第一份工作应该选大公司还是小公司？-专题新闻_华商报电子版
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第一份工作应该选大公司还是小公司？
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又到一年毕业季，今年有700多万大学生走出校门，走进职场。这些刚毕业的“90后”，第一份工作是选择进入小企业，还是冲进大公司？是梦想顺从现实，还是现实铸就梦想？针对这些困惑，华商报记者采访了几位职场新人，并请人力资源总监对他们的职业选择进行了点评。职场新人：梦想被现实绑架怎么办？HR：这并不代表你的梦想实现不了 “梦想还是要有的，万一实现了呢。”最近，这句话在“90后”的朋友圈里一直被刷新，大家纷纷谈论着自己的梦想。 “我的确有梦想，我的梦想是自己设计建造一所房子，里面住着我的父母和爱人。但是刚毕业的我哪里有能力去建造一所属于自己的房子？”职场新人李向兵说。李向兵是应届毕业生，从小就梦想着能住进城里的高楼，大学期间学习了建筑工程专业后，他又充实了自己的梦想，毕业后要靠自己的努力建筑一所自己设计的房子。但是，理想很丰满，现实很骨感，他说：“梦想只能是梦想。毕业了，我要考虑现实问题——养活自己，争取在最短时间内还清大学助学贷款。我梦想成为建筑师，现在却在房产公司卖房子。我真的觉得我的梦想被现实绑架了，所以我只能为现实而卖力工作。” 【HR点评】 “很多大学生毕业后面对现实问题，不得不与自己之前的梦想‘分道扬镳’，但这并不能说明自己的梦想就没有了或者实现不了。”西安盛美利亚酒店人力资源总监张娜针对李向兵的情况分析说。 张娜已经工作多年，作为人力资源总监，她面试过很多大学生。她说：“大学生毕业找工作时都会遇到很多现实问题——要养活自己、要经济独立，可能会与自己的梦想差距甚远，但这并不代表自己就会失去了梦想。刚毕业的大学生首先应该根据自己的综合因素考虑是坚持梦想还是顺从于现实。为了实现梦想，还可以先找一份工作，在工作中创造机会，再实现原来的梦想。”职场新人：公司好坏与大小无关吧？HR：第一份工作选择大公司，更利于成长 郑昌叶是2015届会计专业的毕业生，选专业时她就想着以后要做一名会计师，为此她在大学里努力考取了会计专业方面的相关资格证书。现在的她在一家建材家居城上班，成了一名会计师，管理着三个分店的财务。在进这家公司之前，她也曾在一家小的私营企业实习过半年。 对于第一份工作究竟应该选择小公司还是大公司？郑昌叶认为：“我首选大公司，毕竟大公司在各项制度上比较正规化、比较完善，对员工要求也相对严格一些，这样的工作环境对自己今后的发展更有帮助。” 张小刚是新闻专业的毕业生，目前在一家房产公司做宣传工作，在公司选择上他却有不同看法，他说：“我认为公司的好坏与公司的大小没有必然联系，不管怎样我们要选择对的、适合自己的公司，这样才能发挥专长，在工作中体现自己的价值。”他也一直在前进的路上不断地追寻着自己新闻宣传的梦。 【HR点评】 对于第一份工作应该选择小公司还是大公司，某国有企业人力资源部主任王大玮认为：“大学生的第一份工作应该选择大公司。选择了大公司，你就犹如大鱼塘里的小鱼，不仅周围的大鱼多，而且游来游去的空间也大，这样更利于成长。如果第二次换工作进入一家小公司，你就犹如小鱼塘里的大鱼，在能力方面会高人一筹，可以引导其他小鱼前行。”他用形象的比喻来说明第一份工作选择大公司和小公司的区别。 王大玮用自己任职13年的经验告诉毕业生，如果有条件，第一份工作还是选择大公司，这样发展的平台大，对自己的成长更有利。对于小公司，毕业生应该放平心态，利用小平台发挥自己的大能力，积累经验。 同时，他还建议毕业生：（1）刚毕业不要频繁跳槽换工作，无论公司大小，刚毕业的大学生在短短几个月内根本无法了解清楚公司的发展情况，也学不到多少东西；（2）刚开始工作，一定要锻炼自己好的职业素养，良好的职业素养是每个用人单位都看中的首要条件；（3）不要给自己过高的期望值，作为刚入职场的大学生，在经验能力方面都非常欠缺，首先应该将锻炼能力放在首位，随着自己的不断成长，再一步步提高期望值和奋斗目标。 华商报记者潘晴 实习生高雁妮
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新出网证（陕）字006号 本网常年法律顾问 陕西赢弘律师事务所 王正兴 律师马云说：阿里招聘，不要应届毕业生 | 那么毕业生去大公司好还是小公司好呢？
马云说：阿里招聘不要应届毕业生
马云创建的阿里巴巴，但现在市值几千个亿。很多有梦想的大学生毕业以后都想去阿里工作，可是阿里的门槛几乎不对要应届毕业大学生开放，无论你是多么优秀的应届毕业生，几个例子，阿里巴巴计划招工2000人，但是大学生的人数绝对不会超过两百个，阿里把对大学生进入阿里巴巴的门槛提的那么高，是看不起大学生吗？其实不是的，马云认为，应届毕业大学生一开始就进入阿里反倒是不利于自身的发展的，来听听马云对大学生求职的看法！
01大公司喜欢招毕业生，但是阿里不行
在过去很多大公司都喜欢招应届毕业大学生，比如微软啊，IBM等等。这些公司都很喜欢应届毕业生。“因为他们刚毕业嘛，相比起其他来说，一份工作才是他们目前最着急的，而我们大公司并不缺工作岗位，他们也都比较听话嘛，容易入模子”。
但其实在十年、十五年以后，如果整个公司，整个企业都是规规矩矩，听话的人，公司的创新能力和发展前景会大大下降，因为长时间下来，听话已经形成一种习惯甚至是一种模式了，你说什么，员工做什么，没有任何另外的思考，创新能力会大打折扣。
02毕业生应该先去中小企业锻炼
应届毕业大学生，就应该让他们去中小企业去锻炼一下，不一定进大企业都是好事情，有时候会适得其反。像阿里巴巴，百度，腾讯这些企业，大家都到北大，清华去招优秀的毕业生，那些小企业，中小企业的人才优势就被挖空了，跟我们拼人才绝对是拼不过的，我们在人才上占有绝对的优势，所以这不是比较的一个点，因为根本没法比，拼人才没人能拼得过阿里巴巴。
让这些大学生、年轻人在中小企业工作三年五年，未尝不是一件好事，有过经历才有感悟，无论之前在哪里工作，自己的成长和对人生的理解，学习的理解，对公司成长的理解，对同事、对社会的尊重，这才是作为阿里巴巴员工需要的，有了这些，你再来阿里巴巴，我们照样会要你，无论你以前干过什么，做过什么，这些都不重要。而去中小企业的锻炼，恰恰能帮助他们成长为阿里巴巴需要的人！
03懂得人才的分流，人才不能垄断
阿里巴巴旗下有很多合作的中小企业在用，如果阿里巴巴巴把人才都聚集到阿里巴巴旗下，那么那些中小企业就永远也找不到优秀的毕业生，这样这些中小企业的发展和创新就会受阻，人才不能垄断，让他们去中小企业发展也是培养和聚集人才的一种方法，并不是都要垄断到自己的旗下才算是培养，分流人才也是一种不错的选择！
04不是最好的，但是是最合适的
阿里巴巴招进来的应届毕业大学生也不是最好的，但是是最适合自己发展的，他们有自己的人生经历，对企业的发展有一定的理解，知道自己在做什么，知道自己要什么，更知道自己要成为怎样的人。阿里就是要让他们锻炼自己，吃点苦头，明白自己方向，自己想得到什么，要什么争取什么，我们不需要听话的人，我们需要对明天有创造的人，阿里之所以拒绝那么多应届大学生应聘的原因也在于此，因为刚刚毕业的他们不知道自己想要些什么，没有清晰的思路。
马云从企业角度分析了对应届生的选择，那么从应届生角度考虑，应该是去大企业还是小企业呢？
第一份工作该去大公司还是小公司？貌似是个很有争议的话题，每个人都在为自己选择找到合适的理由，但是又好像没办法彻底说服对方，毕竟未来不可预期，选择了其一，就注定不能体验另一种生活，如何在选择之前就做好完全的了解和准备呢？
大公司，就一定比小公司好么？该不该以金钱来衡量offer的价值呢？
大公司好在哪里？？
大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让初入职场的你养成良好的工作习惯，在先进的企业文化熏陶中逐渐提升格局。工作风格和业务结构也相对成熟，任何事情从具体细节到大方向，都是系统化呈现和执行操作，对于刚毕业的学生来讲，利于养成好的职业习惯和素养。
一、组织结构完善
大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。你只需要好好工作，其他部门架构的事情根本用不着你操心。
二、福利待遇制度完善
公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。大公司员工人口基数大，培训边际成本便降低。每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！
三、平台起点更高
大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野，按照职场人的标准要求自己，一步一步稳扎稳打。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。
四、养成良好的工作习惯
EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日历的使用，项目推进的技能...等等也许看起来很小的小工具，但是却可以让刚进入职场的新人养成一个良好的工作习惯。提高自己和他人工作效率，这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。
前面把大公司讲的天花乱坠
是不是毕业后就一定要去大公司呢？
具体问题具体分析适合自己的才是最好的
小公司好在哪里？
一、晋升空间大
小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳，多劳多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能当leader。
二、能力更加全面
由于小公司没有完善的人力系统和公司架构，很多时候每个人都身兼数职，你需要兼顾更多工作，所以你需要具备更多技能，你行你就上。所以挑战的机会很多，可以接触到各方面的工作内容。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。
三、团队更加密切
小公司的人就只有那么多，很快你就可以认全，这样也方便展开工作，和同事间的关系相比大公司更密切。在小公司，老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有对公司发展好的建议，分享出来也许老板会采纳。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流，大部分他们都是愿意听你讲，愿意帮你一把的，这也算是一种成长方式。
不同规模的公司总有他们的优势和缺点
怎样根据自己的发展规划来选择呢？
是不是进大公司就一定按部就班？
进小公司就一定灵活机动呢？
小公司 VS 大公司
一、从自身的职业规划来思考
如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。
二、从目标出发，倒推起点
十年后，你会在什么城市，是一个什么样的人？如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。
三、选择公司项目和发展
薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。
路要越走越宽，不能越走越窄。你所选择的工作以后一定会把你培养成一个全面的职场小能手。如果发现职业路径越来越窄，要小心。
所以怎么选择
还是要看你想要什么样的成长
不管是大公司还是小公司
机会来了，合适就去做它
把它做好，努力成长
没有应不应该，好不好
竭尽所能去做，才有资格谈回报
文章和图片来源于网络，若有侵权，请联系后台
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本人纯新手 ，只接受了linux的培训，线上环境没接触过。
刚面试了两家公司，一家是大公司，运维技术强，服务器都是阿里云；一家是小公司，还没正式推广，没有运维人员，去的话只有我一个运维，想问一下，哪个合适新手发展。大公司的话可以接触正规环境，但是怕的是只学习片面，接触不到太多，小公司的话因为是新手，如果真出现问题的话自己怕是解决不来。求意见
论坛首席搬砖工程师
大公司可能更好一些，公司制度完善，小公司事比较多。。
还是要看在哪个公司比较有发展了。
已更新，防火墙、上网行为管理、***设备
引用:原帖由 lover119 于
12:08 发表
大公司可能更好一些，公司制度完善，小公司事比较多。。
还是要看在哪个公司比较有发展了。 对于新人只做过培训的话，大公司更好吗，有人带，还能接触更大的范围？竞争有点激烈吧。。。
哪个给钱多去哪个
网络工程师
引用:原帖由 菠萝味咖啡 于
12:46 发表
哪个给钱多去哪个 这是钱的问题吗。。。。如果有经验的话，肯定是钱多去哪，关键是只做过培训啊，没接触过线上
论坛首席搬砖工程师
引用:原帖由 chicken_GG 于
12:40 发表
对于新人只做过培训的话，大公司更好吗，有人带，还能接触更大的范围？竞争有点激烈吧。。。 新人去小公司，就你一个人，有问题你都不知道问谁，大公司有人带，一般只要问都告诉你的~学习起来比较快，有个好师傅要比自己自学强的多的多
已更新，防火墙、上网行为管理、***设备
引用:原帖由 lover119 于
13:15 发表
新人去小公司，就你一个人，有问题你都不知道问谁，大公司有人带，一般只要问都告诉你的~学习起来比较快，有个好师傅要比自己自学强的多的多 其实，我也这么觉得，以后出来混 还有个好经历
论坛首席搬砖工程师
引用:原帖由 chicken_GG 于
13:23 发表
其实，我也这么觉得，以后出来混 还有个好经历 自己的心态要好，既然啥都不会，就好好学，不会就问，时间长了也就没啥了，大公司的工作经验对你以后跳槽也有好处。加油
已更新，防火墙、上网行为管理、***设备
初级工程师
引用:原帖由 zyai530 于
09:11 发表
不看待遇吗？ 刚出来没资本谈待遇啊！！！！
引用:原帖由 lover119 于
13:15 发表
新人去小公司，就你一个人，有问题你都不知道问谁，大公司有人带，一般只要问都告诉你的~学习起来比较快，有个好师傅要比自己自学强的多的多 ++++++++++++++++++++1
就一句话，有团队才能有发展！
优秀技术经理
引用:原帖由 菠萝味咖啡 于
12:46 发表
哪个给钱多去哪个 支持，既然那个公司要你了，即使你没经验，你怕什么，它都不怕。
工作中，指望别人带？别人凭什么带你，半毛钱好处没有，那只有看别人心情，运气不好，东西让都不然你看，学习只有靠自己，客观原因影响学习效率而已，不会说就没法学，没发学就是借口。
只有钱才是真的，拿到手怎么学不行，问不到，我掏钱问。
中级工程师
毫无疑问大公司。当然去完后你再去小的，你会感觉各种不适应，不舒服
引用:原帖由 lxpandsq 于
15:14 发表
支持，既然那个公司要你了，即使你没经验，你怕什么，它都不怕。
工作中，指望别人带？别人凭什么带你，半毛钱好处没有，那只有看别人心情，运气不好，东西让都不然你看，学习只有靠自己，客观原因影响学习效率而已，不会说就没法学，没发学就是 ... 手工点赞
网络工程师
中级工程师
如果我来选。
待遇流程全。
小公司。。一般最恶心的就是，说好了是运维
最后你变成了网维。
这是最让人伤心的
思想的革新孕育了技术的革新。
是我就选大公司的
初级工程师
新人当然首选大公司：
1、开阔眼界和思维（小企业你和老板谈过期续保，谈正版软件，人家把你当外星人看）
2、有大公司的光环经历，以后往小公司可以直接干管理层。（之前华硕有个经理带着一个团队都跳到我上家民企来了：经理变老总，课长变经理，工程师变课长，待遇全部翻2.5倍以上，其实水平都相当一般，惹得原住民课长和工程师嫉妒得要命，但没办法，谁让人家是华硕出来的）
当然，具体的职业规划是环环相扣的，一步都不能走错：我也见过几个从知名大企业走出来的人，跳去了小民营企业，还是干最底层的活（不知道哪根筋搭错了）
本帖最后由 yutofye 于
16:11 编辑
优秀技术经理
引用:原帖由 chicken_GG 于
11:36 发表
本人纯新手 ，只接受了linux的培训，线上环境没接触过。
刚面试了两家公司，一家是大公司，运维技术强，服务器都是阿里云；一家是小公司，还没正式推广，没有运维人员，去的话只有我一个运维，想问一下，哪个合适新手发展。大公司的话可以 ... 我的路径是小公司》大公司》小公司！
开始入行，是找了家小公司先做着，接触的东西多、杂，基本什么都要管，什么都要学一点！
后来有机会进大公司非常正规，只专攻一个方向，了解IT系统对现代企业的作用！
再后来，进了一家小公司，负责整个IT系统的搭建、维护、升级，规划IT系统对业务的支持！
小微企业IT帮！我们没有什么不同~ ...
大公司，不用说。
中级工程师
大公司机会多啊账号(邮箱/学号/手机号)
打卡学习每日学习一个新案例，日进一步成就新高度
位HR小伙伴已参与
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HR跳槽应该去大企业还是小企业呢？
本话题来自：
　　【大公司HR的焦虑】　　A是一家大型外资的招聘专员，每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话，工作内容非常单调……在这家公司三年了，还没升过职。同班同学，有些已经在小公司里当上HRM、HRD了，月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢，如果去小公司他又担心，自己只做过招聘的工作，而小公司要身兼多职，自己能适应新的工作方式吗？　　【小公司HR的彷徨】　　B是某小型文化传媒公司的HR主管，入职以后，她每天平均工作时间基本10小时以上，加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑，没有下属，老板就是直接领导，伴君如伴虎。如果去大公司，自己的工作履历和学历没有竞争力，就算进去了，可没有一个特别擅长的模块，极有可能得从基础岗位做起，待遇也肯定不如现在。B也很彷徨，不知道是不是该去大公司试试看。
我，经历过类似的情况。
　　【大公司HR的焦虑】
　　A是一家大型外资的招聘专员，每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话，工作内容非常单调……在这家公司三年了，还没升过职。同班同学，有些已经在小公司里当上HRM、HRD了，月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢，如果去小公司他又担心，自己只做过招聘的工作，而小公司要身兼多职，自己能适应新的工作方式吗？
　　【小公司HR的彷徨】
　　B是某小型文化传媒公司的HR主管，入职以后，她每天平均工作时间基本10小时以上，加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑，没有下属，老板就是直接领导，伴君如伴虎。如果去大公司，自己的工作履历和学历没有竞争力，就算进去了，可没有一个特别擅长的模块，极有可能得从基础岗位做起，待遇也肯定不如现在。B也很彷徨，不知道是不是该去大公司试试看。
推荐A去小企业，小企业的HR工作确实是很多一肩挑；以目前的工作履历为突破口，熟悉其他几个业务板块，而且小企业HR能够有机会直接面对公司老总，能够洞察做老板也该怎样考虑问题，提升思维的高度，为下一次的跳槽做准备。目前我就是面临这样的状况，当然，刚跳槽到小企业有很多不适应，尤其是小企业有很多不规范的地方，自己会感觉很无助，但是有了解小企业很多事民营企业，目前中国大多数都是民营企业，而大企业一般都是集团型企业。所以，小企业为了生存，不规范是必然现象。
推荐B观察，现在小公司的前景如何，要是前景还行，就待在哪儿，每个集团或者上市公司都是从小到大的。如果现在公司没什么前景，赶紧走；不要在浪费时间，去一家有前景的公司吧。至于去大企业还是小企业，我只能说大企业有几个硬伤；你要讨好你的上级，但是上级不一定是老板，而且思考问题的方式不一定正确；工作都是精细化分工，有严格的制度、流程，变通性小。同时大企业的抗分险能力是小企业无法比拟的。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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一名80后人资经理给老王发来邮件，说他犯了选择困难症，不知何去何从了……工作已经满五个年头的他，究竟在职场选择上有了什么困惑呢？
事情是这样的，本是人资经理的他，接到了一份大公司人资主管的邀请，究竟应该是在原经理的职位上继续打拼以谋求更高的发展，还是为了进入大公司而委曲求全做部门主管呢？老王相信可能不只有这位人资经理面临着这样的困惑，很多人应该也都有类似的苦恼，面对这种情况，究竟应该如何选择，那么，老王就和大家来聊一聊吧。首先，做任何选择或决定之前，一定要分析认清自身情况。老王想说，做任何（不单单是职场选择，其他情况也同样适用）选择或决定之前，都一定要先分析认清自身的情况，这是做出正确选择的必要条件！以这位人资经理为例，老王陈述分析一下他的情况：他是一名只有一家公司服役经历的人资经理，在这家公司从人资专员做起，晋升为主管，后来做到人资经理，现在是行政人事副总，主抓公司全面的行政人事工作，已经做到了一定的位置。可见，他不但有基层工作经验，也有部门甚至是高层管理经验。老王可以判断，他做出了相当的成绩，能力也得到了老板的认可，否则老板不会给出行政人事副总的职务。其次，分析所面临的各种机会的情况。经理和副总的职位（哪怕是在一家小公司）是一个高级管理岗位，需要的是卓越的管理能力以及带有战略全局性的眼光。相比具体的、实际的执行工作来说，更注重团队建设、统筹决策布局、合理分配调用、及时处理危机问题等的能力。通俗来说，高级管理岗，很大程度上需要的是一名“将才”。部门主管（哪怕是在一家大公司）是一个基层管理岗位，需要的是高效的执行力和基层管理能力。相比高级管理岗来说，不需要那么高的统筹决策能力和战略性眼光，更多的是出色地执行部门经理的工作安排，及时将部门情况汇报给部门经理，执行力的要求要高于决策力。通俗来说，基层管理岗，很大程度上需要的是一名“匠才”。最后，结合自身和面临机遇的情况，做出正确合理的选择。老王建议：如果具体工作的执行力很强，决策管理能力稍弱，老王则建议去大公司做主管；如果管理团队的能力很强，具体工作的执行力稍弱，老王建议到小公司做经理。回过来聊聊这位人资经理，他究竟该如何选择呢，老王在前文中已经分析过，这位人资经理既有基层工作经验又有管理经验，既有良好的具体工作的执行能力，又有决策与指导能力，两方面几乎不分伯仲，这又该何去何从呢？
老王想说，大公司平台大，从各方面来看，都相对系统、科学，可能会对一直在小公司从业的人资经理有一定的行业梳理和规范作用，但老王还是建议这位人资经理在小公司做人资经理或副总，毕竟，对不缺乏基层工作经验和管理经验的这位人资经理来说，人还是要往高处走的嘛！大公司主管职位的邀请，对这位人资经理来说，丢之，不甚可惜；食之，就甚是无味了。版权声明：本文属“猎头老王”原创内容，如您想转载本文，请加老王的微信：（）获得授权，否则举报到你会哭，还要追究法律责任！
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