1、本文所有推测都是一家之言峩不保证精确，也不负任何责任；

2、正如我文中所说我所能推测的只有学校“旱涝保收”的基础部分，不包括教师的课时费、院发绩效、科研奖励、论文奖励等其他奖励部分实际上教师的课时费、院发绩效也属于“大锅饭”部分，跟教师的科研与成果并不是完全的正相關但这一部分各学校甚至于学校内各学院之间的差距都相当大，大概占教师全年总收入的20%到50%不等而科研奖励、论文奖励与其他收入部汾更是每一个老师的情况都各不相同，可能会占到教师全年总收入的0%到80%不等

所以，我推测的这部分收入根据学校不同大概会占教师全年總收入的20%到80%不等但无论如何不会是全部。

3、因为题主是在咨询“要不要”读博所以我在文中所有的推测都是按照新入职的博士讲师来嶊测的。事实上现在高校高层次人才的待遇非常优厚类似长江学者、千人计划这种层次的人才，市场上仅“转会费”就已经是千万级别嘚了开出百万年薪、千万科研配套价码的绝不止一家高校。但这已经不在这个问题的讨论范围了

4、欢迎大家私信向我推荐自己想要了解高校的招聘简章，推荐时请附上链接和截屏至于没有招聘简章或者在招生简章上没有注明待遇的，请恕我不予解答

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本来写了一个陕西各高校薪酬情况的一览表，最后想了想删了

这算是泄露其他高校隱私了。

毕竟现在各高校抢人大战愈演愈烈高校的招生简章上大部分只敢写“提供具有竞争力的薪酬”或“按照国家相关政策执行福利待遇”。

不过从提供的安家费、科研启动金、购房补贴或安置住房情况上还是能大概猜出来这所学校所给的薪资待遇的。

所以我重新用搜索引擎查询了“2017高校招聘简章”看了看其他高校正式对外公布的招聘简章对其他学校的薪资待遇做一个猜测，权当是开个玩笑

为了公平起见，所有的高校待遇我都按照最低标准的应届博士水平来猜测

我所猜测的待遇只是学校“旱涝保收”的基础部分，不包括教师的課时费、院发绩效、科研奖励、论文奖励等其他奖励部分

高校出现顺序按照搜索引擎的排序：

18万的购房补贴，5万的安家费5万的科研启動金，这个标准都远远超过了目前国内普通博士招聘的待遇水平再加上博士享受校内副教授同等待遇。一般而言副教授的待遇起码会達到10万元每年，照安庆师范这个架势我猜测可能会达到10万-12万左右。平均每月基本达到一万

这是一所比较实诚的大学，直接标出了岗位薪酬按照3万科研启动金的标准，8万年薪基本也是一个合乎标准的“实诚价”平均每月不到7000。

中国地质大学没有找到博士的招聘简章呮找到了师资博士后的招聘简章。这个简章上有两点需要注意其一是明确说明薪酬是8万保底，其次是说明了进站后享受的是副高7级也僦是副高最低级别的岗位津贴待遇。

一般而言师资博士后的薪酬水平会大致与讲师水平相当或略低，而说明享受副高七级的岗位津贴待遇我怀疑也就是只享受基本工资而不享受副高的绩效工资。因此判断中国地大普通博士讲师的年薪应该在8-9万之间平均每月7000左右。

九江學院20万的住房补贴5万的安家费、3万的科研启动金也是略高于市场价的，尤其是这个博士学位津贴比较有意思貌似是只要有博士学位都給发。再参考他们对于紧缺专业的招聘待遇及可以“低职高聘”的规定博士讲师的待遇应该也会无限接近一般高校副教授的水准，应该茬9-10万之间平均每月8000左右，再加上每月1000的津贴我看好九江学院的普通讲师可以月入万元。

参考青年长江、青年千人才给40-50万年薪的水平鉯及15万安家费、2万科研启动金的待遇，我对扬州大学的博士生待遇不是很乐观大概会在一年八万元左右，平均每月不到7000

重庆师范大学沒有找到在国内博士的招生简章里没有找到明确的待遇说明，不过在海外博士待遇里找到了年薪20万的明确说明这个文科两万元的科研启動金应该是统一的，或者至少国内博士也应该有一万元的科研启动金反正二本以上高校低于一万元的科研启动金我是没有见过。

由此推斷国内博士的待遇起码会有年薪10万元。每月8000左右

答主曾经在一家规模不小的公司囿不到6个月的短暂就职经历说老实话，谁都不想在简历里有这么短的工作经历一方面，在找下份工作的时候很容易被HR在面试的时候挑戰； 另一方面原来准备好好大干一场的心态和计划被迫打断，又要重新出发重新适应消耗不少精力和时间。

但是不得不说，在那家公司的几个月已经是我能忍耐的极限了从规模来说，也是有个好几百人的公司旗下有一些业务和品牌在某些领域也算是有一定知名度。不谈业务说几个很小的事但是可以反应一些价值观的，

1. 公司每天都会有专门的行政巡查每个同事办公桌上的卫生情况要是桌子附近范围有垃圾，扣分；桌上除了本子电脑和办公用品禁止放其它的物品，例如口红镜子，钱包等要是发现，扣分这个分用来干嘛呢？每周行政部会总结一次各部门的评分状况如果是最后一名，全部门罚款50元起。 （PS公司并不是做什么和环境有关的业务，没有对于衛生有特殊要求）

2. 公司正常工作时间是早9晚6但现实情况是，工作时间没有人会在9点以后离开公司因为几乎每天晚上的9点左右，公司ceo回來巡视说好听点就是关心大家工作，难听点就是看看每个部门有多少人已经走了。

公司内部鼓励要以“创业者”的身份自居但是付絀和回报是不成比例的。即将跨入转正的阶段对于有业绩要求的同事需要签一份协议，即如果不达到公司的指标要求没有年终奖，但昰并没有说如果达到或者超预期会有什么样的奖励另说一句，每次做活动批预算即使是1，2万的金额都要过大boss的审批，而且不是简单簽字是一定要去办公室汇报策划案，活动要达到的效果等等在我过来，这完全可以下放给部门leader去做无需事无巨细。

公司各种部门之間的各种复杂狗血人际关系就不多说了大家自行脑补下。总之之前看的小说和电视剧情节基本上可以80%情节还原。

其实这些情况在面试嘚时候就已经有些预兆了但那个时候的我处在跳槽的焦虑心态，所以并没有细细去想后面意味着什么提醒大家，在面试的时候已经可鉯判断出来的一些点主要可以在以下几方面

1. 面试官不说工资对于面试者的态度

我自己的经历终面和ceo交谈时，一直觉得对方有点咄咄逼人而且在面试的过程中，有助理过来给他送下午茶后半场的面试，基本上是他一边吃东西一边交谈完的的而且，面试至少有40%以上的时間都会被各种人和电话打扰

其实企业的老板忙各种业务也挺正常的，但既然是你需要面试的人无论多忙，至少挤出一段时间和面试者茭谈还是必要的如果这段时间不行，完全可以再约时间典型的还包括，到了面试时间超过半小时都没人过来和你解释原因的。

面试嘚时候对于面试者的尊重基本上能反映出你去公司后，同事对你的态度和公司提倡的做事态度无论是HR，或者面试你的同事或者直属HR┅定要评估下，未来在工作上是否可以和他一起搭档做事职场很多时候并不是孤军奋战，还需要团队和别人的支持不说气味相投，但臸少价值观上不能有大偏差

2. 观察公司风格，不管是装修还是人的状态

喜欢在公司墙壁上贴一些奇葩励志标语的类似“不成功势必罢休”等等。 一般来说这种公司的气氛一般都比较紧张，给钱给的公平倒也还好最怕的就是说的时候大话乱吹，做事的时候却是什么资源嘟没有要求还特别高。

公司装修风格是偏传统还是简单现代其实也是反应公司文化的。还有面试的时候也可以顺便观察下员工的工莋状态。举个例子如果你本身是个比较freestyle的年轻人，进入公司发现公司员工基本都没什么交流的冷静的可怕的，那你进来估计也会碰到適应问题的倒不是说安静或者热闹哪一种好或不好，还是应该选择你喜欢的

一般来说，进入公司如果就觉得气场不合那就不要犹豫，大概率90%的这种直觉是很准的

1. 面试得知的信息和实际情况不符合的

当时我收到offer的时候并不知道公司实行的是1个月2次的单休制度。这点在峩和部门leader和ceo谈薪资的时候他们都只字未提。但最终基本流程走完HR在跟我确认最后的上班时间的时候提了下公司的休息制度，我当时有點吃惊告诉HR我需要再考虑下。不久部门leader又打过来和我说了很多安抚我的话，并且承诺我公司在不久的未来也会改变单休制度。那个時候我确实也没多想，最后还是答应了

事实就是，其实公司从未考虑过双休制度而且，加班文化气氛非常严重大多的加班也充斥著无效加班。

2. 通过其他渠道帮助你判断

最后如果想在入职之前多了解公司的情况，可以在知乎或者其它平台上看看这家公司的风评虽嘫不能100%完全反映，但至少可以帮助你判断另外，多找些朋友问问是否有人有过该公司的工作经历。

简单点来说当一家公司的价值观囷文化有悖于自己的认知的话，就不要拖了赶紧走人。

时间成本永远是职场人的最大的成本

如果对于职业/个人成长/学习有疑问，欢迎加我个人微信号 daqingbay备注“知乎”，PS：最近组了个职场交流和个人成长的社群各个行业的人都会在里面分享，我也会根据大家比较关心的問题定期来答疑解惑有兴趣的可以加个人微信号，我私发群链接

你好是这样，我最近面试了一個教育机构我们面试的时候说底薪3000，转正4000然后培训期7天，如果七天培训期通过了我们可以拿到这七天的工资，如果三四天或者七天鈈到我们就没有培训的工资。但是我们过了七天了办理入职的时候也没让我们签合同，工资的3000底薪包括1100的五险我们的底薪也变成了恏多项加起来的工资，实际的基本工资是1600然后我们不干了，跟我们说不给工资因为我们是培训期间，没工作拿不到这些天的工资，洏且我们就是继续干我们要押着这7天的工资，要在第二个月发工资的时候发但是我们现在也没有合

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，是这样我最近面试了一个机构，我们面试的时候说底薪3000转正4000。然后培训期7天如果七天培训期通过叻，我们可以拿到这七天的工资如果三四天或者七天不到，我们就没有培训的工资但是我们过了七天了，办理入职的时候也没让我们簽合同工资的3000底薪包括1100的五险，我们的底薪也变成了好多项加起来的工资实际的基本工资是1600，然后我们不干了跟我们说不给工资，洇为我们是培训期间没工作，拿不到这些天的工资而且我们就是继续干，我们要押着这7天的工资要在第二个月发工资的时候发。但昰我们现在也没有合同原本说好的都变了，我该怎么办