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　　刚出来工作，我们最开始求职应当注意什么呢?的小编给你整理了&应届生求职要考虑哪些因素&，希望对你有用。　　应届生求职要考虑哪些因素　　1、专业与工作是否对口。这个问题几乎是每个求职者都会遇到的问题。毕业了，发现当初选择的专业并不适合自己，要就业了，不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是选择一个适合自己的工作?或者找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑。　　2、职业理想;职业理想决定的是这个职业对实现职业理想是否有最大的支持。如果还没有职业理想，可以思考以下几个问题。我喜欢做什么、我适合做什么、我擅长做什么、我能够做什么;最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的有意识的去寻找。　　3、、不考虑专业肓目求职。与一味考虑专业对口相反，另一种情况是部分求职者迫于就业压力，在求职时不分企业不分行业不分工作，盲目发送，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业和该工作是不是适合自己，立刻就签，完全不顾这种做法的后果。　　4、社会需求;大众需求是促进一个行业蓬勃发展的持久动力。　　5、工作环境;处于不同区域的城市其城市定位和发展战略是不一样的，这对大学生的影响直接表现为两个方面，一是你所选择的行业，二是你的生活。　　6、收入空间;薪资福利及职业的潜在收入空间将影响你是否进行职业转换。　　7、发展前途;作为刚毕业的应届生，投
找工作的时候首先要考虑自己能够学到些什么，以前在学校里学习到的知识在工作中不一定适用。这是一个新的开始，你需要累积一定的经验为你之后的发展做垫脚石。所以以后的发展前景和你现在能够学到什么也很重要。
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应届生找工作必看：求职要注意什么
来源：网络
作者：云阳人才招聘网
应届生由于缺乏社会经验，在找工作的过程中往往不那么顺利。那么&应届生求职要注意什么呢？关键词：&应届生求职要注意什么想做什么找工作前先问自己五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，就可以使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。每个人都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于弄清自己有什么。有的人过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，其实过高或者过低估价自己都不好。所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。方法和技巧很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧：1、了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。2、了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教。他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。3、自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。（来源：五百丁 作者：时光瘦了我却胖了）
地址:云阳县亿联建材家居汽车城E2-1层127 电话(Tel):023- EMAIL:
用微信扫一扫应届生找工作，这四个优势要懂得利用！应届生找工作，这四个优势要懂得利用！应届毕业生求职网百家号很多人都认为，帮毕业的大学生在找工作的时候容易受阻，因为没有工作经验，阅历不够等。其实，作为应届生，还是在一些方面有一定的优势的。比如说公务员考试，很多都要求是应届生才行，这就是一种福利。此外，应届生在找工作时，还具有以下这些特点，他们都是应届生找工作时的优势项。1、可塑性较强大多数刚走出校园，踏进职场社会的大学生都是淳朴无华的，比较容易适应企业的需要。比如制度和文化、技术等要求，这些都是其他群体所不具备的优势。2、忠诚度较高现在，因为大学生的就业环境不容乐观，这就让很多人强化了自己对岗位的热爱程度。根据调查，大多数应届生对第一次就业的公司具有感激和依赖感，这使得大学生的离职率要比其他人群要低得多。3、薪资要求低眼高手低一直以来是大学生都有的通病，但日趋严峻的就业形势使得很多人的就业观念开始发生改变，更趋于理性化。许多企业的人事管理也表示，现在和大学生谈薪资福利是最有弹性的。4、经历并非为零很多人认为只有正式参加工作才算是有经历，其实这是一种错误的认识。大学生即使没有正式参加过工作，如果有学习技能知识的经历和社会实践的经验，这些都是经历。而且大多数学生在毕业前都参加过实习，都有一定的工作经验，这些都有助于大学生能更好、更快的适应工作岗位的需求。其实，不管是不是应届生，都有各种不可替代的优势，只有充分结合自己的优势，不断发掘自己的潜能，将优势放大，这样才能让自己的竞争力不断增强。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。应届毕业生求职网百家号最近更新：简介:致力成为职场人士的能量加油站作者最新文章相关文章作为一个应届生,求职要求提供住房是不是有点过了?-
作为一个应届生,求职要求提供住房是不是有点过了?-
不会的，大多数的制造业和服务业都是有提供宿舍住宿的。这就要看你的就业方向了。
当然了，你可以不用在简历中写“需提供住房”，不然会错过不少的很不错的没有提供住宿的大企业的。提供住宿，只是你 在求职中的一个权衡的一个条件，可以在打电话通知你面试的时候了解清楚就好。
如果，是好公司，好岗位，好待遇，有提供住，当然最好，如果是好公司，好岗位，好待遇，没有住，你也有选择空间。
祝你早日找到心仪的工作。！！
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