日本规矩这么多？做个饭都不省心…
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日料好吃但是很贵，老吃便利店也不健康，自己做点正宗的中国菜更能抚慰肚子（以及心灵）。
日本的租房都带有装备齐全的厨房，大概有不少人认为"厨房的使用方法？肯定全世界都一样嘛"。
不过有些面向外国人的网站会特别提醒，厨房的使用习惯是民间木房的房东拒绝外国人入居者的原因之一。
要考虑到油污
日本的厨房是再考虑到日本人的饮食习惯的基础上设计的。日本家庭料理以"煮"、"蒸"、"烤"为中心，很少有"炸"，更不用说“爆炒”了。油烟飞喷范围非常广，很容易就会飞到墙壁和厨房案台上。如果对飞溅的油渍放置不管，落上灰尘，就会逐渐积累成为很强的油污，使用清洁剂去洗都很不容易去掉。
所以做饭时，随时准备抹布或厨房纸顺手把周围擦一下的话，就可以在一定程度上防止油污形成了。
改造厨房 注意换气
如果连抹布擦拭都很难清除，或者嫌麻烦、一不小心就忘记，好猎头介绍一个小的改造手段：
使用铝铂纸、锡纸、塑料等表面光滑的材料把料理台及墙壁遮起来。
清洗非常方便，油污不会渗透进墙面。
如果你是真的真的很不想随手擦，等脏到不能忍了，直接撕下扔掉，换层新的材料也是可以使用的手段。
另外，日本家庭料理产生的气体以水蒸气为主，食物的香味飘散开来也无伤大雅。但是中餐的油烟威力远远大于蒸汽。用油做菜时，为防止天花板以及墙壁的上半部分被油弄脏，特别要注意换气扇/吸油烟机的使用。
在做完饭后也要继续开一段时间，保证油烟不要有残留。
清...清扫费要额外加钱？
很多房东都会为了去除前个入住者留下的污渍而大伤脑筋，你住进新房感叹房间干净时，应该想到是有人打扫过，才给你提供了一个全新的家。
在签约租房时，会有一笔押金费用。比如在你搬离时，房间内产生了明显的损耗，特别是厨房的油污简直惨不忍睹，就会被要求支付清扫费。
而清扫费会从入住时支付的押金中扣除。如果房间的污损情况尤为严重，产生清扫费可能会高于押金，会被追加要求支付差额。
如果入住时房间已经有破损，可以证明不是自己造成的，就能适当减少清扫费用。
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热门城市导航本文转自好猎头网，原文地址：haolietou.com/news/news-show.php?id=15806
候选人不去一家公司的理由有很多，通常是听说这家公司不好。那么作为猎头，要怎么开解呢？下面我们来看看猎头公司猎头对此的介绍。职场人士被猎头是普遍承认的职业成功标志
我们要明白一个道理：猎头在和候选人沟通的时候，也是在帮客户树立或者重塑品牌的时候。候选人也许因为“道听途说”，听多了觉得不好，没有自己经历过；也许因为自己去面试过没通过所以说公司不好；也许因为该公司的制度、薪水、组织架构等原因；也许因为公司整体在市场上的表现不好；也许因为职位汇报的对象不好；也许因为公司的某个领导人在外头名声不好等等。
了解了这些原因之后我们可以有针对性的进行沟通，了解候选人真正需求，首先弄明白这家公司的名声不好和加入这家公司从事某一个岗位有多大关系；候选人想要的到底是什么？这个新岗位是否可以满足其需求。
如果我们了解到市场上的一些声音是谣传而造成的误会，猎头需要承担起为企业正名的角色。
例如：之前的渣打银行，名声的确不太好，产品非常激进。很多银行候选人听到渣打色变！但是，渣打在发展中国家的银行布局和发展是全世界做的最好的，他们的有能力即可有头衔的用人思维是最健康的，这也使得虽然看上去乱，但是乱的有条不紊，员工收入还不低。
反过来说：汇丰银行，发展稳健，很多人觉得可以作为考虑。但是很多人却不考虑，因为条条框框比较多，员工在自主创新上得不到发展。没有所有人都说好的公司，也没有所有人都说不好的公司，只有对个人而言最适合的公司。
作为猎头，在引导候选人职业发展需求方面需要做不少的工作，而切莫一听候选人说公司不行，就放弃了。一家公司有可能听上去不太好，但是职位所在部门不一定不好，部门的负责人不一定不好，公司的福利待遇不一定不好。如果我们把一个职位所承载的所有“工作要素”全部分拆，就会发现，总有一个点是可以打动候选人的。当我们对职位的理解可以达到分层的时候，我们可以感动候选人的能力也就完整了。企业在哪些情况下可以找猎头公司
如果要对候选人进行引导，最好的方法就是“同理-从众”。客户A公司，和B、C、D公司为同一类，虽然是国内的公司，但是最近有很多大的外资企业的管理者都加入他们，而且发展的很好（先让候选人了解人才动态）。A公司中，从XXX500强公司引进了XXX，担任XXX职位；还从XXX公司引进了XX，担任XX职位（让候选人感觉这家公司在用人策略上的变化，以及让候选人自己体会自己如果加入，未来的价值）。
简单的一些事实表述，就可以起到很好的效果。我们千万不要被候选人的一些情绪所影响，客观的分析、理性的理解并且耐心的沟通，和候选人之间形成高质量的交流，年轻的猎头担心自己资历不够，有些话不敢说，也千万不要担心自己不够，多练习，多接触，肯定会建立自己的人脉圈。
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