一天就是225元，一个月大概花费四五千元。
手脚全上，只为可以得到娃娃，不顾围观目光。
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　　一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
　　1、签offer
　　offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。 在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
　　1）offer的作用
　　offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案，即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
　　2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
　　答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。 总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
　　2、签三方
　　这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
　　首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
　　1）户口
　　要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
　　如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
　　1、买户口。网上很多人说，多少就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从近几年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。
　　2、在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。
　　3、跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
　　4、继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
　　所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。
　　2）待遇
　　签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：
　　1、工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入00。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，一定要看年收入。
　　2、奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
　　3、补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
　　4、福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
　　5、股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
　　6、保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
　　3）工作内容
　　要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
　　4）加班/出差情况
　　对于有些公司来说，加班是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
　　5）培训
　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
　　6）发展机会
　　这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。
　　个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
　　1、行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
　　2、公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
　　3、个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
　　7）签约年限及违约金
　　一般单位签3年，也有签5年的，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
　　8）三方违约金
　　三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。
　　接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
　　1、如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
　　2、如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”
　　总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。
　　有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。 首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
　　一个基本的违约流程是：
　　1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
　　2、从新单位获取接收函。
　　3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
　　4、拿新三方与新单位签约。
　　毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证（不因无知而后悔）
　　首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：大学毕业后的一年最为关键，举例如2012年6月毕业7月正式工作者，其从12年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项――三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。
　　三方协议和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
　　派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
　　干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。
　　户口与档案问题详细介绍
　　真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制。档案虽然“光辉不再”，但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”，专家建议：应届生应关心自己的档案，免得未来不必要的麻烦。
　　档案与工龄：
　　很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
　　档案与福利：
　　毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
　　档案与因公出国政审：
　　因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
　　补办档案与原始材料：
　　虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。
　　存档：已就业学生
　　已就业毕业生的档案存放一般有两种方式：
　　一、 把档案转至有人事管理权的单位。
　　1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
　　2、 要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
　　二、 把档案转至单位所在地的人才服务中心。
　　如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用，一般每年三四百左右。
　　1、 人才服务机构是什么性质的机构？在编制上，它属于事业单位，在运行上，则实行企业化管理。但实际上，它履行着部分行政职能，提供的“服务”具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”与“商”之中左右逢源，模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持：“补齐代管费用及相关手续后，再提供人事服务”。
　　2、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。
　　存档：毕业未就业学生
　　从高校就业指导中心等相关机构了解到，国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：
　　一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。
　　适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。
　　优点：在生源地就业后办理手续简单方便。
　　缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
　　二、把档案留在学校。
　　2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
　　适合对象：适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。
　　优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。
　　缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
　　三、把档案转至就业代理或人才交流中心。
　　适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。
　　优点：易于毕业生解决一些实际问题。
　　缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。
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客服邮箱：　　楼主今年6月毕业，学习服装设计，今年2月份就出来实习，因为想念家人，就离开读大学的城市，来到自己家所在的城市，我的家这边服装企业也是挺多的，所以今年年会找工作时，还是有很多企业可以选择了，考虑了很久了，lz决定在家乡这名气大一点的某服装公司，虽然所做的和我的服装设计有点距离，但LZ觉的，这是家大公司，进去实习下也是不错，后来才发现我这个决定错的有多离谱。　　lz在公司是某部门某上司的助理，同时进来也有好几个实习生，lz刚进来就有好事要做，楼主的上司一开始稍微教下lz该做的，就仍了一大堆事情给我做，lz就每天埋头苦干，事情干都干部完，其他实习的每天几乎都没什么事干，对此Lz还挺开心的，觉的能学点东西。后来发现是lz太天真了。我做的事每天要面对很多数据，我也很很小心，很小心的，避免出错。但这份工作不是楼主的专业，每天工作量很多，没检查难免有错误。我就跟我头说：我做完的时候你能检查一遍么。他就对我说：什么都我做，那还要你干什么。LZ当时就楞了下。当时就对上司的印象不太好。我不是神，那么多数据给我，肯定有错的。这些本来都是他干的，我来后，他通通仍给我，这我能理解，我是他助理么。但他的吊样越来越明显。比如他叫我周六加班，LZ公司加班没加班费的。说实话我不是很乐意。我就说；衣服款式很多，拉链很多明天一天我搞不完，而且具体怎么量我不清楚，数据可能也会有问题，我这边东西还很多没弄完。要不你量下。他就很生气的说：什么都我来做，我还要你干什么，本来上面是不需要你这个职位的人，是我说会比较忙，才要你的，你来就是来干这些事的。lz就默默的走出去，默认加班。没过一会，他又把我叫到办公室说：我刚才看了下，拉链确实很多，明天可能搞不完，而且我看了别的部门，他们都不加班，我们干嘛加班，这样，我再给你2个文件，你是准备今天弄，还是明天弄，随你。但周一前腰搞完。其实我那单上最后的价格是他填的，他又仍给我，很悲催的那天加班到晚上9点多。　　这种事情很多，比如他去上海出差，把很重要的文件给我搞，错了就来骂我，我是实习生，那么重要的文件他拿给我搞，搞完我发他，他还不检查一遍。后来lz从公司的老员工那知道很多，全公司的人都不喜欢，他很吊的，没多大的职位，把自己搞的跟什么似的，她们都说我挺可怜的，被分配到他手下。　　事情的高潮来了，我搞的那些文件好像挺重要的，因为这公司说实话，内部有些乱，我的资料是十别的部门，集合过来的，总是改了有改，资料还总是不齐的，经常有错误的，所以我搞的文件很是辛苦的。周一时他把我叫到办公司说有很多错误，还说现在帮我该浪费了他很多时间，我想说，这文件他说他急要，我周五就发给他了，他周一才看，而且后来据说他也没改完。上面说哪里错了，他就全说是我的错。哎。。。。。。把所有的错都说是我
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　　实习生不就是这样嘛　　
　　@在天亮前说离开 1楼
18:35:33　　实习生不就是这样嘛　　-----------------------------　　是的，后面，他一直说我，反正什么都是我的错，我后来生气顶了他一句，我直接去找人力资源的人
说可以换部门么，他说不行，我就准备辞职了，我上司不知道，他还找我说，什么我不适合这份工作，还说什么上头可能不会签我，还说了一大堆废话，还对我说什么以后在哪工作都要细心认真。傻子都知道的事还要他说啊，搞的好像对我很好的样子。这个人真的很贱的，在公司风声很不好的。哎。。。满意的工作好难找啊。。。面试了很多，自己满意的人家不要你，哎。。。。。悲催中
　　多经历一些事，以后就会学着去处理了，把自己心态调节好。
　　毕业找工作没经验人家不要，不停被拒绝，钱也用完了。心理和经济的压力都很大，我哭了好多次，想说难道应届生都要去死吗去死吗　　
　　@在天亮前说离开
18:35:33　　实习生不就是这样嘛　　-----------------------------　　@果果11 2楼
19:35:23　　是的，后面，他一直说我，反正什么都是我的错，我后来生气顶了他一句，我直接去找人力资源的人
说可以换部门么，他说不行，我就准备辞职了，我上司不知道，他还找我说，什么我不适合这份工作，还说什么上头可能不会签我，还说了一大堆废话，还对我说什么以后在哪工作都要细心认真。傻子都知道的事还要他说啊，搞的好像对我很好的样子。这个人真的很贱的，在公司风声很不好的。哎。。。满意的工作好难找啊。。。面试了很多......　　-----------------------------　　卤煮，如果你连这种上司都可以搞定，你前途无量啦！怎么说来着，人生是一场修行，工作也同样
　　@果果11 　　我也是你这个专业的，是学服装里不错的学校毕业的。毕业后玩了一段时间。。没找工作，目前在事业单位。没有做服装这行了。。。。。
　　摆正心态。从他的角度来看，他说的的确是对的。你既然是助理，如果你做完的事情要他重新核对，那估计和他自己做也没什么区别了。你是助理，你的头儿就是他。服务好他。他好了，你才会跟着好。目前看来，他好像也没什么奇葩没什么极品的地方。只有你在抱怨事多。当然，从你角度也能理解。　　
　　@小花满满 6楼
22:23:47　　@果果11　　我也是你这个专业的，是学服装里不错的学校毕业的。毕业后玩了一段时间。。没找工作，目前在事业单位。没有做服装这行了。。。。。　　-----------------------------　　哎，搞不定，被欺负惨了，这份工作本身也没很喜欢了，辞了，主要是上司真不好，跟他没发展空间，天天被他欺负。他就是摆明了欺负我，时不时说，我干不好，马上要辞掉我的语气。
　　@小全爱晶晶 7楼
22:54:23　　摆正心态。从他的角度来看，他说的的确是对的。你既然是助理，如果你做完的事情要他重新核对，那估计和他自己做也没什么区别了。你是助理，你的头儿就是他。服务好他。他好了，你才会跟着好。目前看来，他好像也没什么奇葩没什么极品的地方。只有你在抱怨事多。当然，从你角度也能理解。　　-----------------------------　　哎，我在考虑要不要再去学点东西，工作太难了，很多要有经验的，
　　@在天亮前说离开
18:35:33　　实习生不就是这样嘛　　-----------------------------　　@果果11
19:35:23　　是的，后面，他一直说我，反正什么都是我的错，我后来生气顶了他一句，我直接去找人力资源的人
说可以换部门么，他说不行，我就准备辞职了，我上司不知道，他还找我说，什么我不适合这份工作，还说什么上头可能不会签我，还说了一大堆废话，还对我说什么以后在哪工作都要细心认真。傻子都知道的事还要他说啊，搞的好像对我很好的样子。这个人真的很贱的，在公司风声很不好的。哎。。。满意的工作好难找啊。。。面试了很多......　　-----------------------------　　@loisluo1988 5楼
22:19:41　　卤煮，如果你连这种上司都可以搞定，你前途无量啦！怎么说来着，人生是一场修行，工作也同样　　-----------------------------　　哎，被他搞的很郁闷，公司开会举报他有很多错的地方，他就说都是我做的，错的都是我，别人不是说他么，助理的错也是你的错。哎。。。。我辞职了，这种奇葩真心受不了，后来还一直说我，什么自己被骂什么，真活该
　　@竹林诗音0310 4楼
20:06:44　　毕业找工作没经验人家不要，不停被拒绝，钱也用完了。心理和经济的压力都很大，我哭了好多次，想说难道应届生都要去死吗去死吗　　-----------------------------　　哎，大家都差不多，重点是我辞掉的这个破公司还托我一个月工资，说下个月给发，就是各种欺压了，叫他们盖个就业实习的章都不是很乐意的。
　　@你这磨人的小妖精 3楼
19:52:17　　多经历一些事，以后就会学着去处理了，把自己心态调节好。　　-----------------------------　　哎，这次经验中也学到了些东西，哎。。。。工作好难好难啊，悲催中
　　大家都这样过来的
媳妇熬成婆
所以上司一般不会体谅下属，也没必要不是　　
　　@呆萌_独角兽 13楼
01:37:30　　大家都这样过来的
媳妇熬成婆
所以上司一般不会体谅下属，也没必要不是　　-----------------------------　　哎，其实还有很多事我没说，哎怎么说那，我最后被他搞的哭了2次，真的做的很难受，我就辞掉了，我来工作，不是来受气的，虽然工作跟学校家里没得比，但他真不是人，真的，不是真的到了无法忍受的地步，LZ也不会没干多久就辞职的
　　听上去公司很烂　　
　　@凯萝蜜莎 15楼
01:41:49　　听上去公司很烂　　-----------------------------　　在我家这边还是有点名气的，公司挺大的，但我估计前几年不错，这几年应该不是很好卖，而且现在这家公司人员流动很快，内部乱乱的，
　　楼主你要相信这些都是你以后找工作的宝贵经验。我刚出来也这样，我是做设计的。我们这是个小公司全是老板说了算，我刚来经常加班到凌晨三四点，说起来是我太老实了。当时也有自己不太上手的原因，基本上他有事喊我做从来不会提前说让我准备下。白天没事就干坐着耍上网，要下班了才喊我开工。而且他认为他的设计感比我强比我专业，用他的话说就是他是大脑我是手，人家只是不会用电脑我是不会做设计。非要他坐在一边指挥我做，他自己也没的想法，想半天喊我画个圆，觉得不好看又喊画方的，更讨厌的是加班那么晚早上从来不放我休息。装起很体恤的说你就晚来一个小时嘛好好休息下。尼玛我连正常的睡眠时间都保证不了还休息个毛啊。如果晚来一会马上就是夺命连环call，你怎么搞的还不来，那么多事情。。。，我们做东西也有很多文字上的校对工作，因为人少不可能有专门的校对。我基本上做好了都会发给他看看，不然他会找很多事后理由来说。当然也有他自己弄错了然后在客户那里把责任直接推给我的。我觉得我能忍受这种奇葩的人对以后碰到的形形色色的的人是一种很好的锻炼。熬过去你以后去其他公司会容易很多。学会跟人打交道非常的重要，我个人意见哈，以后你给他说东西多了做不完可以婉转一点说。比如说手上事情太多一个人实在搞不定，要是搞错了也不好。能不能让他帮着分担些，毕竟是公司交代下来的任务不能草率的对待。出错了会辜负领导的信任云云的。你这样想吧，要是出错了你是有责任，但是他就能全身而退？他是你的直接领导，但是他上面还有人吧。你的错就是他的错，你好不了他也在领导面前没脸的。你只是实习生大不了不干走人好了，他是正式员工要走怕是没你那么容易。如果实在忍不了就换一家，多试试才晓得哪个地方适合你　　
　　@梦是正的 17楼
02:09:09　　楼主你要相信这些都是你以后找工作的宝贵经验。我刚出来也这样，我是做设计的。我们这是个小公司全是老板说了算，我刚来经常加班到凌晨三四点，说起来是我太老实了。当时也有自己不太上手的原因，基本上他有事喊我做从来不会提前说让我准备下。白天没事就干坐着耍上网，要下班了才喊我开工。而且他认为他的设计感比我强比我专业，用他的话说就是他是大脑我是手，人家只是不会用电脑我是不会做设计。非要他坐在一边指挥我做，......　　-----------------------------　　哎，委婉的我也说了，说做不完，他的意思就是这些事你的事，你要不加班要不怎么滴，错了也是我的错。他跟个大仙似的坐在办公室，别的部门很忙，叫他去拿下衣服什么，本来就改他自己去拿的，他就叫我，这也没什么，主要他太不是人了，lz已经辞职了，但工作好难找
　　很多应届生心比天高，命比纸薄。。。事实上很多人都是在上司不停地骂中这么过来的。你是小菜鸟，不骂你骂谁
14:32:10　　很多应届生心比天高，命比纸薄。。。事实上很多人都是在上司不停地骂中这么过来的。你是小菜鸟，不骂你骂谁　　-----------------------------　　已经不是骂的问题了，哎，不知怎么说，我已经辞职，是忍着气辞职的，烂公司，烂人
　　往届生找工作更难
　　非常理解你啊　　
　　@小花满满
22:23:47　　@果果11　　我也是你这个专业的，是学服装里不错的学校毕业的。毕业后玩了一段时间。。没找工作，目前在事业单位。没有做服装这行了。。。。。　　-----------------------------　　@果果11 8楼
01:27:07　　哎，搞不定，被欺负惨了，这份工作本身也没很喜欢了，辞了，主要是上司真不好，跟他没发展空间，天天被他欺负。他就是摆明了欺负我，时不时说，我干不好，马上要辞掉我的语气。　　-----------------------------　　我一直在想要不要辞职去做设计师助理。。现在的工作天天闲的要死。
　　@小花满满
22:23:47　　@果果11　　我也是你这个专业的，是学服装里不错的学校毕业的。毕业后玩了一段时间。。没找工作，目前在事业单位。没有做服装这行了。。。。。　　-----------------------------　　@果果11
01:27:07　　哎，搞不定，被欺负惨了，这份工作本身也没很喜欢了，辞了，主要是上司真不好，跟他没发展空间，天天被他欺负。他就是摆明了欺负我，时不时说，我干不好，马上要辞掉我的语气。　　-----------------------------　　@小花满满 23楼
23:02:03　　我一直在想要不要辞职去做设计师助理。。现在的工作天天闲的要死。　　-----------------------------　　不要闲闷，设计助理很多要有经验的，刚出来都不怎么要，要么是那种说是设计助理，但很杂，没什么让你设计的。
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