没有提前一个月写报告辞职，是否会扣除半个月工资，如何维权
我入店里工作时签了一份单道持有合同，上面写的是离职必须提前一个月写报告，要不然会扣除半个月工资，我虽然没写，但我提前说过，请问我的工资会被扣掉吗？如果扣掉，属于合法吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、你签了单份持有合同，如果单位没有给你合同，因此，你有权要求公司给一份劳动合同给你。
3、根据《劳动合同法》规定：试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、因此，如果你现在不在试用期的话，公司规定离职必须提前一个月写报告是合法的，但是如果你不在试用期，公司的规定对你是没有任何效力的，你可以拒绝，你只是提前三日通知即可，通知包括书面通知也包括口头通知。
5、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
6、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你有权要求公司给您结清工资。
7、公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。行动建议1、你应该按照法律规定，提前3日或30日向公司提出辞职申请。如果是试用期辞职，可以通过录音的方式固定证据，并且只需要提前三天即可；如果不是试用期，应用书面形式递交辞职报告。需要注意的是，你应该保留提出辞职申请的证据，辞职报告可以通过EMS的方式发送并保留底单。
2、如你已经按照法律规定申请辞职后，可以要求公司发放工资，可以录音固定不足额发放工资的证据，公司未按照约定或者国家规定发放工资或者扣除你的工资，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。如果您没有按照法律规定离职，可以要求公司举证损失，否则你方可以拒绝公司克扣工资。
3、如果单位拒不发放工资，你还可以到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。你申请劳动仲裁应提交仲裁申请书、你的身份证、公司的工商登记信息（工商局查）以及相关证明劳动关系以及拖欠工资的证据。
4、劳动仲裁的审理期限是45日。
5、如果要申请劳动仲裁，请注意一年的仲裁时效。相关法律法规1、《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"
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我在一家小公司上班，离职一个多月还不打工资，还无缘无故扣除工资，我想要把这事情告到劳动局去
广东－惠州&11-03 17:49&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我在一家小公司上班，离职一个多月还不打工资，还无缘无故扣除工资，我想要把这事情告到劳动局去！请问惠州劳动局电话多少？
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无故克扣工资，你可去劳动局投诉要求返还已扣的工资。
应该不管用吧
你好，可以向劳动局投诉。
貌似我其他同事也有类似情况 劳动局也没有什么反应
劳动局直接给公司施加的压力！
劳动局会吗
可以申请劳动仲裁，希望我的回答可以帮助您！
可以委托律师处理
要多少费用呢
看你具体案情，你这情况除了要工资，还可以要解除劳动合同补偿金，工作满一年支付一个月工资。所以最好拿材料让律师看看，胜诉几率大不大。一般不超过4000元，如果胜诉的话，律师费是由对方承担的。
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你工资又不高。去找个好点的吧
你说你考上本地工商局了要辞职
拿两把刀放他面前
找记者，领导跪下来叫爸爸
华为ascend吧11
提前一个月申请啊，留下工作证据，去举报啊。
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华为ascend吧14
直接去当地人社局？一般来说正常流程辞职不敢扣的吧
这么厉害啊
你太容易被欺负了
华为ascend吧11
你工资不是本来就才800吗，这种公司早点走好了，现在的实习生日薪都是100起步
你现在工资太低了，走了算了，到大城市端盘子都比你现在高不少
辞职不带刀？一看就不是诚心辞职的
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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
请拨打劳动保障热线 12333然后询问当地劳动保障部门的地址然后申请劳动仲裁
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