→ 在工厂受伤不是上班时间但是工厂设施存在安
在工厂受伤不是上班时间但是工厂设施存在安
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患者性别: 男问题描述:在下午吃了晚饭从楼梯上宿舍在上楼梯过程中没发现楼梯护栏底部有残留的铁块导致手被割伤因此不能正常上班 公司是否要赔偿医药费和误工费
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&&&&&&你好!你的情况属于工伤!可以让工厂索赔!具体条例可以参考下面的.1,按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型：&&&&&&1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性（比如慢性中毒,血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌,高空坠物伤及等）两种,不可拘泥于突发性一种情况.&&&&&&1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；&&&&&&1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；&&&&&&1.4患职业病的；&&&&&&1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；&&&&&&1.6在上下班途中,受到机动车事故伤害的；&&&&&&1.7法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.&&&&&&2,《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤：&&&&&&2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；&&&&&&2.2在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的；&&&&&&2.3职工原在军队服役,因战,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.&&&&&&3,但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：&&&&&&3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；&&&&&&3.2醉酒导致伤亡的；&&&&&&3.3自残或者自杀的.&&&&&&下面是工伤赔偿方法,&&&&&&医疗费&&&&&&1,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.&&&&&&2,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.&&&&&&3,工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.&&&&&&住院伙食补助费&&&&&&1,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.&&&&&&2,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通,食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.&&&&&&误工费(停工留薪期待遇)&&&&&&1,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付.&&&&&&2,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.&&&&&&3,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.&&&&&&护理费&&&&&&1,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.&&&&&&2,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费. &&&&&&生活护理费按照生活完全不能自理,生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％,４０％或者３０％.
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&&&&&&工伤,又称为产业伤害,职业伤害,工业伤害,工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.&&&&&&1,工伤一般可以分为显性工伤和隐性工伤.&&&&&&1.1显性工伤,即在职业活动所涉及的区域内,由于工作中工作环境恶劣,条件不良,任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害.&&&&&&1.2隐性工伤,即因职业特有的工作环境危害造成的职业病.&&&&&&2,职业病&&&&&&职业病,是指劳动者在工作中因接触到职业性有毒,有害因素而导致的疾病.&&&&&&2.1广义职业病：所有因工作环境危害造成的疾苦都属于职业病.&&&&&&注：这种范围很广,任何国家都不可能把所有的职业病都纳入工伤保险范围内.&&&&&&2.2狭义职业病：即法定职业病,是指在工伤保险中所称的职业病.&&&&&&3,工伤与公伤&&&&&&3.1工伤含义参见上面的叙述.&&&&&&3.2公伤：相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称.当前我国机关,事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语,现在《工伤保险条例》已经适用于事业单位,工伤与公伤不再存在区别.&&&&&&3.3两者实践中的差别已经消失,工伤认定依据主要是《工伤保险条例》及各省的相关实施办法.&&&&&&注：工伤与公伤没有本质的区别,将其区别开来明显是计划经济时代的产物.&&&&&&[编辑本段]二,工伤责任承担的历史发展&&&&&&1,雇主无责任阶段&&&&&&这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点.&&&&&&上述理论被称为“危险自负说”.&&&&&&2,雇主过失责任阶段&&&&&&19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则.&&&&&&3,雇主无过失责任阶段&&&&&&19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英,德等国家确认了“职业危险原则”.由此,工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段.&&&&&&[编辑本段]三,工伤类型&&&&&&1,按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型：&&&&&&1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性（比如慢性中毒,血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌,高空坠物伤及等）两种,不可拘泥于突发性一种情况.&&&&&&1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；&&&&&&1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；&&&&&&1.4患职业病的；&&&&&&1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；&&&&&&1.6在上下班途中,受到机动车事故伤害的；&&&&&&1.7法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.&&&&&&2,《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤：&&&&&&2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；&&&&&&2.2在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的；&&&&&&2.3职工原在军队服役,因战,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.&&&&&&3,但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：&&&&&&3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；&&&&&&3.2醉酒导致伤亡的；&&&&&&3.3自残或者自杀的.&&&&&&[编辑本段]四,工作认定程序：&&&&&&（一）工伤认定申请主体&&&&&&1.用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务.&&&&&&2.受伤害职工或者其直系亲属,工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属,工会组织可直接依法申请工伤认定.据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请.而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属,工会组织直接申请工伤认定.此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务.同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益.&&&&&&（二）工伤认定管辖：&&&&&&1.劳动保障行政部门.具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.&&&&&&2.依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出.&&&&&&（三）工伤认定申请时限&&&&&&1.用人单位申请工伤认定时限：30日,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长.至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定,决断.上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属,工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定.&&&&&&2.受伤害职工或者其直系亲属,工会组织申请工伤认定时限：1年,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算.该期间为除斥期间.&&&&&&（四）工伤认定材料提交：&&&&&&1.填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》；&&&&&&2.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；&&&&&&3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）.&&&&&&申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.&&&&&&（五）受理或不予受理：&&&&&&1.受理条件：&&&&&&①申请材料完整；&&&&&&②属于劳动保障行政部门管辖；&&&&&&③受理时效尚未经过；&&&&&&④申请主体适格.&&&&&&上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理.&&&&&&劳动保障部门受理的, 应当书面告知申请人并说明理由.&&&&&&2.不予受理：应当书面告知申请人并说明理由.&&&&&&（六）证据的调查核实：&&&&&&1.劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；&&&&&&2.劳动保障部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件；&&&&&&3.调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务；&&&&&&4.根据工作需要,委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实.&&&&&&（七）举证责任：&&&&&&1.原则上,适用谁主张,谁举证.否则,承担举证不能的不利后果；&&&&&&2.职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任.用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论.&&&&&&（八）工伤认定决定：&&&&&&1.认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定；&&&&&&2.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；&&&&&&3.工伤认定决定应当依法载明必记事项；&&&&&&4.工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章.&&&&&&（九）送达与抄送：&&&&&&1.劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位,并抄送社会保险经办机构.&&&&&&2.工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行.&&&&&&
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&&&&&&你好,工伤保险条例&&&&&&第一章 总 则&&&&&&第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例.&&&&&&第二条 中华人民共和国境内的各类企业,有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费.&&&&&&中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.&&&&&&有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法,由省,自治区,直辖市人民政府规定.&&&&&&第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费,基本医疗保险费,失业保险费的征缴规定执行.&&&&&&第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.&&&&&&用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害.&&&&&&职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.&&&&&&第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作.&&&&&&县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.&&&&&&劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务.&&&&&&第六条 劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策,标准,应当征求工会组织,用人单位代表的意见.&&&&&&第二章 工伤保险基金&&&&&&第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费,工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成.&&&&&&第八条 工伤保险费根据以支定收,收支平衡的原则,确定费率.&&&&&&国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用,工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次.行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门,卫生行政部门,安全生产监督管理部门制定,报国务院批准后公布施行.&&&&&&统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用,工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率.&&&&&&第九条 国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况,及时会同国务院财政部门,卫生行政部门,安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报国务院批准后公布施行.&&&&&&第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费.职工个人不缴纳工伤保险费.&&&&&&用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积.&&&&&&第十一条 工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,其他地区的统筹层次由省,自治区人民政府确定.&&&&&&跨地区,生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险.具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定.&&&&&&欢迎再来提问 &&&&&&以上是对“在工厂受伤不是上班时间但是工厂设施存在安”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
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工人在工厂非工作时间不是工作受伤在工厂应承担什么责任
工人在工厂非工作时间不是工作受伤在工厂应承担什么责任
提问者：545f0ce61***时间： 14:42:49地点：2个回答
工厂有过错承担责任，无过错不承担责任。
要给于赔偿
答：孩子在幼儿园受伤，推人的孩子及幼儿园均要承担赔偿责任，具体责任划分由法院来确定，...
已帮助： 人
答：属于雇佣关系的，应由三家雇主共同承担赔偿责任！属于承揽关系的，则应由承揽人自己承...
已帮助： 人
答：工人索要赔偿的举证式比较困难的。按照雇主责任承担。...
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答：要依鉴定结果来确定赔偿数额。...
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答：学生课间相互打闹受伤，家长可以问责学校？|||　　根据最高人民法院《关于审理人身...
已帮助： 人
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答： 如果你是包工头，他的工作对你负责，那么，由你承担雇主责任。如果和公司有签订劳动合
答： 你所说的情况，该工人之死应为工亡，单位承担相应的工伤待遇补偿责任。就公司总经理等
答： 是否需要赔偿，主要看交警部门作出的《事故认定书》，若认定书认定有责任，那么就得按
答： 需要缴税的金额X=工资－四金－2000*税率－速算扣除数
级数全月应纳税所得额税
答： 1、不可以要求经济补偿。2、原企业的劳资纠纷由新的法人来承受。
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回答：属于出卖人欺诈，你可以根据合同的约定主张赔偿
回答：只能依据证据处理
回答：行为人负责
回答：建议先做工伤认定。认定了工伤，单位未缴纳工伤保险的由工伤基金先垫付。
回答：依据户口处理
回答：你好，首先是不是公伤需要进行认定，其次是几级伤残需要进行鉴定，第三，能赔
回答：是否还给对方造成伤害？可以争取缓刑，详情可以打电话或者来所面谈。
回答：一般是不可以的
回答：一般是不需要的
回答：你好，得看受伤情况如何，正常的赔偿项目包括医疗费，停工留薪期间的工资，构
回答：目前是可能的
回答：这是没有道理的
回答：这是不可以的
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回答：一般是不可以的
回答：可以要求退费
回答：依据证据处理
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电子厂工作时间内…中休上完厕所，下楼梯摔伤脚…现在
电子厂工作时间内…中休上完厕所，下楼梯摔伤脚…现在走路走不了，厂里说要人证才可以证明工伤，当时摔倒后我就扶楼梯扶手去工厂一楼厂里医务室开摔伤证明，然后出厂回家里，第二天自己用了去医院看外科急症用了五六百…现在要怎么办工伤…还有报销看病钱…
律师回答地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：142152 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人可以个人申请工伤认定。 11:41地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：57439 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人可以找两个人证明一下就可以了。不能认定工伤，就无法保险医药费。具体来电咨询 11:59地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：13227 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人找到证人，然后可以自己去申报工伤。 12:35地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：89614 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人应当算工伤 13:01地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：19283 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人及时申报工伤 13:41地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：13442 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人需要寻找证人 15:21地区：河北-石家庄咨询电话：13582***帮助网友：161695 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人单位得负责任处理。 11:45地区：安徽-合肥咨询电话：18919***帮助网友：38765 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人需要两个以上的证明人才可以去申报工伤认定的。 11:45地区：江苏-苏州咨询电话：15599***帮助网友：7399 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人需要申报工伤 13:27地区：江苏-苏州咨询电话：18014***帮助网友：1111 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人算工伤的 14:10
无锡推荐律师工作时间上厕所摔伤也应属工伤
　　在工作时间出去上厕所，由于地滑摔伤，是否属于工伤，责任由谁来承担？在日常生活中，可能会有许多读者遇到这样的问题，实际上这是有关工伤认定的话题，解决这一问题的主要焦点就是：职工在上厕所中摔伤与其本职工作是否有关的法律依据。　　根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，但“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。所以“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作是密不可分的。　　如果用人单位片面地认为“上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关，便认为不属于工伤，这与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、以及法律、行政法规规定的其他情形。以上这些不应当认定为工伤的情形均是职工因自己的过错致伤、致残、死亡的。因此，根据上述规定，如果职工在工作时间上厕所摔伤，不是因自己的过错所致，则应当属于工伤。(责任编辑：Newshoo)
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一朋友在非上班时间在工厂内受伤，厂方是否...
患者信息：女 18岁 广东 东莞
病情描述(发病时间、主要症状等)：
一早因起床上班（睡的是上床）脚踩空而摔伤了手，现打了石膏，半月才能拆除，朋友已向工厂请假，
想得到怎样的帮助：
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医院出诊医生
擅长：中医治疗颈腰椎病、关节炎等
擅长：小儿内科
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因不能面诊，医生的建议及药品推荐仅供参考
职称：医师
专长：社区医师、妇科
&&已帮助用户：120017
这样的话，是工伤的，一般厂方应该支付全部医药费和误工费的，至于其它赔偿的话，不好确定 的，最好是请求司法鉴定
问小腿骨折是几级伤残？我男朋友在一家工厂上班，前几天...
职称：医生会员
专长：儿科常见疾病。
&&已帮助用户：219177
病情分析： 如果是工伤，一般构成九-十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，意见建议：享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
问小指指尖骨折能评残吗
职称：主治医师
专长：外科、尤其擅长骨折
&&已帮助用户：58164
问题分析：这种情况是小手指的指尖缺损，应该不够评残标准的，不会影响手功能的。一般有明显的手功能障碍才能评残。如大拇指的缺损一般可以评残。意见建议：建议不要去评残了。不够标准，应该让保险公司及单位承担费用及适当的赔偿。
问求助小指指尖骨折能评残吗
职称：医师
专长：外科、骨折
&&已帮助用户：81423
指导意见：伤残鉴定要专业人士当面看了情况之后确定的,要看是否可以正常自理生活,要当面来进行检查才是判断病情比较准确的.、、、】
问做人流社保卡可以用来支付吗？
职称：医师
专长：普外科疾病、肛肠科
&&已帮助用户：312334
病情分析： 你好，根据你说的情况是可以的，具体需要你到当地医院给予咨询的
问肺结核医药费一般家庭能支付的了吗
职称：医师
专长：肺念珠菌病,矽肺,肺泡蛋白沉着症,呼吸衰竭,肺炎克雷白杆菌肺炎,二氧化碳中毒,慢性阻塞性肺疾病,喘息样支气管炎
&&已帮助用户：9419
问题分析：我国的肺结核是由国家卫生部门统一管理的，对于初治的结核患者肺结核的治疗的药物是全免的，还可以免费进行拍片、痰涂片、肝肾功能的等抽血检查。意见建议：但结核药物引起的肝肾功能损伤等药物不良反应，需要进行护肝等治疗的费用是由患者自费或者医保报销的，这类治疗可以选择经济、疗效肯定的药物，对于一般的家庭还是可以承受的。
问请问在参加社保的情况下医药费全可以报销吗/
职称：医师
专长：妇产科相关的疾病
&&已帮助用户：83608
一般都只能部分报销的.
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社会发展节奏快，生存压力大，很多人不能良好调节自我心理，导致.
长期持续这种不良的作息习惯，会给身体造成很大负担，通常晚睡会使
造成这种现象的原因很多，也是男性高发病症，一般分为假性和真性两
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