今日律师风向标：
请问工作满一年就有5天的年假吗？比如我是2015年8月份上的班，到2016年12月份我该休几天？
请问工作满一年就有5天的年假吗？比如我是2015年8月份上的班，到2016年12月份我该休几天？
wl9643bpjd
律师回复区
你好，咨询人力资源和社会保障局。如需要进一步帮助，请来电咨询！
你好，咨询人力资源和社会保障局。
你好，是的，有五天
那那个劳动法上的计算公式是针对于什么样的员工？
[VIP+版主]
咨询劳动部门。。。。。。。。
你好，可以享受年假。
您可以休五天的年假
5天 ，具体细节
到 人力资源和社会保障局 咨询
你好，咨询劳动部门。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：213人
今日回复问题：716个
相关法律咨询
标签：年假
标签：年假离职
标签：年假劳动法
相关文章推荐
共帮助过1070人
共帮助过2447人
共帮助过1512人
共帮助过1020人
共帮助过2358人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师年假可以跨年休！这些职工福利不知道你就亏大了！
其实不少朋友都没有认真了解过，节假日加班，单位未按规定支付更高的工资报酬，是对工作者利益的损害，工作者有权利要求公司补偿给应支付的报酬。
近日，北京市人社局向社会公布了2015年劳动争议十大典型案例，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、休假工资、医疗期等常见的劳动争议。
这些跟职工切身利益相关的规定，
朋友们不能不了解哦！
举几个例子
带薪年假可以跨一个年度安排
年假只能本年12月底前休完
不能跨年休？
其实是可！以！的！
日关某入职某酒店从事后厨工作，并与酒店签订了2年的劳动合同。
关某提出，其工作期间未休过带薪年休假，酒店应按照其未休年休假天数向其支付3倍工资作为补偿。
而酒店则认为，关某工作期间从未提出过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，故不同意支付未休带薪年休假的补偿。
关某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申请。
仲裁结果：关某在入职某酒店之前，已经连续工作超过一年，具备休带薪年休假的法定条件。酒店在关某工作期间未安排其休带薪年休假，裁决酒店按照关某未休带薪年休假天数，在已支付其工资的基础上，再支付两倍的工资作为补偿。
法律这么说：
按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
1、劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
2、用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。
4、用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。
5、对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
加班工资基数不得低于最低标准
如果你周末或假期休息时间依然在加班
一定要注意：
加班工资不能低于
本市规定的最低工资标准
2013年7月，黄某入职某餐饮公司，双方合同约定黄某的月工资标准为3000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。
工作期间，黄某每周休息日加班一天，公司均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。离职后，黄某向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付休息日加班工资差额。
仲裁结果：某餐饮公司的做法不符合法律及北京市的相关规定，所以裁决该公司以黄某的月工资3000元为基数向黄某支付加班工资差额。
法律这么说：
《北京市工资支付规定》明确，确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间，如每天的加班时间不应超过3小时、每月的加班时间不应超过36小时。
企业在员工医疗期内不得终止劳动合同
企业在员工医疗期内不得终止劳动合同
根据工作年限
每位职工都有不同时长的医疗期
在医疗期内公司不但不能解除劳动合同
而且还要向我们支付病假工资
何某日入职某宾馆，自日起，一直患病休病假。日，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。
何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。
仲裁结果：按照何某的累计工作年限，何某的医疗期应为6个月，某宾馆应将劳动合同延续至何某医疗期满或医疗终结后，才可终止劳动合同，故裁决某宾馆继续履行劳动合同。
法律这么说：
医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。
医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；
劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
同时，在医疗期内，劳动者依照相关规定享有获得病假工资、相应医疗待遇等权利。
高管离职“干同行” 赔偿10万违约金
签合同就是为了履行的
并且合同是为了保障职工和公司双方的利益
任何一方违反了都要履行赔偿义务
日，兰某入职某网络公司，岗位为副总经理，负责数据分析工作。
双方签订《员工保密及竞业限制合同》明确，在解除或终止劳动合同后2年内，在中华人民共和国范围内，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
兰某于日以个人原因提出辞职。辞职当日，兰某即作为股东与另外两人注册成立了与该网络公司从事同类业务的公司。
2015年9月，某网络公司发现兰某设立了同类业务公司，提出仲裁申请，要求其支付违约金10万元。
仲裁结果：兰某离职当日即设立同类业务公司的行为已构成违反竞业限制协议，故应当向某网络公司支付违约金并继续履行竞业限制协议。
法律这么说：
劳动者若违反竞业限制义务，除了支付违约金外，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任等。
用人单位还有权要求违反竞业限制义务的劳动者继续履行竞业限制义务。
不过，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。
假期工资到底该怎么算？
职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。
职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
女职工保胎、产假、哺乳等
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。
女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以北京为例，按照北京市工资支付规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
依法参加社会活动
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。
虽然请假也能有工资，但小编提醒：休假前一定要按相关规章办理好请假手续，做好工作交接哦！
除了以上员工权利外
下面这些福利我们都可以享有
快来了解一下吧！
哪些福利，职工可以有？
“逢年过节”都是什么节？
《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
不能少的五项福利要记住！
了解了这些
我们才可以更好维护自己的利益
快扩散告知小伙伴儿们吧~
来源｜京华时报（beijingtimes）综合 人民日报 央视新闻
猜你喜欢推荐文章↓
编辑：envy丸子 &朱梦克
转载、勘误、福利、合作…加微信：envy0921
一键分享到:
生活中许多不成文的规矩\x0a说是规矩，其实是教养\x0a体现在很多小细节里
珠海交警 新安晚报 新安晚报 来源：珠海交警（ZHJJGFWX），杭州交通918综合发布 版权归原作者所有 近日，珠海香洲一男司机驾车时被交警扣了12分，他不但不沮丧，反而喜极而泣，嚎啕大哭，打电话给孕期的妻子报喜！ 开年饭 2月26日晚7点左右，曾某驾驶一...
新安晚报 新安晚报 定了！ 这下真的要涨了！ 日上午，合肥市公交票价改革方案听证会在国防科技大学会议室举行 划重点 ↓↓↓↓ 6月1日起， 合肥公交 即将实行2 元/人次 一票制价格！ 新安晚报 安徽网 大皖客户端讯 昨天，记者从合肥市物...
日前，宿州市检察院就安徽出版集团原党委书记、总裁王亚非涉嫌受贿、挪用公款一案提起公诉。
千万别让一些不经意的小事悄悄偷走咱们的寿命！
30万人和你一起在看戳图片有惊喜剑门关—阆中古城双5A景区旅游直通车5月30日正式开通游客可凭门票在两景区的
以球迷的角度看我们的自己的联赛，不管是黑的红的，真实才是我们追求的！
文\/下界寻妖嘻嘻哈哈原创转载请联系授权▼点击标题，直接阅读▼不淫荡，但很搞笑，这些地名起的太随便了！这些小学
作为第二届教学研讨会的活动之一，广大附小于日下午组织全体老师开展“三笔字”比赛，大家都拿出看家本领，一争高下。
20个独立设计品牌，9场手工体验课程，VR游戏体验，还有超多的现场抽奖机会等你来玩！
安徽省发行量最大、影响力最大的都市报。欢迎提供新闻线索，热线电话：962000。
感谢您的支持，请按照如下步骤取消屏蔽ABBAO的广告()：2016年新劳动法关于上班时间的规定　1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?　　答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。　　2、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?　　答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。根据国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;四是其他适合实行综合计算工作制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。　　3、符合哪些条件的职工可实行不定时工作制?　　答：所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。　　4、企业可以自行决定实行特殊工时制吗?　　答：根据上海市劳动局《关于转发劳动部〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》“对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应坚决予以纠正。对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚”的规定，为保障劳动者的休息权，企业不得自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。实行特殊工时制，必须按照规定的权限报劳动保障行政机关批准。按照上海市劳动局上述规范性文件及《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的》的规定，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制按下列权限报劳动保障行政机关审批：(一)中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报市劳动局备案; (二)市属企业，经其主管部门审核后，报市劳动局批准，报所在区、县劳动局备案;(三)区、县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准;(四)外商投资企业按现行管理体制分别报市、区、县劳动局审批;(五)其他无主管部门的企业，报所在地区、县劳动局批准;(六)外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批，在本市登记的外省市企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(七)本市与外省市联营的企业联营一方为本市市属企业的，由市劳动局审批，其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(八)有多个主管部门的企业，按无主管部门企业的审批办法，由所在地的区、县劳动局审批。　　5、企业能否实行每周六天工作制?　　答：根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。　　6、为保障职工的休息权，法律对加班加点的条件作了哪些限制?　　答：加班加点，即延长工作时间。加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工的休息权，《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。　　7、休假日加班是否不受法律规定每月不超过36小时的限制?　　答：根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。所以，休假日加班的时间也应当计算在每月的总时数之内，所谓休假日加班不受法律规定每月不超过三十六小时限制的说法是没有法律依据的。　　8、在哪些情况下职工不得拒绝延长工作时间?　　答：根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。但是，用人单位出现以下特殊情形和紧急任务之一的，劳动者不得拒绝延长工作时间：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。　　9、可以用提高劳动定额来延长职工的工作时间吗?　　答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”和上海市劳动局《关于贯彻〈上海市人民政府办公厅关于实施国务院关于职工工作时间规定的通知〉的意见》“对实行计件工作的职工，企业应当根据规定的标准工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，用人单位以劳动者在每日八小时的标准工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者的劳动定额或计件报酬标准，是我国法律允许的合理劳动定额。但是，用人单位如果超过这一合理的标准确定的劳动定额，使劳动者在标准工作时间内无法完成，实际上等于延长了劳动者的工作时间，这是我国法律禁止的。　　10、实行综合计算工时工作制的职工一日工作超过8小时能否作为加点?　　答：根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，实行综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年为周期的综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。所以，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数的，超过部分应当作为延长工作时间，并按国家规定支付延长工作时间的劳动报酬，且平均每月延长工作时间的总时数不得超过三十六小时。倘若在整个综合计算同期内的实际工作时间总数不超过该周期内的法定标准工作时间总数，只是其中某一日工作时间超过八小时，其超过的部分不应作为延长工作时间。　　11、延长工作时间的法定标准工资是多少?　　答：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》第十二条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　12、企业是否有权自定加班加点的工资标准?　　答：依据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，延长工作时间日工资的计算标准是：劳动者在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。按劳动部的规定，我国现行的月制度工作天数为20.92天。如果计算小时工资，则将日工资标准除以8小时。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业有权按照上述计算标准，在不低于法律规定的标准支付加班加点工资。但是，倘若低于法定标准的，是法律不允许的。　　13、实行综合计算工时工作制的职工假日正常上班的，企业不支付加班工资对吗?　　答：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，应当依照不低于劳动者正常情况下本人日工资的300%的标准，支付加班工资。所以，企业以实行综合计算工时工作制为由，不支付加班工资是违法的。　　14、哪些节日企业应当放假?　　答：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，以下节日用人单位应当依法放假：(一)新年(元旦)，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天 (农历正月初一、初二、初三);(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3 月8日)，妇女放假半天;(六)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。　　15、节日正逢劳动者休息日的，是否应当补假?　　答：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，新年、春节、劳动节、国庆节等全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。而妇女节、青年节等部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。　　16、企业可以暂不实行年休假制度吗?　　答：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但是，国务院关于职工年休假的规定至今尚未颁布，按照劳动部的规定，在国务院作出新规定之前，可根据原办法安排职工休假。目前，本市按照上海市人民政府于1992年颁发的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》的规定安排职工休假，由于该实施意见中规定企业在确保完成生产和工作任务，在不增加人员编制的前提下，可以安排职工休假。暂不具备条件的企业，应在条件具备后再安排职工休假。所以，在目前的情况下，企业可以暂时不实行年休假制度。
www.srssn.com 三思教育网 版权所有 工信部备案：皖ICP备号-1
三思教育网（www.srssn.com） 为每个爱好学习的朋友提供最好的教育36年工龄，年休假应有多少天 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
36年工龄，年休假应有多少天
江苏－扬州&03-24 19:57&&悬赏 0&&发布者:销售密码 & 回答:(3)
36年工龄，年休假应有多少天
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[江苏-泰州]
回复时间：
法律上是十五天，如果规章制度更多的，可以按规章制度，
[江苏-苏州]
205907积分
回复时间：
你好，职工累计工作已满20年的，年休假15天。
[江苏-扬州]
回复时间：
每年15天。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(杨福文)()&
(郎海华)()&
(耿武杰)()&
(曹先坤)()&
(姚乐乐)()&
(毕丽荣)()&
最新回复律师
人气：816848
人气：684353
人气：6348
上海 黄浦区
人气：25327
人气：97259
北京 海淀区
人气：313797}