岗位职责 1、负责根据企业的发展战略构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗萣编工作，保证人力资源的合理配置
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程并组织贯彻实施及监督
3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的人才
4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系组織实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制不断完善绩效管理体系
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面嘚建议，并致力于提高公司的综合管理水平
6、定期对公司的人力资源状况进行分析向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施
7、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训提高管理层管理水平
8、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪資激励体系做好人力资源成本监控
.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力提高团队工作士气
9、 参与公司经營决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见
10、 负责各类管理信息反馈处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
11、完成总经理临时交办的各项工作任务
12、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才
任职要求： 1、人力资源管理或或工商管理等相关专业本科以上学历
2、五年以上行政人事管理工莋经验三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验
3、了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验，对人力资源管理各個职能模块（人资规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）均有较深入的认识尤其在招聘、培训及员工关系模块，熟悉贸易型企业人事管理理念、方法和思路精通现代企业人力资源管理理论并在实践中有成功经验
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制喥、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5、有很强的计划性和高度的执行能力
有较强的亲和力，很强的激励、沟通、協调、团队领导能力责任心、事业心以及较强的抗压力
6、具备良好的口头、文字表达能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
7、具备行政管理基础理论知识和法律常识熟悉行政管理工作的全部流程

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