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大龄求职者想做创意类岗位，BOSS们纷纷质疑劝阻：你适合做管理！
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大龄求职有点难
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周末两天，本报的“就业务工绿色通道”热度不减，迎来不少求职登记者。记者注意到，在两天的登记中，来了不少大龄求职者，他们表示，吃苦都不怕，主要是怕用人单位觉得他们年纪大，不给他们机会。同时，记者也看到，还有不少准备“重新出发”的年轻求职者，也是充满干劲，想在新的一年找到一份合适的工作。
大龄求职者
求职人物：秦生贵，59岁，做过瓦工、木工
求职意向：木工、瓦工，要求包食宿
秦生贵今年59岁了，来自安徽安县，儿子在扬州做汽修生意。秦生贵表示，想找一份体力活做，要求用人单位最好能提供食宿。
“我以前做过木工、瓦工，你们这有体力活的岗位吗？”昨天上午10点，秦生贵来到本报汽车西站登记点。他此前已经跑了好几家单位，但是结果不大理想。“想要找一份工作还挺难的，别人一听说我快60了，就不太愿意用我。”秦生贵说，自己虽然不会做什么技术活，但是做木工和瓦工有些年头了，还有很多力气。“我不怕吃苦，力气活都可以做。”
提到为什么一定要求用人单位包食宿，秦生贵说，儿子在扬州工作也很辛苦，自己来这边不能拖累他。“找一份自给自足的工作，也是给孩子减少点负担。”
求职人物：郭有琴，53岁，做过家政、保洁
求职意向：家政服务类
郭有琴是仪征人，今年53岁，曾在上海从事家政工作，经验丰富，数年前因为家庭原因回到扬州。目前，她希望可以找一份保洁、烧饭的工作。
在填表前，郭有琴也对自己的年龄有点顾虑，询问记者有没有适合他们这样大龄求职者的岗位。“年纪大了，很多单位就不要了，其实我的经验还可以，先前做得很好。”郭有琴说，她曾在上海从事家政工作，在高要求的环境里，养成了很不错的行业素养。但随着年龄的增加，找个工作也变得困难起来。“烧饭、保洁我都可以做，而且可以做得很好。”对于家政工作，郭有琴显得很有信心。而对于薪资待遇，郭有琴并没有具体的要求。“因为我是仪征的，所以最好雇佣单位或者家庭能够提供食宿。”
年轻求职者
求职人物：周敏，27岁，曾做导游
求职意向：服务类
在人社局一楼大厅扬州晚报就业务工绿色通道的工作台前，周敏停留了很久，并详细询问了这次活动的内容，随后填写了一份求职意向表。
“我认为自己的特长就是端庄大气、性格外向，用最近流行的话来形容，就是高端大气上档次。”性格外向开朗的周敏，边填写个人特长技能，边向记者开玩笑地介绍。今年27岁的周敏已经结婚生子，工作经验丰富，曾当过导游和某酒店的营销经理，更曾自主创业，开过一家花店。
“我比较活泼，也善于和人打交道，可惜后来因为生小孩而停止了工作。”生完小孩想重新回到职场的周敏，对自己的定位很清晰，认为服务类的工作比较适合自己。“其实具体做什么工作，我倒是没有太多要求，能够胜任就行。如果能多赚点钱，哪怕辛苦一点，我也很愿意去。”
求职人物：王伟，25岁，会计专业
求职意向：平面设计类
“我想趁年轻，做一份自己喜欢的工作。”25岁的王伟，对自己想找的理想工作有明确的规划。
王伟原本学的是会计专业，曾在银行担任过2年的大堂助理，但她却在去年年底辞去了这份工作。“我的专业与大堂助理这份工作关联性并不大，但是2年来我做得也很不错。可惜，我渐渐觉得这份工作以后的发展空间很小，既没有发挥我原本的专业技能，也不是我感兴趣的，所以我就辞职了。”
原来，王伟真正喜欢的是平面设计。大学期间，她就对平面设计产生了兴趣，并且自己学习了几年，简单的设计软件都会使用。即使工作了几年，大学时期的爱好依然没有放下，王伟最终决定找一份与平面设计有关的工作。
“我很明确自己想要的工作，就是去广告公司，向专业人员学习平面设计。”王伟表示，她愿意从头开始，哪怕去广告公司当实习生，她依然愿意坚持自己的梦想。
如果您的公司急需招人，如果上述求职者符合您的招聘需求，请与晚报96496热线电话联系，本报将为您牵线搭桥。
记者 何晶 陈高君
实习记者 郭佳佳 赵颖
【报名方式】
一、拨打本报热线96496
二、加入“扬州晚报就业创业联盟”QQ群（群号：）
近期还可赴这些招聘会
高邮市 2014年“迎新春”暨“春风行动”市、镇联动劳动力交流洽谈会。 2月15日(正月十六)2月28日(正月二十九)
江都区 2014年“庆新春大型企业用工招聘会暨就业创业推介会”。2月10日(正月十一)
仪征市 2014年春季人才交流大会。2月13日(正月十四)
市直 大型专场招聘会
2月28日(正月二十九)
邗江区 2014新春人力资源交流洽谈会。
2月11日(正月十二)
广陵区 春季大型人力资源招聘会。2月23日(正月二十四)
作者：正月二十四
本文来源：扬州晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈　　HR对于一般会有缺乏专业技术、知识面窄、不注重求职技巧的刻板印象，这无疑加了了大龄求职者的求职难度，对此，大龄求职者在求职过程中应该更加自信地展现自己优秀的一面。　　大龄求职者也有其优势，他们有工作经历，经验丰富；责任感强，认真肯吃苦；原则性比较强，少浮躁；为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求，这些优点都能大大增加录用几率。但大龄求职者想要推销自己、拿下心仪的工作，可以参考以下几点做法：　　1. 针对性地制作求职简历　　对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力。对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作时，应考虑用人单位对自己的关注点。　　2. 简历内容要有足够吸引人的地方　　如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。　　3. 待遇要求方面切勿苛刻　　对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。　　大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上，这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，全面衡量用人单位提供的条件，如此，大龄求职者也能在职场上找到属于自己的位置。　　
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