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职工办了入职三天就离职是否有工资
工作的选择，有时候其实是双向的，不仅公司在选择我们，我们也在选择公司，所有都会有一个的规定，一些人会在工作两三天之后就选择辞职不做了，但既然工作了，无论是几天，都会想要问问自己有没有工资，那么，如果职工办了入职三天就离职是否有工资，跟着小编一起看看吧。不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。 《》第三十条 用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。延伸阅读：
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共享单车找回员一个月工资多少，为何有人干三天就跑了
共享单车找回员一个月工资多少，为何有人干三天就跑了
现在共享单车越来越多，方便了广大人民群众的出行。不过有一些人觉得是公用的破坏也没关系，还有的人为了方便的自己出行，要么加一把私锁，要么就直接搬到家里。共享单车的出现产生了专职的单车找回员正是由于现在共享单车被人为丢弃或者私用，所以共享单车公司为了找回这些车，专门聘请一些工作人员上门回收，到野外打捞回单车，而这些工作人员就被大家称为单车找回员。单车找回员每天的工作就是拿着公司发的定位系统去找单车，如果定位到一些单车在一些居民区里，而且是郊外，那么他们就得骑着车子去找了。被丢弃在野外的单车就比较难打捞了，有时候一个人不行就需要附近的同事过来帮忙，说实话这活很不容易，有时候一两个小时，鞋子脏了，裤子烂了也没有打捞上来。而去居民区也不容易，要么没人在家，要么就是不给进门，你也没有充足的证据表明人家家里有自行车，实在不给你进去你也没有办法。做了三天共享单车找回员，受不了直接跑了就有一位朋友说自己做过三天的单车找回员，估计是太尽职尽责了。第一天看到有人上私锁就去剪，没想到刚剪完骑车的人就回来了，看到剪了他的锁非要赔偿，不然不给走。而运营小哥也是无奈，最后好不容易来了几个同事才是解决问题。这也是让他产生了阴影，以后看到这些私锁都不敢剪了，就算剪也是看到周围没人剪完就走。可以说本来是有理由剪私锁的一方，却变成了偷偷摸摸的去维权。最后小伙实在受不了大热天跑郊区去将那些沟里，河里的单车找回的苦，直接就走人了，工资也不要了。而且找回员的工资也没多少，一天就100多块，还不如去搬砖挣得多。
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刚结束的春节假期，很多人仍在工作岗位上度过。
加班了，你知道加班费该怎么计算吗？
关于加班费，这些事情你必须知道
否则可能吃闷亏！
加班费怎么算？
每月加班不得超36小时，法定假日加班三倍工资
按规定，劳动者月计薪天数为21.75天；每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时，每月加班不得超过36个小时；工作日加班，支付至少1.5倍工资；双休日加班，应支付2倍工资；法定节假日加班，需支付300%的工资；应休未休的年休假，按300%支付加班费。
计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2016春节：前三天三倍工资，后四天双倍
而2016春节放假安排为：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。其中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。
也就是说，用人单位在2月7日、2月8日、2月9日三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则加班工资为1563元，一共应拿到3563元工资。
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