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作为员工，你如何理解公司出现的负面氛围
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& &&&年初，可能是因为公司待遇的问题，同一办公室一起办公的另一中心人员经常充满抱怨，基本上都处于一种消极怠工的状态。处于同一个办公室，难免会听到一些牢骚。虽然知道牢骚太多对自己的工作无益，但是长时间处于一种负能量的环境下，人就容易变得焦虑烦躁。如何尽量降低负面情绪带来的影响，或是赶走办公室里的负面情绪？捷仕达猎头顾问黄先生给出如下建议参考：如果办公室里充斥负面情绪，首先说是部门出了问题，更严重的可能是公司出了问题。
对于这种情况，无非是选择去或留。
如果继续留下，可以考虑两个方案：
1、找上司聊聊，说出自己的困惑，看看能否让上司意识到自己的领导力出了问题。如果上司能够改善部门的氛围，自然是最好，即使不能改变，也会对你的坦诚，而对你产生信任。
2、更换部门，到自己喜欢的氛围中工作。
如果上面的都做不了，就要选择离开，那么可能你要做好几个准备：
1、自己是否有能力找到更好的公司，更好的职位。如果还没有，那就努力改进自己，让自己成为有这个能力的人。
2、如果自己也无力改进自己，那么就要考虑行业内有没有更好的公司，能够提供自己机会，哪怕是从基础工作做起。
综述以上建议，希望能够帮到朋友们！谢谢！
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辞职回家带了两个多月，找工作，怎么解释这两个月的空白呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:53:03
辞职回家带了两个多月，现在我想出去找工作，但是该怎么解释这两个月的空白呢？
这个情况下你要是不介意的话可以说是在学习，因为这个一般是没人会细问的，也可以说是在规划自己的人生啊什么的，但是不能说自己这两个月什么都没干，就在家呆着呢，要是这样说的话可能会找不到工作哦。
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“你们是我们的眼睛”，在案件质量评查结果反馈整改过程中，一位老干警这样亲切的说。瞬间，一股暖流涌上了心间，评查工作的枯燥乏味，错综复杂的心情得到了些许慰藉。
对于法院案件质量评查工作大家众说纷纭：“出力不讨好”；“得罪人的差事”……，这同事间茶余饭后的点点杂碎，却在无形之中给我们的案件评查小组成员带来了巨大压力，查出问题，人家说你鸡蛋挑骨头；查不出问题，人家说你水平不够；查得好，要看别人服不服；查不好，那是工作拖沓、应付。所有的这些，都没有打压我们案件评查小组成员的积极。院领导的重视，大部分干警的积极配合，是我们全体评查人的动力；评查意见的反馈，各庭室积极组织学习整改，是对我们评查工作最大的肯定和鼓励。同时，对于我们评查人也是个交流学习，不断充实完善的过程，大家不懂的主动学，不了解的主动问，学查并进。
随着案件评查工作开展的不断深入完善，我院创新开展了打分评查机制。民商事、刑事、行政、执行案件分别以四大块（程序操作、实体处理、裁判文书、卷宗装订）开展评查，评查内容多达39项，最少的也有25项。编码、用笔、印章等大家最容易忽略的小问题都纳入了评查范围。这所有的工作都是在一遍遍的翻阅，一遍遍的核实中进行的，虽然枯燥乏味，但还是不厌其烦；虽然有众多的不理解，但仍能坚持原则。
“眼睛”――多么贴切的比喻，是呀，多一双眼睛，不就多一个发现问题的机会吗？案件质量的严格把关所需要的正是这无数双的“眼睛”，我们所做的微乎其微，谢谢您对我们工作的理解！
（作者单位：德宏州梁河县人民法院）
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找工作的时候怎么解释空白期比较好啊？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:57:16
我找工作找了快三个月了，我想问一下当面试官问我为什么找这么长时间的时候我该怎么回答比较好啊？
你可以说：工作了一段时间，离职后，短期内想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取；我还利用这段时间做了相关学习，参加了一个培训班等，具体的可以根据自己实际情况来说。
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