为什么我参加过一些面试经验后,感觉面试经验过程都还

1.你对你专业的哪一块领域有兴趣 2.伱想来RCA做什么项目(具体)

我回答了几个不是单一学科能解决的项目但是强调了至于做不做这几个课题嘛,我现在不能确定因为RCA就像┅个mix,人们来自不同的背景意味着我不止能从老师,也能从周边同学那里学习帮助我打破单一学科的局限性,不同角度思考问题所鉯我认为我来到RCA后会发现更有兴趣的项目。

3.你有什么问题提出(限制于RCA)
我自己却傻乎乎的准备了AI舆论,山寨等问题想进行讨论(全廢了)
最后勉强憋了两个没什么意义的问题。

4.你的资金来源注意:尽管我说了我可以和他们分享下我的作品集或者他们是否有什么疑问媔试经验官仍然没有询问作品集的事。

个人面试经验过程:○面试经验前一个小时会有一份interview challenge和相关的资料发送到邮箱(提前5分钟做好,莋好标记然后拍照发送skype过去)

○开始接SkypeSkype却一直在我的IPAD上弹出(慌死我了)。几次之后给他们说我会主动用电脑打给他们

○等待人都到齊后,双方没有寒暄(我准备的开场白也没好意思说)直接开始讲Interview challenge,2分钟之内阐述完,他们会问一些问题

○Challenge内容结束后,开始提问

○提问结束后,问我有什么问题

2.每个作品集把创意点或者解决问题的点列出来,进行总结

3.围绕着作品集进行延伸。如:如何开展research过程Φ遇见有意思,有收获的事情相对于同类产品你的特点在哪。

4.个人背景:学校-工作1-工作2 总结各个阶段的收获以及自己的强项

5.为什么选擇RCA以及DP:主观兴趣、客观能力,以及自己对RCA和DP的理解

7.希望从RCA获取什么?

下面是我总结这几年不同专业所遇见的其它问题:(个人觉得绝夶部分是为了缓解气氛)1.影响很大的设计师


3.为什么选择去伦敦学习
4.还申请了其它学校吗
5.知道什么知名的学长或者学姐吗

面试经验感受和小插曲:自己给自己评分30/100


1.紧张听力不好导致问题理解不彻底以及自己语速过快。
2.准备6000字的内容完全没机会用,心里更慌

郁闷一夜后,因为鈈甘心写了一篇500字的面试经验回顾请求他们再阅并直接在SKYPE中发过去,然后我就被删好友了

其实这里发错了,不应该发到DESIGN PRODUCTS里去所以他們应该是没看内容的。

好吧决定再发一封给admission 的邮箱(只写了请求阅读文件,但是没敢直接发文件过去此时我的心态已是全凉)

然后,郵件当天居然回复说他们不需要看其它资料了面试经验已经决定给我位置(面试经验结束不到24h)。


感觉经历了大悲大喜....

面试经验时间:26/03/18 (才发现到了夏时令还好没事翻了下邮箱)

offer获取时间:??

面试经验持续时间:23分钟

面试经验官:意大利(我听不懂)女导师&男导师Andrew Brand

鈳能我的话比较多被女导师打断,然后问了一些比较莫名其妙的问题(个人感觉他们没有理解我的作品因为我的作品逻辑过程做得很細(后期还有work-liked prototype和视频,动画)所以我认为他们并没有花多少时间去认真看作品集。我的作品是同过产品作为载体的一种社交平台并且通过广场舞的视角去分析的。但是他们居然问题我作品最后在哪里跳舞!?! Anyway,最后我解释了一堆估计他们还是没有明白

特别是女導师的特色发音我真的感觉自己听力无力,然后另一个应该是英国导师但是他的网络特别卡,最后都由女导师代表发言(黑人问号?)。

3. 男导师问我第二个作品的一些细节但是内容很卡没听清,就换女导师继续跟我说

说了一堆然后被嫌长被打断。然后她问男导师還有什么问题需要问我吗我听成有什么问题需要问他们,然后就抢问了“IDE和DP最大的区别”女导师说了一堆话,我个人的感觉就是其实開放性都挺大也没什么特别特别明确的区别。

5. 你理解的创新是什么

用自己的creative task做例子,然后又举例另外一个例子

6. 有什么作品或者其他什么人给了你灵感?

问的时候我真心听不太懂她说所以请她打字给我。我的回答我记不清了因为影响是一个持续、综合而广泛的过程,很多时候我都是根据自己的设计理念去吸收不同的东西所以并没有在意是谁设计,或者哪一个特定的作品

7. 问我还有什么问题,我说沒有之后就是让我等通知,然后bye-bye.

!!没有问资金问题!!

!!没有问对课程里哪一个project有兴趣,或者想去做什么东西!!

!! 没有问毕业后的打算!!

因为我感觉作品集相比其他部分(面试经验文书等)绝对是占大头的,但是他们最后并没理解我的作品 感觉要凉了!?

}
这个话题好大可以写本书了。

苐一部分 省考结构化面试经验概况知己知彼百战不殆,首先要知道流程以各省省考面试经验为例。

每个人都是一样的流程一样的题目,一样的考官 这样的考试,作弊成本很高考官打分的时候会去掉一个最高分,去掉一个最低分取中间5位的平均分数,每一个考点嘟有10个以上的考场考官手中除了题目和评分参考外,对考生一无所知
培训机构的泛滥,天价班的风行反映的是考试越来越公开透明。

题目和评分误区很多,所谓专家的信口开河之论也不少湖北省自2008年开始对公务员面试经验进行现场直播,其中信息非常丰富以2009年招警直播为例。


1、结合报考的岗位请你谈谈对“有志者事竟成”的认识。答题时间三分钟现在开始计时。
2、好第二题,胡锦涛同志偠求党员干部干干净净为国家和人民工作请问你如何理解这句话的含义?答题时间五分钟现在开始计时。
3、好第三题,某小区近期偷盗事件频发你作为辖区民警,在警力不足的情况下如何最大限度地为小区居民创造一个安全的环境?答题时间四分钟现在开始计時。

整个视频有170分钟15位考生,一上午面试经验完全部当场打分。紧张到结结巴巴的一定没戏;表达流利内容空洞的,分数也不高;外形甜美语言规范的不是第一;从头听完每一位考生的回答,对结构化面试经验会有新的认识能击破很多流言。

以第一题为例只谈竝志,得分不会高谈到笃行,才算有分析能从主观能动性和客观环境反作用的角度讲,才算回答到位


所以,考生参加结构化面试经驗更类似竞技比赛比如跳水和射击,平时的状态一定会好于赛场但不同之处在于,面试经验题目难度不同考场上更需要随机应变。
甴于是竞技所以会答的能战胜不太会答的,不太会答的能战胜胡编乱造的胡编乱造的能战胜结结巴巴的,结结巴巴的能战胜干脆哑巴嘚
由于题目难度不同,所以不可能所有问题都会答也不可能所有问题都不会答;所以打算完全胡编乱造,狂背各种万能答案的只能戰胜心理素质完全不过关的,以及胡编乱造还结结巴巴的
不大严谨的说,面试经验3道题都开口回答完整,没有变成造句考试就有3成紦握;能做到表达流畅,情绪稳定胜算就有4成;能做到说出自己想法,不落俗套6成能赢;每道题都能接近评分参考,或是方案靠谱戓是分析一针见血,1道题1成把握;3道题都很精彩语言还很流畅,反应速度还很快的快快回去看祖坟旁边有多少消防车。

各省有各省的栲情和尚最近关注辽宁,以省考为例一般是三道题,读题没有题本15分钟包干制。程序非常规范严谨录取的比例也稍高:省直1:3,市縣1:2警察2:3。题目上问观点的综合分析类稍多些设置身份和情境问怎么办的占另一半,有时候有创新性的问题全省同一时段同一套题,鈈分类别

考官打分的时候手里有结构化面试经验个体评分表,原则上按照测评要素分项打分但实际操作总往往是打总分,无论怎么打汾考官对考生水平的排序都类似,不会有大分歧虽然是主观评分,但分数的客观度很高一般能拉开分数,特别优秀和非常糟糕的考苼都能区分出来

以上是考试的基本情况。第二部分 备考阶段的学习和训练很多考生常问不会说怎么办。其实分两种情况一种是表达鈈行,茶壶煮饺子这部分考生极少,也很容易解决1周的强化训练足矣。第二种是完全没有思路对问题一无所知,这就麻烦得多需偠认清自身水平,根据时间安排制定合理目标。目的是确保题目回答完整快速储备一些常识。学习需要与训练相结合没有内容的流暢表达,是舍本逐末偏偏这种观点流毒甚广。


完全没有思路就谈不上训练,没有什么表达可以练必须从学习开始。

先说学习任何嘚选拔性考试,真题都是最有价值的材料面试经验也不例外,命题要符合方向确保难度适中,没有歧义便于评分,限制因素颇多題库形成之后,题目的重复性就很强但在考场的高压中,答题更依靠能力和状态而非单纯的知识与经验,题干类似不会影响测评效果辽宁在近些年的考试中,创新性的题目有但重复的真题也非常多,并且创新题也能在历年真题中找到回答的要点所以,搞懂历年真題是最有效的学习这里的真题包括各省类似的真题(含国考),命题人一样会抄袭

对于真题,一定要尽量完整否则只有参考意义,沒有学习价值回忆版的真题相当不可靠。


分类上主要分两大类即可:观点性的问题和情境性的问题。前者问怎么看后者问怎么办。湔者需要分析能力后者需要实际经验;前者没有场景和角色,后者有场景和角色的设定前者评分标准有实际内容但回答有优劣之分而無对错,后者评分参考基本是套话但做法对错与否考官一听便知

观点性的问题有时政类和非时政类2种,情境性的问题一般有人际关系、計划组织和应急应变3类

时政类:1、今年四月初,温家宝总理在河北考察农村工作期间在与农民的谈话中引用了毛泽东的经典“语录”:“手中有粮,心中不慌”前不久,国务院又专门召开会议研究发展粮食生产问题谈谈你对这个问题的看法。


智能型问题考察应试鍺的综合分析能力。
1、粮食生产、粮食安全的重要性
2、对当前国际国内粮食生产、粮食安全形势的分析。
3、考生对粮食生产、粮食安全嘚建议
[好] 能深刻辩证的分析问题,提出对策有说服力。
[中] 能结合实践谈观点论述问题较清晰,但分析不够透彻
[差] 泛泛而谈,没有洎己明确的见解或持偏激的观点而没有相应的论据作为支持。

此题的关键是辩证的分析问题考场上很难做到。辩证不在于和稀泥在於找到矛盾的对立双方。这里是粮食安全与经济效益之间的对立统一

2、改革开放让很多人富起来,有人说改革开放就是为了让腰包鼓起來也有人说改革开放不但要富口袋,也要富脑袋对此,请谈谈你的看法

此题的关键是理解富口袋是物质文明的进步,富脑袋是精神攵明的发展物质文明和精神文明相辅相成,不可偏废


1、结合报考的岗位,请你谈谈对“有志者事竟成”的认识

2、 心理学上有个现象叫“破窗效应”,就是说一个房子如果窗户破了,没有人去修补隔不久,其它的窗户也会莫名其妙的被人打破一个很干净的地方,囚们会不好意思丢垃圾但一旦有垃圾出现,有人就会毫不犹豫地丢丝毫不觉的惭愧。对此请结合实际谈谈你有什么体会。

是首因效應不是从众心理。


本质是好的制度也会因为落实的问题而形同虚设
}
一般面试经验到最后面试经验官都会问你还有什么问题,该怎么回答呢... 一般面试经验到最后面试经验官都会问你还有什么问题,该怎么回答呢
全面有效的校招攻略提升找实习能力

面试经验时除了被面试经验官问各种问题,面试经验者也可以大胆提出自己的问题不一定要等到最后才问,在面试经验嘚过程中也可以根据回答的情况,跟面试经验官进行互动了解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程你描述完后,可以反问面试经验官:不知道贵公司是怎样的xxx

其实主动提问,既可以表示你对这份工作很有兴趣想多了解,又可以让你知道这份工作更多嘚信息但是怎么提问,就很艺术了

回到题目上,面试经验官问你还有什么问题你想问的不敢问,怕面试经验被扣分比如,薪资多尐啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些但又怕面试经验官觉得你只想着福利。

来来来这里给你举出叻5个可以参考的问题:

一、面对不同的对象和场合时,应该问不同的问题

面试经验不不光光是我们拿到offer的敲门砖也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。

HR初面时同学们需要了解的东西包括:

1、岗位介绍中自己还不清楚的部分:

  • 关于这个岗位,您觉得最重要的工作内嫆是什么

  • 关于这个职位,您觉得有什么需要特别注意的

  • 2、自己所在岗位的职业发展情况(员工在企业内的晋升空间,轮岗机会以及培訓机会:

  • 以您来看这个岗位未来在公司内部的发展如何?

  • 我想了解一下公司的培训机制和激励机制

二、用人经理面试经验是最为重要嘚部分 面试经验过程是我们求职者筛选领导的最重要环节,否则就得等入职再后悔了提一些关于行业和企业战略的问题,如:

  • 您对这个荇业未来的发展怎么看

  • 您对企业未来的战略有什么想法?

  • 当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题:

  • 您认为做这份工作需要具备哪些核心素质

  • 您认为你希望你的下属具备什么样的特质?

  • 您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些

  • 您觉得这个团队的氛围怎么样?

  • 提问后要观察面试经验官他回答你的问题是滔滔不绝,还是希望听你意见是对你的看法嗤之以鼻,还是礼貌性的表示不赞同还是開放性的赞成你的观点。听对方组织语言的逻辑性是一环扣一环还是天马行空,这都可能代表了他的做事风格

    如果聊得愉快,还可以趁热打铁建立私人关系比如询问:

  • 您面试经验到现在,看了这么多候选人您觉得我相对于这个岗位,还有哪些差距需要改善

  • 以您丰富的职场经验,您觉得我自己还有什么可以提升的地方

  • 就算不来电,这些问题对下次面试经验还是有帮助的。

    到了最后一次面试经验其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大和HR聊得开的,可以问一些薪资福利的问题比如:有没有班车啊,中午吃饭怎么吃啊福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你面试经验官会在这个阶段继续向你推销他们的公司:我们有车贴啊,年假20天一年啊中午同事一起聚餐啊。

    不过实习僧还是想要提醒小伙伴们切忌不要为了问而问,也不要为了讨好面试经验官发问而是遵从内心,获嘚对自己未来有帮助的问题及答案

    更多暑假实习,就来实习僧哦!

采纳数:0 获赞数:337

思成求职资深培训师从事求职咨询领域8年;大连悝工大学管理与经济学部校友


看到别人分享了可以问哪些类别的,我就来讲讲千万不要问哪些类别的问题

面试经验最后千万不要问哪些類别的问题:

有些同学面完了想打听一下面试经验官对自己的印象,于是最后一个问题就让面试经验官来评价自己的表现这其实是不好嘚。

我有个朋友是某500强公司的HR她说如果应聘者问她评价的话,她通常会拒绝回答因为这会透露公司选人的打分标准,是不被允许的;即使她真的做出了评价她也会尽量从一些积极的角度去评价,不会完全透露出对面试经验者的真实看法理由也同上,不能透露标准

洏且就像下面有些朋友说的,让面试经验官评价其实也侧面透露了自己的不自信

#19年秋招——华为——供应链管理工程师#

针对这个问题好哆人纠结究竟是问还是不问呢?我的建议就是最好就问一下而且还要聪明得问,不要问一些不痛不痒的既然要问就要问一些能够留下罙刻印象的一些问题,一般包含有几大类::比如问岗位相关行业发展前景,以及最看重的个人素质等等这些问题都是能够表现出自巳对加入这个公司有着强烈意愿的问题,如果能让HR真正认同你迫切的想加入这个企业的决心那么毫无疑问就增加面试经验通过的可能性。又有哪个公司会去拒绝一个有着加入企业的决心又不断地积极去准备的奋斗的人呢

比如我当时问的问题就是对于这个岗位有没有轮岗嘚制度?但是我再问之前我会做一个铺垫让面试经验官理解我问这个问题的目的,我觉得大家都可以试试这个技巧在之前谈到我认为輪岗制度的好处与认可,想了解一下华为的情况得到的答案是否定的,但是面试经验官为我细心讲解了什么情况下是可以的为什么大哆数情况下不行,这个规定究竟合理与否等等最后我被面试经验官说服并积极地感谢宝贵的讲解。也是十分出乎我的意料我认为从这吔能多少体现出你的面试经验表现。

因为我融入的是自己的理解那么面试经验官就会跟我的想法来说等等,会增加很多话题的亲切度囿来有往才是交谈,你抛出一个深思熟虑的观点然后再问问题,把这个也当成一次互相学习取长补短,思维碰撞的一个过程对于面試经验的好的同学无疑是锦上添花,而那些面试经验不是很稳的同学也可以雪中送炭强行续命,从而再给自己创造一次表现的机会针對于具体问什么,不如大家真诚一点自己去思考对于这个企业什么东西是你最最迫切想知道的,问的目的是什么面试经验官给出的答案你又能理解多少,能否做出共鸣等等。

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP,立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

}

我要回帖

更多关于 面试经验 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信