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　　北京一家公司与李某签订三年期劳动合同，公司人事主管与之口头约定：试用期3个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交，当时李某同意了。在李某工作1个月后，该公司以李某在试用期内不胜任工作为由...
　　北京一家公司与李某签订三年期，公司人事主管与之口头约定：3个月，试用期内不交，等到试用期过后再补交，当时李某同意了。在李某工作1个月后，该公司以李某在试用期内不胜任工作为由单方。李某不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗?在此期间要不要交社会保险?
　　在此找法网为您一一解答上述案例中的问题：
　　1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
　　2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
　　说法分析
　　受国际金融环境影响，今年毕业生就业形势依旧艰难，很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工，不与他们签订劳动合同，不交社保或是约定以后补交社保。试用期满后，又以各种理由试用员工，达到减少成本开支的目的。
　　近来，劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报，而在劳动监察部门问询时，企业多以&没有签订劳动合同&或是&试用期结束后就补交&来搪塞。对此，劳动监察部门明确答复：不交、补交社保均是违法的。
　　同时，劳动监察部门工作人员指出，目前一些企业用工存在三大误区：
　　一、私下约定无效
　　1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：&社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的&社会保险类型&是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。&
　　从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了，就应缴纳社会保险费用。
　　二、试用期与合同期不同
　　《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：&劳动合同可以约定试用期&，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：&劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。&
　　《意见》用&应&的字眼，强调了试用期与劳动合同之间的密切关系。由此我们可以得出结论：试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的，不可以单独就试用期签订劳动合同。
　　三、应为试用期员工购买社保
　　不少用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，有些用人单位的做法是：如果员工通过考核签订正式的劳动合同，试用期间的社会保险将在后期进行补缴。如果员工通不过考核，那么试用期就不缴纳社保。劳动者也错误地接受这种做法。在《法》实施后，企业这种自作聪明的行为会受到法律的惩罚，还有可能被别有用心的人利用，造成不必要的损失。劳动监察部门提醒：一定要按法律规定的义务，签订劳动合同，按时为员工缴纳社保。
　　实际上，用人单位在试用期内也应当为员工办理社会保险。缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳，而试用期包含在劳 动合同期限内(《劳动合同法》第19条第4款)。试用期的开始即意味着劳动关系的开始，用人单位就应当为劳动者办理社会保险。
　　如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
　　此外，按照《劳动合同法》第38、46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。
A你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
A协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
A协商不成的,可委托 律师向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
A试用期忙没有解除合同的，视为合格，按照过了试用期支付工资待遇。
A你好，是不合法的，试用期过了就应当转正。
A属于工伤，可以主张工伤赔偿
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试用期要交社保吗？试用期社保缴费基数比例是多少？
　　()07月12日讯
　　试用期要交社保吗 公司不交社保怎么办
　　试用期是要交社保的。
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。
　　职工可要求公司为其补缴试用期间应当缴纳的社会保险费，如公司拒绝的，职工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或地方税务局等部门进行投诉予以解决。
　　试用期社保缴费基数比例是多少 个人要缴纳多少
　　1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元
　　2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15
　　3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴
　　4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴
　　5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元
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公司地址：厦门软件园二期观日路26#404-1> 试用期需要交社保吗？试用期需要交社保吗？来源:成都社保网时间:【概念】试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一般企业聘用一个新员工都会约定试用期，试用期期限不得超过六个月。有员工问，试用期企业需要为我缴纳社保吗？
试用期需要缴纳五险吗？
答：根据成都相关政策条例规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）应当为劳动者缴纳社会保险费用并签订书面劳动合同，您可要求用人单位为您进行补缴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位存在违法违规的行为， 劳动者可到当地劳动保障监察大队进行投诉、举报以维护自身的合法权益。
一、试用期需要交五险一金吗？如果单位不予缴纳怎么办？
【回复】：需要，根据相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）应当为劳动者缴纳社会保险费用并签订书面劳动合同。同时还需要缴纳住房公积金。如单位不按照规定执行，员工可以到劳动局进行投诉。
二、单位新聘用了两名员工，约定试用期3个月。不知试用期能否不缴纳社会保险？如口头约定试用期有法律效应吗？
【回复】：只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
三、试用期内公司不予缴纳社保合理吗？可以要求补缴吗？
【回复】：不合理，根据我国劳动法规定试用期内用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费。因此如试用期公司不予补缴社保，员工可要求用人单位为您进行补缴。详情咨询028-12333。“试用期需要交社保吗？”由成都社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论成都社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题试用期职工需要缴纳社保吗
[导读]：人力资源服务商前程无忧展开的一项调查显示，受调查的应届毕业生中，有43.8%实际试用期时长不符合劳动合同法的规定，且这种超长试用期的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中。这一群体中，超半数来自民营企业，国企员工所占比例则居第二位。
　　案例回放：2011年6月，小刘被某食品公司录取，入职后公司告知小刘试用期三个月，试用合格后公司才为其办理社会保险。小刘当时找工作心切，就答应了公司的要求。入职一个月之后，小刘发现公司的做法不妥，就与公司沟通希望能够及时缴纳社会保险。但是公司坚持认为试用期未满，拒绝为小刘缴纳社保。无奈，小刘以公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并向公司邮寄了书面解除劳动关系通知书。后小刘通过仲裁及诉讼程序要求该食品公司支付解除劳动关系经济补偿金，最终小刘的诉讼请求获得了法院的支持。
　　法官说法：试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯做法，此举可以减轻用人单位的经济负担。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。另外，用人单位也不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，否则如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡，公司将承担因此发生的大笔赔偿费用，得不偿失。
　　权利三：试用期解约有限制不能说辞就辞
　　案例回放：小孙应聘进入一家广告公司，双方签订三年期限的劳动合同，并约定了三个月的试用期。后来由于公司经营状况不佳，小孙在试用期未满便收到了公司解除劳动合同的决定，解聘理由是小孙&不符合录用条件&。小孙和公司交涉要求留任无果后，愤而起诉公司，要求法院认定公司的解聘决定无效，双方继续履行劳动合同。法院经审理认为，该广告公司未能提供证据证明小孙不符合录用条件，故撤销广告公司关于解除与小孙劳动合同的决定，并判决广告公司继续履行与小孙的劳动合同。
　　法官说法：试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。此外，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。还需要注意的是，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
　　权利四：单约试用期无效试用期变正式期
　　案例回放：2010年7月，小谭到某药品公司工作，双方签订了一份六个月期限的试用期合同，公司并告知小谭，试用期满后，如果小谭工作表现良好，公司会正式签订书面劳动合同。2011年1月，小谭试用期满后因表现良好，与药品公司签订了为期一年的书面劳动合同。该份劳动合同期满后，公司想继续留用小谭，便提出再签订一份一年期的劳动合同。此时，小谭主张已经签订过两次合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同，药品公司未能同意。于是，小谭将药品公司起诉至法院，要求确认其与药品公司之间存在无固定期限劳动合同关系。最后，小谭的诉讼请求得到了法院的支持。
　　法官说法：司法实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。但是根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白&浪费&了一次固定期限合同，因为连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，用人单位单独签订试用期合同得不偿失。
　　维权提示：面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱，劳动者一定要擦亮眼睛。一是要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法，二是要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务，比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;三是要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。与此同时，劳动者还要注意避免不当维权，因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资，劳动者不能利用试用期约定的期限&倒推&劳动合同的期限，延长原来约定的劳动合同期限，否则就违反了合同订立的自由原则。
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社会保险关注排行　　试用期第2个月离职，公司说这个月的五险已经缴纳过了，现在辞职必须从工资里扣除这个月公司缴纳五险的费用。请问这是否合理？现在领导已经签字同意离职了，人事说我没有在上个月提前通知离职。因为在试用期，我上个月也不知道我会辞职。辞职原因是自身不适应这份工作。麻烦懂劳动法的告知我是否 应该承担公司缴纳的那部分费用？
楼主发言：7次 发图：0张 | 更多
　　标题里少打了一个字，是试用期第二个月辞职。　　
　　帮楼主顶下　　
　　公司让我支付十月公司的那部分费用是否合理？　　
　　@sunyingwei楼
21:11　　帮楼主顶下　　-----------------------------　　谢谢 　　
　　不应该，还在试用期内就不用提前一个月提交辞职报告，也不用任何赔偿
　　@哪个用户名才行 5楼
22:03　　不应该，还在试用期内就不用提前一个月提交辞职报告，也不用任何赔偿　　-----------------------------　　谢谢。　　
　　10月的社保怎么会现在就交？楼主哪里的？　　
　　如果你10月没有工作，而单位又给你交了社保，你是应该承担的　　
　　社保是提前交的，你没有提前告知导致公司交了社保、肯定要你承担。　　
　　我们单位是这样　　
　　个人是要承担公司部分的　　
　　入职就要给员工购买社保
　　社保确实是提前交的，我试用期第二个月现在，昨天发工资直接扣了我九月十月两个月的社保公积金，肉疼死了。
　　所以我们公司试用期从不交五保一金　　事后再补
　　@suitang 7楼
04:43　　10月的社保怎么会现在就交？楼主哪里的？　　-----------------------------　　合肥的。人事说10月社保9月24就已经缴纳了。　　
　　@lqykamo 8楼
05:47　　如果你10月没有工作，而单位又给你交了社保，你是应该承担的　　-----------------------------　　那我是10月10号离职的 ，也是个人承担公司缴纳的全部吗　　
　　@超厚棉马甲
08:41:12　　所以我们公司试用期从不交五保一金　　事后再补　　-----------------------------　　亲亲
事后在补 是不是试用期交的方式跟正式的时候一样呢
公司一部分个人承担一部分的呢
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<span class="count" title="万
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