摘要：如果你现在痛苦，那么，你以前的选择肯定是错的；如果你不想以后更痛苦，那么，从现在开始你必须认真走好每一步，做好你的职业规划。人生只能活一回，走错了，谁都输不起！
你还在找工作吗？
你为什么一直找不到好工作？
为什么你的每份工作都干不长？
为什么每份工作都累的要命，拿的确是少的可怜的工资？
你知道这背后的根本原因是什么吗？
是因为你不够努力吗？
是因为你学历低吗？
还是性格内向，不善交际？
天响职业规划将为你一一解读，分析你找不到工作的本质原因。
天响职业规划首席职业规划师
MBTI性格分析师
从事市场营销经理、网络营销总监、HR、职业生涯规划8年以上
擅长性格分析，挖掘职业兴趣，寻找您最底层的职业动机；帮助您找到职业与生命的价值。
尤其擅长互联网IT行业人职匹配，IT人职业规划、网络创业咨询、微商创业咨询、自由职业咨询等。
职业生涯规划内涵
为什么总是找不到合适我的工作？
很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。我们认为，职业规
划是我们迈入社会的第一个规则，也是人生规划当中最核心的规划。职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位，职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到
充分的体现，间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。因此，做好职业生涯的规划，对每个人来说都是十分重要的，它关乎个人的前途与命运。
什么是“职业生涯规划”？
职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指结合自身条件和现实环境，确
立自己的职业目标，选择职业道路，确定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。由于职业生涯贯穿着人的一生，因
此，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。
职业生涯规划的作用：
1、准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的方向；
2、评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力；
3、重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力；
4、通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐地联系起来，经营更美好的人生。
当你意识到自己需要改变的时候，
就不要无动于衷了，
现在不做决定，
你将浪费更多的青春！
步入职场，
我们要面对复杂的人际关系，
繁琐的工作和偏离梦想的煎熬！
我们总是不断努力，
生怕我们的成就配不上我们自己；
可是我们总像鱼缸里面的鱼一样，前途一片光明，
却找不到出路！
多想我们的生命中有一个“贵人”出现：
告诉我们该怎么走？怎么做？
告诉我们这个职场他们通晓而我却茫然不知的规则。
告诉我们在遇到难题的时候，该怎么协调，怎么解决？
告诉我们周围同事那复杂多变的眼神中，
掩藏着的对我们的评价是什么！
告诉我们该怎么做才能摆脱仅仅是
一个普通职员的痛苦？
告诉我们想当上经理，
我应该从哪里着手来弥补我的欠缺？
告诉我们如何才能跳出疲于奔命的怪圈，
优雅的生活着。
告诉我们我这一生如何规划，
才能对得起我们梦想的执着！
天响职业规划就是这样的一个存在，
我们守护每一个人的成长！
我们通过测评手段，
让您认识自己的特质、能力和发展前景；
我们通过咨询辅导，
帮您化解工作的难题和职业发展的瓶颈；
我们通过专业分析，
帮您提供决定的建议和下段旅途的计划；
我们是您工作的私人顾问；
我们是您职业发展的智囊；
我们守护您的每一步成长！
天响职业规划的咨询师全部都是行业内的专家，
拥有丰富的咨询经验和职场经验，
多年人力资源或心理学从业经历，
一定可以给你更好的职业规划，
帮助你，守护你在职场上拼荆斩棘，一路前行！
天响职业规划，是一家专注于职业规划咨询、生涯指导以及求职辅导、个人能力提升的专业平台，我们的服务对象包括新进职场迷茫困惑的职场新人，职业发展遇到瓶颈的职场人士，以及追求梦想实现目标的职场精英。
如果你现在痛苦，那么，你以前的选择肯定是错的；如果你不想以后更痛苦，那么，从现在开始你必须认真走好每一步，做好你的职业规划。人生只能活一回，走错了，谁都输不起！
本文作者：职业规划师詹响，微信公众号：shonzhan，转载请注明，谢谢！
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有些人找不到工作都是活该的
　　我四月份的所有周末都在各种校园招聘会中度过，以至于之前安排好的旅行、约会、聚餐、读书计划统统被延后了。虽然我只是作为人才机构参与到招聘会中，并没有什么招聘任务，但也会收取简历并跟求职者有一定的沟通和交流，这一个月的时间也让我看到了如今学生求职过程中存在的一些问题，心里就在琢磨着还好自己当初没有这么不上道，要不现在得抽死自己！
　　整体看下来，有些人，活该找不到工作！我特别想对这些求职者说几句话：
　　第一句：没长大就别出来找工作！
　　每场招聘会下来，都会看到几个学生是跟着家长一起来参加招聘会的，更有甚者，学生没来，只有孩子的父母过来为自己的孩子找工作。写到这里，不少人的第一反应都是那些从小生在城市里，被娇生惯养的少爷小姐们，但事实并非如此。更多时候，我看到的是一个个有着城乡结合部气质的孩子身边跟着一个农民打扮的中年男人，满是老茧手里拿着几张企业的招聘简章。这么写不是有什么偏见，更多的是心酸，老父亲含辛茹苦供着孩子出来读书已经不容易，如今孩子毕业了，本该放下担子享享福的时候却还要跟着孩子在各大招聘会上奔波，这跟从小听到大的&穷人家的孩子早当家&完全不符啊！
　　招聘占位前时不时的会出现这样一个景象，父母着急，拿着企业的招聘简章指指点点地问了HR不少压根没问到点上的问题，而孩子却在一旁扭扭捏捏，一声不出。说真的，如果我是HR，这样的求职者在现场给我投了简历，我绝对会放在最后考虑，为什么，一个连找工作都需要别人来操心的人，何谈独立完成工作，更不要提工作主动性的问题了。所以，如果你觉得自己还没长大，参加一场招聘会还要拉着爹妈，那就先别出来找工作，回去你的象牙塔，到你能够独自处理自己的事情之后在出来！
　　第二句：带上你的简历再来招聘会！
　　在招聘会现场，往往会遇见一些不带简历的求职者，所以HR在参加招聘会的时候就不得不准备一些简历表或者信息登记表以便记录求职者的信息，这样看来，不带简历似乎并不影响什么。但是作为一名求职者，来招聘会的主要目的就是求职，你连一份简历都没有，你的态度在哪里？不带简历就说明没有态度，一个有态度的求职者，在找工作前好几个月就已经开始准备自己的简历了。
　　很多毕业生可能会觉得，不过一份简历，写写姓名、学校、专业之类，也就几分钟的事儿！那真的是大错特错了！书写简历一个积累和整合的过程，是对你过去的一个总结，经过这个过程，你所写出来的简历绝对与别人几分钟填的简历有所不同，而这些不同的地方就是你简历的点睛之笔，也是你拿到offer的关键。与此同时，书写简历的过程也是自我认知的过程，当你发现自己的工作经历以及社会实践中没有东西可写的时候就应该知道自己欠缺的是什么了，需要努力的方向又是什么了。
　　另外，细节决定成败，在招聘会展位前花几分钟填写的简历，你会注意字体、书写格式以及笔的颜色等等细枝末节吗？试问，如果你是HR，面前有两张简历，两个人各方面条件大体相同，其中一个人的简历是临时填写的，字迹潦草，没有照片，而另外一个是预先准备打印出来的，字迹干净、排版整齐，你会更乐意面试哪一个？
　　第三句：别把自己想的太优秀！
　　四月中旬有一场招聘会是在一所师范类院校，有一个女孩子把过来很不客气地问我：&你们网站上有学校招聘吗？&我如实告诉她：&学校相对会少一些，不过会有很多的培训机构在招聘老师，待遇、福利都还挺不错的。&然后这个女孩子&哦&了一声就走了。过了一会回来找我要一份简历表，说是不会写简历，想要参考看看，但并不想投递给我们，因为她觉得自己很优秀，是有能力去学校找个有编制的工作，不想去培训机构工作打零工。最后，我没有给她，用带的简历表有限，不够用搪塞过去了，并非我吝啬那么一张A4纸，而是我觉得，给她，真的很浪费了我们当初用心设计这份简历表！尽管是师范类毕业的优秀毕业生，但是连简历都不会写，还想要一份正规学校的教师编制，是在开玩笑吗？不要说如今一个教师编制千金难求，就算真的进去了，这种拿来主义和自视甚高的态度也会误人子弟吧！
　　求职过程中，别把自己想的太优秀，HR见过的优秀又谦卑人才多了去了，你的优秀又能到什么程度呢？
　　第四句：不是你不优秀，而是你不合适
　　期间，有这样一个男孩子，问我们，我是人力资源专业毕业的，给你们公司投递了简历，为什么没有回应。我们告诉他大概是因为人力资源部觉得你并不合适我们公司吧，这样一句话换来了&我是相关专业毕业，有三级人力资源师证书。&、&我有人力资源公司的实习经历，哪里不合适。&等等一系列的追问。真的是不胜其烦，但是没有办法，我们必须一遍一遍的解释或者把一切都推到当时并不在场的人力资源部去。
　　作为求职者一定要明白，一家企业是否决定面试你，并不是只考虑你的专业是否与行业符合，而是需要结合公司现状以及求职者自身条件等进行综合评定。也许你的专业很突出，但是你其他方面并不符合要求，亦或者你确实很优秀，各方面都不错，但是与用人单位现阶段需求不符，都是无法获得面试机会的。这种情况可以适当的询问，但千万不要去刨根问底，在你刨根问底之后，即使HR在某个时期想起了你，觉得你是个不错的候选人，但想到你当初像纠缠闹分手的女朋友一样纠缠他的景象就再也对你提不起兴趣了。
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九品, 积分 265, 距离下一级还需 235 积分
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每次换工作都要从头开始，都要学，我真的不想30好几，以后再重头学，40以后还能做什么，也许只能做烧饭阿姨，清洁工什么的！一辈子浑浑噩噩，没什么出息！现在学想学技术，但是有些纠结，要花钱花时间去做未知的事，又有些没有勇气!也可以继续随便找工作做做，但是总会有各种原因早晚会离职啊！纠结中……
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七品, 积分 2511, 距离下一级还需 2489 积分
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是的&&换个工作 工资也是实习 工资&&低的要死。
最好自己想办法 赚钱。
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白身, 积分 60, 距离下一级还需 40 积分
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工作难找，招人也难招
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其实找个有发展前途的单位呆呆比较稳妥，我觉得
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天天好心情2008 发表于
其实找个有发展前途的单位呆呆比较稳妥，我觉得
我也想啊，但是一般招人的单位情况往往都是流水的员工啊！工资太低或者别的原因。想稳定不容易！
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指压，足疗
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七品, 积分 1162, 距离下一级还需 3838 积分
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如果你20出头，还能学，结婚了不太适合学了，我已经想过这个问题了
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<font color="#3xqq66 发表于
如果你20出头，还能学，结婚了不太适合学了，我已经想过这个问题了
那不是只能简单的工作做做，吃不饱饿不死，到哪里都是实习的，30也好40也罢，
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风筝55 发表于
那不是只能简单的工作做做，吃不饱饿不死，到哪里都是实习的，30也好40也罢，
哪有时间精力去学啊，学了还要考虑只能成功不能失败
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跟我来做保险
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<font color="#3xqq66 发表于
哪有时间精力去学啊，学了还要考虑只能成功不能失败
我担心的也是花时间精力和金钱学了以后，如果学的不精，出来用不上，
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七品, 积分 1162, 距离下一级还需 3838 积分
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风筝55 发表于
我担心的也是花时间精力和金钱学了以后，如果学的不精，出来用不上，
是的，所以我放弃了，只能拿拿超低的工资
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现在市场上普遍工资都是2500左右，要想找好工作不容易，学历高的都难找工作，更何况学历低的，只能靠踏踏实实劳动啊！
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跑的远飞的高 发表于
现在市场上普遍工资都是2500左右，要想找好工作不容易，学历高的都难找工作，更何况学历低的，只能靠踏踏实 ...
主要是手里没有什么技术，去哪里都是学徒，现在想想不可耻，但是将来到时候3，40了，去哪里上班将来还要看有些资历高的小女孩的脸色，难道不会心酸啊！
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可以希望老公多赚点，女人赚得养养自己和孩子
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七品, 积分 2348, 距离下一级还需 2652 积分
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那就好好学门技术吃饭
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每当失业才想起学点技术，是不是有点晚，但楼主能想到学挺赞的了，学无止境
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jikun2 发表于
可以希望老公多赚点，女人赚得养养自己和孩子
普通人家的夫妻是要靠双方的，一个没有工作就比较吃力了，所以要想过得好还是靠自己
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九品, 积分 265, 距离下一级还需 235 积分
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海诺智能 发表于
每当失业才想起学点技术，是不是有点晚，但楼主能想到学挺赞的了，学无止境
之前过得浑浑噩噩的，得过且过，错过了最佳的时间，现在失业好久，就开始反思我的人生，再这样下去，我的将来我几乎可以预见！
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九品, 积分 241, 距离下一级还需 259 积分
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风筝55 发表于
之前过得浑浑噩噩的，得过且过，错过了最佳的时间，现在失业好久，就开始反思我的人生，再这样下去，我的 ...
那就打起精神好好奋斗吧
热心社员奖章
经常发表贴子，积极参于讨论，并有较高人气的版友。
电话：8工作日 8:30-17:00在线为什么很多人找不到合适的工作？
最近看到一则“就业最难季却招不到人”的新闻，虽说每年都被称之为“就业最难季”，但是目前关于就业的社会性问题，已经在人们的心中纠结了很久了。一方面，企业招不到优秀的人才；另一方面，个人也很难找到合适的工作。这个可笑的矛盾就好比在一片生长茂盛的草地上发现了一群饿死的羊。
我以前在做培训讲师的时候，也曾经思考过这个问题。我们的人事部门天天抱怨着公司招不到合适的人才，付出了很多时间和精力，却收效甚微。而另一边我在培训课上和学员互动的时候，也能看得出他们对于目前就业环境的失望，普遍吐槽找到一份自己心满意足的工作实在太难。虽说网上流传了很多关于这个社会矛盾产生原因的不同版本，但其实产生这个现象的原因真的比较复杂。（以下观点部分比较激进，望谅解）
1，社会环境：“刘易斯拐点”。
这个其实稍微了解下经济学的人都知道这个理论（理论具体内容请参阅百度知道）。“刘易斯拐点”代表了一个国家的劳动力从剩余向短缺变化的转折点。在“刘易斯拐点”之前，是人求工作，不涨工资也会有源源不断的劳动力；在“刘易斯拐点”之后，是工作求人，不把工资涨到足够高的水平，就招不到合适的员工。所以很多企业为了降低自己的生产成本，将工厂迁移至一些经济水平更加落后的东南亚国家，很多基层岗位就直接被带走了，同时带走的也有很多管理岗位，所以导致国内就业竞争压力大，找到合适的工作的难度也随之增大。
2，社会环境：经济的转型。
由于科技的进步造就了互联网时代的繁荣，传统的就业岗位随之大量消失。虽说信息时代的大爆发带来了很多新兴岗位，但是对对于需要更多劳动力的传统岗位来说，这无疑是一次大范围的岗位削减。
3，企业原因：太现实。
很多公司在选择用人的时候，都往往考虑的过于“现实”。虽说很多公司嘴上都挂着“企业文化、综合素质、价值观”之类描述愿景的词汇，其实都只是挂羊头卖狗肉。只有少部分的大企业能真正的做到言行一致，绝大部分的公司都是在“坑蒙拐骗”（如此说个人觉得并不过分）。一些没有深度的公司也在谈一些所谓的“企业文化”，令人反感的程度不亚于一头披着羊皮的狼。所以这些连“企业”这个称谓都不配的公司，何来和你谈什么理想和抱负。他们考虑的就是最直接的，聘用你的成本是否够低，你的工作能力是否达标等最基本的岗位匹配问题。虽说我并不欣赏这种做法，但其实我觉得他们并没有错。
4，个人原因：太不现实。
相比较于企业来说，个人大部分的想法都比较不够现实。虽说“钱多事少离家近”是一个求职心态的玩笑话，但也能反应出现在很多求职者的心态太理想化。很多人甚至觉得自己受过高等教育，以后就应该是坐在办公室朝九晚五、月薪过万了（研究生就业率低的原因）。对工作的眼高手低并不仅仅是发生在应届毕业生里面，对于很多工作过2-3年甚至是5年以上的人群，也同样会存在这样的问题，虽说概率较低，但绝对不是极个别。对于自身的“高度认可”以及对工作岗位的挑剔，导致了很多人根本找不到合适的工作，就算找到了，频繁跳槽的也绝不在少数。
【笔者建议】
对于目前的中国国情来看，我们尚不用纠结社会原因，因为这是我们无法改变的现实，而且也会慢慢得到改观。就比如“信息时代的大爆发”必然会给我们带来更多的新的岗位，在互联网时代，难以置信的改变发生也是极有可能的。对于企业，能否成长为我们心目中的好企业，这也是需要时间的。没有遇到“伯乐”型的企业实属正常，如果遇到了可以发掘你潜在的资质，愿意栽培并让你成长的企业，真的是万幸。
而从我们的自身来看，我们必须要学会调整自己的心态。“先就业再择业”真的是一条相对靠谱的路。我们必须要从自身做点什么，你自己不强大的话，连提要求的资格都没有。有些时候，很多公司只是抱着“结婚”这样冠冕堂皇的话和我们“约”一下而已，千万不要因为相信他们所说“爱情”就被蒙蔽了双眼。所以，所谓合适的工作，都是相对性的，只能你能认清职场的本质，就不会让自己轻易陷入“找不到工作”的泥沼。等你自己变得强大出色了以后，其实，什么样的工作都是合适的工作。
所以，最后一句话，不能改变现状，就要熟知规则适应现状，除非，你可以改变现状。
责任编辑：
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或许我天生愚钝，唯思考时可伪为智者。
或许我天生愚钝，唯思考时可伪为智者。
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