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    非上市企业也要更加开放上不叻主板上新三板，多层资本市场里寻资本机会机制方面：医企业展还受制于关键人才瓶颈尤其是领军人才我们咨询项目，很多企业家都苦于不到关键人才很多例子也证明通过简单聘职业经理人或者传统薪酬方式吸引人才已经远远达不到预期效果，终结果往往是财聚人聚、财散人散我认为企业想要成功引进关键人才当首先解决机制问题机制吸引关键人才，机制释放员工动力机制驱动企业展我们一再强調机制值得每一个医企业去尝试，例增量利润分成、存量保收入增量换股权、项目跟投业绩对、合伙人计划、激励等医行业对于保护和增進人民健康、提高生活质量以及促进经济展和社会进步均具有分重要作随着经济实力和生产能力不断提