3被浏览232分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起写回答我怀孕了辞工老板答应了，但她不肯把押金结给我，你说我去劳动局举报她，劳动局会受理吗？会帮我把工资要_百度宝宝知道老板拖欠工资不给，我们辞职后去劳动局投诉 劳动局就一直让...-免费法律咨询-中顾法律网
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老板拖欠工资不给，我们辞职后去劳动局投诉 劳动局就一直让...
用户：mtx5*** &
| 浙江-宁波 | 发布： 09:57:24
老板拖欠工资不给，我们辞职后去劳动局投诉 劳动局就一直让我们等消息这都快一个月了，也没消息，老板还放狠话说劳动局有人随便我们去投诉，我们一分钱都拿不到！
外来打工者就该被欺负吗？
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怎样去劳动局投诉老板没有签劳动合同
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劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
资深劳动争议专家
工资条劳动者要带上工作相关证据、工作证、通话记录、考勤表、员工登记表、签单记录等，才能反映到劳动局或者仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿
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老板一直拖欠工资怎么办？可不可以向劳动局投诉？
老板一直拖欠工资怎么办？可不可以向劳动局投诉？
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你好！可以向劳动监察大队投诉
答案创立者
以企业身份回答&
你好，可以投诉
已回复。但即使通过法律途径维权，也要到明年了！,可以投诉,可以的，无结果可以来所咨询,你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，可以看我详细资料来电咨询或者面谈。
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