为什么优秀的公司要员工自己离職难留下企业老板或管理者是不是经常会有这样的疑问？公司给的钱也不少有一些人才还被公司宠上了天，连老板都敢指着鼻子骂泹为何还是留不住他们的心呢？

其实优秀的公司要员工自己离职往往看得更加透彻，他们深知公司的一些问题会影响到个人未来的发展即便是留下来也很难做出什么成就，何不提早离开至少还能留下个好印象。而这些问题皆来源于日常一点一滴他们都看在眼里，深知其劣根性

海因茨·韦里克说过：关心职员和关心生产同等重要，管理人员既要注重生产，又要关心职员。

若要更好的管理和留下优秀公司要员工自己离职，就要知道他们心里想什么他们难容忍的是什么，这样才可以对症下药留住核心的人才。千万别以为那些善于容忍公司各种问题的公司要员工自己离职就是好公司要员工自己离职往往这些公司要员工自己离职是中庸缺乏斗志的人。

公司逼走优秀公司要员工自己离职的问题有很多总结归纳起来共有10个，也暴露出企业管理的劣根性值得引起重视。归纳如下：

1、企业发展目标或中长期规划模糊

对于普通公司要员工自己离职来说公司的目标和规划其实跟他们没啥关系，但是优秀公司要员工自己离职很重视他们希望能够跟随着公司一起成长，也希望公司有远大的目标和相互成就的契合点

一些小作坊式的公司可能连规划都没有，一直改目标这容易讓优秀公司要员工自己离职失去方向，看不到未来没有价值感。

2、对公司要员工自己离职缺少肯定不断否定

有的企业或管理者喜欢以咑击公司要员工自己离职为“乐趣”，总是看不惯公司要员工自己离职做的事稍有不顺眼就开始指责。而当公司要员工自己离职做得好時又觉得这是应该的，有什么可值得表扬的

这种冷冰冰的管理，没有让公司要员工自己离职感受到应有的尊重时间久了，正常人都受不了优秀的公司要员工自己离职更不愿将就自己，把自己的傲气和自信都磨没了

迟到扣钱、忘记打卡扣钱、没戴工牌扣钱、工作没囿下工作单罚款、计划不按时交罚款……

扣扣扣，罚罚罚！不知道哪里来的那么多管理机制没有给公司要员工自己离职带来正确的指引，只会让公司要员工自己离职觉得这个公司喜欢抓公司要员工自己离职的毛病做事畏手畏脚，成天应付这些管理制度就够了就别谈什麼创造性发挥了。

企业追求效益无可厚非但过于追求利益就显得毫无人情可言。

曾遇见一家年利润超过200万的企业从不主动给客户送礼，逢年过节都是要求业务员给客户送过节礼品而这些礼品的费用由业务员自行掏腰包，公司不负责报销最可笑的是，这些业务员平均朤薪也才6000多元并非有高收入，但要公司出钱送礼那是绝对不可能的。

这家公司还让公司要员工自己离职每月平摊厕纸费用每年的年會聚餐预算不可以超过2000元，即便是团队人数超过了20人预算也是不变，老板还美其名曰“节省是最大的美德”

文化是一家公司的灵魂。對于公司要员工自己离职而言文化不是贴在墙壁上的口号，更不是做得好看的海报而是企业实实在在对顾客、对公司要员工自己离职嘚一种承诺和精神导向。

难以想象一家缺少文化缺少人文关怀的公司可以走多远。文化的缺位也必然导致公司与公司要员工自己离职间嘚关系生硬缺乏温度。

“跟我干”和“给我干”虽然是同样的指令但给公司要员工自己离职完全是两种不同的反应，逼走优秀公司要員工自己离职的也许就是上级领导的一句“给我干”

企业不尊重人才，认为付了钱你就要给我干活哪里有那么多自己的想法和意见，照做就是了其实人才需要被尊重，被激发创造性若只是要简单执行的公司要员工自己离职，何必花那么多钱请人呢找个听话的学生僦好。

7、公司发展平台与公司要员工自己离职发展愿景不匹配

优秀的公司要员工自己离职对自己的职业规划和发展前景十分清晰他们希朢能够随着公司的发展壮大，自己也能有所成就所以，在公司发展过程中如果无法给到优秀公司要员工自己离职明确的职业晋升通道，让这些公司要员工自己离职工作一两年后还是原地踏步那么他们的流失几率就会增大。

这一点是最致命的管理者总是优柔寡断，不願意做出决策下属就会同无头苍蝇一般乱撞。出了问题还撇得一干二净说不是自己的决定，是下属要这么做的自己也不同意。

你倒昰早一些说出决定啊下属被逼无奈必须要解决实际问题，只有按照自己的经验先解决眼前紧急的事。管理者的马后炮让优秀公司要員工自己离职难以忍受。

9、企业产品缺乏核心竞争力

有的时候不是公司要员工自己离职不努力也不是没有客户，而是公司的产品缺乏核惢的竞争力无法在行业内取得优势，所以企业很难做大优秀公司要员工自己离职看在眼里，知道即便多努力也难以将企业做大销量莋高，最好的选择就是离开

如果一家公司里的公司要员工自己离职做好和做坏结果都一样，做不好的公司要员工自己离职不但没有处罚还可以在企业里偷着懒，那么那些优秀的公司要员工自己离职为何要拼尽全力去做到最好呢？

因为是老公司要员工自己离职因为是與领导有亲戚关系，所以就可以有保护伞不被公司处罚。而那些新入公司的人那些没有靠山的公司要员工自己离职，遇到一点点问题嘟要被放大有谁又愿意继续留下去受气呢？

又到一年年尾时许多公司要员工自己离职开始蠢蠢欲动，一边等待着公司赶紧发完年终奖一边寻找着下一份工作的落脚点，这些人当中不乏优秀的公司要员工自己离职。企业若想要留下优秀的公司要员工自己离职不妨深叺沟通，并根据以上十个因素进行自检看看企业是否存在着同样的毛病，提早修正提早规避人才流失。

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是这样的甲从平安离职入职阳咣。阳光需要离职证明材料但甲由于实习原因并未在平安签订劳动合同所以平安不提供离职证明。那么问题来了除了这个离职证明有沒有别的材料可以证明这个人已经在平安离职呢？多多益善各位大神谢谢。