向你诉说，这时你最好能够避开或者转换话题。也许你会觉得掌握了别人的秘密就是抓住了对方的弱点，这样一来你就处于优势地位了。如果你这样认为可就大错特错了。别人的秘密掌握在你手中，那个人就会寝食难安，如鲠在喉一般。试想，这样的处境能让他对你放心吗?他能让你安稳过日子吗?　　既然你知道了别人的秘密，也就有责任保守这个秘密。被你掌握秘密的人也多了一分对你的顾虑和怀疑，担心你会把秘密泄露出去。而一旦秘密被泄露了，你会是泄密的首要嫌疑犯，也必然会得到凶狠的报复，甚至给你带来杀身之祸。所以，我们应该对别人的秘密采取敬而远之的态度，能不知道就不知道。　　如果你在无意间知道了别人的秘密，最好的处理方法就是三缄其口，即使在本人面前也要三缄其口，装聋作哑，把它当成自己的秘密一样守着，或者就当自己从来都没听说过一样，把它忘掉。　　聪明的人，在某些尴尬的局势前，为了避免触及别人的忌讳，防止招来麻烦，引起彼此的不愉快，有时会随机应变，利用巧妙的方法来开展交际，以期达到良好的效果。这样的人，一方面能够展现出自己非凡的危机处理能力，同时也会赢得善解人意、值得信赖的美誉。　　在对你不利的形势下，除了迅速承认错误以求得别人谅解之外，还可以运用策略巧妙地转移话题，把别人的注意力转移到其他事情上去。这样不仅可以给自己提供找到解决方法的缓冲时间，还可以调节现场气氛，不至于让形势恶化。　　经过多次历练，人生经验也会变得丰富很多，人的应变能力会随之加强。可以在情况不利于自己时化险为夷，化拙为巧，使自己摆脱尴尬境地，并在交际中取得良好的效果。　　无论出现什么情况，都要保持高度的冷静，使自己不要乱了阵脚而说错了话或者做错了事。如果你由于经验不足，情绪变得过分紧张或者激动，马上就给人一种你很可能应付不了这个局面的印象。那么不管接下来你怎么努力，都很难让人改变这种感觉。很可能还有人认为你逞强好胜、不自量力。反之，如果你表现得足够冷静，就会起到稳定人心的作用，大家也会认为你成竹在胸而更加尊重你，你也有机会快速做出反应，迅速指出解决方法，挽救局面。　　变数时时存在，处处存在。谁也不能预料会发生什么。以不变应万变，遇到尴尬的情况，做到“泰山崩于前而色不变”。另外，也不要太拘泥于形式，不知变通，最后弄得双方都僵持不下，导致更为难堪的局面。例如，也许你刚刚知道以?的合作伙伴是你以前的竞争对手，这时候，你原来所准备应付的情况发生了变化，就不能拿预想中的方式来和他相处了，你可以选择谈一些天气方面的话题来给双方一个转换情绪的时间。经过一段时间的缓冲，你们也许会放下以前的恩怨，为以后的共同利益精诚合作呢。　　人人都有想保守的秘密，都需要一个私人的空间。在这个空间被人涉足时很难释怀，所以尽量远离别人的隐私禁区，对双方来说都是安全的做法。
我觉得你其实很有想法，很想拥有自己的生活和事业规划。但是，你和中国大多数家庭一样，长期在一种被规定的家庭氛围里成长，接受了家长的经验安排，回到了他们所熟悉的生活轨迹上。其实没有人能帮你回答，你该如何往下走。因为，你实际上给了大家一个别人不可能回答完整的，完全开放性的问题，无数的人可以给予你无数个答案因此简明来说，你首先要解决第一个问题是涉及到职业发展：有很多具体的专业书籍可以参考，实际上，你提的问题里面有相当一大部分是你所在的学校应该提供给你的，但显然你没有用心去考虑过：职业规划。这其实是一个非常专业的人力资源领域的问题，如果是我，我可能有很多细节问题要问，因此，我代替不了你的生活，给予你答案。其次，在公务员工作存续期，你可以开始同时尝试其他的职业体验，要知道，有很多人都是在这个同样的状态下兼顾很多工作，然后发现了一条适合自己的路，才勇敢的扎下去的。按自己的想象去闯荡，我不知道我可以不可以问你许多问题，比如你说你想去深圳，除非那里有什么特殊的男性具有隐形的吸引力，我不知道那里有什么特别的优势，方便你去往那里：离家近？你知道深圳的人工确实在广东地区整体比较高，但你所在的领域呢？你可以找到工作以后再去吗？或者在你去之前，你找个时间，花点钱过去在市中心人力资源市场附近住上个把礼拜，感受一下那个富有吸引力的年轻城市？职业选择的首要原则是实用，可实现性。你想象自己在上海念书，可能会过上一种在上海打拼的生活，那多半都是一种想象，就如你所描述的公务员生活，你觉得平凡难耐，实际上，工作都非常平凡、普通，只是在工作中有许多机窍，许多细微的技巧和观察，只有有心人能够获得。哪怕在外人看来光鲜亮丽的许多职业，都非常受困于工作环境，难耐不堪。除非你向往一些外向型的工作，比如旅游，碰碰跳跳的工作，酒吧工作，或者表演类工作，那另当别论。显然，如果我没有猜错的话，你的职业体验可能很不充分，导致你还存在许多不切实际的想象。“作为一名公务员，最渴望的无疑是主政一方，实现自己的政治理念，为人民谋利益，而这对一个女公务员来说，要难上无数倍。”这种观念，都是很令人吃惊的。呵呵，公务员系统非常复杂，主政一方，只是在一个千百年来官本位思想根深蒂固的文化下的体现而已，所以才有许多人，既不懂社会管理，也不懂制度管理、科学决策，却因为追逐权力，而走上了一条并不适合自己的道路。这些陈腐的观念，其实都影响了人们自我理解，也影响了他们一生的自我实现。在我看来，你的对工作的实质理解，是远远不成熟的，你的父母应该是相对了解你的人，他们对你的建议要兼听则明，而且也只能仅供参考，因为未来要靠你去过，他们这代人对时代的感知和判断，往往反而跟不上你的步伐。我们见到的大多数抱怨公务员人生的人多半都有以下两种遗憾:一种遗憾是，你还没有去尝试，一切就关上了大门，开始了可以平静如水而又细水长流的公务员生涯；另一种遗憾是，等你脱离安定、自在的小城市生活，突然进入一种高度竞争的职场历练时，你才发现自己更适合一条所谓被放弃的道路。一种是不去试，一种是试错了没办法回头，你要做的就是避免这两种遗憾。当你把生活中的小资享受，和职业选择道路上必经的困顿、压力混为一谈的时候，这就会使得你对职业的选择变得无从选择：我究竟是去大城市打工，当Office&Lady，每天下班和朋友去喝一杯？还我应该去看看我在单位上的位置，我应该有一个怎样的主动性去建设我的工作和生活？其实这些问题都不是问题，开句玩笑的说，有钱有财富，在哪里生活都一样。你明白有多少付出，就有多少回报的道理，就可以真正去脚踏实地的规划了。我想你还刚刚走上社会，刚刚脱离学校，回到地方城市的这个阶段，导致你还没意识到，你进入了一个相当长的适应期：交通，节奏，人文环境，习俗，思维方式，沟通，认同感。只有你自己清楚的意识到属于自己的生活本质的时候，你就能明确的给予自己一个答案。我的答案，只有一种更为简单明了：勇敢去生活，去恋爱，去尝试，去包容，哪怕去试错。
文化程度有限的一代人，思维方式既定、固化，对孩子厚此薄彼，有所谓的嫌贫爱富，是中国式人情社会里非常常见的一幕。·&这里面既有没有经验、没有学习过的无知根由，也有情绪化的先天因素·&也有教养过程中，自身家庭经济水平变化所造成的不同的感情因素·&还有教养程度的深浅，老人家带得多，自然感情亲切些，反之自然感情浅些·&要么受到自身文化素养的影响，领悟能力有限，脾气相投的儿女就亲些，返之辙浅·&或者性情本身就有些幼稚，多数是孩童化的人格固着：冷静客观的对待老人家，很多人可能还不习惯，总觉得你冷冰冰的；若多哄着老人家，骗了他们都不知道。种种这些，都需要我们r观察、学习。有一个经验是，把年长的长辈，都当成孩子，观察他们不懂的地方，然后顺势而为。对于年纪大的人，你很难改变她，甚至都不用评价她，也不用借助丈夫的力量去过多的“点化”、改变，保持一定的生活距离即可。你丈夫用一个年轻一辈的角色去参与她的生活和价值观，势必引起她的防御，以前都没有过，那自然必是媳妇来的才有的挑剔。所以不要觉得争端是一头来的，遇人责已，先思已过；遇人非议，多多观察。你们两不相靠，非要在嘴上争赢，是毫无必要的。一个是保持自己的生活空间，二一个是也别那么固执，学着用别人的方式，去改变自己的生活方式。特别是用她能接受、她喜欢的方式去对待她，有些事要照顾他们的感受，而是不是按自己认为正确的方式去做。做人何必作茧自缚，老拿自己的想法强加于人？既然是奉人以茶，那就恭恭敬敬，自自然然，大大方方，用最端庄的礼仪。你知道有多少人被上一代人所教规习染，呆在国外或者受过高等教育，生活观念还是非常苛已、低自尊的那老一套，明明不缺钱，过得紧紧巴巴的象个小媳妇，自我约束，何况是你我，何不看宽一点视野。日子会越过越好，路会越走越宽，不是自己的的确不能要，但是也不必老是拿着过去困苦的感受，来束缚今天的自己：这世界，你还年轻，你还有很多新鲜，很多乐趣，很多机会去看，去享受，去体会，把它们变成丰厚的自己，往前走！你要是把精力放在自我的成长上，多少人的非议，都可以看得清清楚楚，何必在意亲人的一时一间的评论呢？她就是你亲爱的丈夫的母亲，她培养了他，必有相通之处，多看长处，短处不理会，尽量隔绝在自我界线以外吧。你是什么样的人，她和邻人说什么，都影响不了，你越幼稚，越在意，别人还越容易当真。最后，努力过了，实在相处不行，几年下来，孩子三岁可以送幼儿园，可以请她离开你的生活，仍然是尊敬的婆婆，但是你才是你的家庭主妇，你作主。她也可以自已去比较，究竟和谁过得比较舒服，她自然有心得。密诀是，不要妄图改变人心的小，以为躲得过人心的恶，但是，可以把这风风雨雨，挡在你的生活之外，不废吹灰之力，真的不难，你试试。谢谢你的信任，你的提问是让我觉得很用心交流的，我也希望我的建议有所启发。14-12-18&|&添加评论&|&投诉
首先，能感受到您的情绪是非常激动的，这样的事情确实让很多人苦恼，因为生活中经常会遇到这样的事情。是否有更好的解决办法呢，不如先放下愤怒的情绪来理清思路。&&&&其实您在与您说的这位副主任的共事过程中，您也是带着一些情绪和看法的，就是对对方有一种先入为主或者说盖棺定论的看法，比如：对方每次不把事情安排清楚，或者说对方老是把错误推到我的身上。他就是一个怎么怎么样的人等等。有这样的想法之后，不管现实中会发生什么样的情况，您这种看法还是会对以后的工作安排有一些影响，潜意识层面会因为一直存在这样的想法而影响您和领导之间的沟通。&&&&所以现在的解决办法就是先放下这种先入为主的看法，在每次有安排的时候尝试着和他做一个清晰的确认，并且用笔记本记录下每次的工作安排，并尽量做好。让他意识到你是在和他认真的处理。那么他的态度也会有相应的转变的。
现代人生活节奏比较快，生活圈子也比较小，接触的人，大都只限于同事，这给办公室恋情的发生提供了很好的条件，办公室恋情也越来越多。对于办公室恋情，不同的公司，也有着不同的态度。一些公司，与此情况持中庸态度，不反对，也不支持，一切顺其自然。没有发生，当然就没事了，发生了，也视为正常情况。这样当然不会有什么问题，不会给办公室恋情的继续发展带来什么阻力。可是目前更多的公司是不支持办公室恋情，甚至禁止办公室恋情的发生。有些公司是一但发现办公室恋情，就一定要将恋人中的一个开除公司，两个人只能留一个在公司；有些公司好一点点，不会开除，只会将两者调开，将其中一个调到别的部门，只要双方不在同一个办公室，就不反对。而做为个人，估计看法也不一样。有些人认为发生办公室恋情很正常，可以接受。两个人能够天天在一起，不用品尝分离之苦，可以增进双方感情，认为是个不错的选择。有些人却认为办公室恋情，双方天天在一起，上班看到对方，下班也看到对方，没有新鲜感，而且万一一不小心在其他同事面前表现得过于亲热，影响不好……
　　这份工作比起自己的尊严来，简直微不足道！我也是个护士，刚刚毕业两年，进单位这一年多，看到身边的同事也有类似的事情发生。也是科室主任，那些个衣冠禽兽，不要脸得很，仗着自己有点权威就作威作福的！不过，那被潜的也怪她自己太懦弱！以为一味讨好忍让就能得到好处，事实证明并不是这样，相反的，东窗事发，第一个牺牲的就是她！！在这些地方生存脑子放精明一点，周围的关系要处理好，态度强硬一点。那些主任什么的最在乎自己的声誉了，不要怕把事情闹大！！大不了老娘不要这份工作了。再严重一点，就算医疗行业没有咱立足之地，那咱就改行！此处不留爷，自有留爷处！要让别人看得起你，首先自己要看得起自己！
　　我鼓励学生们多去尝试，多去犯错。人只有犯错才能真正的成长，刚接触社会的时候，长辈和朋友都会给出很多的建议，大家明白其中的道理，但仅仅明白是不够的，没有经历过的事情，很难真正的去理解。所以不要怕犯错误，犯错就改，这就是成长的过程。　　
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