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2018《劳动法》年假规定
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年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那2018劳动法年假规定是怎样的?年假天数如何计算?接下来由泰仁律师事务所为大家整理了一些关于劳动法关于年假的规定方面的知识,欢迎大家阅读!
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泰仁律师事务所成立于2006年，总部位于四川成都，拥有四川泰仁、上海泰仁、杭州泰仁、西安学进、重庆泰仁等律师年休假国家规定年休假计算方法_万年历
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年休假国家规定年休假计算方法
导读：距离2018年春节没几天了，公司的春节放假安排也出来了，但是很多人都不满足于公司所安排的假期，这时年休假的重要性就体现出来了。那么对于年休假国家规定2018的内容你知道多少呢?2018年休假计算方法是怎样的呢?小编这整理了2018年休假国家规定的相关资料，快点来看看吧。
年休假国家规定2018
年休假国家规定2018
一、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
三、带薪年休假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2018年休假计算方法
2018年休假计算方法
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。
计算方法如下：
1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。
2、09年就是5天可以在2010年的时候休。
3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。
4、如果你3月份离职，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。
5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
结语：以上是小编整理的&年休假国家规定年休假计算方法&内容，希望能够帮助到大家，在春节期间想要延长假期的朋友们可得好好看看了。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》》
文章由天气网万年历频道(http://wannianli.tianqi.com/)原创，禁止转载。
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2018年拼假攻略：请6天年假 休16日超长假日
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原标题：2018年拼假攻略：请6天年假 休16日超长假日[ 法制晚报·看法新闻（记者 王思思）11月
原标题：2018年拼假攻略：请6天年假 休16日超长假日[
法制晚报·看法新闻（记者 王思思）11月30日晚，国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知正式公布。
记者梳理了放假安排，并整理了全年的拼假攻略，如果想连着休，可以加上年假，不通的拼法就有很多休假的方式。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
春节拼假调休建议：
1）2月11-14日请四天年假，就可以连休12天；
2）2月22-24请三天年假，就可以连休11天；
3）上述七天年假都请了，就可以连休16天；
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
清明拼假调休建议：
4月2-4日请三天年假，就可以连休8天；
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五一拼假调休建议：
5月2-4日请三天年假，可以连休8天；
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
中秋+国庆拼假调休建议：
9月25-30日请六天年假，可以连成从9月22日至10月7日共16日超长假日。
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播放数：61391
播放数：2984
播放数：886
播放数：164404带薪年休假2018年最新规定
文章摘要：而每个企业单位对于年假也都是有不一样的对待，这带薪年假是什么样的一个政策呢？带薪年休假2018年最新规定& 1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带……
过年的时候，人们的上班情绪都是不高的，因为这年味非常的浓厚，很多人都是想家的。而每个企业单位对于年假也都是有不一样的对待，这带薪年假是什么样的一个政策呢？
带薪年休假2018年最新规定
1、带薪年假工作年限规定
职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算办法
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在a公司上班，后于日跳槽到b公司。问：小王应当从什么时候起开始在b公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入b公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：&前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数。&我们还可以计算出2009年小王在b公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的&日历天数&为122天，他今年的年休假天数应为（122&365）&5天&1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。
5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
1）如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。
2）未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。
3）带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。
6、离职时带薪年假工资结算
劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%（包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%）支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。
7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。
一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。
另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由如下：
1）《职工带薪年休假条例》第二条规定：&机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。&根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。
2）未休带薪年假工资性质不是加班费性质，《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。
3）劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。
8、上一年未休完的年假怎么办？
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：&用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。&
用人单位应当根据实际情况采取以下方法：
①征得职工本人同意（或根据职工申请），安排职工在下一个年度休假；
②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
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