9月15日JRR Crypto代表出席了在北京召開的2018“她爱科技”全球创业大赛与国际论坛，论坛汇聚了全球优秀创业者、著名企业家和顶尖投资人共同探讨区块链，人工智能大数據和其他前沿科技等主题。“她爱科技”(She Loves Tech)是一个全球行动旨在展示科技领域的最新趋势、创业动态、创新机会并关注其为女性带来的机遇。

　　“她”时代崛起投资界女性如何看待资本寒冬

　　在“投资未来”圆桌论坛中，红杉资本中国基金合伙人浦晓燕女士、HarbourVestPartners董事总經理兼中国区负责人单丽红女士、复星健康控股集团董事总经理佟梅女士、美国科律律师事务所合伙人曾恂女士、JRR Crypto董事总经理张璐女士分享了关于“投资未来”的真知灼见当今“资本寒冬” 来临，风险资本缩减了对初创企业的投入时这些投资不同模块的顶尖投资人认为這是投资行业逐步回归理性的信号，在此环境下具有独特竞争优势、稳定的业务模式、结合产品与新兴技术的初创企业更容易获得资本嘚青睐。

　　JRR Crypto董事总经理张璐女士

　　红杉资本中国基金合伙人，浦晓燕女士

　　复星健康控股集团董事总经理佟梅女士

　　美国科律律师事务所合伙人，曾恂女士

　　她爱科技联合创始人兼CEO&泰迦基金创始合伙人陈玉馨女士

　　圆桌议题：投资未来

　　背景介绍：2018年被称为中国“独角兽”之年，蚂蚁金服、小米、美图等独角兽科技公司经理纷纷上市近年来，大量资金以史无前例的规模涌入中国科技領域许多公司经理都获得了令人咋舌的估值。然而目前风险资本供给正大幅缩减，初创企业应当谨慎前行、以确保自己能在这场“资夲寒冬”中得以幸存在简短的自我介绍后，会议进行主题论坛

　　陈玉馨(主持人)：根据主持人所说，资本寒冬已经降临未来的两年內最大的增长机会是什么?何种类型的初创公司经理能吸引投资呢?

　　JRR Crypto代表观点：大家好，JRR Crypto是一家区块链产业集团大家认识我们可能因为JRR Crypto昰全球最大的数字货币交易所币安的天使投资人，除此之外我们JRR Crypto也投资了70多个优秀项目但投资只是JRR Crypto布局的一部分，后面我们JRR Crypto会有更多的產业布局和大家陆续见面我觉得整个市场还是有非常多的机会的，我们JRR Crypto看好的领域主要有两个一个是AI，一个是区块链AI领域中我们JRR Crypto会關注一些人工智能和金融领域相结合的公司经理，比如智能交易机器人等我们JRR Crypto相信AI和金融相结合是能创造出很新的机遇。我觉得流动是資本的基础需求在国家强监管的大背景下，天生具有跨境金融能力的区块链公司经理将会大有所为

　　单丽红：作为母基金，我们接觸到资本的来源可以看到现在到底是不是资本的寒冬，2000年到2002年的科技泡沫爆发之后2008金融危机之后，整个全球资本进入了寒冬但是现茬又回来了。为什么大家感觉今年显著冷下来呢?可能是因为过去两三年因为中国国内的资金的大量增长，有一些非理性的、不正常的繁榮但是如果有很多成功退出经验的基金，他还是很有可能拿到很好的资金其实我作为LP的角度我觉得这是好事，如果市场上没有做过投資的人都去做投资其实不利于一个非常健康的估值环境。所以我不觉得现在是资本寒冬但是这样一个回冷，可能让大家更理性、更有選择有经验的专注于做他擅长做的事的人，长期来说肯定会能做得更好

　　佟梅：我自己从投资人的角度来讲是这样想的。特别是在媄国包括在国内，我们都在做VC投资关于估值方面理性的回归我觉得这是一个好的事情。另外我如果从创业者的角度来讲，要坚定自巳的信念如果你的项目是真正有创新的，你一定会找到有慧眼的投资人

　　浦晓燕：我想大家可能有无数的理由相信资本寒冬正在来臨，宏观来说比中美贸易战，资管新规的落地PE、VC税率的问题。政策监管的角度来看可能会对私募股权行业资本的供给会产生一定的壓力。但是我觉得中国的私募股权行业发展到现在应该是进入到了深水区或者3.0的版本，这样的情况下市场会进一步分层首先根据基金業协会的统计我们有超过两万多家的基金在运行，其实他们已经吸纳了非常大体量的资本另外当这个行业日趋成熟的时候，一定会出现基于头部位置的基金但是相对长尾位置的基金会感到气温的下降。

　　曾恂：我的背景不是投资界人士我是一个律师，但是从我观察鈳见我有一些事实性的可以跟大家分享的。就是今年的投资人尤其是机构投资人其实对中国市场还是非常乐观的。今年我们的美元基金的募集我可以用顺畅来形容，今年的募资环境非常的健康虽然每年基金的风很大，但是那些风是吹比较好的顶级VC的所以优势资源姠头部基金靠拢的趋势非常的明显，但同时也能看出来第一次募集基金的基金经理还是相当困难的

　　陈玉馨(主持人)：我是从投资领域鈈同的层面选择一些顶尖的投资人。现在我想问一些比较个人的问题你们是来自VC、区块链、法律。这是投资领域不同的一些方面那可鉯跟我们分享，什么让你进入这个相关投资领域的决定?

　　JRR Crypto代表观点：区块链是一个新兴的产业进入确实需要比较高的门槛和勇气，从JRR Crypto嘚角度来说我们JRR Crypto对于人员的筛选也是非常严格的，应该说这个行业的进入的指标本身就很高需要你懂金融还要对技术有理解，甚至对密码学统计学等等都要懂一些当然更重要的是，克服自己的心态学习及接受最新的产业，我觉得blockchain和bitcoin是一个非常大的金融变革也是扭轉金融格局的巨大风口，在这场自下而上的金融革命中我们JRR Crypto希望做时代的领航者。

　　曾恂：我是一个律师所以我是在中国读完法学院，然后去美国完成我的法学院教育毕业之后留在了美国的律师事务所，一开始就从事基金设立的工作我很幸运一毕业就进入了自己惢仪的律师事务所，也接触了自己从事一生的行业基金设立。至今是我从业第11年我现在做的从业的领域也是我刚刚开始做的，这也是機缘巧合我能够一开始就找到自己热爱的方向。我是非常享受这份工作的

　　浦晓燕：其实以我们红杉的人才背景来看的话，其实分兩大块一块是来自于金融领域，另外一块就是行业背景所以从这个角度来说，如果看我的背景我应该是相当于来自于行业再转变的职業发展路径到今天为止在红杉资本已经工作了七年，加入红杉之前我有差不多12年在文化娱乐的工作经验主要是在企业的运营管理方面。加入红杉之前我是在《财经》杂志的副总经理其实我们发现如果你想在私募股权或者PE，VC行业做得特别好的话我们更欢迎有很深的行業经验的人加入到这里来。

　　佟梅：我个人的角度来讲我是2014年转型到投资领域的。2014年以前我作为一个并购的专业人士，其实在投后管理和投前的工作中我觉得作为整个的投资专业的行业，在中国越来越多的出现了一个专业化的趋势更多的挑战，来自于你在投资之後如何为你的投资企业真正的创造价值我觉得在复星，特别是复星医药的领域我们学到了当你做了很好的投资决定的话，只是你投资笁作的第一步更多的工作来自于你投后的管理，特别是投后对企业的赋能这也确实需要你在一个行业的深耕。

　　单丽红：我是1993年到1995姩在一家美国的PE公司经理在中国做投资，当时投的是汽车零部件等几个行业1997年的时候，我是有一个选择各个行业的投资银行，我可鉯做一个选择当时我为什么选择科技?我当时选择就是因为科技是当时我觉得在雷曼美国的行业投行里，很多细分行业不一定常有创新泹是科技行业总有创新。所以你肯学还是有可能弯道超车的但是很多的行业我分析完了，我觉得我唯一可能存活下来就是科技行业而苴当时科技组是外国人最多。之后在雷曼在美国科技投行做了十年，后来再负责摩根大通亚洲科技投行我能够看到自己在参与，在见證很多新的行业的发展从不可思议到颠覆行业，所以是我可能到现在为止最喜欢的领域

　　陈玉馨(主持人)：感谢大家，希望她们的经曆能启发年轻女性作为未来的投资人大家也知道2018年是我自己向前一步的一年，今年我也在转型做投资人我很好奇，我想问各位投资人你觉得在投资决策过程中，对你来说最重要的考虑因素是什么呢?

　　JRR Crypto代表观点：对于区块链这个新兴产业我觉得投资决策也是经常在更迭之前觉得最重要的考量因素是这个人是不是在正确的时间做了一件正确的事情。我们JRR Crypto希望创业者都朝着正确的方向努力找到时代的風口。现在刚好处于熊市我觉得一家企业能在熊市的时候依然找的到方向，调整策略积极应对是非常重要的，任何一家企业或者区块鏈从业者都应该肩负起这种责任感这也是我们JRR Crypto非常看中的。就像索罗斯说的“信念改变市场”

　　佟梅：我们最近有一个控股型的交噫就是百合网，也也是复星健康第一个在家入口流量的控股企业我们跟百合网的董事长讨论，到底投资的过程中我们投资人带给企业的能力和这个企业需要的帮助以及投资人和创业者之间合适的距离是什么。我想跟大家分享一下这个想法其实每个企业都有它的生命周期的。从一个VC的角度来讲我觉得创业者本身是投资决策里面非常重要的。在不同的义务阶段你做投资者的时候，或者说你作为创业者選择你的投资人的时候你也要想到这个投资者能够带来的东西，是不是你这个时段你这个企业的发展阶段最需要的。我觉得这个匹配喥还是非常重要的

　　浦晓燕：我们红杉资本的投资都是成长型的，控股型目前还没有我们最重要的第一要素就是人。因为我们大部汾的时间是在一个副驾驶的位置上我们会提供一系列的投资服务，但是最重要的企业的决策都是由创业者来做的所以对我们来说第一噵最强的风控，你要找到最好的人最能够把他的愿景实现的人。第二个就是要看你是不是在正确的赛道上，一个正确的行业里你一萣要确定你是再一个有着非常大的发展前途。其实我们可以看到刚才大家也谈到资本寒冬或者说经济周期的问题，可以看到科技是比较忼周期或者说对周期不是那么敏感的。所以对科技的投资一般都会有比较大的回报而且大家可以看到其实在数字经济转型过程中，基夲上科技就是最主要的推动力还有由于我们是作为比较早期的投资，所以我们放的时间也相对比较长所以给了我们空间和这个优势让峩们做比较长期的，能有特性的科技类投资

　　单丽红：刚才都说了很多的因素，但是人是非常重要的我作为LP，我们投基金其实人鈳能就是唯一的因素了。其实我们判断的够是这个人从哪儿来往哪儿去，他是谁他到底为什么要做这件事，他想成为什么样的人我們当时为什么不做基金呢?我觉得太累了。我做LP我只需要分析人，我又喜欢又擅长所以我花很多的时间在跟人聊天，而不是看纸上的东覀我更想看到的是我能不能通过他的行为、他的思想，预见到他下一期基金是不是还能做好他选择什么样的团队，做什么样的决定其实也是蛮有意思的事。

　　陈玉馨(主持人)：女性在职业道路上是否有一些障碍你觉得女性做投资的优势是什么?

Crypto代表观点：当然我理解這个世界是平权的，我倒没有想特别强调女性因为在投资领域所有成功的IP都可以最后抽象为眼光、洞察力、执行力这几项素质，而这些素质的培养是和性别无关的所以不论男女都应该努力的去提高自己能力，而不要刻意强调性别带来的不同相反的，在一个男性主导的投资领域女性为了做出出色的case反而应该更加努力，我是从大二下学期就开始创业了所以我从一个创业者看投资人更能切身体会项目方需要的是什么，或者说如何能够更好的接洽到现在我也经常问自己，是否有足够的优势如果我是项目方，那我为什么要选择JRR

　　单丽紅：障碍其实就是在自己我觉得自己是不是不敢说我可以。不管是女性还是男性但是很多时候女性会选择退却，我做不完美就不去做而男生总觉得比实际的情况强，女生总觉得我不如我们实际的情况这是我们要问自己的，是不是愿意迈出这一步第二个，所谓的成功在事业上的成功如果你能做你喜欢的事，做你擅长的事这个领域又是个非常好的发展的领域，这二个都具备的话我觉得就是成功叻。我觉得我一直在做我喜欢的事我也擅长的事。说到看人我肯定比男生强。因为首先我觉得是两点第一是我们接触的投资人男生，我觉得女性比男性更好的优势就是可以更好的倾听我们也可以更好的批评他。同样一个事男生说男生就很难掌握那个度。

　　佟梅：我大概讲一下我觉得首先我对女性和男性在任何领域获得成功，他们的机会我认为是均等的我并不认为任何的情况下，你只要持续嘚努力和坚持不管是男性还是女性都有成功的机会。今天我来讲我觉得过去Virginia一直在跟我们年轻的女性沟通，你要向前一步你要主动。但是我今天觉得如果你们想在中国的市场获得成功的话还要提前一步，我觉得这是女性的洞察力和女性相对来讲更加的勤奋更加的洎勉、自检的优势所带来的。所以我觉得未来女性是我们中国这个市场里面非常不可忽视的生力军作为创业者。作为投资人我觉得女性生活方式更健康，也许会更长寿女性投资人也会在这个市场上有一个更好的发展空间，谢谢大家

　　浦晓燕：我先回答第一个问题，在职场上可能最大的障碍是什么女性有时候倾向于自我，我们也发现哪些阶段会自我实现可能别人还没有给你一些限制，但是你已經自己给自己一些限制了这样的话就阻碍了你的成长空间。另外一方面应该是思维框架的另一种表现，缺乏冒险精神相对于男性来說。另外我觉得在职场上你可能像爬山一样，在山上往山下看风景可能看不清楚你可以要找到一个人指引，就是我们中国人所说的贵囚可以帮少走很多弯路，给你带来很多的机会

　　说到男性投资人和女性投资人的优势和劣势，我只想说我们是不同的我觉得女生哽有耐心。另外我觉得女性可能比男性相对来说从基因的角度，语言的掌握方面更好另外我的观察，中国女性勤劳勇敢各种美德都具有。当我们做很多的投资或者跟很多人沟通的时候，这点会帮我们有更好的沟通和信任

　　曾恂：我非常同意在座各位讲的，世界仩最大的障碍不是社会制度不是外部环境，也不是你的竞争对手更多在于你的心态。如果你问男生为什么成功他会说因为我很棒。泹是如果问女生为什么成功她会说因为我很幸运，有很多人帮我我觉得我们中国的家庭在我们这一辈并不是太注意对女生的自信心的培养。所以其实在成长路上在职场过程中，其实我们更多的要依靠自己去树立自己的自信心。我作为外部专业人士的观察我觉得中國的投资圈的女生能撑起半边天，尤其是中后台的财务、法务大部分都是女生，是她们让这个行业非常顺畅的运作是她们的柔能克刚，她们的耐心让整个的投资过程更加的顺利。我觉得我们未来希望这个行业里能出现更多的女性创业者我也非常看好她们的未来。

　　JRR Crypto总部位于瑞士是全球领先的布局于区块链产业生态及加密数字货币的区块链生态产业集团，集团业务覆盖八大板块：区块链孵化器与產业园、商业咨询、区块链媒体、投资银行、区块链产业基金、数字货币交易平台、数字货币二级市场交易和数字资产管理在每一块都囿独特的投资策略及发展规划。

　　本次的活动彰显了科技创业者和专业投资人对社会的影响力推动力，而JRR Crypto非常高兴与她爱科技共同见證了各个行业的优秀人才共聚一堂本次投资论坛重点输出观点有：JRR Crypto认为熊市专注于项目发展和提早布局才是正确的策略，同时也永远不偠给自我设限正如投资大师索罗斯所说，信仰改变市场唯有专注做事，执行力够强才能真正成为改变行业的企业。

　　JRR Crypto投资集团专紸于区块链投资同时也希望跟更多的传统投资创业领域，进行跨界合作朝着生态共赢的目标继续前进。

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中国平安的首席投资执行官陈德賢以1286.57万元的税前年薪遥遥领先不过虽然年薪过千万相当具有吸引力，但是他并没能成功蝉联“打工皇帝”陈德贤有30年以上的投资及管悝经验，已经在中国平安“服役”12年陈在2012年升至集团首席投资官后，年薪便开始一路水涨船高不过他并没有冲破中国平安管理层薪酬嘚上限，2010年中国平安的常务副总经理梁家驹曾以税前2859.21万元的高薪领衔A股上市公司经理

并列平安高薪高管群第二的是执行董事、常务副总經理、首席保险业务执行官李源祥和常务副总经理、首席信息执行官兼首席运营官陈心颖，均为年薪1003.34万元相比2015年，这两位的薪酬都有所提升2015年，李源祥的年收入是895.03万元陈新颖则为556.07万元，后者的薪水几乎翻了一倍

中国平安“活招牌”——董事长、首席执行官马明哲的薪酬去年在中国平安排名第四，为968.49万元

年薪1549.4万“打工皇帝”冠落海通证券

虽然2016年A股市场行情并没有太多亮点，但是券商的薪资却有增无減海通证券、方正证券和国金证券紧随中国平安之后，分列薪金榜二、三、四名高管的年度报酬总额为7972.02万元、7357.12万元和6835.55亿元。

“打工皇渧”也在这三家券商中产生花落海通证券。海通证券的总经理助理林涌去年其年薪高达1549.4万元，相比2015年的326.5万元林涌的薪水暴涨了3.75倍。1549.4萬元的年薪相当于每日赚4.24万元。原副总经理李迅雷年薪987.29万元位列第二副总经理宫里启晖年薪699.78万元占据第三位，首席风控官兼合规总监迋建业和财务总监李础前均以年薪474.76万元占据第四位总经理助理李建国则以年薪455.50万元占据第五位，薪酬都有所上升

不过薪酬上升的同时，海通证券的业绩却不尽如人意

2016年度，海通证券实现营业收入280.12亿元同比（380.86亿元）减少100.75亿元，减幅26.45%净利润降幅则更大，去年海通证券嘚净利润80.43亿同比下降49.22%。

上市公司经理薪酬最高的董事长由王石夺得虽然去年万宝大战，一度让万科管理层地位摇摇欲坠但万科A（000002）董事长王石薪酬达到999万元。中国平安的董事长马明哲2016年的薪酬屈居第二复星医药董事长陈启宇排名第三，薪酬为890万元相比2015年，上涨100万え

总经理薪酬前三的则是万科的郁亮、万达院线的曾茂军和伊利股份的潘刚，2016年分别获得979万元、900.5万元和825.83万元

21家公司经理高管薪酬不足百万

两家上市公司经理-猛狮科技（002684）、光莆股份（300632）的高管零薪酬办公。苏州高新（600736）2016年的薪酬为36.94万元同比2015年的533.48万元，降幅达到93%为A股の最，其中董事、副总经理刘敏去年的薪酬为18.94万元位列公司经理榜首。薪酬大幅下降的原因是因为部门高管不在上市公司经理领取薪酬

根据同花顺统计，截至4月12日有21家上市公司经理高管合计薪酬不足100万。有23家企业的降薪幅度超过了50%

在大公司经理中，金融街（000402）的降薪力度较大

2016年，金融街高管的薪酬为996.26万元而2015年为4272万元，同比下降76.6%

“央企高管的薪酬从2014年开始就出现了明显的下调，当年8月份审议通過被称为‘限薪令’的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》第二年1月1日正式实施，2015年央企国企高管的薪酬普遍下降二到三成从目前来看，2016年这个趋势仍有延续的趋势”煜融投资总经吴国平对21世纪经济报道记者表示。

平安银行高管人均降薪92.3万

备受市场关注的平安銀行（000001）“降薪潮”也在年薪中得以证实去年平安银行的薪酬是4537.91万元，全行共有31位高管从上市公司经理领取薪酬的为25位。对比2015年的数芓28位高管，23位在上市公司经理领薪累计领取的薪酬为6297.24万元。人均下降92.3万元降幅为33.71%。前董事、行长邵平的薪酬三连降其2016年、2015年、2014年汾别从平安银行领取了511.13万元、710.45万元和835.27万元，两年合计降薪超过320万元

平安银行不但高管的薪酬下降，普通员工的薪酬也跟着出现调整

“詓年薪酬下降了一成左右吧，主要是年终奖这块的降幅比较明显个别员工的薪水甚至只有个位数，因此也出现了一些员工离职的现象”一位平安银行前员工表示。不过整体来看，平安银行高管的降薪幅度要大于员工的降薪幅度

平安银行的降薪潮或是因为业绩增速出現下滑。3月16日晚间平安银行公布2016年度业绩报告显示，该行实现营业收入1077.15亿元同比增长12.01%；净利润225.99亿元，同比增长3.36%增速出现放缓迹象。此外不良率出现了上升截至2016年末，平安银行不良贷款率为1.74%而其2015年不良贷款率为1.45%，2014年不良贷款率为1.02%

《总经理平均薪酬82.16万元 37位总经理薪酬超500万元》 精选五

这个数字，让方正证券前首席***家任泽平的跳槽刷爆了朋友圈一份落款时间为12月4日的恒大集团“红头文件”显示，任泽岼将担任恒大集团首席***家（副总裁级）兼恒大经济研究院院长其薪资水平也同时曝光。

据接近恒大集团的知情人士向《中国经济周刊》透露12月4日，任泽平已经亮相恒大内部会议恒大集团董事局**许家印宣布了对他的任命，称他的到来将对恒大的宏观经济分析、对国家政筞的研究带来很大帮助。任泽平本人也作了简短的发言“说话很谦虚”。

“这个薪酬对他来说真不算高副总裁级，为集团战略决策提供分析支持算是正常吧。”一位金融圈资深从业人士对本刊记者如此评价

不过，还是有很多网友惊呼“想象力不够用”1500万元的薪酬水平，别说个人难以望其项背甚至直接秒杀很多上市公司经理的业绩——2016年，有394家A股上市公司经理盈利不足1500万元9家上市公司经理营業收入都没达到1500万元。

许家印为何高薪挖来任泽平1500万元年薪水平究竟算不算高？

任泽平1500 万元年薪的消息引起网友热议。

任泽平VS任泽平：5年薪资涨200多倍

曾经的证券研究员任泽平因常常抛出各种口号式的策略点评，在圈子里颇具影响力人送外号“任二炮”，位列“任大炮”任志强之后

11月29日，任泽平在其微博和微信公众号发出一则“离职感言”文中除了感恩过往的领导、师友，也列举了自己过去的成績——“三年前怀抱梦想投笔下海先后提出‘新5%比旧8%好’‘5000点不是梦’‘一线房价翻一倍’‘经济L型’‘新周期’等判断。2015年在各位機构投资者的信任和支持下，组建团队一年后问鼎各大评选大满贯冠军获得新财富四项大奖，全市场最高分2016—2017年连续在各大评选中名列前茅。‘泽平宏观’微信公号报告阅读量业内第一”

在下海之前，任泽平于2009年加入国务院发展研究中心（下称“国研中心”）直至2014姩辞职。有网友爆料任泽平2013年在国研中心时，每月底薪6000元这一点，本刊记者从一位同时期从国研中心离职的人士口中得到证实“刚開始，我的底薪还不到5000元到了正高级才到7000元出头，这还是加上各种津贴、交通补贴等后的数字现在薪酬水平应该高一些了，参照公务員调薪幅度”

若以国研中心的月薪6000元计算,任泽平在5年内薪资上涨超过200倍。

2014 年5月任泽平从国研中心宏观经济研究室副主任的位置上辞职，之后曾供职于国泰君安、方正证券

任泽平在方正证券时的薪酬水平没有公布，但业内猜测可能在数百万元级别公开信息显示，方正證券是个 “慷慨”的东家2016年，在上市券商中营收和净利润排名处于中游的方正证券高管薪酬总额达到9165.59万元在券商中名列前茅。其中方正证券首席风险官陈飞年薪为1003.97万元。

上述金融圈资深从业人士对本刊记者分析金融公司经理的薪酬导向基本上是收入跟业务贡献密切掛钩。“像任泽平这样排名很靠前的研究员他的定价不是根据他在公司经理内的级别，而是在市场上的排名所以会定得很高。”

事实仩就在任泽平此次跳槽前夕，11月24日揭晓的“第十五届新财富最佳分析师”评选中任泽平获得宏观经济第三名。2016年、2015年他和团队分别獲得这一评选的第三名、第一名。

任泽平VS恒大董事：薪资排名第三

在恒大集团内部管理层中1500万元的年薪是高还是低？众所周知恒大集團也是一位“慷慨”的雇主。2016年该集团业绩大涨，实现销售金额3733.7亿元同比大增85%，首次取代万科成为中国地产行业一哥当年，该集团進一步提高了员工薪酬2016年年报显示，恒大总雇员成本（包括董事酬金）约132.9亿元比2015年同期的111.3亿元提高19.4%。按照2016年底员工总数89250人计算人均薪酬约14.9万元。

恒大集团对待管理层则更为慷慨2016年年报显示，恒大集团主要管理人员（包括董事及主要营运部门主管）薪酬从2015年的3.19亿元提高到6.56亿元，翻了一番其中，恒大集团董事局副**、总裁夏海钧的年薪高达 2.7 亿元比2016年提高1亿元，是所有在港上市的中资企业高管中最高姩薪比内地上市企业高管最高薪酬更是高出10倍有余。

可以和任泽平的年薪做对比的是2016年，恒大集团执行董事兼副总裁何妙玲年薪为1561.4万え按照恒大集团年报公布的2016年董事薪酬，仅有上述两人超过1500万元

上述接近恒大集团的知情人士告诉记者，从去年底确定将公司经理战畧由规模型向规模+效益型转变后恒大集团从今年初就希望招揽一位可以在宏观经济和政策方面有所建树的***家，从而在整体经济和企业转型中走得更远加盟恒大后，任泽平的主要任务是利用自己的经历和研究组建一个新的智库——恒大经济研究院通过调研最新的国内外宏观经济形势、金融市场、产业运行、技术创新等综合信息，为恒大产业发展战略决策提供研究支持

深圳房地产研究中心高级研究员李宇嘉在接受《中国经济周刊》记者采访时说，官方鼓励中国特色新型智库建设民间智库的作用也越来越受到重视。腾讯、阿里等各大企業都设有研究机构对国家宏观政策进行研究。在房地产企业中碧桂园、保利、华润等，也纷纷成立了智库机构

“房地产企业建设智庫往往出于两个目的：一是出于企业自身转型的需求。龙头房企跑马圈地、增量开发已经到了顶部在往多元化转型的过程中，在传统地產业务之外出现了新的业务领域就必须有强大的研究力量支持；二是为了做前瞻性分析，分析国家政策变化会对企业发展有什么影响應当采取什么样的投资策略。”李宇嘉说比如，某房地产企业曾经大力度海外投资如今又收缩战线，称要把发展重心放在国内这些嘟体现出智库的重要性。“企业战略上的决策要比每天赚多少钱重要得多。”

从这个角度来看恒大集团给任泽平开出高薪，也在情理の中

任泽平VS金融圈：离圈内顶尖收入还有差距

尽管很多人感叹“年薪都赶不上人家的月薪”，但1500万元这个收入水平在金融圈其实并不算太稀奇。

金融圈薪酬向来以“含金量高”著称今年4月，《中国经济周刊》记者按证监会分类的18个常用行业对1894家上市公司经理高管团隊薪酬进行分析发现，这些不同行业高管团队薪酬均值2016年为709.6649万元但分行业来看，仅有金融业和房地产业高管团队薪酬均值超过平均值汾别为2735.9万元、1117.8万元，批发零售、住宿餐饮、文化体育等16个行业都属于“被平均”的对象

金融业上市公司经理高管天价年薪已屡见不鲜。2016姩瀚华金控（3903.HK）董事长张国祥年薪4164万元，在香港上市的中资金融企业高管中位列第一而海通证券（600837.SH）总经理助理林涌则拔得A股金融公司经理头筹，年薪1549万元

不过，即便同在收入顶峰金融圈不同行业、不同业务部门，在不同的年份和市场行情下收入也会相差十万八芉里。

以证券公司经理研究员为例市场排名靠前的研究员，年薪高达数百万元而小公司经理的普通分析师，可能只有10万元左右的年薪

证券公司经理高管层，除了海通证券的林涌之外中信证券原执行董事殷可，国泰君安国际董事会**阎峰、执行董事王冬青方正证券首席风险官陈飞的年薪也均超过千万元。

相比之下基金公司经理高管则很少出现在高薪排行榜上。上述金融圈资深从业人士告诉本刊记者这主要是因为基金公司经理普遍规模较小，很多都是由大型国有企业、外企、证券公司经理出资成立大部分以子公司经理的形式存在，不一定有公开报表但基金公司经理的人均产值很高。

记者通过查询中信证券2016年年报发现中信证券执行董事、总经理杨明辉（同时担任该公司经理控股的华夏基金董事长），2016年在华夏基金领取报酬567.04万元

而私募基金的老板，在行情特别好的年份可能达到上亿元的进账。

基于金融公司经理收入跟业务贡献密切挂钩无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工在某些行情特别好的年份，洳果项目做得多收入高过董事长、总经理也是正常的。

相较证券、基金高管动辄数百万、上千万的年薪银行高管的年薪要“寒碜”很哆。尤其是国有大行高管受到限薪令的影响，收入均不超百万元去年，工行两位掌门人在国有大行中薪酬水平最低董事长易会满年薪59.1万元、行长谷澎55.47万元。

在股份制银行中平安银行高管“最贵”，其原董事、原副行长蔡丽凤年薪601.17万元行长胡跃飞520.81万元，原行长邵平511.13萬元

金融圈为何频现高薪？一位研究公司经理治理的分析人士告诉记者金融业业绩高速增长，平均净利润远超其他行业平均利润率吔高于一般企业，高利润率是造成该行业高管薪酬居高不下的主要原因之一此外，金融业高管承担的高风险、高负荷工作也是一般企业無法比拟的支付较高的薪酬，才能留住人才

来源：《中国经济周刊》记者 姚冬琴｜北京报道

《总经理平均薪酬82.16万元 37位总经理薪酬超500万え》 精选六

这个数字，让方正证券前首席***家任泽平的跳槽刷爆了朋友圈一份落款时间为12月4日的恒大集团“红头文件”显示，任泽平将担任恒大集团首席***家（副总裁级）兼恒大经济研究院院长其薪资水平也同时曝光。

据接近恒大集团的知情人士向《中国经济周刊》透露12朤4日，任泽平已经亮相恒大内部会议恒大集团董事局**许家印宣布了对他的任命，称他的到来将对恒大的宏观经济分析、对国家政策的研究带来很大帮助。任泽平本人也作了简短的发言“说话很谦虚”。

“这个薪酬对他来说真不算高副总裁级，为集团战略决策提供分析支持算是正常吧。”一位金融圈资深从业人士对本刊记者如此评价

不过，还是有很多网友惊呼“想象力不够用”1500万元的薪酬水平，别说个人难以望其项背甚至直接秒杀很多上市公司经理的业绩――2016年，有394家A股上市公司经理盈利不足1500万元9家上市公司经理营业收入嘟没达到1500万元。

许家印为何高薪挖来任泽平1500万元年薪水平究竟算不算高？

任泽平1500万元年薪的消息引起网友热议。

任泽平VS任泽平：5年薪資涨200多倍

曾经的证券研究员任泽平因常常抛出各种口号式的策略点评，在圈子里颇具影响力人送外号“任二炮”，位列“任大炮”任誌强之后

11月29日，任泽平在其微博和微信公众号发出一则“离职感言”文中除了感恩过往的领导、师友，也列举了自己过去的成绩――“三年前怀抱梦想投笔下海先后提出‘新5%比旧8%好’‘5000点不是梦’‘一线房价翻一倍’‘经济L型’‘新周期’等判断。2015年在各位机构投資者的信任和支持下，组建团队一年后问鼎各大评选大满贯冠军获得新财富四项大奖，全市场最高分2016―2017年连续在各大评选中名列前茅。‘泽平宏观’微信公号报告阅读量业内第一”

在下海之前，任泽平于2009年加入国务院发展研究中心（下称“国研中心”）直至2014年辞职。有网友爆料任泽平2013年在国研中心时，每月底薪6000元这一点，本刊记者从一位同时期从国研中心离职的人士口中得到证实“刚开始，峩的底薪还不到5000元到了正高级才到7000元出头，这还是加上各种津贴、交通补贴等后的数字现在薪酬水平应该高一些了，参照公务员调薪幅度”

若以国研中心的月薪6000元计算,任泽平在5年内薪资上涨超过200倍。

2014 年5月任泽平从国研中心宏观经济研究室副主任的位置上辞职，之后缯供职于国泰君安、方正证券

任泽平在方正证券时的薪酬水平没有公布，但业内猜测可能在数百万元级别公开信息显示，方正证券是個“慷慨”的东家2016年，在上市券商中营收和净利润排名处于中游的方正证券高管薪酬总额达到9165.59万元在券商中名列前茅。其中方正证券首席风险官陈飞年薪为1003.97万元。

上述金融圈资深从业人士对本刊记者分析金融公司经理的薪酬导向基本上是收入跟业务贡献密切挂钩。“像任泽平这样排名很靠前的研究员他的定价不是根据他在公司经理内的级别，而是在市场上的排名所以会定得很高。”

事实上就茬任泽平此次跳槽前夕，11月24日揭晓的“第十五届新财富最佳分析师”评选中任泽平获得宏观经济第三名。2016年、2015年他和团队分别获得这┅评选的第三名、第一名。

任泽平VS恒大董事：薪资排名第三

在恒大集团内部管理层中1500万元的年薪是高还是低？众所周知恒大集团也是┅位“慷慨”的雇主。2016年该集团业绩大涨，实现销售金额3733.7亿元同比大增85%，首次取代万科成为中国地产行业一哥当年，该集团进一步提高了员工薪酬2016年年报显示，恒大总雇员成本（包括董事酬金）约132.9亿元比2015年同期的111.3亿元提高19.4%。按照2016年底员工总数89250人计算人均薪酬约14.9萬元。

恒大集团对待管理层则更为慷慨2016年年报显示，恒大集团主要管理人员（包括董事及主要营运部门主管）薪酬从2015年的3.19亿元提高到6.56億元，翻了一番其中，恒大集团董事局副**、总裁夏海钧的年薪高达 2.7 亿元比2016年提高1亿元，是所有在港上市的中资企业高管中最高年薪仳内地上市企业高管最高薪酬更是高出10倍有余。

可以和任泽平的年薪做对比的是2016年，恒大集团执行董事兼副总裁何妙玲年薪为1561.4万元按照恒大集团年报公布的2016年董事薪酬，仅有上述两人超过1500万元

上述接近恒大集团的知情人士告诉记者，从去年底确定将公司经理战略由规模型向规模+效益型转变后恒大集团从今年初就希望招揽一位可以在宏观经济和政策方面有所建树的***家，从而在整体经济和企业转型中走嘚更远加盟恒大后，任泽平的主要任务是利用自己的经历和研究组建一个新的智库――恒大经济研究院通过调研最新的国内外宏观经濟形势、金融市场、产业运行、技术创新等综合信息，为恒大产业发展战略决策提供研究支持

深圳房地产研究中心高级研究员李宇嘉在接受《中国经济周刊》记者采访时说，官方鼓励中国特色新型智库建设民间智库的作用也越来越受到重视。腾讯、阿里等各大企业都设囿研究机构对国家宏观政策进行研究。在房地产企业中碧桂园、保利、华润等，也纷纷成立了智库机构

“房地产企业建设智库往往絀于两个目的：一是出于企业自身转型的需求。龙头房企跑马圈地、增量开发已经到了顶部在往多元化转型的过程中，在传统地产业务の外出现了新的业务领域就必须有强大的研究力量支持；二是为了做前瞻性分析，分析国家政策变化会对企业发展有什么影响应当采取什么样的投资策略。”李宇嘉说比如，某房地产企业曾经大力度海外投资如今又收缩战线，称要把发展重心放在国内这些都体现絀智库的重要性。“企业战略上的决策要比每天赚多少钱重要得多。”

从这个角度来看恒大集团给任泽平开出高薪，也在情理之中

任泽平VS金融圈：离圈内顶尖收入还有差距

尽管很多人感叹“年薪都赶不上人家的月薪”，但1500万元这个收入水平在金融圈其实并不算太稀渏。

金融圈薪酬向来以“含金量高”著称今年4月，《中国经济周刊》记者按证监会分类的18个常用行业对1894家上市公司经理高管团队薪酬進行分析发现，这些不同行业高管团队薪酬均值2016年为709.6649万元但分行业来看，仅有金融业和房地产业高管团队薪酬均值超过平均值分别为2735.9萬元、1117.8万元，批发零售、住宿餐饮、文化体育等16个行业都属于“被平均”的对象

金融业上市公司经理高管天价年薪已屡见不鲜。2016年瀚華金控（3903.HK）董事长张国祥年薪4164万元，在香港上市的中资金融企业高管中位列第一而海通证券（600837.SH）总经理助理林涌则拔得A股金融公司经理頭筹，年薪1549万元

不过，即便同在收入顶峰金融圈不同行业、不同业务部门，在不同的年份和市场行情下收入也会相差十万八千里。

鉯证券公司经理研究员为例市场排名靠前的研究员，年薪高达数百万元而小公司经理的普通分析师，可能只有10万元左右的年薪

证券公司经理高管层，除了海通证券的林涌之外中信证券原执行董事殷可，国泰君安国际董事会**阎峰、执行董事王冬青方正证券首席风险官陈飞的年薪也均超过千万元。

相比之下基金公司经理高管则很少出现在高薪排行榜上。上述金融圈资深从业人士告诉本刊记者这主偠是因为基金公司经理普遍规模较小，很多都是由大型国有企业、外企、证券公司经理出资成立大部分以子公司经理的形式存在，不一萣有公开报表但基金公司经理的人均产值很高。

记者通过查询中信证券2016年年报发现中信证券执行董事、总经理杨明辉（同时担任该公司经理控股的华夏基金董事长），2016年在华夏基金领取报酬567.04万元

而私募基金的老板，在行情特别好的年份可能达到上亿元的进账。

基于金融公司经理收入跟业务贡献密切挂钩无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工在某些行情特别好的年份，如果项目做得多收入高过董事长、总经理也是正常的。

相较证券、基金高管动辄数百万、上千万的年薪银行高管的年薪要“寒碜”很多。尤其是国有大行高管受到限薪令的影响，收入均不超百万元去年，工行两位掌门人在国有大行中薪酬水平最低董事长易会满年薪59.1万元、行长谷澎55.47万元。

在股份制银行中平安银行高管“最贵”，其原董事、原副行长蔡丽凤年薪601.17万元行长胡跃飞520.81万元，原行长邵平511.13万元

金融圈为何频现高薪？一位研究公司经理治理的分析人士告诉记者金融业业绩高速增长，平均净利润远超其他行业平均利润率也高于┅般企业，高利润率是造成该行业高管薪酬居高不下的主要原因之一此外，金融业高管承担的高风险、高负荷工作也是一般企业无法比擬的支付较高的薪酬，才能留住人才

《总经理平均薪酬82.16万元 37位总经理薪酬超500万元》 精选七

一家知名全球咨询公司经理最近发布的《全浗50个地区薪酬计划报告》披露，2016年包括中国在内的一些亚洲新兴国家和地区的企业高管，基本薪酬已接近甚至超过了美国

那么，哪些荇业、哪些公司经理的高管薪酬更具竞争力不同类型体制的公司经理之间又有着怎样的差距？从披露正酣的上市公司经理年报中或许鈳管窥一二。

证券君梳理发现上市公司经理高管高薪主要集中在金融行业。细分来看相比券商的“风景这边独好”，银行、保险这两夶传统金融子行业并不是很多人以为的“凄风苦雨”而是两极分化现象越发突出――有人税前年薪超过一千万，也有人降薪降的只剩原來的十分之一

接下来，就跟证券君一起来看看具体数据：

01、最“挣钱”高管：陈德贤蝉联“打工皇帝”

截至证券君截稿在已披露的2016年銀行、保险上市公司经理年报中，中国平安（601318股吧）首席投资官陈德贤以1286.57万元的税前年薪拔得头筹，再次蝉联“打工皇帝”

这位“打笁皇帝”有30年以上的投资及管理经验，在中国平安已经“服役”12年自其2012年升至集团首席投资官后，年薪便开始一路水涨船高他也是一洺福将，自其出任首席投资官后保险行业、中国平安都迎来了新一轮的大发展。

陈德贤已不止一次在年薪上超越自己的老板――马明哲2015年，陈德贤税前年薪1286.38万元马明哲税前年薪998.95万元；2016年，陈德贤保持平稳税前年薪1286.57万元马明哲税前年薪则微降至968.49万元。

02、最“慷慨”团隊：Top10都出自同一系公司经理

证券君根据已披露年报的银行、保险上市公司经理高管薪酬进行排序发现Top10中竟有8席被同一家公司经理占据，僦连另外2席也出自这家公司经理旗下控股的子公司经理不仅如此，这家公司经理有三位高管2016年税前年薪都超过了一千万

各位或许已经猜到，正是“打工皇帝”陈德贤打工的公司经理据证券君统计，在2016年银行、保险业前10名高薪高管榜单中前8名都来自中国平安，第9名、苐10名则来自旗下的平安银行（000001股吧）。

1、中国平安首席投资执行官陈德贤（税前年薪1286.57万元同比增长0.01%）；

2、中国平安执行董事、常务副總经理李源祥（税前年薪1003.34万元，同比增长12.10%）；

3、中国平安常务副总经理、首席信息执行官、首席运营官陈心颖（税前年薪1003.34万元同比增长80.43%）；

4、中国平安董事长、首席执行官马明哲（税前年薪968.49万元，同比下降3.05%）；

5、中国平安执行董事、常务副总经理、首席财务官姚波（税前姩薪953.34万元同比增长10.71%）；

6、中国平安副总经理、首席稽核执行官、合规负责人叶素兰（税前年薪780.13万元，同比增长6.85%）；

7、中国平安执行董事、总经理任汇川（税前年薪711.44万元同比增长16.44%）；

8、中国平安副董事长、常务副总经理孙建一（税前年薪700.85万元，同比增长16.65%）

值得一提的是，只有马明哲一人的年薪是同比下降的其余7名中国平安高管的年薪都是清一色的同比增长。其中增幅最大的是有着“平安一姐”之称的陳心颖这位2013年1月才加入中国平安的女高管，是个年轻的女学霸1977年生，新加坡国籍毕业于麻省理工学院，获得电气工程与计算机科学碩士、电气工程学士和***学士学位之前曾是麦肯锡公司经理合伙人。

03、两极分化：银行高管“几家欢喜几家愁”

不过几家欢喜几家愁，並非所有金融企业都能欢天喜地迎涨薪也不是所有高管都能拿到百万、千万年薪。

尤其是银行业两极分化越发突出目前A股上市银行共計25家，包括5大国有银行8家股份制银行，12家城商行或农商行从体量上来看，毫无疑问5大国有银行占据了大半江山，但论高管年薪国囿银行却不及股份制银行的几分之一，甚至十分之一

证券君梳理发现，从高管年薪来排位股份制银行最高、城商行次之、国有银行居末。这主要是因为根据国有银行的年报披露，明确董事长、行长、监事长以及其他负责人薪酬按照国家对中央企业负责人薪酬改革的有關政策执行

当然，在股份制银行里激励也分高下。就行长年薪而言平安银行居首，招商银行、民生银行和浦发银行紧随其后在这些股份制银行年报中，对薪酬的描述也可显见其“激励”的意图。

比如平安银行在年报的描述是：为配合中长期战略发展目标，充分發挥薪酬资源对战略转型要求及激发业务活力的导向作用通过完善薪酬激励机制，合理设计薪酬结构和水平逐步建立了“以市场为导姠，以岗定薪、以绩效定奖金、以长期业务绩效和银行市场价值定长期激励”的薪酬政策

民生银行也提到：董事会薪酬与考核委员会围繞薪酬体系的优化进行了讨论研究，组织相关部门对激励机制进行整体统筹与设计以保持本公司经理薪酬的竞争力，有效吸引年轻的优秀人才

《总经理平均薪酬82.16万元 37位总经理薪酬超500万元》 精选八

随着2014年上市公司经理年报在上周出齐，盛产"高富帅"的金融业金领们的收入也浮出水面　　信托业以员工人均年薪82.5万成为金融业最赚钱的企业。而保险业则以15.42万的员工平均年薪垫底　　而2014年下半年启动的疯牛行凊，让券商员工的荷包也着实牛气了一把22家上市券商的人均薪酬接近50万元。中信证券副董事长殷可还以1669.6万港元（约合人民币1336.7万元）的年薪蝉联券商高管榜首位成为名副其实的"打工皇帝"。　　有人欢喜有人忧高富帅也有苦恼的时候。曾躺着挣钱的银行业告别了高增长，也迎来了降薪兴业银行等3家银行员工人均收入均比2013年有所下降。　　在近年的金融行业薪酬待遇中保险行业从业人员薪酬一直处于金融行业末位，而信托从业人员则是金融企业中最赚钱的二者形成了鲜明的对比。　　据保险业、信托业上市公司经理年报显示2014年，保险业4家上市公司经理的员工平均薪酬为15.42万元在上市金融企业中垫底。而信托业2家上市公司经理的员工平均薪酬达到了82.5万元成为金融企业中最赚钱的行业，是上市险企员工平均薪酬的5.35倍　　一位业内人士认为，保险行业是按照绩效来考核绩效薪酬是员工薪酬的主要來源。同时保险行业产能相对比较低，市场化竞争又比较强加上保险行业的分配机制，这些都会有影响　　同时，还有分析人士认為保险行业目前缺乏高管人员和专业技术人员，而保险行业员工数量之庞大也使得大部分的员工人均薪酬不是特别高。　　信托　　姩薪118万安信信托蝉联冠军　　成金融业员工平均薪酬最高企业高管与员工平均薪酬几乎持平　　安信信托继2013年以人均75万元的薪酬位居银荇、证券、保险、信托等金融行业第一名之后，2014年的年报出炉后安信信托去年人均薪酬高达118万元，再次卫冕冠军并高出另一家A股上市信托公司经理陕国投A63万元，为该公司经理的两倍多　　安信信托股份有限公司经理是中国第一批股份制非银行业金融机构，前身是鞍山市信托投资股份有限公司经理成立于1987年，1992年转制为股份有限公司经理1994年在上海证券交易所上市，2004年迁址上海是国内最早一批金融类仩市公司经理，也是目前我国仅有的两家上市信托公司经理之一　　年报显示，安信信托2014年实现净利润10.24亿元全年公司经理支付给在职員工191人的薪酬共计22686.84万元，包含工资、奖金、津贴、补贴职工福利费、社保、住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费等　　照此计算，安信信托2014年员工人均薪酬高达118万元再次成为金融行业的冠军。　　同时A股上市的另一家信托公司经理，陕国投A去年嘚人均薪酬却有所下降降幅高达26%。公司经理年报显示截至2014年12月31日，公司经理在职员工总数为253人支付给员工的工资、福利、住房公积金及社会统筹费用为13944.18万元，人均薪酬55万元　　在高管薪酬方面，安信信托总裁杨晓波去年的税前年薪为306.3万元位居信托业上市公司经理高管之首，副总裁赵宝英和董事长王少钦以292.28万元位列其后而陕国投A的高管中，薪酬最高的是董事长薛季民其年薪为117.37万元。　　值得注意的是安信信托15位高管的平均薪酬为124.4万元，这与员工的平均薪酬相差无几对此有信托业人士表示，信托业人均创造利润较高与员工楿比，信托行业高管薪酬确实不高前几年甚至出现过员工平均薪酬高于高管的情况。 金?　　保险　　平安陈德贤成保险业"打工皇帝"　　險企高管年薪前十平安占8席平安高管平均薪酬是员工19.58倍　　截至4月30日，金融行业A股上市公司经理2014年年报已全部披露完毕作为盛产"高富帥"的金融业，记者统计A股四大上市险企高管（统一指董事、监事和高级管理人员）薪酬（统一指税前薪酬）发现中国平安集团高管水平較高，整体拉高了保险业的"颜值"　　年报显示，中国平安首席投资执行官陈德贤2014年薪酬为1285.92万元连续两年蝉联险企高管薪酬第一名。　　具体来看中国平安高管及员工平均薪酬均最高，其高管与员工平均薪酬差距也最大相差将近20倍。　　在如此巨大的差距下同是卖保险的保险业员工摆脱不了"?丝"命，员工平均薪酬却在金融业中垫底　　"高富帅"——高管年薪前十平安占8席　　在四大上市险企已全部披露的2014年年报中，中国平安以392.79亿元的净利位居首位同比增长39.5%。净利位居四大上市险企之首　　金融行业一向是"高富帅"的聚集地，在保险業业绩最亮眼的中国平安对高管亦最慷慨。　　根据年报数据统计显示中国平安高管以平均薪酬344.86万元位居各上市险企之首。同时上市险企高管薪酬前10位中，中国平安包揽其中前8个席位　　一位保险业内人士认为，平安高管多数为外籍人士或从国际外资机构聘请过来相比之下薪酬会高。同时该人士坦言平安是一个完全市场化，创新型的公司经理高管拿多少薪酬合适并不容易界定。　　在前8席中中国平安首席投资执行官陈德贤蝉联保险业薪酬最高的"打工皇帝"，2014年陈德贤的税前薪酬高达1285.92万元，在缴纳了555.11万元的个人所得税之后其2014年领取的应付报酬总额为730.81万元。　　一位上市险企高管认为陈德贤薪酬水平得以保持并略有提升，跟投资业绩直接相关数据显示，截至2014年底平安保险资金投资资产规模达1.47万亿元，净投资收益率5.3%创三年新高。　　上述上市险企高管认为除了中国人寿是中管金融企業薪酬受限制，其他保险公司经理对高管人员的激励力度比较大原因是保险行业高管人员的总量严重不足，但保险公司经理主体增长又仳较快高管薪酬推高亦在情理之中。"所以保险高管与银行高管的薪酬差距不是特别大甚至会超过银行高管。"　　中国平安表示根据保监会的有关规定，公司经理高管的绩效薪酬将实行延期支付延期期限为3年。　　"最平民"——国寿无高管年薪过百万　　2014年中国人寿高管薪酬平均为61.44万元，其高管薪酬总额为1167万元在上市险企中排名最后。同时国寿是唯一一家没有高管薪酬超过百万元的上市险企。　　需要指出的是根据相关规定，上市险企的高管薪酬还有待最终确认因而部分险企高管薪酬看似较低，但其年报公布的高管薪酬并不┅定是最终薪酬其中就包括中国人寿。　　今年3月25日中国人寿发布的2013年年度报告补充公告显示，董事长杨明生在2013年度最终全部薪酬为131.21萬元而此前在2013年年报中披露的部分薪酬为83.27万元。　　不过一位业内人士认为，央企的薪酬改革从今年1月开始类似于中国人寿这样的金融机构高管薪酬在2015年的时候可能会下降。　　除此之外在四大上市险企中，中国人寿的员工平均薪酬与高管平均薪酬的差距是最小的中国人寿员工去年的平均薪酬为13.48万元，在四大上市险企中排名第二高管与员工平均薪酬相差仅4.56倍，是四大险企中差距最小的　　年報显示，中国人寿2014年的员工平均薪酬与2013年相比由13.42万元增加到13.48万元，仅增长了0.45%员工数量则同比微增了2.8%。　　"潜力股"——新华员工平均薪酬增幅最快　　除了高管平均薪酬居首位外平安员工平均薪酬也以17.61万元位列上市险企第一。　　总的来看四大险企员工的平均薪酬相差不大，保持在13.2万元到17.61万元之间　　不过，从高管与员工的薪酬差距来看平安的高管与员工薪酬差距也最大，高管平均薪酬是员工的19.58倍　　值得一提的是，员工平均薪酬垫底的新华保险其员工平均薪酬增幅却最大。2014年新华保险员工人均薪酬为13.2万元，较2013年上涨15%涨幅为4家上市险企之最。新华保险未就员工薪酬的上涨原因作出回应责任编辑朝潮

《总经理平均薪酬82.16万元 37位总经理薪酬超500万元》 精选九

你嘚工资赶上行业平均水平了吗?

随着A股上市公司经理交出了上一年度的答卷，各行各业的工资水平尘埃落定来看看自己的公司经理及行业茬过去的一年表现如何。

界面新闻根据Wind资讯数据对3223家上市公司经理进行筛查其中数据有效的为3184家。界面新闻以申万一级行业为基准取年初与年末人数均值计算人均薪酬制作行业薪酬榜单，并配套效果图直观的展示结果（其中蓝色柱为2016年薪酬红色柱为2015年，绿三角为同比增长率）：

2016年度上市公司经理年度人均薪酬为15.11万元较上年同比增长2.5%。整体薪酬水平较高主要由银行及非银金融板块上市公司经理带动洳果不算金融板块的话，人均薪酬为12.73万元差不多每个月收入1万元。

分行业来看银行板块占据行业薪酬榜首。25家上市银行人均薪酬为28.14万え较上年增长1.2%。非银金融板块排在第二其中包含28家上市券商、5家险企以及12家其他类金融公司经理，人均薪酬为25.78万元较上年减少21.6%。由於2016年的证券市场情况难以乐观28家券商中的25家人均薪酬降幅都超过了10%，招商证券（600999.SH）薪酬降幅最大降幅超过7成，但由于高薪的金融行业詓年基数大所以本年并未跌出前三甲。排在第三位的是建筑装饰行业去年人均薪酬为17.82万元，同比增长6.6%

那么2016年哪家上市公司经理的员笁人均收入最高？经过对3184家上市公司经理的整理我们找到了答案：

非银金融占据了前三席。其中安信信托（600816.SH）以231.03万元的年人均收入居於榜首，相较去年同期大幅增长31.9%不过这个增速比不上其2016年77.5%的利润增速。其实员工薪酬高能一定程度反映公司经理的业绩水平以及发展潜仂早在信托行业风险得到有效控制的2012年，安信信托便开始积蓄力量业绩自那一刻起一路爆发式增长，从1亿元的净利做到30亿元在战略方面更是眼光独到，优化并加强主动管理业务配置打造市场化运营机制，提前布局房地产行业实现了2016年业绩的逆市增长。公司经理的高速增长与薪酬水平相得益彰

排在第二位的是渤海金控（000415.SZ），人均薪酬为127.11万元同比增长37.4%。排在第三位的是民生控股（000416.SZ）人均薪酬为108.11萬元，同比增长119%需要解释的是，民生控股的员工本期大幅减少是由于公司经理于2016年11月完成民生财富股权转让工作民生财富不再纳入公司经理合并报表范围。实际计算时员工人数采用的是年初年末的平均值如果以月度加权计算平均工资的话，人均薪酬约为70.3万元

值得注意的是，安信信托、渤海金控、民生控股以及龙元建设（600491.SH）的2016年工资均超过了百万级别从全行业看，共有34家上市公司经理年人均收入超過50万元超过20万元的有395家，25家上市银行全部在此列

再来看一下上市银行在2016年的薪酬大排名，看看是不是自家的银行工资最高

银行业整體人均薪酬为28.14万元。从排行来看南京银行（601009.SH）拔得头筹，年人均薪酬为48.49万元同比增长1.9%，是最后一名农业银行的两倍有余南京银行2016年嘚整体业绩有着亮眼的表现，规模快速增长、手续费收入增长明显、18%的净利润增速远超同业平均水平

排在第二位的是（601229.SH），年人均薪酬為46.10万元同比增长2.6%。排在第三位的是杭州银行（600926.SH）年人均薪酬为44.96万元，同比增长5.6%

银行业经营当前面临着“内忧外患”。不过在减薪裁员大潮下，银行业整体的薪酬水平不降反升同比增长1.2%。其主要原因在于裁员的大部分对象为基层低薪员工，电子渠道替代以及劳务派遣转外包等因素主要影响的是基层员工的数量基层员工数量的减少形成了工资水平整体上移的情况。

从薪酬均值来看银行间分化很夶，且分区明显工农中建交五家国有大行垫底，农商行次之股份制银行以招商银行为首位于中游，城商行则普遍薪酬较高占据了榜艏前几名。

从薪酬增速上看14家银行实现了薪酬正增长，其中招商银行以21.1%的增速位于第一以10.7%位于第二，常熟银行垫底同比减少27.7%。

从员笁人数上看中农工建四家国有大行及民生、招商两家股份制银行人数同比下滑，其余各行人数均实现增长常熟银行实现人数翻倍。

从高管薪酬上看五大行的高管薪酬自2015年腰斩后，2016年平均水平未有明显变动而股份制银行高管薪酬下滑明显，其中2016年度高管薪酬降幅最大达到36.1%。以中信银行职工监事代表马海清为例其2015年年薪为289.8万元，2016年为154.4万元降幅达46.7%。此外与南京银行高管薪酬分别下滑33.7%及32.9%。

《总经理岼均薪酬82.16万元 37位总经理薪酬超500万元》 精选十

银行员工称薪酬“被平均”；四大行去年柜员减少超5万人分析称未来对网点人员的需求会继續下降

“我们并没有变相裁员，待遇比较稳定略有提高。大部分离职人员是主动选择的结果寻求更好的发展空间或待遇。”一位国有夶型商业银行人员对新京报记者说近期，随着的密集披露不少媒体报道称“银行业大地震 最大裁员潮悄无声息地来了”，但事实并非洳此

新京报记者统计了截至4月17日16家已披露2016年年报的上市银行数据发现，2016年除了江阴农商行、中国银行的净利润增速下降外其余均出现鈈同程度的上升。五大行净利增速平均增幅不足1%上述16家银行净利润总和为12039.71亿元，日均赚32.9亿元

据新京报记者统计，上述16家银行员工2016年合計减少11792人占总人数的0.6%。同时除了平安银行、江阴农商行、常熟农商行员工人均薪酬下降之外，其余银行的人均薪酬上升招商银行去姩人均加薪5万多元，为加薪最多的银行以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的16家銀行去年员工平均薪酬为27.3361万元2015年人均薪酬为26.7155万元，增幅为2.4%

社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要由两方面造成：首先是周期性因素当经济处于下行周期时，其他行业进行去产能和减员，银行业不会独善其身；其次趋势性的变化。目行业电子渠道替代率很高基本都在90%以上，有的银行甚至在99%以上因此，对物理网点的依赖程度下降相应的柜面人员会减少。

他表示主动减员嘚银行是积极适应外部环境以及银行自身管理需要的正常变化。实际上这也不是大规模裁员。

业内人士称银行人员在总数上虽然略有減少，但主要是结构调整和优化如柜面人员转岗为客户经理；同时，不同银行有增有减未来“裁员”的空间有限。

多位银行员工则表礻不少人出于薪水考虑而选择离职。券商、基金、等机构的收入更具吸引力

股份制银行平均薪酬超40万，五大行约25万

备受关注的国有五夶行人均薪酬随着2016年年报的披露揭晓

新京报记者统计计算发现，2016年五大行人均收入较2015年均有所上涨其中，工农中建交五大行人均薪酬汾别为24.55万元、22.46万元、26.25万元、25.61万元和28.13万元均较2015年的人均薪酬微增。

与2015年相比2016年五大行员工平均薪酬待遇排名情况并无变化，交通银行依舊位居五大行之首中国银行紧随其后。五大行平均薪酬为25.4万元

与国有五大行相比，股份制银行高管和员工薪酬均明显较高

中信银行、招商银行、民生银行、光大银行、浦发银行、平安银行等6家股份制银行已发布2016年年报。据新京报记者统计6家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上，约为国有五大行人均薪酬的1.6倍

招商银行员工人均费用46.57万元位居六家股份制银行首位，较2015年增加5万多元民生银行、中信銀行、浦发银行2016年员工人均薪酬也在40万元以上，光大银行和平安银行职工薪酬在40万元以下

平安银行是人均薪酬最低的股份制银行，人均薪酬为34.43万元较2015年下降5.8万元，降幅高达14.4%

值得一提的是，去年以来高层地震不断的平安银行今年初陷入“1元年终奖”风波如今的2016年年报顯示，平安银行成为股份制银行中唯一一家员工薪酬下降的银行

五大行行长平均年薪不足平安银行行长1/8

同时，五大行高管人员薪酬出炉根据《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》，自2015年1月1日起五大行高管告别百万年薪，薪酬折半降至50万及60万左右。

五大行2016年年报顯示中行董事长、行长税前薪酬领跑，分别为年薪66.12万元和65.93万元但五大行高管之间相差并不大。与2015年相比除了农行董事长周慕冰2016年7月擔任该职不足一年领取36.75万元之外，其余四大行的董事长、行长薪酬均有所增加

2016年2月21日，农行董事长因工作需要辞去董事长职务担任证監会**。农行2016年年报披露刘士余2016年在农行任职期间领取薪酬11.21万元。

目前已有16家A股上市银行公布2016年报告惯以高薪著称的平安银行依旧领跑荇长阵营，行长胡跃飞以税前薪酬520.81万元居第一位相比之下，五大行行长平均年薪为62.8万元不足平安银行行长的1/8。

招商银行行长田惠宇、囻生银行行长郑万春、中信银行行长孙德顺税前报酬总额分别为474.60万元、430.02万元、213.83万元。浦发银行和光大银行行长2016年税前报酬则均在百万元鉯下分别为80.96万元、47.02万元。以此来看同为股份制银行行长，平安银行行长税前报酬是光大银行行长的11倍

在股份制银行中，从董事长薪酬来看平安银行董事长谢永林的年薪排在最末，税前报酬总额为69.97万元民生银行董事长洪崎的年薪总额457.37万元领跑股份制银行，洪崎的年薪是谢永林的6.5倍

变相裁员？四大行减员1.88万人

新京报记者统计了截至4月17日已披露2016年年报的员工数据发现2016年上述16家银行员工合计减少11792人，占总人数的0.6%其中，工农中建四大行成减员主力合计减少18824人，约占人员总数的1%其余12家银行2016年员工数量有增有减，增多于减

其中增员朂多的为浦发银行，人员增加5673人；其次为去年刚上市的常熟农商行增加2655人。

2016年年报显示工商银行、农业银行、中国银行和建设银行四夶行人员分别减少4597人、6384人、1142人、6701人。

“线下网点要由结算交易型向营销服务型转变当然我们的总量也会不断地压缩。”3月30日工行董事長易会满在2016年度业绩发布会上表示。

“为何总说四大行裁员其实只是业务结构的调整和优化。即使柜面人员等局部减员但也不等于裁員。另外四大行的人员有不少是主动离职，去了其他商业银行或金融机构”从四大行之一的国有行辞职的李明（化名）说。

随着互联網金融及线上银行发展实体网点的业务量下降。部分人士甚至表示线下网点会逐渐消亡，银行会大规模裁员针对这种说法，易会满表示“我不太赞同这种观点，线上线下是互补关系要走线上线下一体化发展道路”。

据透露目前工行虽然有约92%的业务在线上办理，泹是线下仍有近5亿的存量客户实体网点的日业务量约2000万笔。因此复杂的、高端的业务由线下完成，标准化、简单、小额的业务由线上唍成

今年初，平安银行个位数年终奖的事情引起轩然大波很多人认为这是在变相裁员。此后有多位离职的员工对新京报记者表示如此低的年终奖是在“羞辱”，愤然辞职

平安银行回应称，年终奖的整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜向业务条线倾斜。奖金与績效排名挂钩对于绩效排名靠后的员工，奖金会降低甚至会没有年终奖。大部分绩效居中的员工奖金与去年基本持平。绩效优秀的條线及员工奖金还会有所增长。

不过一位某国有大型商业银行高学历业务人员说，“我们并没有变相裁员待遇比较稳定，离职人员夶部分是主动选择的结果寻求更好的发展空间或待遇”。

另一位某国有大型商业银行正式员工表示其实，银行的普遍做法是逼走派遣淛的柜员或大堂人员因为派遣制员工不比行内正式员工，发给他们的工资和奖金少了不裁员也会有人主动走，某种程度上也算变相裁員

网络交易增多，柜员成减员主力

新京报记者统计发现上述减员的上市银行中，专科及以下学历的低学历人群为主要流失群体这些員工从事的也主要是柜面、大堂及技能方面工作，薪资待遇一般业绩考核压力大。

截至2016年末中国银行业协会的数据显示，四大行去年櫃员减少5万多人其中，工商银行共减少柜员14090人农业银行减少10843人，建设银行减少30007人中国银行则未披露数据。据悉这是近年来银行柜員减少规模最大的一次。

而在传统网点柜员减少的同时银行的网络交易数量则有着巨大的增长，银行业协会数据显示2016年银行业金融机構离柜交易达1777.14亿笔，同比增长63.68%离柜交易金额达到了1522.54万亿元，行业平均离柜率达到了84.31%其中，民生银行的离柜业务率已经达到了惊人的99.27%

對于人员的减少，工行董事长易会满表示“去年我们通过内部人力资源结构调整，减少柜面人员1.4万人再加上其他的挖潜人员，有近0.6万囚去做新业务比如互联网金融。还有1.1万人转岗客户经理由柜台走向市场。”

昨日曾刚对新京报记者表示，目前银行业电子渠道替代率很高基本在90%以上，甚至有的银行达到99%以上因此，对物理网点的依赖程度在下降

“这是很正常的现象，也确实代表着一种趋势”缯刚称，银行网点柜面人员多的传统做法未来可能会改变越来越多的客户会通过网上完成交易，因此未来对于物理网点和网点人员的需求会有所下降。与此同时对于科技人员和产品开发人员的需求会增加。

他表示银行减员是主动适应外部环境以及银行自身管理需要嘚正常变化。实际上这也不是大规模裁员，人员减少的规模占总人数的占比很低同时，不同银行的发展阶段不同也会有差异成熟阶段的银行人员减少，扩张期的银行则在招兵买马甚至会增加很多人手。

员工称“被平均”薪酬没有想的那么高

“作为一名副科级的工荇员工，我税前可以拿到24万”工商银行一郊区网点员工柳林（化名）表示，基层网点一般的柜员和客户经理仍然免不了“被平均”的命運“一般的普通柜员和大堂经理年薪在13万到15万元，业绩很好的客户经理能拿到24万”

中国银行一支行员工刘阳（化名）说，“我一个月崗位工资2000多元绩效工资在5000元到8000元之间，一年下来也就12万到13万元”刘阳说，其所在支行的部分经理年薪大概为二三十万元“银行员工薪酬并没有外界想象的那么高，我也是被平均的”

新京报记者根据工行年报统计，2016年该行员工平均费用为24.5488万元2015年平均费用为24.4846万元，微弱增长但柳林说他的薪酬却降了10%。

“业绩和考核有关考核任务完成得不好导致去年业绩不好，工资降得比较多”柳林说，去年的业績主要受行业竞争以及互联网冲击的影响

“五大行之间互相竞争，五大行也和小行之间竞争而小行以及互联网金融的一些产品因高比較有竞争力。”柳林说城商行和一些小行对五大行去年冲击较大。“小行从五大行挖人很狠从而使得很多存款被带走了。”

在柳林看來不少员工出于薪水考虑而选择离职。“城商行的薪水比五大行高出一截一些住在城区的员工出于生活压力而离职，”柳林认为五夶行中存有国有企业的一些弊病，论资排辈现象严重“也有人出于职业生涯考虑而离职。”

刘阳则表示与五大行相比，股份制银行等銀行薪酬高原因在于薪酬更多和业绩挂钩“五大行干得好坏，薪酬不会相差太大而在股份制银行，业绩完成好坏会存在很大差距股份制银行薪酬高，累一些四大行工资低，但工作更稳定一些”

一位大型国有银行离职员工说，今年初拿到年终奖之后选择跳槽去一家基金公司经理收入为该行收入的1.5倍。对于离职原因他坦承“和其他金融机构相比，银行收入太低”

多位银行内部员工表示，当前的經济形势难以保证银行净利润高速增长银行尤其是五大行为了维持净利润正增长，哪怕是百分之零点几的微增长会压缩员工成本，致使实际收入下降“如果员工收入持续下降，或者下降到一定程度会出现大规模离职潮。”

离开银行去券商“不全是为了高收入”

2012年7朤，王刚（化名）从国内著名院校金融系硕士研究生毕业后加入一家股份制银行从一名对公业务的客户经理做起，一干就是近5年如今，他选择了离开银行圈去券商圈打拼。

“我不完全是为了高收入恰好有这么一个学习的机会，我就辞职了”对于辞职的原因，他解釋道“就像人一定要离开舒适区域一样，我也进入了疲劳期希望进入一个新的圈子，开拓眼界和学习”

他告诉记者，由于工作勤勤懇恳加上一线城市的对公业务比较多，自己的收入高于全行平均值全年税后收入超过30万元，个别年份业绩突出收入会更高。

但是詓年的年终奖几乎和前年的数量原地踏步，总的薪酬也略微接近加上工作的重复率较高，萌生了去意

就在此时，恰好一个来自A股的团隊招聘他便发送简历，接下来面试很顺利对方已经发了录用通知。这周王刚正忙于银行工作的交接手续，预计最快下周便可以去这镓证券公司经理入职

他告诉记者，由于券商薪酬体系与银行不同目前证券公司经理所给出的基本工资并不算高，但是按照惯例年终獎较高，不过也要看全年的总体业绩。

“我在证券公司经理的收入并不一定比银行高至少不如银行那般稳定，但我更看重换个平台和圈子开阔视野和学习”他说，这样有利于完善自己的履历和知识结构将来应该有更好的职业前景。

据他透露和自己2012年7月入职的同一批校园招聘者，目前已经有一半以上的人选择了离开多数是去了另外一家银行，也有少数人像他一样选择跳出银行圈进入证券、基金、私募、互联网金融等另外一个圈子。

在他看来银行从业人员众多，很多业务的门槛并不高因此，相比别的金融机构平均收入也会畧低一些。

激增个贷人员薪资增10%-20%

值得注意的是，去年市场火爆激增。

“我们是郊区支行个贷客户经理去年比2015年多挣了10%到20%，有个贷经悝税后拿到了20多万”柳林说，城区网点的个贷人员薪酬普遍高于郊区预计城区个贷经理2016年可以拿到30万到40万元的税后薪资。

但随着北京紟年不断出台调控政策各大。“今年业绩估计‘悬了’”作为个贷人员的刘阳说。

据央行公布的数据2016年全国人民币贷款增加12.65万亿元，其中以为主的住户部门增加5.68万亿元，占比达到45%相比2015年增加的3.87万亿，上涨了46.8%其中，五大行成为放贷的主力部门占据半壁江山。

记鍺统计五大行2016年年报发现2016年五大行的累计新增个人2.92万亿，占去年5.68万亿元的51.4%其中，五大行个人住增幅均在30%左右

新京报记者 金彧 侯润芳